午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、酒店倉儲部經理績效考核制度附指標定義與標準編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 大型酒店倉儲部經理績效考核制度倉儲部經理績效考核方案一、考核目的為規范酒店倉儲管理制度，完善酒店倉儲管理工作，保證酒店正常運營，特制定本考核方案。二、考核周期1季度考核：對倉儲部經理當季度的工作績效進行考核，考核時間為下季度第一個月份的 日 日，遇節假日順延。2年度考核：對倉儲部經理當年的工作績效進行考核，考核時間為下年度的1月 日 日，遇節假日順延。三、考核內容根據倉儲部經理的崗位職責，設計績效考核指標及考核標準見下表。倉儲部經理績效考核表2、考核項目考核指標指標定義與考核標準分值得分酒店倉庫管理倉庫庫容利用率目標值為 %，每降低 %，減 分；低于 %，減 分20單位庫存成本降低率目標值為 %，每降低 %，減 分15倉儲物資存放、保管倉儲物資損失率目標值為 %，每增加 %，減 分；高于 %，減 分15倉庫環境檢查不符合5S管理的項次目標值為 項次以內，每增加 項次，減 分10物資出入庫管理物資出入庫賬目差錯率目標值為 %，每增加 %，減 分；高于 %，減 分15倉庫盤點倉庫盤點賬實不符次數指倉庫盤點后賬目與實際庫存數不符的次數目標值為 次以內，每增加 次，減 分；超過 次，減 分15下屬員工管理員工流失率目標值為 %以內，每增加 %3、，減 分；超過 %，減 分5培訓計劃完成率目標值為 %，每降低 %，減 分5四、考核結果應用考核總分為100分，考核結果可分為五個等級，針對不同的等級采取不同的獎懲方案。1薪酬調整根據倉儲經理的考核得分，可從以下五個方面對其薪酬進行調整，詳見下表。績效考核結果應用表考核得分（A）考核結果應用90A100考核年度內兩個季度或年度績效考核得分在該等級，職位晉升或固定工資上調40%，年度獎金全額發放80A90考核年度內三個季度或年度績效考核得分在該等級，固定工資上調20%，年度獎金發放90%70A80年度績效考核得分在該等級，固定工資不變，年度獎金發放60%80%60A70年度績效考核得分在該等級，固定工資不變，年度獎金發放30%50%A60兩個以上季度考核得分或年度績效考核得分在該等級，固定工資扣減20%，無年度獎金2職位變動對于考核年度內兩個季度或年度績效考核得分在90A100等級的倉儲部經理，除按上表調整薪酬外，還可給予職位晉升的獎勵。對于考核年度內兩個季度或年度績效考核得分在A60等級的倉儲部經理，除按上表調整薪酬外，還可根據具體情況安排相應培訓、降級或解聘。