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1、網絡科技公司設計部崗位職責及績效考核管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 設計部管理制度第一章 總則一、目的為了提高設計部工作效率，規范工作程序，明確考核制度，設計部員工除了日常應遵守公司的各項規章制度，努力、勤奮、積極主動工作，培養良好的工作習慣之外，根據部門工作的特殊性，還應嚴格執行設計部內部管理制度，所有規定如與公司制度抵觸，以公司制度為準，同時也希望部門員工在執行中，提出意見和好的建議，為部門的工作獻計獻策。二、適用范圍本制度適用于四川xx網絡科技有限公司的設計部所有在職人員，并在公司總經理簽發公布之日起2、生效。第二章 崗位職責一、設計部經理技術部經理在總經理領導下，負責主持公司技術部的管理工作，其主要崗位職責如下：1、在公司總經理的領導下主持本部門設計工作，執行并傳達公司的各項工作指令，制定技術部工作計劃和管理有關辦法，對設計部的工作過失承擔主要責任。2、制定網絡技術部各類人員的崗位責任制，組織制定網絡技術部工作的有關細則，對網絡技術部工作人員的分工進行安排。3、統籌公司網站項目的開發，建設網站的平面設計與美化，負責網站首頁模版設計，包括首頁欄目策劃、廣告創作和導航整體規劃等。并負責實施和監督執行。4、設計部經理應在客戶下單后一個星期內完成設計，并對設計師的工作進行審核。5、配合相關部門提供項3、目前期的技術支持，本部門設計完成后門戶網站及廣告交由編輯部負責、客戶網站交由客服部處理，完善各部門協調工作，確保工作的順利實施。6、負責設計部員工的培訓、工作安排、管理督導和考評，建立一個創意團隊。7、每周定期向總經理匯報設計部的具體工作情況，及任務完成情況。8、負責與網站設計的其他相關工作。二、設計師1、在設計部經理的領導下獨立完成設計任務，包括項目網站的風格創意設計工作，以及網站宣傳廣告、Flash、gif動畫的設計和修改網站模板設計和廣告創作。2、配合客服部滿足客戶需求，負責網站前端架構，發現問題及時向部門經理反饋并解決。3、具備團隊合作精神，積極配合團隊工作，不斷進行設計方面的學習，提4、高自己的設計水平，在設計部經理的帶領下發展成為一個創意團隊。4、客戶下單后四個工作日內完成設計，并提交設計部經理審核。5、設計師每天必須向設計部經理匯報當日工作完成情況。積極完成每月自我總結、分析、評估。6、完成上級經理安排與網站設計的其他相關工作。三、助理設計師1、協助設計部經理完成設計方案。2、在本部門經理的指導下完成網站模版設計和廣告創作。3、努力學習公司培訓知識，盡快達到公司要求水平。4、每日必須向本部門經理匯報當日工作完成情況，每月30日上交個人工作總結報告。5、完成上級經理安排與網站設計的其他相關工作。第三章 績效考核一、目的：1、遵循公平、公正原則嗎、客觀的評價員工的工作業績、工5、作能力和工作表現，肯定和體現樂團的價值。總經理負責對設計部經理進行業績考核，設計部經理負責對市場部全體員工進行業績考核。工資于次月20日發放，節假日順延。2、幫助部門建立一個公司溝通機制，增加員工之間的交流和理解。3、提供員工的工作熱情、工作積極性，主動高效完成工作。4、使員工個人目標、部門目標與公司發展戰略相一致，促使組織和員工共同發展。5、為員工的晉升、降職、崗位調整以及薪酬調整等提供可靠的數據。二、考核階段：1、考核分為月度考核、季度考核，年度考核，月度考核時間為下月實際工作日的第1至5個工作日，屆時對客服部所有員工進行考核并及時公布考核結果。2、第一季度時間為4月1日10日第二季度時間6、為7月1日10日第三季度時間為10月5日14日第四季度為次年1月6日16日年度考核時間為次年1月6日30日三、考核指標：1、設計部經理工資分為基本工資、補助和提成，當月計算全部工資與補助，并按X%予以提成。2、設計師工資分為基本工資、補助和提成，當月計算全部工資與補助，并按X%予以提成。3、助理設計師工資分為基本工資和補助，當月計算全部工資與補助，設計部必須在客戶下單后四個工作日內完成設計，每月保底完成四個模板設計的任務量，未完成任務量的，當月不計提成。如因公司業務量不足或其他客觀原因導致未完成任務量的視為完成任務。4、提成=（合同金額成本）X%，收款次月發放。第四章 激勵機制一、公平的原則本7、制度以公司設計部主要工作為考核項目，以制度化和考核指標的數據化為考核方式，盡量減少主觀干擾，對公司的考核及獎勵均注重公平性原則。一、本制度以公司主要工作為考核項目，以制度化和工作完成質量評估為考核方式，公平、公正、過程與結果激勵相結合原則。二、公司激勵機制制度1、設計部經理在年度考核中管理能力和職業技能表現突出的，公司將底薪提高XX元以作為獎勵。1、設計師在連續兩個季度考核中能夠超標準完成模版設計和廣告創作，可申請為高級設計師，按高級設計師的薪資發放工資。2、助理設計師在季度考核中能夠獨立完成模版設計和廣告創作，可申請為設計師。若仍不能獨立完成模版設計和廣告創作，公司將予以勸退或解聘。 附則（一） 本制度自頒布之日起實行。（二） 本制度由總經辦負責解釋、修訂。 四川xx網絡科技有限公司xx年2月12日