午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、機械公司行政司機補助及績效考核辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 前 言本標準適用于機械有限公司的企業管理,本標準在執行和貫徹中根據企業的發展,需要不斷的更新和完善,所有標準都會被修訂,在使用本標準的過程中應探討使用更為完善的新標準的可能性,使標準趨于更加科學、合理，促使企業向更高的管理目標邁進。本標準由機械有限公司提出。本標準由機械有限公司行政人事部歸口并監督。本標準年 月首次發布。本標準自年 月 日起實施。一 目的 為了提高司機工作積極性，全面有效的評價行政司機的工作成績，貫徹公司發展戰略，結合司機工作特點，特2、制定本辦法。二 范圍 本規定適用于長壁公司行政司機的管理。三 職責行政部指定專人負責司機工作監察及相關數據的整理工作，行政主管負責對行政司機進行考核，行政人事部經理負責績效考核工作的審核工作。四辦法（一）、補助辦法：1、公里數補助： （1）、轉正司機享受此項補助。（2）、月行駛公里數補助基數為1000公里，即小于/等于1000公里的，不記發公里數補助工資；大于1000公里的，每超過一公里市內給予0.2元補助，市外給予0.1元補助。2、加班補助：（1）、試用期和轉正員工均享受此項補助。（2）、日加班補助：每晚19：00以后開始記發日加班補助工資，補助標準為：6元/小時。日加班時間不得超過8小時。3、（3）、周末加班補助:周日加班人員同樣可享受6元/小時的加班補助;日加班時間不得超過8小時。3、手機補助：（1）、試用期和轉正員工均享受此項補助。（2）、補助標準：100元/人/月。 4、補助發放方式： 以上補助均以工資形式隨工資發放到員工工資卡中。 （二）、績效考核辦法： 1、考核周期 績效考核一月進行一次，每月5日前出考核結果并將考核結果報薪資專員處。2、考核內容考核內容詳見行政司機月績效考核表3、考核與司機工資的關系：司機基本工資不參與績效考核，補助工資（公里數補助、加班補助、手機補助）參與績效考核。即實發補助工資=補助工資*績效考核分數。舉例說明：若按照補助辦法司機；張三的補助工資為468元，績效考核分數為89分，則該名司機本月的實發補助工資=468*0.89=417元。4、考核程序：行政部指定專人于每月3日前將上月司機相關數據（行車記錄表、車況點檢表、車輛違章記錄等相關數據報行政主管處，由行政主管對各司機進行績效評定，交行政人事經理進行審核。5、考核結果：根據考核結果給出適當的意見作為被評人晉升、降職、加減薪等激勵的參考。連續2個月考核分數低于80分，部門內部警告一次，連續3個月考核分數低于80分，與公司直接解除勞動合同。五、相關表單：1、行政司機月績效考核表2、車況點檢表以上辦法解釋權歸行政人事部。