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1、美容院初級美導崗位職責及績效考核、工資制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx初級美導職責職位名稱初級美導職位代碼所屬部門銷售部職 系職等職級直屬上級總經理薪金標準初級美導3500元底薪2000元崗位工資500元績效工資500元核 準 人職位概要: 協(xié)助代理商做好售后工作，能對代理商員工進行深化專業(yè)產品、企業(yè)文化培訓及課程設計，能帶動代理商團隊增加對品牌的認可度及信心，能帶動代理商團隊進行成功有效的促銷活動，達到公司擬訂的培訓目標及任務。 崗位工作內容1、售后工作內容u 發(fā)展維護良好的客戶關系，達標客戶滿意度；u 2、進行有效的客戶管理和溝通，了解并分析客戶需求和變化，配合銷售人員的業(yè)務工作；u 受理經銷商投訴，將客戶意見反饋予上級和廠家；u 正確理解廠家、公司每年（季、月、階段）促銷政策，并傳遞到每一個客戶，確保客戶正確理解接受，以保證公司每次促銷政策推廣效果，并準確接受客戶政策訂貨，配合落實政策兌現，增加訂貨量；u 向領導和質量部門提供數據、產品質量信息，為解決問題提供建議；2、培訓課程工作內容:u 掌握公司所有產品（包括產品系列、品名、價位、賣點、功能、適應人群等等涉及產品的任何方面）；u 熟悉公司培訓資料，講授培訓課程u 協(xié)助編制培訓規(guī)劃，實施專項培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋； u 了解公司內部培3、訓需求，會同各部門主管共同確認需求；任職資格:經 驗:有1年以上從事公司培訓工作經驗。技能技巧:熟練掌握公司培訓課程規(guī)劃及培訓教案；能夠熟練使用現代培訓工具；態(tài) 度:具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團隊合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達能力，良好的溝通能力。 績效考核：負責區(qū)域： 空白區(qū)域開拓指標： 年度目標： 第一季度第二季度第三季度第四季度1月2月3月4月5月6月7月8月9月10月11月12月萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬萬崗位工資：500元/月業(yè)績達標工資、； 500元月（完成月任務80以上發(fā)放70%，完成任務100%全部發(fā)放，80%以下無）業(yè)績提成：按年度完成任務80%以下提成0.5%，完成任務80%以上提成1% 超過部分提成2%提成發(fā)放制度：每月提成按現金回款額度先發(fā)放提成的50%，（按1%計算）季度業(yè)績考核：完成季度任務的80%，補發(fā)月度未發(fā)的相關提成。 年度任務考核：完成年度任務的80%，補發(fā)該年度內月度未補發(fā)提成款大型活動業(yè)績提成：（公司組織的大型會議訂單）提0.5%（此提成部分累計業(yè)績任務不累計提成）晉升制度：連續(xù)2季度完成任務100%以上，無違規(guī)違紀現象經審核升級為中級，享受中級美導級別待遇。降薪降職制度：連續(xù)2季度未完成季度目標的70%將實行降職降薪處理注：任務現金回款特價除外直接下屬 間接下屬 晉升方向 中級美導 輪轉崗位