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1、教育科技公司教學(xué)人員績效管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): （一）、關(guān)于本制度1.1、旨在建立科學(xué)、高效的業(yè)績管理系統(tǒng)， 準(zhǔn)確傳遞公司的戰(zhàn)略目標(biāo)，協(xié)助各部門有效實(shí)施公司各項(xiàng)經(jīng)營政策。1.2、為了科學(xué)評(píng)估各教學(xué)老師的工作績效，科學(xué)分配公司經(jīng)營的各項(xiàng)成果，激發(fā)和調(diào)動(dòng)員工工作熱情，保障公司經(jīng)營目標(biāo)的達(dá)成。 （二）、適用范圍2.1、適用于（）教育科技有限公司-兒童科學(xué)學(xué)習(xí)中心教學(xué)崗位員工。2.2、出現(xiàn)以下情況者不參與績效考核，不享受績效獎(jiǎng)金：、在考核期離職的員工；、各類兼職、勞務(wù)等非正式員工。（三）、教師崗位薪酬結(jié)構(gòu)32、.1、工資=基本工資+教學(xué)津貼+績效獎(jiǎng)金教師考核級(jí)別：教師級(jí)別（完成認(rèn)證堂數(shù)+主管評(píng)級(jí)）基本薪資上課基本小時(shí)數(shù)教學(xué)津貼教學(xué)組長3500660A30002050B27002040C250024303.2、考核制度：見附件3.3、考核時(shí)間： 教學(xué)人員考核定在每年6月及12月，凡教師符合教學(xué)考核制度，都可提交申請(qǐng)考核，考核通過即提升老師級(jí)別，但一年只能提升一次，每次只能提升一級(jí)，其中教學(xué)組長必須要達(dá)到A級(jí)以上才能擔(dān)任。例：如櫻桃老師于6月提交申請(qǐng)考核，但未通過，可以12月再提交申請(qǐng)，如6月提交申請(qǐng)考核通過，則12月不能再提交申請(qǐng)，需等到明年6月。（四）、教師績效獎(jiǎng)金：4.1、凡老師主講體驗(yàn)課，并于活3、動(dòng)結(jié)束后完成簽單，則提績效獎(jiǎng)金30元/單簽單為1-3個(gè)月，不包含3個(gè)月，績效獎(jiǎng)金40元/單簽單為3個(gè)月以上，包含三個(gè)月。特殊狀況：A、 如現(xiàn)場簽單是雙人行的單如二年的一半，則績效獎(jiǎng)金改成30元/單4.2、凡老師于活動(dòng)期間，現(xiàn)場獨(dú)立完成簽單，提績效獎(jiǎng)金30元/單三個(gè)月以下，50元/單三個(gè)月以上，如該場活動(dòng)體驗(yàn)課老師簽單，此單與第一條中獎(jiǎng)金不累加4.3、凡老師于帶領(lǐng)二次體驗(yàn)學(xué)生試課，并完成簽單的，如一次體驗(yàn)未交定金，后期追單成功則提績效獎(jiǎng)金60元/單；如一次體驗(yàn)交定金，則一次體驗(yàn)老師提成20元，二次體驗(yàn)老師提成40元。4.4、凡老師帶班學(xué)生上課班級(jí)續(xù)約或展期僅限活動(dòng)簽單展期，提績效獎(jiǎng)金30元/單34、個(gè)月以下，不包三個(gè)月，40元/單三個(gè)月以上，包含三個(gè)月。4.5、針對(duì)教師續(xù)費(fèi)、轉(zhuǎn)介紹（績效明細(xì)）：有老師續(xù)費(fèi)成功，都有2%的績效提成。4.6、附加：凡1天上滿8課時(shí)的教師，額外給予（勤奮獎(jiǎng)）10元/人4.7、如在老師上課班級(jí)中，學(xué)生退費(fèi)，三個(gè)月的扣40元，一年以上的扣60元4.8、以上所有績效規(guī)則請(qǐng)本著提高公司整體業(yè)績?yōu)橹鳎绨l(fā)生搶單、舞弊等行為，則罰款500元/次（五）、教學(xué)組長績效獎(jiǎng)金：針對(duì)教學(xué)組長（促使教學(xué)組長主動(dòng)帶領(lǐng)教學(xué)團(tuán)隊(duì)為校區(qū)業(yè)績達(dá)成而努力）（1） 每月教學(xué)部：續(xù)約+轉(zhuǎn)介紹收入 6萬 教學(xué)主管拿0.5% 業(yè)績提成 如完成6萬續(xù)約+轉(zhuǎn)介紹收入 12萬 教學(xué)主管拿1% 業(yè)績提成如完成12萬續(xù)約+轉(zhuǎn)介紹收入 教學(xué)主管拿1.5% 業(yè)績提成（2） 針對(duì)2次體驗(yàn)：（這一條很重要，直接調(diào)動(dòng)教師2次體驗(yàn)的重視程度） 如完成2次體驗(yàn)收入 4萬 教學(xué)主管拿0.5% 業(yè)績提成如完成4萬2次體驗(yàn)收入 8萬 教學(xué)主管拿1% 業(yè)績提成如完成8萬續(xù)約+轉(zhuǎn)介紹收入 12 萬教學(xué)主管拿1.5% 業(yè)績提成（六）附則：A、 本制度實(shí)施后，原有教師績效獎(jiǎng)金廢止，其他與本制度相抵觸的，按本制度執(zhí)行B、 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋本制度自年10月1日起實(shí)行