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1、科技學院KAB工作人員績效考核、考勤制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx科技學院KAB 績效考核制度第一章 總則第一條 績效考核目的 為規范KAB俱樂部成員人事考核制度，加強KAB俱樂部內部隊伍建設，為建立良好的激勵機制，充分發揮個人才能，不斷提高工作效率，依據KAB俱樂部其他相關規定特制訂本制度。第二條 績效考核原則 1、堅持公平、公正、公開的原則。 2、堅持全方位考核的原則。 3、堅持責、權、利三者相結合的原則。 4、堅持考核定期化、制度化的原則。第三條 根據績效考核的評定結果,獎優懲劣,并以績效考核的評定2、結果作為年度評優的重要依據第四條 績效考核對象 xx科技學院KAB全體工作人員第五條 績效考核執行機構 KAB人力資源部負責組織績效考核工作的開展，數據的錄入，考核結果的反饋等工作。主席團審閱并存檔 第二章 績效考核執行辦法 第七條 KAB工作人員個人績效考核 KAB工作人員個人績效考核采用積分考核結合定性考核的形式。每位工作人員基礎分為 60 分，針對日常工作考核、工作業績、個人考勤、四項內容進行考核。各部門配合人力資源部進行考核，人力資源部每次考核結束后對整體情況匯總公布。工作業績包括擔任的職務情況、完成的工作任務量及其完成的質量和工作時效。日常工作考勤（見附件二 表1）進行考核。個人考勤3、：根據xx科技學院KAB考勤管理辦法（見附件一）進行扣分考核。評分方式據考核對象不同而異： 1、主席團考核得分通過采取個人自評、主席評分、主席團互評和部長評分相結合的方式。 2、正副部長考核得分通過采取正副部長自評、正副部長互評、主席團評分相結合的方式。 3、干事考核得分采取正副部長評分、干事自評，干事互評的方式。 1、考核對象考核得分為：60日常工作考核+工作業績得分+個人考勤得分 2、定量評分結果定性為三個等級：85-100為優秀、60-85為合格、60分以下為不合格。具體考核內容及標準見附件二（一票否決部分及KAB目標任務考核表）。第三章 績效考核結果 第八條 KAB工作人員個人績效考核4、結果 1、根據考核結果，每部門對考核獲優秀者在部門范圍內公布名單以資鼓勵，并交至人力資源部記錄備案，作為年終評優的重要依據。 2、每年6月上旬，各部門部長結合工作表現在該部門績效考核成績為優秀的干事中，評選3名優秀干事，上報校團委書記老師、主席團審核同意后交由人力資源部記錄備案。3、在俱樂部年終大會上，對獲“優秀kaber”稱號者頒發 “優秀kaber” 獎狀。4、對于考核成績為不合格的人員，在該部門內通報批評、 并責令其反思更正。 情節嚴重者經校團委老師及主席團討論批準后，可予以罷免職務處分。 第四章 附則 第十二條 本制度最終解釋權歸xx科技學院KAB所有。 第十三條 本制度自公布之日起生5、效 xx科技學院KAB 二xx年四月附件一：xx科技學院KAB考勤管理辦法一、目的 了保障KAB工作的有序運行，更好地為各類活動的開展提供服務，規范內部請假流程，特制定本制度，具體內容如下：二、 實施細則三、 會議請假1、 KAB內部例會請假：干部干事應準時參加工作例會，人力資源部須做好考勤工作。不能參加例會的干事，須提前以請假條方式向各部部長請假，經部長同意后方可準假。不能參加例會的干部，須向人力資源部遞交請假條。一學期無故缺席兩次會議者，對其予以內部通報；無故缺席三次會議者，對其予以警告。（會議遲到 15 分鐘后即為缺席會議）2、 各部門會議請假：有事需請假者，向部門部長以電話等方式請假。6、3、 例會參與情況將成為KAB全體成員評優評先的重要依據。（二） 活動請假（三） KAB組織開展活動，所有成員必須參加。（四） 若需請假，須提前遞交請假條。（五） 若臨時有事，須以電話或短信形式先行請假，過后補交假條。（六） 假條需匯總至人力資源部存檔。（七） 活動參與情況將成為KAB全體成員評優評先的重要依據。 （三）值班請假 1、 KAB專員請假（調班）： 若需請假，須至少提前半天向各值班組長遞交請假條并說明原因。 若臨時有事，須以電話或短信形式先行請假， 過后向各值班組長補交假條。 各組組長須將假條統一匯總到人力資源部存檔。2、 KAB部長請假（調班） 若需請假，須至少提前半天提交請假條7、，并聯系好代班組長。 若臨時有事，須及時聯系好代班組長，過后補交假條 假條須統一匯總到人力資源部存檔。3、 若無故缺勤者，將視其情節輕重予以相應處理 兩次缺勤者，對其予以點名批評 三次缺勤者，對其予以通報批評4、 每兩周，人力資源部統計一次值班情況，將結果如實匯報主席團。5、 值班情況將成為KAB全體成員評優的重要依據。附件二：一票否決部分：1、KAB全體成員須認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，具有較強的政治敏銳性與鑒別力。2、有較好的道德品質，公道正派，遵紀守法，工作中能以身作則，積極投入，自覺維護KAB俱樂部的形象。3 、面對重大事件，能與學校保持高度一致，捍8、衛學校正常的學習、生活秩序。4、KAB俱樂部干部（副部長以上級）在考試或其他活動中不得出現通報批評及更嚴重的違紀情況。對于違反任意一條的，取消對其評優資格。表1 日常工作考核表考核類別序號考核內容考核目標得分標準完成等級考核得分ABCDE日常工作1工作計劃與總結C：按規定上交工作計劃與總結，格式比較規范，因客觀原因延誤不超過1天A：按規定上交工作計劃與總結，格式很規范，無延誤C：5A：10 2工作任務及效率C:完成任務及工作效率情況良好A:出色完成任務及工作效率高C:5A:153工作態度，工作積極性 C:態度端正工作積極認真C：54物資借用C：出現未按照相關規定、程序借KAB物資，未按時歸還物9、資到指定地點。A：嚴格按照相關規定、程序借KAB物資，按時歸還物資到指定地點。C：5A：10考核得分表5 例外加分考核項目得分標準考核情況得分積極參加由KAB主辦創業活動和院團委主辦的其他創業活動在市級、省級、國家級獲獎校級（一等獎5、二等獎3三等獎2、）市級、國家級分別7、10在校報、新聞網等校級新聞媒體上出現反映KAB工作、形象的新聞消息、通訊。以原刊物為準，每篇加2分。在市級、省級、國家級有關新聞媒體上出現反映KAB工作、形象的新聞消息、通訊。以原刊物為準，市級、省級、國家級每篇分別加5、7、10分?？己说梅直? 個人考勤扣分考核項目扣分標準考核情況扣分各學部學生會主席例會 遲到、早退請10、假有人替請假無人替無故缺席2135學生會各部門對口部長例會 遲到、早退請假有人替請假無人替無故缺席10.51.52.5學生會各部門需學部對口部門出人配合、協助工作情況沒有人到人數到1/4人數到1/2人數到3/48421學院各項活動學部派出觀眾人數情況沒有觀眾觀眾到1/4觀眾到1/2觀眾到3/410642正確傳達會議精神及執行會議決定造成下級領悟錯誤的，每次扣5分；造成延誤工作進程的，每次扣10分，造成延誤全校工作及其他嚴重后果的，取消其“先進學生會”評選資格?？己丝鄯挚己隧椖緼BCDE總分得分備注：1.考核總分=A+B+C+D+E；2.各項考核均不重復計分。得分計算說明：得分計算表完成等級ABCDE定義非常杰出良好合格由于客觀原因沒有達到目標由于主觀原因沒有達到目標三、 附 則四、 本制度自公布之日起實施，適用于KAB全體成員。五、 本制度最終解釋權歸人力資源部。 xx科技學院人力資源部 二xx四月