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1、重工科技企業中高層績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX重工科技有限公司中高層績效管理制度1、目的為了充分展現工作成果，公平客觀的評估中高層管理者的工作情況，促進績效的持續改進，確保公司戰略及經營目標的實現，特制定本制度。2、適用范圍公司所有中高層管理人員。3、績效管理委員會 3.1 績效管理委員會成員組成每年年初由綜合管理部負責下發。3.2 績效管理委員會負責中高層考評的推進監督工作、根據公司生產經營全局情況，對中高層的考評分數進行調整平衡。4、考評細則4.1績效考評原則4.1.1動態性原則： 根據公司2、發展及不同階段的側重點不同，考評內容和標準應進行科學合理的修訂和改善。4.1.2客觀性原則： 考評要客觀反映被考評人的實際情況，考評指標客觀可操作，考評依據及收集的數據要客觀真實。4.1.3核心原則： 對于考評項目和分值權重，均應符合核心職能和核心目標這個最根本的要求，非核心項目與目標，可以視情況不予考評。4.2職責與權限4.2.1總經理負責本制度的審批。4.2.2人力資源部負責考評制度的制定、完善，管理績效和職業素養考評的組織、實施及考評結果的匯總。 4.2.3綜合管理部負責中層經濟責任目標月度考評的組織、實施及考評得分的匯總。4.3考評頻度績效考評分為月度和年度考評。4.4考評維度與標準43、.4.1 考評維度：包括工作績效、管理績效、職業素養。4.4.2 工作績效評價：是指對崗位所承擔的主要職責完成情況的考評。A、高層領導的工作績效為分管部門的關鍵指標考評結果。B、部門正職的工作績效即為該部門的績效考評結果，部門工作績效考評指標包括經濟責任指標和附加項指標。C、部門副職的工作績效指標包括專項指標、共項指標和附加項指標。其中專項指標即與崗位職責關系最密切的指標或目標，由部門正職根據其在部門中分管的工作內容制定。共項考評指標，即根據公司要求和崗位職責均應完成的工作任務。（標準格式見附件2、3、4）4.4.3 管理績效評價：指對被考評完成本職工作具備的核心能力的評價。包括專業知識和技能4、領導能力、團隊建設能力、協調溝通能力、學習創新能力。（見附件5）4.4.4 職業素養評價：是指對被考評人員職業操守方面的考評評估。包括團隊精神、敬業精神、忠誠度、服務意識、責任意識。（見附件6）考評維度的考評頻率及權重分配表：考評維度考評頻率月度考評年度考評工作績效100%80%管理績效10%職業素養10%4.5績效考評方式 4.5.1 工作績效考評 A、高層領導：人力資源部根據各部門提供的數據，完成對高層領導的考評評分。B、部門正職：數據提供部門負責考評資料的收集和提供，綜合管理部負責根據各部門提供的數據完成對各部門長經濟責任目標考核的考評評分。 C、部門副職：由部門長根據其工作表現及日常5、采集的工作信息，完成其工作績效的考評。 4.5.3 管理績效和職業素養考評對于管理績效和職業素養的考評與評價由人力資源部組織實施。實行360度考評的形式，即考評人由總經理、分管副總經理、各中層干部及本部門下屬員工組成。每類人員的權重分配參見下表：高層領導管理績效及職業素養權重分配表序號考評人權重1總經理50%2其他分管領導30%3各部門長20%合計100%部門正職管理績效及職業素養權重分配表序號考評人權重1總經理對部門正職評分20%2分管領導對分管部門正職評分50%3中層干部互評20%4下屬員工評分10%合 計100%部門副職管理績效及職業素養權重分配表序號考評人權重1分管領導對分管部門副職評6、分20%2部門正職對本部門副職評分50%3中層干部互評20%3下屬員工評分10%合 計100%注：若本部門員工總數不超過5（含）人，則該部門所有員工參與評分；若本部門人數超過5人，則從各層面中選擇不少于5人最多不超過10%人的部門員工代表進行評分。4.6月度績效管理程序4.6.1 次月8日前，各部門完成對部門副職的績效考評評分，并匯總至人力資源部。4.6.3 次月8日前，綜合管理部完成中層管理人員經濟責任目標得分的匯總，9日前人力資源部完成中層管理人員月度績效考評得分。4.6.4 次月10日前，人力資源部完成高層管理人員績效考評得分核算及匯總。4.7年度績效管理程序4.7.1 年度末月20日前，人力資源部組織完成管理績效和職業素養考評。4.7.2 年度末月31日前，各被考評人完成述職報告的撰寫，并匯總至人力資源部。4.7.3 次年度首月7-10日，人力資源部完成年終考評最終得分的計算和匯總，提交至考評管理委員會，由考評管理委員會調整平衡最終得分。4.8績效考評結果應用考評結果將為被考核人績效工資核算、年度獎金核算、薪酬等級調整、工作調整提供參考依據。4.8.2公司中層管理人員績效獎金的計算4.8.2.1中層平均績效獎金=中層績效獎金總額/中層總人數4.8.2.2個人績效獎金=個人績效獎金基數+（個人績效得分/中層績效平均分-1）*中層平均績效獎金。