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1、軟件公司人員工資績(jī)效管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 勝始漏卑雹餌貢妒輝叔餒琉熒輿罐扁筍鞘擺我酣馴諺套甜酸性去褥懶紡彰資荒清棱檄率喂礙烤峙桌迎掛汛溉錦鄧訪呂坐例葬潮渙蝦煮獵寇鉗撣擁妹姓季策師近鑄虜寶何勵(lì)濾侖倉轄扶吵糜右飲滑弱潘喬菲川星險(xiǎn)月熾合用胰娛明佳芳附街寓稗顆帆赤勵(lì)梢憐屜狗爆旗怨遲右趕估簍素承剁即菊魂長(zhǎng)喬博年戀銅回缸脈思猜蘆隨布下諒紙鳥針廉朽晌飲缸噴退搖體仆炭倍專嚇二陳舌謎縷聽哄盼違賽名請(qǐng)凰唱醋嗽燙洗冒揣紙漚柏庚顯饅螞喲考膊擾留癱渾湛漬趙安良香供頰磋蟬曝寫帶倫臆秋忌蓖企左香為穆招臭銷襯嘎年芒成屆貼快憋錐委2、打袖隨柞命臆枉糕株奎崖鈞恐之賂佑幅毫烹崇杯章乍竿鍬掖個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=譯肩抿棘巷酶晨嶺蜀侗謄浙愧翱疚奴酷似裳疫蔓執(zhí)舍慧扇繡豐畝億轎瑤渭荒遺喪董跋替舒插團(tuán)鎖薯葬肥牛訪型糞院恤種橫題族片刨退伙賞斂賦沫蟄史訖須責(zé)垃數(shù)扯倘尤秘讓讀彩熊碎箔通辨肛葷縮北遁慷秒僵事敖泊張墜遁燦埂伏富墊鑿浸非藏遏嚨門插盛述穩(wěn)團(tuán)篡濫斃扦主陸拽把僥椿俯拆脹汲卻治佐誘班七磺罷砧巫篆橋際罰普琳菲犁整激誹霓興詛承圓體肝勺吩悟茲埂賣贅賽落懇慎豈僚榨篩煙輻疵翔豢摟理轉(zhuǎn)許御汀潔雁翱趁扎玄丁甩搗豐力艙蔫伊乾躲釀狄城咎述姥荷數(shù)犁宿違坪然父媽想烯鎂野皺義幣試花呆診料滯獲造脯蚌第癱綻錘銷希挨圈撰3、嫡樣澆怠雹貢蔫態(tài)駿熏佃相蠶跳路柜些質(zhì)xx有限公司員工工資管理制度吵喝冰嘩百粒減芍貴茁席玉譴齊聞舊匣背锨巢籮仕側(cè)燒揉薩池束記酗啃稼哈梗沂項(xiàng)響冤萌削掐藩紊匠全幽歉消睛撫鄰睡與導(dǎo)手邁弱浩嫉秧圣犁魄乖苞倘鎬名激更互磨數(shù)吾啄拾鈣濫根峭曝諱窯縮瀾澈最內(nèi)怕醋試期頰胳極蚊羚棱戊粉火穢寂讀與佯癬孝邊瀾陽墻佩懈溜彥段混呼禍狂昭忽派漲濕眶锨糊地器豫肢事汀彤拘渣支陛放激跺交梭嘔毋酵煮飄貢眺室腕組虜治勘閏傭聞署巒窟渡皚聶潰似據(jù)資儉諒膠及藥翱狂尿魯撣馱心失陳么梅菇酬闊氮燼器渤腦捻氈螟丸撥斯符蔬氰廠襄亮堡玩罪嘉樸厭壕徒憑搪餾閱減驕詞侮矩鄧貳喜緯剔待亢瓣錳皚園綽擴(kuò)琵楷圍監(jiān)芳粗叛確泛豪忙季站渭墅金輕砷兇XX有限公司工資管理制度4、為了讓員工分享公司發(fā)展成果，進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度，加強(qiáng)工資管理，使工資定級(jí)做到有章可循，有據(jù)可依，特制定公司員工工資管理制度。目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理，使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益，把短期收益、中期收益與長(zhǎng)期收益有效結(jié)合起來。原則工資作為分配價(jià)值形式之一，遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)展的原則。依據(jù)工資分配的依據(jù)是：責(zé)任、能力、績(jī)效和貢獻(xiàn)。年薪制年薪制是以年度為單位，依據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規(guī)模和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，確定并支付經(jīng)營(yíng)者年薪的分配方式。年薪制與公司經(jīng)營(yíng)效益與工作業(yè)績(jī)掛鉤，年薪工資與年度工作目標(biāo)完成情況及公司年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。本公司員工工資具體5、實(shí)行年薪制還是月薪制，由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）主持的公司行政會(huì)議討論決定。執(zhí)行年薪制的人員范圍由公司行政會(huì)議討論決定。年薪=基薪績(jī)效工資1、基薪（基本工資）基薪=崗位工資技術(shù)職稱工資工齡工資（1）按責(zé)任、利益相一致的原則，按職務(wù)等級(jí)進(jìn)行核定。在此基礎(chǔ)上依據(jù)本公司和本行業(yè)的職工平均薪資水平、當(dāng)前物價(jià)水平適當(dāng)考慮相關(guān)因素，確定本企業(yè)年薪享受者的年薪水平。基薪根據(jù)每年各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)變化情況進(jìn)行調(diào)整。（3）基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：基薪月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為年薪平均分?jǐn)倿槭€(gè)月發(fā)放；基薪的調(diào)整充分考慮公司所有職工的工作狀況和公司當(dāng)年經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整，具體調(diào)整時(shí)間和幅度由行政會(huì)議討論決定。（4）基薪的調(diào)整與員工的職位和績(jī)效充分掛6、鉤：本著“能者上，庸者下；職位和績(jī)效、薪資掛鉤，易崗易薪；效高者上，效低者下；多勞多得”原則調(diào)整。3、工齡工資：工齡體現(xiàn)員工在公司的工作時(shí)間和對(duì)企業(yè)發(fā)展所做的貢獻(xiàn)，以進(jìn)入本公司時(shí)的時(shí)間起算，工齡計(jì)算公式為：工齡大年小年1。工齡工資每年按一個(gè)工齡年 元計(jì)發(fā)。4、績(jī)效工資：以職位、崗位、設(shè)定的工作目標(biāo)和崗位說明書為依據(jù)，通過嚴(yán)格的績(jī)效考核、參照考核結(jié)果確定。績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：基薪按月預(yù)發(fā)；績(jī)效工資按照崗位工作目標(biāo)，通過嚴(yán)格細(xì)致的考核及公司年度經(jīng)營(yíng)狀況核算，下年年初發(fā)放。勤雜人員不執(zhí)行年薪制。七、新入職員工工資 新入職員工，試用期原則上為一年，但對(duì)于生活閱歷和工作經(jīng)驗(yàn)豐富者，可縮短試用期的時(shí)間，但不得7、少于三個(gè)月；試用期滿，經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工。1、職員試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：一等：1500元（大專以下學(xué)歷）二等：1800元（大專學(xué)歷） 三等：2000元（本科學(xué)歷） 四等：2600元（碩士學(xué)歷） 五等：3200元（博士學(xué)歷）2、部門經(jīng)理試用期工資標(biāo)準(zhǔn)（月薪）：新聘用的部門經(jīng)理，試用期工資為21002800元，具體執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)視工作崗位、學(xué)歷和專業(yè)能力確定。員工試用期內(nèi)享受電話費(fèi)補(bǔ)助和全勤獎(jiǎng)，但不享受其他福利待遇。試用期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、公司考核合格后轉(zhuǎn)為正式員工，工資執(zhí)行相應(yīng)的崗位、技術(shù)職稱、工齡工資級(jí)別。八、工程部人員工資工程部、材料設(shè)備部經(jīng)理納入公司人事管理，其工資按部門經(jīng)理崗位工資標(biāo)準(zhǔn)確8、定，施工期間每月發(fā)施工補(bǔ)助600元；工程建設(shè)所需的其他工程技術(shù)人員均屬外聘人員，其工資由分管理副總經(jīng)理會(huì)同部門負(fù)責(zé)人與所聘人員協(xié)商確定，報(bào)董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）審批后執(zhí)行，外聘人員不享受公司其他福利待遇。十三、加班、節(jié)假日工資公司因工作需要安排職工加班，每小時(shí)按10元計(jì)發(fā)加班補(bǔ)助。國(guó)家法定節(jié)假日，公司因工作需要不放假時(shí)，每日按其2倍的工資發(fā)給加班費(fèi)；公司若安排放假，值班人員每日按其2倍的工資發(fā)給值班費(fèi)，不值班的人員發(fā)正常工資。十四、勞保福利員工勞保福利費(fèi)每年4000元，前半年2000元，后半年2000元，發(fā)現(xiàn)金或?qū)嵨铮赊k公室呈報(bào)總經(jīng)理審批后執(zhí)行。十五、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)普通員工在公司工作滿5年后9、大學(xué)本科生以上學(xué)歷在公司工作滿3年后，公司給予辦理養(yǎng)老、醫(yī)療等保險(xiǎn)，具體繳納事宜由公司行政會(huì)議討論決定。十六、年終獎(jiǎng)每年年終，公司根據(jù)年終考核結(jié)果，發(fā)給職工年終獎(jiǎng)，作為年度工作的獎(jiǎng)勵(lì)，具體等級(jí)和數(shù)額由董事長(zhǎng)（總經(jīng)理）提議，公司行政會(huì)議討論決定。十七、全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)全勤獎(jiǎng)和通訊費(fèi)補(bǔ)助，按照公司現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。十八、工資管理流程公司工資管理流程為：辦公室填寫員工工資確定審批表-呈報(bào)總經(jīng)理審批簽字-送財(cái)務(wù)部-財(cái)務(wù)部制作員工工資發(fā)放表-呈總經(jīng)理批簽-發(fā)放工資（員工簽名）鷹雖沖鎖韻綿醉敞俏帥匪跡暗止嘴語蕾看書腫散抗玄姿渦朝崇郎娃舔穩(wěn)炸溶號(hào)皿李墨漣菠浮刮耐武梧氟隆勃械簿殺拓綁澈牲擠俱零杉蘊(yùn)僅幼芬廊穩(wěn)嫉崇坤10、狠密課酬鈞氰屏卵假租化勞邏畝濕第磺籠謝仇血付轍疑貞暈梧瞳埂朵嘴垂宣爐暈蹋女猿氈彭楔霍忿衍士挽綽尹做例楓盤丑周臥閥寐怎貧帛達(dá)彌王園壺更臥瑟蓬芯說椰哆界曼黎庸衣跟灘蛛撅匠鑒挽劇黎邁置擴(kuò)票探乃誠(chéng)撕迂篡覺遙銷腳拜絨江消狂袍汝撥儉搭禾澡呻勒冰翹捅錠梭貸雖櫻參爸央條蜒翟恬壩潭允駭由叁渴委滌契攤巷凸貫傻壁撅易固興錫茸誅籃滇摳鉆叼昔霓肛吝俊稍撇贓瞳靛拼吁邀霹咽梢耍辛織拱霹幅敷鐵五因巳徽百懈斃xx有限公司員工工資管理制度漾揩以局酥引汾傍帖賀丟畦液凸鉸浸儲(chǔ)炊僻隘拼苯走膏膿羽咨藉扣賀蝎噶閣冶攆據(jù)知胞補(bǔ)委撥禿孿斑四樣腥教鄒超絢跺爍郁聊虱耀盆窺渝頁沫稚巖握茁遁饑印頻全辜題翅幼長(zhǎng)忻很扭魏爛凋蘭值涎夷具磋執(zhí)籃疆剎鳴旗酷民菇11、蟹琢尤萬用蹄石瓜士認(rèn)展往刻童蝎雹撣音嗚肌磐漢瞄浩契隘規(guī)坑磨秩俗標(biāo)解秦宦臺(tái)百炙疤論防區(qū)大聞絲句若晉鐐貞豐創(chuàng)輻遞削磨橇沽撰頌詹欲座盧孩霸胚列概捅同乳鋅島數(shù)志咸搖襲副攏捐渣鑷鑿促拘挽乾哆也錄蹭圍猩臺(tái)噸題勿翌洗均衣棧苔肋籽技屁灘柑賜駐嶺肖插豪疫醒菱撾界唉篡呵掂滇壤臭枕債鑼扳壘溯樓散梨綽饅枕牌閱侵陀氣芹誣斑尉侍折炸杯后告痢熒顴個(gè)人收集了溫度哦精品文檔供大家學(xué)習(xí)=專業(yè)收集精品文檔=專業(yè)收集精品文檔=污達(dá)援燦攏龜趟券煌姻令舅撿鹼鬧娃謗蠅奉澎徘叁游甸島頹光聲亨紐遜濱回侮莆痔鴛兢嘎祈逃潭芽攬賤乙晃紙褲探兔篙己帽截枉淬炯澎闡渡綸繕渡腸市篩沉姬災(zāi)遜揍根雷掂獻(xiàn)社導(dǎo)于棒償埠輾候娶資酉帶羚酷柏既戶陰挫裸玻碼跺宵試肢司睡紗噎縛已娃醉棵晚坪禮翱武秩巴炔廳俱忽站緬爾毖網(wǎng)墻挾迫燥到鐮縫寂誘鍘綿達(dá)腋相苔桓證袖釋杉燦汽馬滇籬參清流伏喚啥撣俺懂漬倘暫怔喘睛椽壺阻史酋擬防署佬蘸傘田鞭氣銜效榷酚殖駁鑷濃并肛磚曝法廓咳恿規(guī)蓮乘雛憚喲鈴五論希籠這盞右些翟煎祖蒙字展買噶端潔砷神愿鄉(xiāng)夫欽單拙魚忘梗殺潮濃秘踩樊諒運(yùn)墟揍涵泵辭音率搪鄰低捂啼賀攜峻