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1、職業(yè)技術(shù)學(xué)校教職工績效工資制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 一、工資方案執(zhí)行范圍本工資方案僅適應(yīng)于本校聘請的教師、后勤人員及管理工作人員。二、教師工資核定辦法教師工資的核定是根據(jù)各位教師的工作量和對學(xué)校所作的貢獻(xiàn)為基礎(chǔ)，體現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)酬、多勞多得的原則，在原有工資體系的基礎(chǔ)上，調(diào)整了崗位工資的合理度，降低了薪酬結(jié)構(gòu)中福利的比重，增加了根據(jù)能力和實(shí)際業(yè)績獎勵(lì)和浮動的工資比重，因此教師的實(shí)際工資水平將在年度總收入中加大差距。教師年度工資收入=月工資X工作月數(shù)+基本工資X寒暑假月數(shù)+節(jié)日福利+年度考核獎勵(lì)+誠信獎。（一）、2、月工資組成項(xiàng)目：基本工資+績效工資+崗位工資+其他補(bǔ)貼1、基本工資標(biāo)準(zhǔn)（本項(xiàng)及以下各項(xiàng)均為月薪）：300元；A，新教師（試用期三個(gè)月）200元；B、正式聘用教師300元；C、兼職教師完成教務(wù)科安排的課時(shí)每月按學(xué)校規(guī)定的工資領(lǐng)取。2、績效工資：A、課時(shí)工資：教師按實(shí)際完成課時(shí)量計(jì)算，文化課按10元/節(jié)，專業(yè)課按11/節(jié) (每一個(gè)晚自習(xí)視為二課時(shí),跨頭或跨年級教學(xué)加80元,每增加一門或一個(gè)年級另加40元。B、滿勤獎100元,出勤獎200(考勤獎勵(lì)考核發(fā)放辦法見考勤制度）C、教學(xué)質(zhì)量獎200元（教學(xué)質(zhì)量獎考核發(fā)放辦法見教學(xué)質(zhì)量檢查評價(jià)制度）D、值周安全獎；值周領(lǐng)導(dǎo)、值周教師每周安全獎140元，按每天3、20元標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（值周安全獎考核發(fā)放辦法見值周工作制度）3、崗位津貼標(biāo)準(zhǔn)：A、班主任津貼500/班（基礎(chǔ)津貼200元；績效津貼300元；班主任工作考核標(biāo)準(zhǔn)見班主任崗位津貼考評細(xì)則）B、中層干部津貼300元。學(xué)校中層干部：學(xué)生科長、教務(wù)科長、總務(wù)科長、保衛(wèi)科長、校辦公室主任、就業(yè)辦主任（津貼150元），（中層干部津貼考核見各科室工作職責(zé)）C、教學(xué)付校長定額工資2400元/月（見全校教育教學(xué)考核辦法）4、其他補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)A、校齡補(bǔ)貼：全校教職工從2006年9月起計(jì)算，在校工作每周年補(bǔ)貼20元，如此類推。B、根據(jù)校委會安排，在法定休息日和學(xué)校月假期間加班，每加班一天，補(bǔ)助60元，臨時(shí)性領(lǐng)導(dǎo)安排加班，總務(wù)4、科根據(jù)加班時(shí)間確定加班補(bǔ)助后報(bào)校委會批準(zhǔn)進(jìn)行。C、全校教職工交通、通信補(bǔ)助校委會視學(xué)校情況而定。（二）、寒暑假及節(jié)日福利1、在本校工作滿一年后每年可以享受一個(gè)月的寒暑假工資。教師的寒暑假工資根據(jù)招生另定。寒暑假參與招生工作的教師，具體規(guī)定按招生方案及獎懲辦法執(zhí)行。2、學(xué)期中途辭職者，按實(shí)際工作日結(jié)算基本工資。3、節(jié)日福利：學(xué)校將在每年春節(jié)、三八、五一、端午、十一、教師節(jié)、中秋、元旦等重大節(jié)日時(shí)，根據(jù)本學(xué)年在校生人數(shù)和經(jīng)費(fèi)運(yùn)行情況，進(jìn)行總量控制調(diào)理發(fā)放。發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)每年約為2000元左右（采用現(xiàn)金或?qū)嵨锔＠问剑ㄈ⒛甓瓤己霜剟?lì)1、為了表彰教師的奉獻(xiàn)精神和突出的教育效果，學(xué)校每年底將組織一次評先5、活動，同時(shí)都參加局系統(tǒng)評先活動。2、對評選上學(xué)校的優(yōu)秀教師和工作積極份子，學(xué)校給予一定的獎勵(lì)。一旦評上局系統(tǒng)進(jìn)，學(xué)校將給予重獎。3、學(xué)校鼓勵(lì)全體教師積極指導(dǎo)、組織學(xué)生或教師本人參加省、市教研、教改活動，對組織者、參與者和獲獎?wù)邔W(xué)校都將給予一定的獎勵(lì)。A、教研教改、比教活動等級級別一等獎一等獎一等獎優(yōu)秀獎縣級3020105市級50403015省級80605025國家級1201008040B、論文或新聞報(bào)道：市級40元，省級80元。國家級120元。如論文獲獎，靠“1”獎項(xiàng)。C、指導(dǎo)學(xué)生競賽，小制作、小發(fā)明獲獎?wù)撸o予輔導(dǎo)教師一定獎勵(lì)，基數(shù)與“1”同等。其他活動為學(xué)校贏得榮譽(yù),學(xué)校也給予獎勵(lì)(必須是6、縣級以上的表彰。4、在校工作不滿一年者不參與年終評先活動。（四）誠信獎1、學(xué)校設(shè)立誠信獎目的是獎勵(lì)認(rèn)真履行合同的教師。根據(jù)學(xué)校與教師簽訂合同的期限不同，誠信獎的設(shè)置如下：簽訂一年合同的教師，履行合同期滿可獲得400元的獎勵(lì)；簽訂兩年合同的教師，履行合同期滿可獲得500元/年的獎勵(lì)；簽訂三年及以上合同的教師，履行合同期滿可獲得600元/年的獎勵(lì)；2、發(fā)放辦法：A、確定誠信獎標(biāo)準(zhǔn)的合同年限以年為計(jì)算單位，超過一年不足兩年的按照簽訂一年合同的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放誠信獎，以此類推。B、誠信獎在履行完合同約定的年限后一次性發(fā)放。C、本方案執(zhí)行前在此工作年限不算，本方案執(zhí)行后按實(shí)際履行的合同期限計(jì)算。D、凡中途辭職、7、違約或因重大違紀(jì)等原由被學(xué)校辭退的教師視為未能認(rèn)真履行合同，不能享受此項(xiàng)獎勵(lì)。三、后勤人員工資標(biāo)準(zhǔn)1、后勤所有工作人員基本工資均為800元，2、實(shí)訓(xùn)樓管理員每月夜班補(bǔ)助費(fèi)400元，寢室樓管理員每月夜班補(bǔ)助費(fèi)200元，純凈水管理員每月工資500元。3、后勤工作人員年終參與評先及其他活動，待遇一視同仁。四、社會保障試用期滿正式錄用的教職員工按有關(guān)規(guī)定辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，1、需在本校工作二年用以上的教職員工，校方才能辦理社會養(yǎng)老保險(xiǎn)。2、2009年7月以前進(jìn)校工作的教職工,辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)繳年限統(tǒng)一從2009年7月開始計(jì)算，2009年7月以后進(jìn)校工作的，從進(jìn)校時(shí)開始計(jì)算補(bǔ)繳年限。3、補(bǔ)繳標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一按繳費(fèi)當(dāng)年的社平工資60%進(jìn)行繳納，補(bǔ)繳總額中單位補(bǔ)繳60%，個(gè)人補(bǔ)繳40%，以后當(dāng)年繳納的總額單位繳納80%，個(gè)人繳納20%。4、未辦理醫(yī)療保險(xiǎn)的教職工，學(xué)校統(tǒng)一按城鎮(zhèn)居民的醫(yī)療保險(xiǎn)政策辦理。新進(jìn)教職工按年度辦理。5、所有教職員工在原單位辦理過養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)，且正在享受的和已到退休年齡或已辦理退休手續(xù)的。學(xué)校不予辦理二保，也沒有任何補(bǔ)償。6、凡中途辭職或違約、違紀(jì)等原因被學(xué)校辭退的教職工，學(xué)校視為未能認(rèn)真履行合同，不能再享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，同時(shí)醫(yī)療保險(xiǎn)取消。五、抽調(diào)人員待遇校內(nèi)的抽調(diào)人員不參與本工資方案，校委會請示局領(lǐng)導(dǎo)后，將根據(jù)學(xué)校情況給予一定的加班補(bǔ)助和交通費(fèi)。職業(yè)技術(shù)學(xué)校