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1、電器公司安全管理部績效考核方案及生產安全制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 96 安全管理部各崗位績效考核方案962 安全主管考核方案一、考核目的為提高安全主管的工作效率，指導其定向提高工作技能，適應工作發展需要，特制定本方案。二、考核原則1合理性原則依據安全主管的主要職責、工作特點、工作內容的性質，合理設計考核項目及目標要求。2與實際情況相結合原則在發生異常情況時，需結合實際生產活動情況，考慮特殊因素的影響，對考核標準或要求進行調整。三、考核實施安全主管考核活動由人力資源部組織實施，安全管理部經理與相關部門負2、責人共同參與。四、考核方式及指標設計對安全主管的考核采取定量考核與定性考核相結合的方式，具體指標設計如下。1定量指標設計（60分）定量指標為硬性的關鍵指標，依據一定的計算公式或數據記錄進行計算，結果與目標值進行對比，實施評價。具體的指標設計情況如下表所示。安全主管考核定量指標設計表考核指標指標計算說明權重評分標準安全檢查次數考核期內，實際實施的各類安全檢查總次數20%以計劃檢查次數為標準，每缺少1次，扣 分安全隱患整改率30%目標值為 %，實際每降低 %，扣 分輕傷事故發生次數導致2人以上輕傷、1人以下重傷或死亡的事故次數30%目標值分 次以內，每多發生1次，扣 分安全培訓計劃完成率10%目標3、值為 %，在此基礎上每降低 %，扣 分安全規范考試合格率10%目標值 %，合格率每降低 %，扣 分2定性指標設計（40分）定性指標為軟性指標，評分人員應依據安全主管的實際工作情況酌情扣分，并給出評分理由或數據。（1）工作態度（25分） 工作責任心。該項滿分15分。對本職范圍內的工作不推托、不中途停止，得5 分；認真培養和指導下屬，得5分；對計劃外的特殊工作能夠盡力執行，得5分。未達要求者酌情扣分。 工作積極性。該項滿分10分。出勤率高，積極完成工作任務，得5 分；積極學習并創新，實現自我提升，得5分。未達到上述要求，酌情扣分。（2）工作能力（15分） 事務安排能力。該項滿分10分。能夠把握所負4、責工作的特點，準確區分各類事件的重要程度，得5分；合理安排執行順序及任務量分配，得5分。未能達到上述要求，酌情扣分。 人員配置能力。該項滿分5 分。對員工的工作特點有較強的把握能力，做到人盡其才，得5分。未能達到要求的，酌情扣分。五、考核結果應用考核結果將作為安全主管年終獎金的發放依據，具體對應標準如下表所示。考核得分與年終獎金對應標準表年平均考核得分95分以上8594分7584分6574分65分以下年終獎金數額 元 元 元 元 元六、方案修訂本方案有效期限為 年 月 日至 年 月 日；如需修訂，應由人力資源部經理將修訂意見上報總經理審批，審批通過后，可實施修訂工作。963 安全員考核方案一、5、考核目的為公正評價安全員的工作表現，對其實施有效的激勵，有針對性地制訂教育培訓計劃，提高安全員的綜合素質，特制定本方案。二、考核形式對安全員實施月度考核，具體時間為每月的 日至 日。三、信息來源依據安全員在考核期間的工作成果輸出數據，以及安全管理部經理、安全主管對其工作表現的日常考核記錄情況進行考核。四、考核實施安全主管負責收集安全專員工作相關資料，交與人力資源管理人員匯總、整理，并設計考核表，安排考核人員實施評分活動。1. 考核表設計在設計安全員的考核表時，人力資源管理人員需要對安全員的職責要求及工作內容進行深入了解，并與相關人員溝通，確定考核的內容及評分標準。考核表如下表所示。安全員績效考6、核表姓名所屬部門崗位考核時間指標內容指標說明權重評分標準任務完成率20%實際完成率未達到100%的，每減少 %，扣 分現場巡視次數按安全主管的要求定時進行現場的日常巡視15%每少巡視1次，扣 分；每有1次巡視延遲，扣 分整改完成率15%目標值為 %，每減少 %，扣 分異常上報及時性發現事故后，在第一時間核實并上報20%延誤 小時，扣 分；每延誤1次，扣 分安全設施保管情況安全設施配備齊全、運行良好，保養記錄完整10%每缺少1項設施，扣 分；設施每有1項失靈，扣 分；保養記錄不完整，扣 分領導滿意度服從命令，對工作任務總是及時有效地完成，協助達成工作目標10%滿意度評分在 分的基礎上，每減少 分7、，扣 分工作態度與工作接觸對象之間能夠實現良好合作，有效溝通10%與工作接觸對象每發生1次矛盾，扣 分2考核主體對安全員的考核由安全管理部經理、安全主管、相關的車間主管、班組負責人共同參與。五、考核結果應用1. 給予獎勵對于考核成績突出者，給予發放獎金、提高薪酬水平、升職等獎勵和激勵。2. 促進工作改善對于考核成績不達標人員，告知其考核結果并進行績效溝通或警告，并依據考核結果，制訂員工教育培訓計劃。97 安全管理部制度規范與工作標準971 生產安全管理制度文書名稱生產安全管理制度編 號受控狀態第1章 總則第1條 目的為保障公司生產安全，落實安全生產責任，提升生產安全管理水平，建立生產安全事故應8、急方案，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于生產安全管理工作全過程。第3條 職責劃分1. 總經理的職責（1）遵守國家及各級政府有關生產安全的法律法規，將安全生產計劃納入整體管理計劃，對本公司的生產安全負全面領導責任。（2）關注生產安全，改善勞動環境和勞動條件，發出安全生產指示，消除事故隱患。（3）組織管理人員，對重大生產安全事故進行調查分析、責任追究、安全整改活動，向公眾告知事故處理結果并安撫相關受害人員。2. 各部門的職責（1）安全管理部負責制訂安全生產管理計劃，并確定生產安全管理各級負責人員，實施周期性的生產安全檢查活動；在發生安全事故時，負責事故的協調處理工作。（2）生產部負責制定9、生產安全管理的工作目標，配合生產安全檢查活動，及時報告安全事故，并參與事故的調查與改善活動。（3）在事故發生時，生產安全事故處理小組負責按照安全事故應急預案開展緊急救援活動，并負責調查事故發生原因，提交事故處理報告。第2章 生產安全控制第4條 安全生產管理目標1. 目標內容公司安全生產管理以“零事故”為目標，具體要求包括以下內容。（1）無人身重傷、死亡事故。（2）無人為原因的重大設備事故與交通事故。（3）無管理不到位導致的重大消防、社會事故。（4）無人員違紀違規導致的生產事故。2. 目標管理公司安全生產目標落實采取三級管理機制，具體目標分配如下。（1）公司范圍內無重大社會責任事故、交通事故，生10、產安全管理制度落實到位，無嚴重人員傷亡事件。（2）部門范圍內無重大消防事故、人員違章指揮操作導致的設備事故、傷殘事故。（3）車間生產活動安全控制狀態穩定，無障礙或異常，人員無違紀違規操作。第5條 部門安全生產責任制1. 部門負責人的責任（1）督促本部門人員遵守安全生產法律法規及公司的安全規章制度，組織開展安全教育活動。（2）建設安全生產管理責任網絡，合理分配本部門人員的工作職責，參與安全事故的原因調查、整理分析、處理及報告工作。（3）制訂并落實本部門生產安全計劃，定期召開生產安全管理人員會議，組織并監督安全檢查與整改情況。（4）完成部門年度安全生產目標，定期報告安全管理工作情況。2. 生產操作11、人員的責任（1）積極參與安全知識教育學習活動，自覺遵守安全規章制度。（2）按照操作規程實施生產活動，正確使用防護用品及安全設施設備。（3）負責工作區域的安全管理工作，發現事故或隱患時及時上報。（4）配合各項生產安全檢查與整改活動。第6條 生產安全控制1. 生產安全教育與培訓（1）總經理、安全管理各級負責人必須接受生產安全管理培訓教育。（2）新進員工、臨時工、轉崗人員必須接受生產安全三級培訓（即企業級、車間級、班組級培訓）后，方可實施生產操作活動。（3）特殊崗位從業人員必須接受相關專業安全培訓，經考核合格并取得上崗資格證后，方可進行獨立作業，并于在崗期間內經常參加生產安全教育。公司的特殊崗位包括12、駕駛員、電氣工、焊接工、鍋爐工等專業技術要求較高的崗位。（4）全體在職員工必須定期接受安全教育培訓，每年的培訓次數不少于兩次，培訓內容包括安全生產法規、操作規程、勞動防護規章、勞動紀律等。（5）所有員工的安全培訓合格證必須接受定期復核，復核通過后方可繼續在原崗位作業；復核未通過者需加強安全學習，限制其參與技術作業活動，直至合格。2. 生產安全檢查（1）檢查頻次要求:部門安全日常檢查每月至少一次，班組安全日常檢查每周至少一次；特殊安全檢查每月至少三次，發生事故三個月內的月檢查次數必須適當增加；執行24 小時值班制度，以便及時應對安全事故。（2）日常檢查的內容具體包括以下五個方面。 生產人員的操作13、方法是否符合作業規范及操作規程，是否正確使用勞動防護用品。 生產設備、安全設施是否齊全、有效，安全防護設施及用具是否完好、可靠并符合安全規定。 作業場地環境及物品歸置情況是否符合生產安全要求，緊急疏散通道是否暢通。 安全措施的實施規定、整改要求是否落實到位。 員工所投訴的安全問題是否存在。（3）特殊安全檢查包括對電梯、電氣設施、消防設施、防護設施、載貨車輛、食堂、員工宿舍、易燃易爆物品、倉庫等場所及設施設備的檢查，檢查項目包括衛生情況、損耗情況、安全性和危害性等。3. 生產安全分析（1）每月月末，由安全管理部經理組織召開安全分析會議，對本月生產安全控制活動進行總結，分析安全事故、隱患及安全管理14、存在的缺陷，指導下月的安全整改及控制工作的重點。（2）各部門在月初依據上月工作完成情況及安全分析會議內容，自行制訂安全工作計劃，針對生產安全薄弱環節限期整改，并對本月工作任務進行分配。（3）各班組在每周一召開工作安排會議，總結上周安全規程執行情況，對違反安全規定的現象及事故進行通報，對本周的生產安全任務及工作提出要求。第7條 獎勵與處罰辦法1. 安全生產獎勵辦法公司每年對安全生產活動組織一次年終評審活動，評選出安全生產先進集體和先進個人，給予獎勵。（1）安全生產先進集體的評選條件為:遵守安全生產相關規定，在安全檢查中多次取得優秀成績；安全責任落實到人，安全隱患及時整改；勞動防護用具及安全設施完15、備且保養到位，員工生產操作符合規范要求；連續兩年無責任性重大安全事故，安全工作執行率相對較高。（2）安全生產先進個人的評選條件為:遵守安全生產規章制度，積極遵守操作規程，自覺學習安全生產知識；保持工作區域的衛生；對相關安全設施及時進行維護與保養；及時上報安全隱患及事故，對安全生產工作提出合理化建議。（3）安全生產先進集體給予榮譽獎勵及績效獎勵優先權；安全生產先進個人給予薪酬升級獎勵，并記入員工績效檔案，保留期限為一年。（4）對安全生產有特殊貢獻的個人，給予特別獎勵。2. 安全生產處罰辦法（1）發生重大事故或死亡事故，扣發事故責任人部分工資，撤職查辦，并追究其部門負責人的領導責任；涉及法律責任的16、，移交司法機構依法追究其法律責任。（2）對事故有虛報、隱瞞、故意延遲不報行為的，視行為危害結果及影響程度，給予批評教育、降薪降職、行政處分、經濟處罰等懲罰，或依法追究其法律責任。（3）無人員傷亡的安全生產事故，視經濟損失程度及當事人的責任大小，責令當事人承擔部分或全部經濟損失。（4）由于意外因素或不可抗力因素， 如設備本身不穩定因素、地震、交通事故等， 引發人員傷亡、設施設備損毀、環境污染等安全事故，非本公司人員責任或無責任人的，由公司管理人員共同決定如何實施補救措施。第3章 事故預防與應急管理第8條 事故預防措施1. 生產現場預防（1）各種設備應正常使用，不得超負荷或帶缺陷運行；經常維護，及17、時修理問題設備、更新陳舊設備。（2）電氣設備和線路的設計必須符合國家相關安全規定。對于存在電氣設備隱患的生產場所，應采取相適應的技術保障或防護設施，以實現安全生產。（3）新購、移動和安裝設備時，需同時配置相應的安全防護附件或防護設施，并使其在使用過程中保持有效運作。（4）生產場所的建筑必須保證牢固、安全，勞動現場布局合理、整齊、清潔；危險場所必須設有安全防護設施和明顯的安全警示標志，必要時應采取防護措施；安全通道應保持通暢、無障礙。（5）做好生產場所的防塵、防毒、防輻射、防噪音等工作，積極實施技術改造，提升作業場所的勞動環境質量和勞動防護條件。（6）外雇施工人員需要進入生產場所實施作業活動的，18、需持有安全管理部派發的出入許可證；需實施明火作業的，還需持有動火作業許可證。2. 人員安全防護（1）嚴格按照國家用工制度招收員工，禁止老、弱、病、殘、孕及未成年從事危險施工活動。（2）依據工種的特殊性及相關勞動法規的規定，需要配備勞動防護用品的，必須發放并培訓使用，未能學會正確使用防護用品的，不能上崗。（3）安全管理部門需執行定期體檢制度，對于從事危害作業人員的職業健康實施重點監控；對確診為職業病的員工，應及時安排治療，并與人力資源部對其進行妥善安置。（4）防護用品需經過安全管理部審核，具有有效防護作用并易于使用、無副作用。3. 危險物品控制（1）易燃、易爆物品的運輸、使用和廢棄需嚴格執行操作19、規程及安全規定，必要時添加防火、防爆裝置。（2）易燃、易爆物品的生產、使用和存放場所必須嚴禁明火， 消除可能發生危險事故的一切隱患；必須使用明火時，需經安全管理部批準，在專業人員監護下執行相關活動。（3）易泄漏、有毒、有害氣體或易造成人員中毒、人身傷害的物品，必須采取相應的隔離措施，避免其發生任何途徑的危害影響， 在貯存過程中應定期審查， 發生泄漏或傷害時應及時制止危害擴散。4. 相關隱患場所控制（1）電梯的安裝、使用與維修必須通過國家相關的安全規定，經相關安全部門驗收取得合格證，并定期實施檢修、保養、年審管理，嚴禁電梯帶隱患運行。（2）宿舍、食堂等人員密集場所必須進行定期巡查，嚴格把關環境質20、量、場所衛生和食品安全，杜絕火災、食物中毒等事件的發生。（3）必須保持倉庫附近及其內部環境的衛生、安全，避免明火、潮濕、靜電、雷擊等危險因素可能造成的危害。（4）消防設施應定期保養，對于損耗嚴重或效率低下的情況，需及時申請維修或更新，因瞞報、漏報導致的事故，相關負責人需承擔大部分或全部責任。第9條 編制安全事故應急預案1. 應急預案的編制工作由安全管理部組織，各部門負責人負責預案信息的收集和整理工作，安全主管負責具體的預案編制工作。2. 預案編制必須符合國家相關政策法規要求，并與公司實際情況相適應，具有可行性和有效性。3. 預案應具備事故預防、應急程序、應急救援措施等相關內容，應急人員的組成與21、職責應明確。4. 各類預案之間的內容及應急措施需進行有效的相互銜接。第4章 附則第10條 本制度由安全管理部制定并解釋，非特定修訂情況、非指定修訂人員不得隨意更改。第11條 本制度經總經理審批通過后執行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期972 安全事故應急預案制度文書名稱安全事故應急預案制度編 號受控狀態第1章 總則第1條 目的為保證突發性事故能夠得到有效的控制與處理，保障員工的生命財產安全，特制定本制度。第2條 適用范圍本制度適用于生產安全事故的應急處理活動。第3條 應急職責1. 安全管理部職責安全管理部負責成立應急小組，定期組織對應急措施的演練和對應急設施的檢查；接收安全事22、故通知，對事故進行定性并上報事故。2. 事故部門職責事故部門需實施臨時應急措施，防止事故危害擴大，對受傷人員開展必要的急救活動，并協助安全管理部門對事故進行處理和現場控制。第2章 應急聯絡及用品第4條 聯絡方式公司設有網絡、電話和傳真，相關有效地址、號碼等實行專人專管，并通知全體員工了解相關信息，必要時撥打119、110報警。第5條 聯絡人員公司各部門建立24小時值班制度，由相關負責人安排并監督值班人員；當事人發現事故時，可向值班人員或直接主管人員報告事故，由值班人員或主管人員通過專用聯絡方式發出事故通知。第6條 應急用品危險搶修、安全隔離、急救用品和器材，如防毒面具、隔熱服、絕緣器具、醫療用23、品等，必須放置在各生產場所附近，并將安置地點、使用方法等信息告知全體員工。第3章 事故應急處理第7條 應急演練1. 負責部門安全管理部負責組織實施大型應急演練及專項應急演練，并對演練進行評估，以改善應急處理工作的實施效果。2. 實施周期每季度至少組織一次專項應急演練，每年至少組織一次大型應急演練。第8條 應急措施1. 火災應急措施（1）當事人確認火災信息后，立刻撥打119或110報警，告知火災地址及火災范圍等信息。（2）當事人需通知值班人員或相關負責人，共同將人員疏散到安全區域，對受傷人員采取臨時急救措施，將傷勢嚴重人員送往醫院搶救；清除可能導致火災蔓延的隱患，如移除易燃易爆物品、關閉附近運行24、的設備等。（3）在消防人員未到達時，當事人需通知安全管理部人員，共同組織人員穿戴防護服帽，使用公司配置的泡沫、干粉滅火器或水、沙等進行火災撲救，阻止火災蔓延。（4）安全管理部需組織警衛人員、供電搶修人員、后勤人員參與設施設備的緊急搶修，以促進救援活動順利進行。（5）火災撲救完畢后，參與應急救援的人員應及時進行現場清理，消除再燃隱患，確認火災撲救效果，檢查受損情況并進行事故上報。2. 毒氣泄漏應急措施（1）立即撥打119或110進行報警。（2）部門負責人或當事人迅速到急救用品安置處領取防護用品，佩戴防毒面罩或用濕毛巾捂住口鼻，組織人員緊急疏散。（3）部門負責人需與安全管理部人員一起，及時打開窗戶25、及通風設備，保持場所通風良好，尋找并關閉毒氣泄漏源，告知其他人員遠離毒氣污染源，并設立危險警示標志。（4）發生人員中毒事件時，急救參與人員應通知120急救中心實施傷員救治，提供傷員中毒的相關信息，協助實施有效的護理措施，并安撫病人家屬。（5）安全管理部人員需聯系專業人員對毒氣泄漏情況進行監測，待毒氣所產生的危害消除后，方可恢復毒氣源所在區域的生產活動。3. 人身傷害應急救治（1）燒傷。輕者使用酒精、重者用油類涂抹傷處，用軟部包扎，再尋求醫生幫助。（2）創傷。迅速止血，對傷口進行清洗消毒，然后用醫用紗布與繃帶進行簡單包扎，嚴重者需送往醫院接受救治。（3）中暑。將中暑者移至通風良好處，保持其呼吸道26、暢通，以冷、濕布敷額頭，醒后讓其多喝清熱解暑的飲料，并送往醫生處就診。（4）觸電。用絕緣木棒或其他非導體物品將電線與觸電人員分開，迅速撤至安全區域，撥打急救電話進行求救，并實施必要的人工呼吸等急救措施。（5）骨折。將傷者平放在安全地點，對傷口進行止血后包扎，用夾板固定骨折處，固定繃帶的綁縛需松緊適宜；等待救護人員時，不能讓傷者隨意移動骨折部位。第9條 事故調查對事故進行應急處理后，安全管理部經理需組織事故調查小組立即開展事故調查活動，并依據調查結果提出對事故責任人的處理決定，編寫事故調查報告，報總經理審批。第10條 事故處理總經理對事故調查報告進行審批后，事故部門需配合接受事故處理工作，如對處27、理決定不滿可向事故調查小組或總經理提出申訴，申請重新調查事故情況。第4章 附則第11條 本制度由安全管理部制定并進行修訂，未盡事宜參照相關安全規定。第12條 本制度自即日起執行。編制日期審核日期批準日期修改標記修改處數修改日期98 安全管理部文書范本與表單設計981 安全檢查記錄表安全檢查記錄表接受檢查部門： 檢查日期： 年 月 日檢查項目檢查內容檢查結果限改期限備注人員操作人員是否按規范操作、不隨意放置工具及材料，是否存在不安全的非工作行為，是否有危險作業，是否正確使用防護用具設施設備生產設施設備、急救器材、消防設施是否保養得當，是否存在失效情況，是否有存在隱患的設備環境布置是否存在明火、靜電，電線等是否規范安置，物品存放、室內通風、建筑堅固情況是否能夠保證安全，安全通道是否保持暢通員工投訴問題是否存在員工投訴的問題檢查員： 接受檢查部門確認： 982 安全隱患整改通知書安全隱患整改通知書編號： 日期： 年 月 日受檢部門受檢項目隱患內容隱患情況整改目標要求限令整改期限簽發人