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1、船舶有限公司考勤、作息績(jī)效考評(píng)、員工獎(jiǎng)懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 江蘇xx 船舶有限公司人事制度雇傭、報(bào)到一、申請(qǐng)程序1、由用人部門填寫用人需求表，經(jīng)部門主管簽字，人事部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。2、用人部門將用人需求表及該職位的工作說明書送交人事部，由人事部向社會(huì)公開招聘。二、招聘程序1、采取上網(wǎng)、登報(bào)、參加人才市場(chǎng)或委托人才中介公司等招聘途徑。2、由人事部將所收到的應(yīng)征信函、資料進(jìn)行篩選，選出初試者。3、初試者參加人事部及用人部門的面試，在合格者中產(chǎn)生人選。4、新員工的錄用手續(xù)由人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)一辦理。招聘流程圖2、：用人部門提出申請(qǐng)上級(jí)主管、HR批準(zhǔn)部門經(jīng)理級(jí)以上員工需總經(jīng)理批準(zhǔn)對(duì)外招聘入職體檢錄用手續(xù)新員工入職培訓(xùn)三、報(bào)到新進(jìn)人員須在規(guī)定日期內(nèi)辦妥有關(guān)手續(xù)后，到公司人事部報(bào)到，出具相關(guān)的文件資料（照片、身份證復(fù)印件、學(xué)歷復(fù)印件、勞動(dòng)手冊(cè)、退工單離職證明等），填寫有關(guān)表格及文件，接受公司的制度及安全教育。四、合同新進(jìn)人員正式報(bào)到后，即與公司簽訂勞動(dòng)合同，公司員工手冊(cè)作為公司內(nèi)部規(guī)章制度的文件，與勞動(dòng)合同合為一體，成為其附件，一經(jīng)簽訂具有同等的法律效用。五、試用期根據(jù)國家法規(guī)，試用期按簽訂合同年限的長(zhǎng)短及崗位確定。試用期滿前半個(gè)月由其主管考核，合格者轉(zhuǎn)為正式任用；考核不合格者，無條件解聘。六、人事記錄更改3、 為了保持每位員工人事記錄的準(zhǔn)確性，如員工情況與原記錄有差異，必須及時(shí)通知人事部，以便公司在必要時(shí)能正確運(yùn)用人事記錄資料。 記錄更改內(nèi)容：戶口地址、通訊聯(lián)系地址、郵政編碼、電話/手機(jī)號(hào)碼、婚姻狀況、新生子女、學(xué)歷情況、緊急通知人等。考勤、作息制度一、考勤卡1、員工進(jìn)出公司，為證明其出勤，必須將考勤卡在考勤機(jī)刷卡或在考勤鐘上打上印記。2、部門考勤員應(yīng)在當(dāng)月考勤結(jié)束的次日（如遇休息日則順延）將當(dāng)月的考勤結(jié)果及所有考勤證明（如公出證、各種假單）匯總后交人事部。3、員工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)出公司，均須辦理相關(guān)手續(xù)，征得其主管同意，否則均作曠工處理。4、員工上班如乘公司班車遲到，統(tǒng)一由人事部作好記錄，以示證明4、。5、員工當(dāng)天不能按時(shí)考勤的，（如整天或連續(xù)幾天出差、開會(huì)、學(xué)習(xí)等），都必須在來公司上班的第一天，補(bǔ)上書面的公出單，并由直屬主管簽名。6、非本人親自考勤者，給予考勤人及代考勤人書面警告處分，并給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。7、遲到：每次遲到不滿15分鐘，扣發(fā)工資10元。超過15分鐘，在4個(gè)小時(shí)以內(nèi)，需及時(shí)向主管請(qǐng)假，按事假半天處理；沒向主管請(qǐng)假者，視為當(dāng)天曠工處理。8、早退：每發(fā)現(xiàn)一次作曠工一天處理。9、曠工：曠工一次給予行政記過處分，另扣發(fā)工資200元，年內(nèi)累計(jì)曠工二次或連續(xù)曠工三天的作辭退處理。二、請(qǐng)休假 員工請(qǐng)休假必須按照各類假別規(guī)定，辦妥請(qǐng)休假手續(xù)；假期滿應(yīng)當(dāng)按期銷假上班，如需延長(zhǎng)假期應(yīng)申請(qǐng)續(xù)假5、，未經(jīng)同意超假作曠工處理。1、病假：?jiǎn)T工因病或非因公負(fù)傷，應(yīng)根據(jù)醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院出具的病情證明單填寫公司請(qǐng)假單，并應(yīng)于當(dāng)日交至所在部門，如有特殊情況可來電告知部門，但病假期滿上班后，應(yīng)當(dāng)立即將病假單交出，并辦理請(qǐng)假手續(xù)。如連續(xù)病假在一個(gè)月之上的，應(yīng)在二級(jí)醫(yī)院以上就診，在填寫請(qǐng)假單的同時(shí)，須提供病史卡復(fù)印件、檢查/化驗(yàn)單、醫(yī)療費(fèi)單據(jù)等。2、事假：?jiǎn)T工因私事請(qǐng)假，應(yīng)事前填寫請(qǐng)假單（但請(qǐng)事假應(yīng)先考慮用年休假，年休假未用完者不得請(qǐng)事假）。3、休假：凡需享受年休假的員工，必須事前填寫請(qǐng)假單，并得到直屬主管的同意；年休假可集中使用，也可分散使用，連續(xù)使用年休假期間，員工仍可享有按勞動(dòng)合同規(guī)定的各種節(jié)假日；年休6、假以日歷年度計(jì)算，當(dāng)年有效，跨年度作廢。4、婚喪假、生育假、探親假：申請(qǐng)以上假期，須經(jīng)部門主管與人事部溝通確認(rèn)假期，辦理相關(guān)手續(xù)。凡享受探親假者當(dāng)年不再享受年休假假期。5、上述請(qǐng)假最小單位為4小時(shí)。未按以上條款辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一律作曠工處理。6、所有請(qǐng)假在二天之內(nèi)（包括二天），須由直屬主管批準(zhǔn)，三天至五天（包括五天），由部門最高主管批準(zhǔn)，五天以上一般員工由人事部批準(zhǔn)。部門經(jīng)理級(jí)以上員工由總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。緊急情況下，來不及辦理請(qǐng)假手續(xù)者，應(yīng)及時(shí)電話請(qǐng)假，征得同意。上班第一天及時(shí)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。三、工時(shí)制度1、公司對(duì)營(yíng)銷人員、駕駛員和科長(zhǎng)級(jí)以上管理人員，實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制。2、公司對(duì)生產(chǎn)一、二線工人（7、直接生產(chǎn)工人、倉庫、維修及輔助工人）實(shí)行綜合工時(shí)制。3、其他人員按國家規(guī)定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。四、加班規(guī)定1、公司根據(jù)不同的工時(shí)制度制定各類人員的加班制度。2、現(xiàn)公司的加班制度分為兩類：辦公室職員的加班規(guī)定、工人加班規(guī)定（詳見附件）。薪酬政策一、薪酬政策公司在執(zhí)行國家政策規(guī)定的基礎(chǔ)上，制訂合理的薪酬福利制度。我們的薪酬方案旨在： 吸引有才能的員工，留住、激勵(lì)公司關(guān)鍵崗位的員工 傾向于表現(xiàn)突出并對(duì)公司有貢獻(xiàn)的員工我們薪酬方案的原則包括： 保持外部的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力 體現(xiàn)內(nèi)部的公平性 反映各工作職責(zé)等級(jí)的不同 反映員工的工作績(jī)效表現(xiàn)二、薪資發(fā)放時(shí)間每月固定日公司發(fā)放員工上月工資。員工必須按國家規(guī)定繳納個(gè)人所8、得稅，由公司在每月發(fā)薪時(shí)代扣代繳。三、薪資定價(jià)公司根據(jù)每一職位的工作內(nèi)容和職責(zé)來進(jìn)行工作評(píng)價(jià)，并按職位評(píng)估的結(jié)果核定薪資。公司實(shí)行變崗變薪制度，可根據(jù)不同的崗位和業(yè)績(jī)表現(xiàn)審核并調(diào)整員工的工資。四、薪資保密公司實(shí)施薪資保密制度。員工的薪酬福利信息是公司的重要商業(yè)秘密，對(duì)公司任何內(nèi)部員工或外部人員泄露或公開薪酬福利信息將視作嚴(yán)重的違反公司規(guī)章制度。員工如需了解薪酬的相關(guān)事宜，應(yīng)直接向人事行政部門查詢。五、年終獎(jiǎng)1、當(dāng)年在公司的實(shí)際工作時(shí)間滿一年的，公司根據(jù)年度經(jīng)營(yíng)狀況及個(gè)人年度績(jī)效考評(píng)，對(duì)至年終獎(jiǎng)發(fā)放之日止表現(xiàn)良好的在職員工發(fā)放平均一個(gè)月的工資；對(duì)年內(nèi)實(shí)際工作時(shí)間達(dá)一個(gè)月以上的（包括一個(gè)月）表現(xiàn)良9、好的員工，根據(jù)員工當(dāng)年在公司的實(shí)際工作月份進(jìn)行核算。2、根據(jù)年度績(jī)效考評(píng)結(jié)果，被評(píng)為不合格的員工無年終獎(jiǎng)。3、對(duì)當(dāng)年有缺勤的處理辦法：全年缺勤在15天以上（含15天）不滿30天者，按應(yīng)得年終獎(jiǎng)金的70%發(fā)放；全年缺勤在30天以上（含30天）不滿45天者，按應(yīng)得年終獎(jiǎng)金的50%發(fā)放；全年缺勤在45天以上（含45天）不滿60天者，按應(yīng)得年終獎(jiǎng)金的30%發(fā)放；全年缺勤在60天以上（含60天）者，不得獎(jiǎng)。注：缺勤指除婚假、喪假、年休假之外的假期。當(dāng)年產(chǎn)假、工傷假者，按實(shí)際休假月份扣除年終獎(jiǎng)。績(jī)效考評(píng)公司定期對(duì)員工進(jìn)行績(jī)效考評(píng)，以幫助員工了解自己的工作表現(xiàn)，并為工作中的問題提供探討的機(jī)會(huì)，同時(shí)制訂將來的10、發(fā)展目標(biāo)。在績(jī)效評(píng)估中，每一位員工的主管將會(huì)肯定該員工在工作中的表現(xiàn)，并指出如何改善其不足，同時(shí)還提出下一周期的發(fā)展目標(biāo)及培訓(xùn)方向。員工績(jī)效考評(píng)結(jié)果將會(huì)成為每位員工調(diào)資、轉(zhuǎn)職和升遷的依據(jù)。培 訓(xùn)一、公司負(fù)有培訓(xùn)開發(fā)員工的義務(wù)和責(zé)任，既為了保持公司的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也為了員工個(gè)人事業(yè)上的發(fā)展，各級(jí)主管特別是科長(zhǎng)以上人員對(duì)下屬的培訓(xùn)開發(fā)負(fù)有直接責(zé)任，這也是公司對(duì)各級(jí)主管工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估的重要內(nèi)容之一。二、 培訓(xùn)開發(fā)內(nèi)容和范圍包括與員工當(dāng)前所從事的工作相關(guān)的知識(shí)、技能和管理方面的培訓(xùn)，以及與個(gè)人、組織成長(zhǎng)要求相適應(yīng)的更廣泛領(lǐng)域的培訓(xùn)。三、培訓(xùn)形式包括：公司內(nèi)部培訓(xùn)、實(shí)務(wù)培訓(xùn)、輪崗培訓(xùn)、國內(nèi)培訓(xùn)和海外11、培訓(xùn)。四、公司每年可資助優(yōu)秀員工參加國內(nèi)高層次的培訓(xùn)。五、為保證資助員工能達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，被選送者必須符合下列條件：1、本公司正式合同制員工；2、具有出色的工作表現(xiàn)和顯示出高潛質(zhì)的員工；3、能符合公司業(yè)務(wù)發(fā)展和人才開發(fā)目標(biāo)的需要。4、凡公司出資培訓(xùn)的員工，須與公司簽訂相應(yīng)期限的服務(wù)合同。員工升遷及調(diào)動(dòng)每位員工均可享受“工作機(jī)會(huì)均等”的權(quán)利。當(dāng)公司職位有空缺時(shí)，首先在公司內(nèi)部選聘。員工本人可提出申請(qǐng)，公司將根據(jù)需要和員工的工作表現(xiàn)，進(jìn)行考核后擇優(yōu)錄用。公司通過各種途徑，為員工的事業(yè)發(fā)展創(chuàng)造條件，積極發(fā)現(xiàn)、挖掘、培養(yǎng)人才，為有潛力、表現(xiàn)良好的員工提供升遷機(jī)會(huì)。公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)動(dòng)員工的工作崗12、位，員工應(yīng)服從公司的調(diào)動(dòng)和安排。無論升遷和調(diào)動(dòng)，部門主管均應(yīng)填寫“人事變更表”，經(jīng)人事行政部審核并報(bào)總經(jīng)理審批。員工溝通公司非常注重與員工的溝通。作為一項(xiàng)人事制度，員工在有意見和有困難時(shí)，可隨時(shí)向其直接主管反映，如需越級(jí)反映，事先可向部門主管或人事經(jīng)理提出申請(qǐng)，或直接向總經(jīng)理提出申請(qǐng)，請(qǐng)他們盡快安排面談。員工獎(jiǎng)懲制度 一、總則1、 為加強(qiáng)公司員工遵紀(jì)守法的主動(dòng)性、自覺性，規(guī)范員工行為，提高員工素質(zhì)，維護(hù)公司正常生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理秩序，激勵(lì)員工的敬業(yè)精神，特制訂本制度。2、 本制度適用于公司全體員工。各部門如因工作的特殊性對(duì)下屬制訂獎(jiǎng)懲制度的條款須報(bào)總經(jīng)理審批并告知于全體員工執(zhí)行。 二、獎(jiǎng)勵(lì)與認(rèn)可13、公司深信：積極建立獎(jiǎng)勵(lì)認(rèn)可機(jī)制有助于強(qiáng)化公司的文化和氛圍，本著突出公司業(yè)務(wù)優(yōu)先事項(xiàng)的原則，重點(diǎn)對(duì)員工突出的業(yè)績(jī)和以下的行為表現(xiàn)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)：主動(dòng)性、主人翁精神、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)造革新、合理化建議、執(zhí)行力公司獎(jiǎng)項(xiàng)：月、季、年度超產(chǎn)獎(jiǎng)、合理化建議獎(jiǎng)、創(chuàng)新獎(jiǎng)、項(xiàng)目獎(jiǎng)，采用物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。申報(bào)程序：由部門主管填寫員工獎(jiǎng)懲審批表，經(jīng)人事部審核后報(bào)各公司最高主管審批，科長(zhǎng)級(jí)以上員工須報(bào)總經(jīng)理審批。人事部對(duì)所有獎(jiǎng)勵(lì)事項(xiàng)以公告形式公布。三、處罰1. 處罰種類：（1）書面警告（2）記過（3）辭退注：在上述處分的同時(shí)可予以經(jīng)濟(jì)處罰，如扣款、賠償經(jīng)濟(jì)損失、降職降薪等。2. 懲處細(xì)則書面警告對(duì)于有下列行為之一的員工14、給予書面警告：（1）無正當(dāng)理由，一月內(nèi)累計(jì)遲到達(dá)三次者；（2）違反操作規(guī)程，致使本人、他人工傷及公司財(cái)產(chǎn)遭受較輕經(jīng)濟(jì)損失者（1萬元以下）；（3）違反公司質(zhì)量、工作、管理制度，致使公司遭受較輕經(jīng)濟(jì)損失者（1萬元以下）； （4）因疏忽過失或丟失重要單據(jù)、文件，致使公司遭受較輕經(jīng)濟(jì)損失者（1萬元以下）；（5）在工作場(chǎng)所男女嬉戲，有妨害風(fēng)化行為者；（6）在工作場(chǎng)所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者；（7）非本人親自考勤者，同時(shí)給予考勤人及代考勤人處罰；（8）損壞公司內(nèi)綠化、公物或公用設(shè)施者；記過對(duì)于有下列行為之一的員工給予記過處分：（1）違反操作規(guī)程，致使本人、他人工傷及公司財(cái)產(chǎn)遭受較重經(jīng)濟(jì)損15、失者（1-5萬元）；（2）違反公司質(zhì)量、工作、管理制度，致使公司遭受較重經(jīng)濟(jì)損失者（1-5萬元）； （3）因疏忽過失或丟失重要單據(jù)、文件，致使公司遭受較重經(jīng)濟(jì)損失者（1-5萬元）；（4）未經(jīng)許可不做交接而先行下班者；（5）未到下班時(shí)間提前洗澡、更衣者；（6）上班時(shí)間看小說、與工作無關(guān)的報(bào)刊，偷閑怠工、打瞌睡或私自外出者；（7）利用計(jì)算機(jī)進(jìn)行與工作不相關(guān)的事，或非計(jì)算機(jī)操作人員動(dòng)用他人計(jì)算機(jī)者；（8）違反考勤規(guī)定，上班遲到者故意逃避在門衛(wèi)登記的；（9）泄露、打聽、議論、攀比本人或他人薪金或相關(guān)福利等收入的；（10）一次曠工13天的；（11）操作與本人工作職責(zé)無關(guān)設(shè)備（包括生產(chǎn)設(shè)備、機(jī)動(dòng)車、電梯、16、鍋爐、變配電、空壓機(jī)、鏟車、計(jì)算機(jī)等）；（12）在工作時(shí)間或工作區(qū)域內(nèi)打架、斗毆或使用器械等攻擊他人的；（13）工作時(shí)間（包括就餐休息時(shí)間）喝酒及喝含酒飲料者；（14）虛報(bào)考勤、不按規(guī)定記載考勤； （15）有其它較重違紀(jì)行為者；以上行為如無經(jīng)濟(jì)損失作記過處理，有經(jīng)濟(jì)損失按損失金額比例賠償并記過處理。辭退對(duì)于有下列行為之一的員工給予辭退處分：（1）搬弄是非、破壞團(tuán)結(jié)、辱罵誹謗、相互爭(zhēng)吵者；（2）違反公司質(zhì)量、工作、管理制度，致使公司遭受重大經(jīng)濟(jì)損者（5萬元以上）；（3）違反操作規(guī)程，致使本人、他人工傷及公司財(cái)產(chǎn)遭受重大經(jīng)濟(jì)損失者（5萬元以上）；（4）因疏忽過失或丟失重要單據(jù)、文件，致使公司遭受重17、大經(jīng)濟(jì)損失者（5萬元以上）；（5）擅離工作職位或無正當(dāng)?shù)呐c工作有關(guān)的理由離開崗位，造成信息、設(shè)備、設(shè)施等處于無人控制或不安全狀態(tài)的；（6）嘲諷、漫罵或報(bào)復(fù)打擊（違紀(jì)事件、事故、異常情況等）報(bào)告人、證人或目擊者的；（7）私自攜帶公司產(chǎn)品（或物品）出廠者；（8）12個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工二次或連續(xù)曠工三天以上者；（9）違反公司安全制度，攜帶違禁品進(jìn)入工作場(chǎng)所或在明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者；（10）弄虛作假，在應(yīng)聘時(shí)提供虛假信息被公司查實(shí)者；（11）賭博、變相賭博或提供賭博條件的；（12）從事兼職或第二職業(yè)的，從事與公司商業(yè)、經(jīng)濟(jì)利益有沖突的還要追究法律責(zé)任；（13）泄露公司非公開信息的；（14）利用公司資產(chǎn)，包括18、信息，數(shù)據(jù)等，獲取直接或間接的經(jīng)濟(jì)或非經(jīng)濟(jì)利益的；（15）行為的后果直接或間接損害公司名譽(yù)、信譽(yù)或經(jīng)濟(jì)利益的；（16）由于個(gè)人原因，致使公司蒙受重大經(jīng)濟(jì)損失者；（17）對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、作偽證，制造事端者；（18）直屬主管對(duì)下屬明知舞弊有據(jù)，而予以隱瞞庇護(hù)或不為舉報(bào)者；(19) 因個(gè)人利益虛報(bào)、隱瞞費(fèi)用、不當(dāng)壓庫者；(20) 仿效主管簽字，盜用印信或擅用公司名義者；(21) 不服從主管正常工作指令，對(duì)主管進(jìn)行威脅、謾罵、人身攻擊、毆打者；(22) 無理取鬧，擾亂公司正常工作秩序者；(23) 偷竊、侵占同事或公司財(cái)物經(jīng)查實(shí)者；(24) 散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方關(guān)系者；(25) 妨礙19、社會(huì)治安，觸犯國家法律，受刑事處分者；(26) 有其它嚴(yán)重違紀(jì)行為者。3、處罰標(biāo)準(zhǔn)書面警告：凡受書面警告處分的，可同時(shí)予以扣款100元的經(jīng)濟(jì)處罰。如違紀(jì)者給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任者另須賠償所有經(jīng)濟(jì)損失的510。12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受二次書面警告處分者，給予記過處分。記過：凡受記過處分的，可同時(shí)予以扣款200元的經(jīng)濟(jì)處罰。如違紀(jì)者給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)任者另須賠償所有經(jīng)濟(jì)損失的1020。12個(gè)月內(nèi)累計(jì)受二次記過處分者，予以辭退。辭退：凡受辭退處分的，屬過失性解除勞動(dòng)關(guān)系，公司不承擔(dān)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。如給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司有權(quán)追究其經(jīng)濟(jì)責(zé)任甚至法律責(zé)任。4. 申報(bào)程序 由部門20、主管填寫員工獎(jiǎng)懲審批表，經(jīng)人事部審核后報(bào)各公司最高主管審批，科長(zhǎng)級(jí)以上員工須經(jīng)總經(jīng)理審批后，違紀(jì)人員在審批表后員工確認(rèn)欄上簽字，最后交人事部備案。 人事部對(duì)受書面警告以上處分的予以公告。離 職一、辭退：公司按中華人民共和國勞動(dòng)法和本公司勞動(dòng)合同的規(guī)定辭退員工。二、辭職：?jiǎn)T工必須按規(guī)定提前30天向公司提出書面辭呈，經(jīng)部門主管同意（科長(zhǎng)級(jí)以上須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)），人事部按公司規(guī)定辦理退工手續(xù)。三、合同終止。四、退休：根據(jù)國家規(guī)定，員工到齡退休，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)金。五、上述情況中無論哪一種形式離開公司，都必須按公司規(guī)定辦理好交接手續(xù)及公司內(nèi)各部門的流轉(zhuǎn)單，憑各部門主管簽字后的流轉(zhuǎn)單，到人事部辦理退工/休手續(xù)。六、對(duì)以下離職員工公司將視情節(jié)輕重追究其違約、賠償責(zé)任，直至追究法律責(zé)任：1、在本人提出書面辭呈未滿三十天，以及在本公司從事技術(shù)和商業(yè)秘密工作關(guān)鍵性崗位且未交接、處理好有關(guān)事務(wù)擅自離崗的；2、在公司從事銷售業(yè)務(wù)工作的員工，對(duì)公司客戶、帳款、單據(jù)未交接清楚就擅自離崗的；3、竊取本公司商業(yè)秘密者；4、利用不當(dāng)手段非法侵占公司貨款或截留發(fā)票單據(jù)的。