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1、電子批發公司技能工資績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、出勤與薪酬發放1. 公司采用6天/周上班制，全天正常工作時間為8小時，上午8:15-11:45, 下午12:30-17:00,（試用合格后星期六算加班）。2. 公司薪酬發放采用隔月結算制，即當月8日發放上月工資，一般情況下廠方 及時發工資，特殊情況需延時的，最多不能超過15天。二、基本原則以崗定薪，崗動薪動，能者多得，考核獎懲。1木公司正式員工（以勞動合同為準）執行木制度。2.外聘與返聘人員不執行本制度；3.有協議工資的按協議工資執行。三、工資2、組成基本工資+技能（崗位）工資+績效工資+工齡工資+滿勤獎1 基木工資：一律700元/月。2技能工資：共分為4檔第一檔：機械裝配。第二檔：機械、電子裝配。第三檔：看圖機械、電子裝配或調試。第四檔：看圖機械、電子裝配、調試或質檢。第一檔5090元；第二檔100140元；第三檔150190元；第四檔 200240元，每一檔的層次分為“一般、好、非常好”每一層次相羌20 員工技能工資的定檔，由各部門負責人考核，經總經理辦公會討論確定。 注：技能定檔每半年考核一次，特殊情況除外。4. 績效工資：一律考核發放，新進廠人員試用期內不享受績效工資，績效工 資標準一線員工300元/月、組長400元/月、生產主3、管600元/月。5. 工齡工資：工齡工資一律按本企業工齡計算，每年1月1 H為核定工齡H,每增加1年工齡享受20元/刀，不足1年按1年計算。6. 滿勤獎100元/月。請假累計達到4小吋，則無滿勤獎。（滿勤按6天/周 計算）。7. 職工加班按規定享受加班費或補休（加班口扣減請假口作為加班計算）。 具體要求如下： 各部門加班應由部門負責人事先填報加班中報表，注明加班事由、人 數、日期、起迄吋間等，經總經理室批準后交綜合部備案。公司經營層和中層干部因工作需要加班應做好加班記錄，但不得享受加 班費。二、績效工資考核、發放辦法1績效工資，考核按刀進行，即每月初召開公司考核會議，會議由綜合部負 責召集，考4、核人員由經營層和各部門負責人組成。會議內容包括：評價、考核各部門上一月度工作系數與完成情況。刀度工作情況的評價與考核均按百分制進行： 月度工作系數評價原則：a部門工作任務十分飽滿的口J評為100分；b工作任務正常的一般可評為80分；c工作任務明顯不足的一般不超過60分。 月度工作完成情況考核原則：a部門工作任務全部按期、保質完成的可得100分；b工作任務雖完成，但未能按期完成的，超期在2天內的，每超期1天扣3 分，超期在2天5天的，每超期1天扌II 6分，超期5天以上的，每超期 1天扣10分；c布置的工作未開展或任務完成情況差的不享受績效工資；d完成的工作存在質量問題的，按質量處罰規定執行；e5、公司只對承擔任務的部門和屮層干部進行考核，對具體職工的考核由各部 門進行。如因圖紙、材料等客觀因素造成的返工填列返工單，經有關部門核實經總 經理批準可不予考核，如員工未按規定操作以及個人技術等主觀因素造成 的返工除外。四、異地培訓工資組成基木工資+補貼+通交費基本工資：培訓學習人員基本工資900元/月、補貼50元/天（但必須學成 返冋單位工作滿一年后取得，否則不享受此補貼）、通交費100元/刀。另: 一月報銷一次往返車費，報到、離開培訓單位無補貼。五、其它1、任務不足造成停工，給予600元/月的補償，參保人員個人部分自付。（注：首先扣除星期六已出勤數，不足扣除的才能補償，否則作調休。）2、試用、實習期工資屮包括工作表現30%的考核工資；工作不滿半年自 動離職的，試用期30%的考核工資為零，在離職結算中扌II除。3、試用期內以及當月離職人員無滿勤獎和工齡工資。4、試用期及年度內屮途離職人員一律無年終獎。5、年平均出勤率低于95%無年終獎。6、無故曠工工資雙倍罰款。7、當天往返出差伙食補貼20元/天。8、原則上員工外出辦事憑公交車票報銷費用，（打的費不報銷，特殊情況 事先請示批準方可）。如果，公司因生產需要必須加班時，部門主管會提前通知員工加班，希望員工配合工作。