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1、設計公司品牌部薪資績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 品牌部薪資績效 事假應發薪資=當月薪資總額*（當月應工作天數-事假天數）/當月應工作天數崗位級別基本工資考核工資績效工資工齡工資提成職稱獎金年效獎獎金提成目標說明助理設計師C級600600300無無無無參照獎金制度無1. 工齡工資以轉正作為起始計算時間，三年封頂。2. 品牌總監享受崗位績效工資。崗位績效工資算法：（ 崗位補貼500元 + 團隊提成基數總額 * 50% ）* 崗位績效得分比 3所有項目在設計制作時進行標準化核算，定制項目。4標準化核算時，為2、每個項目核算提成額度。5. 年效獎累積為每月提成額度累積，僅針對在職員工享受年效獎，由每年9月30日為結算日，以1年時間作為結算周期，春節前發放。6晉級條件：近三個月平均提成達到向上一級提成目標要求，且在當前級別做滿兩個月。B級660660430A級720720560設計師C級72072096050元實際結款項目結算無以每年的9.30日為結算日期，以1年為結算周期，對結算周期內所達成的提成額度進行累積，總和為當年的年效獎金，于每年的春節前發放。600B級8108101080800A級90090012001000資深設計師C級900900120070元當月提成總額* 12%1200B級102013、02013601400A級1140114015201600首席設計師C級114011401520100元當月提成總額*25%1800B級1290129017202000A級1440144019202200品牌部考核細則考核項權重評分等級出勤151. 全勤加10分（無請假，無遲到）。2. 遲到次數不超過三次加5分，超過三次不加分。3. 如有曠工情況，本考核項不計分。工作日志101. 每日按規定寫日志并按時交前臺，加3分。2. 日志嚴格遵照“成果、問題、心得、次日計劃”格式書寫，且計劃安排合理，加4分。3. 每日心得在100字以上，加2分。4. 日志工整、無亂涂亂畫，加1分。周總結101. 每周一4、早8:30前發送周總結到總經理及部門總監郵箱。全部做到加3分。2. 嚴格按照“成果、問題、心得、計劃”的格式書寫，且安排合理。加3分。3. 周工作心得超過300字，做到加1-4分（根據工作心得質量而定）。日常規范151. 違反公司行政管理相關規定，罰單不超過3次，加5分。2. 無違反公司行政管理相關規定罰單記錄，再加10分。工作流程101. 嚴格遵守公司關于工作流程的管理規定。做到加10分。2. 存在違反工作流程情況，但主動及時向部門總監做出匯報并進行補救，未造成不良影響的，加5分。創新創意與學習成長151. 每月28日前提交一份創新創意簡報（內容可以是專業技術上或公司改進優化方面）。做到加55、分。2. 每月提交10份來自互聯網收集的優秀設計作品，并在設計部內部會議進行分享。做到加1-5分。3. 每月對個人作品進行PPT整理，并發部門總監，同時進行創意分享。做到加5分。工作態度101. 積極、主動承擔工作，對工作無推諉現象。加2分。2. 愿意為團隊付出，關心身邊的每一位同事。 加2分3. 對工作充滿激情，不怕吃苦。敢于面對工作中的困難，不報怨，不指責。加2分4. 服從公司安排、服從部門總監安排。做到加4分服務與交付151. 按排單公告約定時間完成總監分配的相關工作。加8分。2. 每天在日志中更新正在交付的客戶列表及進展情況。加7分品牌部績效細則績效項權重評分等級個人提成目標40達成月6、度目標，加40分。部門交付目標25部門目標達成，加25分公司運營目標15公司營業目標完成，加15分客戶滿意度201. 無客戶部投訴或差評。加3分。2. 無客戶投訴或差評。加10分。3. 無部門總監投訴或差評。加3分4. 無總裁或總經理差評。加4分。品牌部總監崗位績效細則績效項權重評分等級團隊交付能力401. 團隊做到完全按合同約定時間或排單公告時間交付，加1-15分。2. 分工派單合理，沒有分工不均現象存在。加1-5分。3. 部門內能獨立完成制作詢價、客戶溝通等工作。加1-5分。4. 部門員工提成目標達成80%以上，加10分。5. 每月至少產生3個以上精典設計案例。加1-5分。心態與成長2017、. 對工作充滿激情，工作狀態良好，保持充沛精力投入工作。加1-10分。2. 對公司積極箴言獻策，本月有新的工作思路提出。加1-10分。團隊管理101. 部門員工無離職、無抱怨現象。加1-3分。2. 嚴格執行公司下發的各項管理制度，部門員工無違紀。加1-3分。3. 認真組織每日例會，每月組織4次以上學習專場會議，每個項目組織項目會。加1-4分。4. 每月提交一份部門員工考評客戶滿意度101. 部門及部門員工本月無客戶部投訴。加3分。2. 部門及部門員工本月無客戶投訴。加3分。3. 部門及部門員工本月無總裁或總經理差評。加4分。部門協調101. 部門之間工作無相互推諉現象。加3分。2. 主動與其他部門就工作問題交流。加3分。3. 了解其他部門的工作動態。加4分。危機處理101. 能較好的處理各類緊急、突發性客戶及員工問題。加1-5分。2. 能提前預知將要發生的員工、客戶問題,并提前采取措施，防止事態惡化。加1-5分。