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1、資產管理公司績效考核工資發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 工資薪金總則1、依據勞資兼顧，按勞取薪、多勞多得的原則。2、公司實行保密工資形式，公司所有員工不得打聽及議論其他人員的工資。3、工資收入均為稅后收入。4、公司對員工不另行實施餐補、通訊補貼、住房補貼和醫療等5、業務員業績提成是以到綜合會員單位的資金為準提成第二條、一、人事部：招聘的人數（指被公司已正式錄用為準）每人100元二、實習投資顧問：（試用期為1個月）1、底薪2300元=（1200元無責任+1000元績效積分+100元全勤獎）+15%2、業務提成；2、績效考核：（100分）a：當月有效電話量（30分） 有效電話量為通話時間在一分鐘以上的通話數量。當月有效電話量低于200通 記0分200通至400通 記10分400通至600通 記20分600通以上 記30分b：當月邀約數（30分） 邀約數低于1位 記0分 1位至3位 記10分 3位至5位 記20分 5位以上 記30分c：開戶數（30分） 開戶數低于1戶 記0分 每開一戶記5分，達到5戶記30分。d：管理評價（10分） 原則上團隊所有人員平均分不得超過7分。轉正要求與待遇轉正要求: 1、個人：一個月一個有效交易戶或個人新增凈入金5萬。2、主管：一個月2個有效交易戶或個人新增凈入金3、10萬。3、總監：一個月6個有效交易戶或個人新增凈入金20萬。注：團隊交易戶按人數計算，x人就要有x個有效交易戶。第三條1、投資顧問 、底薪2700元=（1400元無責任+1200元績效積分+100元全勤獎）+20%業務提成2、 團隊主管 底薪3100=(1800元無責任+1200元績效積分+100元全勤獎)+團隊提成10%+個人業績提成25%3、 市場總監： 底薪3900元=(2600元無責任+1200元績效積分+100元全勤獎)+團隊提成5%+個人業績提成30%第四條、1、市場部業務提成算法a: 試用期提成； b:轉正后提成；1200手 15%1200手 20%201500 20%20154、00 25%5011000 25%5011000 30%1000以上 30%1000以上 35%（注：以標準手為準。）2、股指期貨交易數量：1-50手150元x 20%=30元 50-100手150元x 25%=37.5元 100-200手150元x 30%=45元 200-300手150元x 35%=52.5元 500-1000手150元x 40%=60元 1000以上手150元x50%=75元第六條、（工資的發放：）1. 員工工資薪金采取后發制，計算周期為每月 1 日至月末最后一日止，工資薪金以現金發放，統一規定發放日為次月 20 日。2. 新員上崗前三天為試崗期，試崗期內不符合公司要求勸退者將不發放工資；3. 職務異動人員，自生效之日的下月，改為按新任職務標準發放。4.員工在公司的所有收入達到稅法規定標準的，應交納個人收入所得稅。公司將為達到規定標準的員工代扣代繳個人所得稅。公司于每月20日發上月工資，工資以人民幣形式支付。如遇周末或節假日，可提前或順延。