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1、照明電器工廠員工入職離職及績效管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司管理制度第一章 總則為提升公司的管理水平，樹立良好的企業(yè)形象，創(chuàng)造一個優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，成為“高質(zhì)量、高效率、保安全、講文明”的企業(yè)，以全面降底生產(chǎn)消耗，提高產(chǎn)品質(zhì)量和經(jīng)濟效益，特制定以下規(guī)章制度。第二章 細則第一條：遵守國家法律，法規(guī)，嚴(yán)禁賭博，打架斗毆，盜竊公、私財物，違規(guī)者扣除全部薪金作為違約金，并開除出廠移送公安機關(guān)嚴(yán)懲。第二條：遵守職工安全守則，牢固樹立“安全第一”的指導(dǎo)思想，嚴(yán)格按照安全規(guī)則操作生產(chǎn)，違反操作規(guī)程所產(chǎn)生的一切后2、果自負，如損壞公物必須照價賠償并罰款50元/次。第三條：員工標(biāo)準(zhǔn)工作時間為8小時制，廠部可根據(jù)生產(chǎn)需要有權(quán)調(diào)整工作時間及安排工作人員加班，全體員工不得以任何借口和理由推托。第四條：打卡：所有員工應(yīng)按廠部規(guī)定打卡上、下班，嚴(yán)禁代人打卡，如有代人打卡，打卡與被代打卡者各罰30元/次。愛惜工卡，損壞/遺失需換卡者，扣10元/張工本費，上班卡在上班前10分鐘內(nèi)完成，下班卡在下班后10分鐘內(nèi)完成，有延后或提前的按遲到、早退論處，一個班的上/下班卡空缺任一一個按曠工一個班處理，特殊情況24小時之內(nèi)上報廠長簽卡，無正當(dāng)理由或超時一律按曠工處罰。第五條：曠工：職員工因私事申請休假，未被批準(zhǔn)或未經(jīng)請假私自休息做3、曠工處理。曠工處以罰款30元/班，一個月內(nèi)累計曠工3天者按自動離職處理，全部薪資作違約金處理并開除出廠。兩個月內(nèi)累計曠工達5天者按自動離職處理。第六條：遲到、早退：凡上、下班遲到、早退10分鐘以內(nèi)者，罰款5元/次，1020分鐘內(nèi)的罰10元/次，2030分鐘內(nèi)的罰款15元/次，超過30分鐘的按曠工半天計算。第七條：請假：請假最小單位為1小時，請假不足1小時以1小時計算。1天的請假由部門主管審批，3天以上的請假要上報廠長審批。請假人員須提前將請假條上交上級審請，經(jīng)由主管人員批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。如發(fā)現(xiàn)無請假單而外出辦私事者，均按曠工處理，外出公事除外。一個月內(nèi)請假超過2天（含2天）以上的，有請假4、的或曠工的不享受當(dāng)月的滿勤獎。每天請假每個部門只允許一個請假，不準(zhǔn)用電話請假或托人請假，特殊情況要及時向部門主管匯報，提供證據(jù)說明理由并補交請假條，否則一律按曠工處理。第八條：離職：職員工提出離職審請必須遵照“勞動合同”的有效期限，（除特殊情況例外）否則視未到期離職處理。職員工辭工需提前30天遞交辭工書，經(jīng)部門主管批準(zhǔn)廠長審批后簽上離廠日期后，辦理員工異動交接手續(xù)，方可按批示日期離廠，否則視為自動離職，全部薪資歸廠部處理。管理員工辭職需提前一個月遞交辭職報告，經(jīng)直屬領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)總經(jīng)理審批后，辦理員工異動交接手續(xù)，方可按批示日期離廠，否則視為自動離職，全部薪資歸廠部處理。第九條：入職：凡被批準(zhǔn)進行試5、用的新員工，試用期均為一個月，新員工在試用期間試用不合格者廠部有權(quán)辭退，試用期薪資按試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算，所有新進員工必須持個人有效證件，人事部登記備份后方可正式上崗，上崗試用合格后廠部發(fā)放廠牌、廠服； 第十條：工作崗位制度：上班時間必須著廠部統(tǒng)一工作服，佩戴廠牌，不得穿拖鞋進車間，不準(zhǔn)大聲說笑、閑聊、吃零食，不得串崗、隨意離開工作崗位有礙工作和廠容的行為，不得在工作時間接聽私人電話和玩手機，違反以上每單項罰款520元/次。對上級安排要無條件服從，如有異議要通過正常渠道申訴，不得頂撞、責(zé)罵上司，違者罰款30元/次，影響惡劣者開除出廠。下班離崗前要做好車間衛(wèi)生和區(qū)域衛(wèi)生，要保持工位的整潔、整齊，不6、得亂擺放工具；下班后要及時關(guān)機切斷電源，否則視情節(jié)輕重給予相關(guān)責(zé)任人10元以上/次的罰款。所有職員工必須遵守各自的崗位職責(zé)，按作業(yè)規(guī)范指導(dǎo)書操作，如有違反者視情節(jié)輕重處罰款550元/次，如導(dǎo)致?lián)p壞物料必須照價賠償。上班時間吵架的罰款50元/次。第十一條：工作休息：所有員工不準(zhǔn)在上班后和下班前的30分鐘內(nèi)上廁所，每人每班不準(zhǔn)超過3次，每次不準(zhǔn)超過10分鐘，上廁所必須偑戴離崗證，一個小組一次不能同時兩人，違反每單項罰款5元/次。所有職員工的水杯必須整齊的擺放在規(guī)定的存物架上，嚴(yán)禁放到工作臺上或其它地方，違者處5元/次罰款。第十二條：申訴與解釋制度：申訴：員工對廠部及部門主管的工作安排和問題處理，有7、不同的理解和看法，均可以向上級反映，反映程序應(yīng)遵循逐級反映的原則，向直接上級主管反映，在得不到答復(fù)時，可以直接口訴或書面到直屬領(lǐng)導(dǎo)處，仍得不到處理時，可直接上訴到廠部決策者。解釋：部門主管應(yīng)無條件地將問題記錄在案，對直接可以處理的事情可以馬上給予答復(fù)，并予以解決，如部門主管無法處理，應(yīng)及時向上級反映，由廠部討論解決，予以答復(fù)，任何人不得以任何方式阻止或不理睬對待申訴者，或申訴的問題，更不允許部門主管對下級申訴自己的問題打擊報復(fù)，否則廠部將給予嚴(yán)肅處理。第十三條：宿舍管理制度：每間宿舍每天要保持地面清潔，物品擺放整齊，宿舍內(nèi)不準(zhǔn)隨意亂丟亂擺物品；不準(zhǔn)私拉亂接電線，不準(zhǔn)生明火煮食、取曖和烘烤物品，8、不準(zhǔn)隨意調(diào)換床位、房間，如有發(fā)現(xiàn)在警告之后無改正現(xiàn)象，處以50元/次處罰。晚上十一點以后不準(zhǔn)在宿舍大聲喧嘩，不準(zhǔn)大聲放音響影響他人休息，違者罰款5元20元/次。宿舍熄燈時間為每天24：00特殊情況例外。員工上班時間沒經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)進入宿舍，違者罰款5元/次。新員工入宿，由行政部門安排到指定的房間及床位，其它部門及個人無權(quán)安排員工宿舍。嚴(yán)禁在宿舍進行賭博、拉幫結(jié)派、打架斗毆等系列違法亂紀(jì)活動，違者按開除出廠處理，情節(jié)嚴(yán)重者交派出所處理。嚴(yán)禁攜帶利器、易燃、易爆及腐蝕性物品等進入宿舍，嚴(yán)禁存放危及人身安全的物品，違者罰款50元/次。非本廠員工不能進入廠部宿舍，親友來訪需申請住宿時，必須寫申請報告經(jīng)廠部9、批準(zhǔn)后，方能住宿，否則處于100元/次處罰，重者報治保會處理。員工入住宿舍，必須保持好周圍環(huán)境的衛(wèi)生，不準(zhǔn)隨地亂吐啖，不準(zhǔn)隨地丟垃圾，如有發(fā)現(xiàn)者，處以30元/次的罰款。第十四條：飯管理規(guī)定：嚴(yán)格按秩序排隊打菜、取湯、打飯，嚴(yán)禁將飯菜溢出餐具外面。不得浪費飯菜，用餐完畢后應(yīng)將剩余菜渣、飯粒撿入盤中，不得保留在桌上或倒在地面上。不準(zhǔn)刁難謾罵飯?zhí)霉ぷ魅藛T，就餐時發(fā)現(xiàn)飯菜不衛(wèi)生，可把物證交給在場的行政人事管理人員認(rèn)可，有行政部給予處罰，嚴(yán)禁因飯菜質(zhì)量問題甩碗、丟盤等不雅之舉。除飯?zhí)霉ぷ魅藛T及廚房管理人員外，其它人員不得進入廚房取用和燒食任何東西，若有特殊情況須經(jīng)廚房同意、人事主管批準(zhǔn)方可。違反以上管理10、規(guī)定者，視情節(jié)輕重給予行政處分或罰款10-50元/次。第十五條：薪資發(fā)放制度：薪資發(fā)放時間：廠部每月月底放假前一天發(fā)放上月薪資；廠部采用現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬的方式進行，在發(fā)工資前，發(fā)放個人工資表方便員工確認(rèn)；對薪資發(fā)放的異議：在職的職員對自己的工資不清楚，可以向行政人事部在工資發(fā)放前異議核準(zhǔn)，會同財務(wù)予以答復(fù)，對過期查詢者，廠部不予以接受。職員當(dāng)月產(chǎn)生的罰款及水電費在上月的工資中扣除。第十六條：保密制度：竊取廠部技術(shù)機密，將圖紙、技術(shù)成果利于他人者，予以辭退，并沒收全部薪資作違約金，嚴(yán)重者追究刑事責(zé)任。第十七條：所有職員工必須遵守公司的其它規(guī)章制度：崗位職責(zé)、宿舍管理條例、飯?zhí)霉芾項l例等和臨時公布的規(guī)章11、制度。本制度從執(zhí)行日期開始實施執(zhí)行，以新制度為準(zhǔn)。最終解釋權(quán)在法律允許的范圍內(nèi)歸三維歐士照明電器有限公司行政部所有。三XX照明電器有限公司示2011-4-7績效考核制度考核遵循上級對下級的首評和各部門之間互評的方式進行，以此建立一個監(jiān)督、循環(huán)機構(gòu)；一、考核項目：工作技能：指員工對本職工作的操作熟練度及規(guī)范度。工作態(tài)度：指員工對待自己的工作是抱著一種什么樣的心態(tài)，是主動積極、熱情投入，還是消極怠慢、懶惰散漫。工作質(zhì)量：指員工個人是否能按質(zhì)按量完成自己的日常工作。工作和其它：指員工個人是否能按照7S要求做好工作區(qū)域的衛(wèi)生和遵守廠部的其它管理制度。二、績效考核方式總則：以論級評分制考核職員工作成績之12、好壞；得分-級別劃分-評述一覽表級別A/B/C/D/E/F評述最佳優(yōu)秀好一般差很差得分10095999094808970796069級別ABCDEF備注：1、所有員工提取個人月工資總額的10%作為月績效考核獎罰金發(fā)放。2、考核評分以90分為基準(zhǔn)定分，即所有考核項目的累計分?jǐn)?shù)超過90分（含90分）將評為合格。3、凡是當(dāng)月被評為D/E/F級別者，其10%的月績效考核獎金不得全部發(fā)放，而應(yīng)另根椐其得分作相應(yīng)扣罰。比如：某職員5月績效考核累計分只得85分，低于基準(zhǔn)定分5分，這評為D級，相應(yīng)的扣罰月績效獎罰金之50%；按得分被評為E級，扣罰月績效考核獎罰金之80%；按的得分評為F級，扣罰月績效獎罰金的113、00%。4、連續(xù)二個月被評為F級者，廠部給予無條件開除。5、當(dāng)月被評為A/B/C級者，月績效獎金給予全發(fā)，如當(dāng)月被評為A級者，給予記大功一次發(fā)給50元做激勵獎金，如連續(xù)三個月被評為A級者，給予特別獎勵，以具體實際情況給予200-500元的不等獎金發(fā)放予以激勵；并作為提職、晉升，評選“優(yōu)秀員工”的依據(jù)；如當(dāng)月被評為B級者，給予記小功一次，發(fā)放30元做激勵獎金；如連續(xù)三個月被評為B級者，依具體情況給予50-200元的不等獎勵，并作為提職、晉升、評選“優(yōu)秀員工”的依據(jù)。三：公司全勤獎金為90元/月。1.員工一個月內(nèi)有早退、曠工、請假一天以上及未打卡5次以上扣除當(dāng)月全部全勤獎金。2.一個月內(nèi)除請病假兩次以內(nèi)有全勤獎但必須提供醫(yī)院開具的相關(guān)證明。否則按照事假處理無全勤獎。3、一個月內(nèi)請事假一天扣除40元全勤獎，兩天以上扣除當(dāng)月全部全勤獎，4、遲到第一次扣除全勤獎10元，第二次扣20元，第三次扣30元，第四次扣除當(dāng)月全勤獎。制定： 批準(zhǔn)： 日期：