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1、村衛生室實施基本藥物制度績效考核內容與方法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 實施基本藥物制度村衛生室績效考核辦法為進一步健全我單位公共衛生服務體系及基本藥物制度藥品零差率管理，充分調動鄉村醫生從事公共衛生服務工作的積極性，落實鄉村醫生勞務補助，體現服務質量。結合我單位實際，制訂本考核實施方案。一、考核目的通過建立和完善以服務數量、服務質量及滿意度為主要內容，以崗位職責與績效考核為基礎，體現多勞多得、優績優酬的考核激勵制度，促使村衛生室認真履行國家基本藥物制度、基本公共衛生和基本醫療服務職能，充分調動基層衛生人員的積極2、性和主動性，促進基本公共衛生服務逐步均等化，確保廣大居民獲得安全、有效、方便、價廉的醫療衛生服務。二、考核原則堅持績效考核與社會效益掛鉤，突出村衛生室的公益性；堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以國家基本藥物制度、基本公共衛生服務、基本醫療服務和滿意度為考核重點，促進村衛生室全面履行職責；堅持獎優罰劣，考核結果與村衛生室的財政補助、工作人員報酬相結合。三、考核內容對村衛生室主要考核其承擔的國家基本藥物制度實施情況、基本公共衛生服務項目實施情況、新農合運行情況、基本醫療服務、藥品管理使用、依法執業和群眾滿意度等內容。對工作人員主要考核醫德醫風、勞動紀律、工作質量和數量3、等內容。四、考核方法（一）考核對象本轄區內依法設置、符合區域衛生規劃、已納入一體化管理、實施基本藥物制度的村衛生室。（二）考核主體單位負責對所轄村衛生室進行績效考核，考核結果與補助掛鉤。要求轄村衛生室每月定期上報進藥計劃。堅決實行藥品零差率銷售。不出售非零差率藥品，不私自購進藥品。并對參加新農合的居民按50%比例給予現場報銷。每季度末次月5日內對本轄區內的村衛生室考核一次。分為優秀、合格、不合格三個等次。工作成績優異者予以表彰，對未能完成指定任務的鄉村醫生，根據年度考核結果不予發放補助。連續兩年考核不合格者，通知其所在村予以解聘，重新選聘鄉村醫生。（三）考核程序1、隨時抽查。單位對各村衛生室基4、本藥物制度實施進行不定期藥品抽查，發現私自購進藥品、出售非零差率藥品以及藥品價格未公開、處方不規范等情況，嚴厲查處并直接列入考核分值進行扣除，發現一次扣除基藥補助的10%，發現三次以上扣除基藥補助的60%。2、定期考核。單位在上級衛生部門的指導和監督下，采取查閱資料、現場檢查、調查訪談、走訪群眾等多種考核方法，每季度末次月5日內對本轄區內的村衛生室考核一次。分為優秀、合格、不合格三個等次。工作成績優異者予以表彰，對未能完成指定任務的鄉村醫生，根據年度考核結果不予發放補助。3、按時公示。考核結果應進行公示，公示時間不少于5個工作日。對考核結果有異議的，可由單位及村委會組織復核，復核結果為最終結果。五、考核結果運用（一）考核結果考核實行滿分200分制，合格線為140分。村衛生室考核結果分為三個等次：180分及以上為優秀，180分140分（含140分）為合格，140分以下為不合格。 （二）考核結果運用村衛生室的考核結果，作為村衛生室管理和村級機構量化分級管理的依據，并與上級規定的基本公共衛生服務經費及其他補助相掛鉤，每年兌現一次。考核合格的，按照得分占合格總分數的比例和服務人口占轄區總人口的比例撥付有關資金；考核不合格的，按實際得分比例撥付有關資金。