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1、教育機構教師底薪全勤績效工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了規范管理，明確教師的福利，不斷提高教師的工作積極性，加強師德師風教育，提高我中心保育質量和教育質量。特制定本制度：工資的基本原則是：基本工資（含底薪、工齡、全勤、安全、職稱、崗位）+其他補貼（工作考核、績效、社保）一、基本工資：1、教師底薪根據學歷程度而定：（1）博士學歷元；（2）碩士學歷元；（3）本科學歷元；（4）專科學歷元；（5）中專學歷元；（6）保育員、食堂工作人員底薪元。2、經過幼師專業培訓或有一定教學經驗(至少一年教齡)入園試用期為一2、個月，試用期基本工資1200元/月。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。簽訂合同后（持證上崗）基本工資按學歷基本工資確定。3、連續兩學期被評為本中心優秀教師的可升基本工資100元。4、經過幼師專業培訓的老師（實習生）入園試用期為3個月，前3個月基本工資1000元/月（不含任何福利待遇）。試用期滿后，根據工作能力及表現，確定是否錄用。一經錄用，簽定勞動用工合同。二、工齡工資：1、每年的3月份調整工齡工資，每年按50元上調，三年封頂。三、學歷補助 1、具備國家認可的教師資格證和文憑可每月領取補助50元/月。四、全勤工資1、全勤按每月200元發放，全月無遲到、無3、病、事、婚、喪等假期才能享有全勤待遇。2、遲到一次扣除當月全勤，遲到兩次以上按每次20元遞增。3、事假需提前請假，并出示請假條。事假一天50元，病假一天20元，無醫生開設證明的扣50元。事假超過一周以上（含一周）扣除當月崗位工資的50%。病假三天以上需持有醫院證明（住院半月（含半月）以上按工資底薪發放，不享有當月其它薪資待遇）。4、無故曠工一天、曠課一次扣除雙倍日工資，超過3天視為自動離職，當月工資不予發放，上班時間不經請示私自外出的，按曠工處理。 5、每學期請假超過15天，取消各種獎勵及評選先進資格。6、喪假（指本人直系親屬），按國家政策規定執行，無全勤獎。婚假 ：在中心工作三年以上可享有一4、周婚假； 未滿三年工作年限的享有3天婚假。五、安全工資1、全月無安全事故、無家長投訴獎勵100元。2、幼兒出現安全事故，當班教師、保育員脫崗，扣除當月安全獎，另扣崗位工資20%。3、教師、保育員在幼兒發生意外事故后，蓄意隱瞞不上報，經查實，扣除當月安全工資以外并需承擔孩子醫療費的50%。六、崗位工資（副園長、班主任、配班教師、早教老師、保育員、食堂工作人員）1、班主任 1200元2、配班教師 800元3、早教老師 800元4、保育員 800元5、食堂工作人員 600元七、職稱工資幼教初級按每月50元計，中級100元計，高級150元計。八、績效工資1、班級人數核定；托班12人，超出核定人數為超員5、；周、月托夜班補助：1-4人，每人10元；5-8人，每人15元；9-20人，每人20元，班級缺勤一人每班每人扣1元。2、托班教師每人每月補貼100元，保育員補貼50元。負責兩個班的保育員補貼100元。3、按班級實到幼兒人數核算，超員一人教師按每人25元計，保育員按20元計。3、早教老師4、班級實收人數達標，而出勤率不達標，少一人教師扣10元，保育員5元。 九、工作考核（考核工資每人每月100元）1、按每人每月實際工作表現、完成工作情況進行考核。十、本月增補頂班（每天）1、教師崗40元 保育員30元2、教職工當月生日增補100元十一、醫療保險在園工作半年以上的教師與本園簽訂3年以上勞動合同，本人愿意辦理社會保險，早教中心承擔國家部分，個人部分則自行承擔。如不愿辦理社會養老保險的（本人提交申請，并簽字、蓋手印，附身份證復印件），則按工作年限發放養老金補貼，并逐年按50元遞增。十二、假期工作1、假期工作由幼兒園統一安排。不服從工作安排的，假期內的養老、醫療保險均由個人全部承擔。2、開學期間，不準時到園參加開學準備工作的，一律不發放假期補貼。十三、國慶節、春節、教師節發放節假日補貼，其余節假日根據實際情況而定。