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1、工業公司質檢部績效考核勞動紀律制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一部分：崗位職責1.部長職責1.1負責現場檢驗（進廠原材料、半成品、成品）的工作的組織與協調；1.2負責本工序質檢員的崗位管理與工作安排；1.3負責質檢員的崗位培訓工作；1.4督促質檢員及時、有效地檢驗，認真、準確地填寫質量報表；1.5負責質檢員的測量工具和試驗設備的有效性監督；1.6負責質量日報的整理收集與傳達工作；1.7參與糾正預防措施小組工作；1.8負責不合格品的跟蹤與控制；1.9負責全公司的檢驗標識的制作與保持工作；1.10及時、準確的向部2、門領導傳遞檢驗工作和出現的問題；1.11負責質檢部各種工作材料的計劃，領用與管理；1.12配合技術部與生產部、售后服務部的工作。2.質檢員職責 2.1嚴格按檢驗標準對進貨，過程和最終產品進行檢驗和試驗工作； 2.2監督本工序的工藝執行情況； 2.3不合格品的控制工作； 2.4質量狀況的統計，初步分析，總結工作； 2.5質量信息的收集與傳遞工作； 2.6糾正、預防措施的跟蹤驗證工作； 2.7質量記錄的填寫，保存工作。3.職責詳細要求和工作流程按質量部崗位細則執行第二部分：工作要點 1.質量控制 1.1熟悉并掌握本崗位檢驗指導書要求內容，嚴格按照半成品檢驗指導書進行質量控制，并監督工藝執行情況； 3、1.2依據檢驗工藝（包括書面檢驗工藝、樣件、計算機模板等）對產品進行及時、準確的首檢、巡檢、終檢； 1.3統一標準，嚴禁各班組之間的檢查尺度不一，對產品質量負責； 1.4不合格品控制：本工序發現不合格品時，及時填寫不合格品處置單；在不合格品處理單結果未傳達下來時，要監督不合格品的隔離，嚴禁私自放行轉序，并監督不合格品處理意見的執行情況；嚴禁上、下工序間相互推脫； 1.5質量記錄和報表，要及時、準確；記錄不允許涂改，如涂改需簽字或蓋章。如果沒有合適的記錄本及時申請，并以自制表格記錄； 1.6檢查員對于本工序出現質量問題及其他異常時，要及時向組長、質量工程師、工藝員匯報，并以信息反饋單的形式記錄事4、情經過，要求字跡清晰，敘述簡潔明了，記錄真實準確，必要時可要求工序負責人或當事人簽字確認，嚴禁隱瞞不報。組長應及時將信息反饋單傳遞至質量部長，并能詳細敘述清楚信息反饋單的描述情況； 1.7檢查員組長能在相關部門、人員的配合下做好質量問題的追溯工作。 2.夜班制度 2.1質檢部實施夜班值班制度，值班人員由質量部長審批的值班表確定，串班需提前申請。 2.2值班人員在夜班有管理車間所有檢查人員的權力。同時必須完成簽到，現場巡檢（分別在20點以前，24點之前，3點之前和3點至8點之間完成四次巡檢），解決突發事件，做好值班記錄的工作。 2.3對值班人員無法解決的情況或無權解決的情況應找公司總值班解決，并5、做好記錄。 3.早會制度 每班早9點質檢人員到指定地點開早會，由部長布置新的工作要求、公司部門通知及檢查工作中的注意事項。 4.交接班制度 對于當班時間內出現的一切問題，及注意事項須向下一班交待，并以文字形式記錄在交接班記錄上；嚴禁不交接就下班現象發生，以免質量問題延誤。 第三部分：勞動紀律1.嚴格遵守公司、車間及各部門下發的通知：如進入車間必須穿工作服，按照工位要求配戴勞保用品，不準將私人物品帶入工位等，并保持本工位衛生，不準將公司物品帶出廠外等；2.遵守勞動時間：按照車間鈴聲進行作息安排，不允許遲到、早退，保證工作時間飽滿。工作時間內不準無故離開工位。按照車間要求實行交接班，如在規定時間內6、下班人員未到達，要將工作交接給部長。3.遵守考勤制度：有事請假者須事前向部長請假。不允許私自不來上班或用別人捎假、替請假、電話請假無效，倒班人員不允私自串班，嚴禁替代打卡現象發生。4.嚴禁工作時間內做一切與工作無關的事：工作時間內嚴禁脫崗辦私人事情，不允許在生產現場打電話，無事閑聊及其它與工作無關的事情。5.愛護公司財物和勞動工具，不允許不經工具領用人同意就使用他人工具。第四部分：獎罰條例 1.獎勵： 1.1對提出合理化建議的質檢部員工，根據公司規定予以獎勵，并在質檢部年終優秀員工評選中優先考慮。1.2對公司有其他特殊貢獻者，按實際情況予以獎勵。 2.處罰： 2.1 觸犯公司相關規定的處罰違反7、公司、車間及其它部門規定者，按相關規定處罰；無故曠工者或非提前請假者按公司相關規定處理，私自替班按替代打卡處理； 2.2 對于違反現場紀律者將給予相應的罰款，具體條約如下：工作時間內有出勤記錄但未到崗者視時間而定罰款金額。工作時間內無故離崗超過5分鐘者將給予10元罰款；超過10分鐘者將視具體情況給予相應的罰款。將私人物品帶入現場者，將給予10-20元罰款；工作區域臟亂者，將給予10-20元罰款，對當月內發生兩次以上該類問題的，處罰部長10元；有需向下班人員轉告通知的事情卻未做交接，將給予10-20元罰款，如有交接不清，兩班互相推脫將對兩班加倍罰款處理并根據實際情況處罰部長；工作時間與同事閑談與8、工作無關之事者，將給予10-20元罰款，影響工作的從重處罰；下班前未按時間簽到者，將給予10-20元罰款； 工作時間內沒穿工作服，并無充分理由者，將給予20元罰款；2.3 對于工作不認真，未按要求完成工作者將給予相應的罰款，具體條約如下：檢查記錄涂改并無蓋章確認者，將給予10-20元罰款。相關部門投訴工作不配合，結予20-50元罰款；安排工作沒有及時完成者，將給予20-50元罰款； 不按工藝檢驗者給予20-500元罰款； 記錄不認真、報表數據有誤，結予20-200元罰款； 工作中玩忽職守，造成公司千元以內損失者，給予20-50元罰款。造成公司千元以上損失者，將給予50-500元罰款，情節嚴重者開除；2.4 對于影響車間秩序，造成不良影響者將給予開除處理，具體如下：與同事發生口角且無充分理由者將給予50-200元罰款，與同事發生打架者開除； 與工人共同隱瞞質量事故不上報者，開除； 車間內工作區域吸煙者、喝酒鬧事者，開除； 接受本工序工人饋贈者，開除； 2.5 出現以上規定內未包括的情況，根據實際情況予以處理。 本制度自發布之日起實施。