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1、工業(yè)公司生產(chǎn)線員工績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 生產(chǎn)線員工績效考核制度 生產(chǎn)線正式員工總工資由固定的基本工資和浮動(dòng)的績效工資兩部分組成，分別占總額的65% 和35%（標(biāo)準(zhǔn)工資情況下）。公司對(duì)所有生產(chǎn)線正式員工進(jìn)行月度與年度績效考核。月度績效考核將集中在對(duì)質(zhì)量與出勤的考核，分別占標(biāo)準(zhǔn)月工資總額的10%和5%。年度考核將根據(jù)員工月度績效考核成績以及其它一些因素綜合進(jìn)行。(一) 出勤 出勤考核將由行政部門每月根據(jù)考勤卡和請(qǐng)假/加班申請(qǐng)單進(jìn)行記錄和統(tǒng)計(jì)。具體細(xì)則如下（所有下列遲到系指個(gè)人原因?qū)е碌倪t到，班2、車延誤等原因除外，統(tǒng)計(jì)周期為一個(gè)日歷月）： 每月允許一次15分鐘之內(nèi)的遲到；如果遲到兩次，就只能獲得一半的出勤工資，如果遲到兩次以上，則該月沒有出勤工資； 遲到15分鐘以上則該月沒有出勤工資，出現(xiàn)兩次或兩次以上遲到15分鐘以上，則被視為曠工； 請(qǐng)假須在本工作日規(guī)定上班時(shí)間之前至少30分鐘提出申請(qǐng)并獲主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)； 公司鼓勵(lì)員工優(yōu)先使用年休假或者加班調(diào)休而非申請(qǐng)事假。年假或者病假視作出勤。每次事假將被扣除一半出勤工資，兩次或者兩次以上事假將無法享受本月出勤工資； 出現(xiàn)曠工則不能獲得出勤工資。(二) 質(zhì)量 質(zhì)量考核的是一次通過率，非個(gè)人原因造成的不合格不在統(tǒng)計(jì)之列。通過率與獲得的該部分工資的百分比關(guān)系如下： 通過率工資百分比 %100.0012099.9510099.908099.856099.805099.502099.50以下0注：針對(duì)質(zhì)量的考核，線長將取得由其負(fù)責(zé)的生產(chǎn)線員工的平均成績。(三) 其它因素 遵守規(guī)章制度情況、設(shè)備維護(hù)等其它因素將作為年度績效考核內(nèi)容并作為薪酬調(diào)整的依據(jù)之一。 對(duì)公司工作流程的優(yōu)化、工作效率提高等提出建議并獲得批準(zhǔn)的，將根據(jù)建議的價(jià)值獲得額外激勵(lì)； 發(fā)現(xiàn)并報(bào)告生產(chǎn)或其它方面的重大問題的也將獲得額外獎(jiǎng)勵(lì)。