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1、網絡科技有限公司部門員工月度績效工資制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx人員績效考核制度第一 目的成都xx網絡科技有限公司（以下簡稱：xx部門）績效管理制度是基于公司戰略目標實現的結果導向型績效管理體系，是以公司經營戰略和年度經營目標為指導，以目標管理為中心，通過對員工的績效、行為等方面的考核，實現績效的持續改進，并以此作為晉升、提薪、發展等的依據。其主要目的是：1. 落實并促進達成組織目標；通過目標管理層層分解經營目標，實現組織目標同員工個人目標相互協調一致；傳遞績效責任與壓力；及時發現問題并糾正績效偏差，改2、進績效，促進員工發展，可持續發展性原則；激勵性原則2.執行時間:xx年12月第二 適用范圍本制度適用于xx部門和正式員工（含試用、見習以及外聘），臨時工可參照本制度執行。第三 月目標作業指導1，目標任務制定公司總目標：根據市場拓展進度及公司戰略規劃，每月制定經營目標及財務目標，每月28日檢討本月目標達成，制定下月市場目標及財務目標。月目標量分配四小周目標單周目標量(若成員未能按周提報計劃,公司按照最高指標分配到周執行考核;第四 績效考核1，績效工資 績效工資結構：（員工底薪20%+公司給予20%績效）例:小張月底薪5000元*20%=1000元績效考核+(公司給予20%績效工資)1000元,小張月績效工資合計:2000元2，績效考核說明 月度績效考核標準；按周執行考核，（注：每月分為四周，每周進行績效評審）特別說明：前三周沒有達成目標績效工資為零，第四周達成本月總目標，發放第四周績效工資。 周績效評定；本周績效達成低于60%本周無績效工資，績效封頂效為150分。算計公式:周績效考評得分*周績效工資=本周實發績效工資3，績效發放次月10日發放月度績效工資。4，績效處罰說明當月績效低于60%員工，次月給予辭退。成都xx網絡技術有限公司.xx部門xx年12月執行