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1、科技公司技術中心績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為了調動部門員工的工作積極性，激發員工工作熱情，提升工作業績，保證工作目標的順利達成，特制定本績效考核辦法。一、 考核對象技術研發部所有員工。二、 考核內容及方式（一） 考核時間：每月1日至30日（31日）。（二） 考核工資標準：將員工每月應發工資總額的5%作為績效考核工資，根據當月績效考核結果，確定績效工資發放比例和具體金額。（三） 考核內容：員工本人工作態度、工作任務、工作能力、工作區域衛生情況等綜合表現。（四） 考核方式：實行分級考核，由直接上級考核2、直接下級，并最終評定。三、 考核結果及獎懲（一） 考核結果考核結果以分數確定，最終轉換為A、B、C、D四個等級，以分管領導最終評定為準。各個等級對應分數基本標準如下：A級、超額完成當月工作任務，綜合表現突出，工作成績優異；B級、全面完成當月工作任務，綜合表現良好，工作成績良好；C級、基本完成當月工作任務，綜合表現合格，工作成績一般，偶有失誤；D、 未完成當月工作任務，綜合表現一般，工作成績較差或有重大工作失誤。最終考核分數等級100分A96100分B7095分C70分以下D（二） 獎懲辦法當月考核結果直接與員工當月績效工資的發放掛鉤：（1） 考核結果為A級：績效工資按100%發放，并按本人當月3、考核工資標準的10%另行發放獎勵工資。當月績效考核為A級的員工比例不超過部門員工總數的10%。（2） 考核結果為B級：績效工資按100%發放。（3） 考核結果為C級：績效工資按80%發放。（4） 考核結果為D級：績效工資按70%發放，工作失誤情節重大者不予發放績效工資。四、考核結果反饋每月5日前，部門領導將考核結果下發辦公室，辦公室將經公司領導審批后的考核結果反饋至部門，并函告財務部；反饋結果由部門專屬人員匯總存檔。四、 考核內容設計考核內容扣分細則出勤考核遲到早退上午8:30上班，12點下班；下午13:30上班，17:00下班，按時在企業微信APP打卡。遲到10分內不予扣分，10分1小時內扣4、1分，12小時內扣2分，23小時扣3分，34小時內扣4分。請假提前一天在App上進行申請審批，注明請假事由，未在App上申請，視為曠工，扣除當日工資；按時參加部門會議，不得無故遲到、缺席，經發現一次扣1分；加班提前一天在企業微信App上進行審批，并注明加班事由及安排加班領導，未提前在App上進行申請，不予以加班調休及加班工資發放，無故不得個人安排加班。外出場內外出：場內外出人員需通過技術中心微信交流群進行匯報，并上傳相關外出工作內容的影像資料，未報備者根據實際情況進行酌情處理。場外外出：外出辦理相關業務，需在App上進行外出審批，并注明外出事由、地點、開始及結束時間，必要時上傳相關外出附件。無5、故外出者，經發現一次扣1分。補卡打卡每月忘打卡不得超過3次，多出一次扣1分。衛生考核工作區域衛生每日分配值日對辦公區域進行打掃，保持辦公區域整潔無異味，個人區域不整潔者，一次扣1分。工作考核工作態度服從尊重部門領導，按時完成領導交付的任務，出現一次不尊重或頂撞領導扣除2分。日常工作匯報1、部門員工每日在技術中心微信交流群進行工作內容匯報，未進行匯報者，一次扣1分；2、各組組長在企業微信App中工作臺匯報周報應用程序中進行各成員周工作匯報，匯報內容為本組成員周工作量及完成情況，匯報時間為每周六下午17:00之前。當月工作完成度領導交辦當日完成的任務必須按時保質保量完成；工作時日較長的任務，需每日匯報工作進度，規定時間內未完成則按完成率相應扣分，完成90%以上扣1分，80%90%扣2分，70%80%扣3分，60%70%扣4分，60%以下扣5分。注：月底按照扣分進行績效考核，1分=5元；以上規定試行一個月，一個月后完全實行。