午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鎮中心衛生院獎勵性績效工資分配制度及崗位職責編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xxxx鎮中心衛生院獎勵性績效工資分配方案為搞好人事和分配制度改革，建立以工作崗位性質、技術含量和風險程度、服務數量與質量等工作業績為主要依據，以服務效率、服務質量、群眾滿意度為主要內容的綜合目標管理制度考核系統，充分調動全院職工積極性，體現多勞多得的分配機制，經院委會決定制定本分配辦法。 一、相關人員待遇 1、副院長、醫療組長、護士長、防保組長由于要承擔相應的社會責任和管理責任，且每月完成具體的、臨時的、指令性的相關工作后分別發給每月 12、00.00 元、100.00 元、100.00 元、100.00 元補助，補助經費從當月獎勵性績效工資中進行分配。 2、相關兼職工作人員 （1）藥房、收費室、出納、辦公室完成了具體工作及兼職分別發給加班費300.00 元/月（達15 天以上）。 （2）放射、B 超、心電圖、理療、婦產科分別按照工作量及出勤天數予以加班計算。 （3）救護車駕駛員分別按照出車趟數予以加班計算補助。 二、相關假期規定 1、連續病假兩個月之內，崗位津貼全額發放，超過兩個月的從第三個月起崗位按80%發放，連續病假超過六個月的，從第九個月起崗位按50%發放，獎勵性績效工資一律停發。 2、連續事假一個月以內的，崗位津貼全額發3、放，超過一個月的，從第二個月起崗位津貼按50%發放，超過六個月的從第七個月起停發崗位津貼，獎勵性績效工資一律停發。 三、職工待遇 對執行了崗位職責、完成了當月工作任務的工作人員，全額發給崗位津貼及獎勵性績效工資的70%，另外30%的剩余部分分配主要向臨床專業技術崗位、工作任務重、勞動量大崗位傾斜（從事臨床一線醫護人員、公共衛生每人每月加50.00 元），再剩余部分視出勤天數分配. 四、相關工作情況的處理 1、對照工作職責的完成情況，有一項未完成的扣績效工資（按分值計算比例）。 2、礦工一天扣崗位工資200.00 元，并對未上班所產生的后果自負。 3、病、事假一天以上的扣發當天獎勵性績效工資。 4、4、有群眾舉報（當月）工作及服務態度的經查實的扣發當月獎勵性績效工資。 5、召開職工會缺席的扣獎勵性績效工資20.00 元,并對未參加會議所產生的后果負責. 6、未穿工作服上班的一次扣10.00 元。 7、職工之間、院內家屬之間、醫患之間發生吵架、打架行為的扣獎勵性績效工資100。 8、上班時間不做私事、不穿拖鞋、背心，違者扣20.00 元。9、保管的各科室財產，必須做到防火、防雷、防電，出現財產損失的扣發當月獎勵性績效工資20 元，吃飯時間、下班后必須關掉電爐電源，發現一次未斷電源情況扣20 元，并對財產損失進行經濟賠償。 10、輔助科室不得違規操作及私自收費，違者扣發獎勵性績效工資50%。5、 五、考核日期 實行每月考核一次，在次月5 號前兌現獎勵性績效工資。 本獎勵性績效工資嚴格采取當月任務完成情況加工作職責任務進行考核，本辦法自上級主管部門批準之日起執行。醫師工作職責 一、工作任務 1、醫師對病員要熱情接待，細心詢問病史，認真檢查，耐心解釋，不斷提高醫療服務質量。 2、嚴格遵守醫院各項規章制度，認真執行傳染病報告制度，按時交接班，不遲到、不早退、不曠工。 3、認真及時登記門診日志，傳染病登記本，腸道門診日志，慢性病登記。 4、對就診病人應及時作出正確的診斷及治療，認真書寫臨時觀察記錄，門診病歷，住院病歷（每月每位醫師完成一份住院病歷。大架、扯皮及危重病人必須書寫病歷）。 5、堅6、持首診醫師負責制。 6、對危重病人要隨到隨診，及時搶救，及時書寫搶救記錄。對遠到而來病員和行動困難的殘疾人，老人應提前安排應診。 7、當班醫師負責每天打掃門診衛生，冬天負責生火，保持好診療環境的衛生整潔。 8、杜絕與病人及家屬爭吵，如有爭議請示院領導協調解決。 9、堅守工作崗位，不得離崗、脫崗，以便對突然到來的危急病人進行及時的診治和搶救，杜絕醫療糾紛的發生。 10、按照使用基本藥物制度規定使用基本藥品。 11、嚴格執行執業醫師法等相關法律法規。 二、績效考核1、門診日志登記完整，地址詳細，14 歲以下兒童要填寫戶主姓名，少一項扣0.5 分。 2、處方一般項目要齊全，藥品劑型、規格、用法、用量7、齊全，少一項扣0.5 分。 3、發熱病人、腸道病人、慢性病病人登記漏登一例扣1 分。 4、傳染病漏登漏報一例扣5 分。 5、與病人及家屬爭吵一次扣2 分。 6、每月未完成一份住院病歷扣2 分。 7、門診衛生臟、亂、差一次扣1 分。 8、值夜班醫師必須在醫師值班室值班，未在班一次扣1 分。 9、按基本藥物使用制度規定用藥，違反一次扣1 分。 10、危重病人未書寫搶救記錄1 次扣3 分。 11、上班期間著裝整潔，違反一次扣1 分。 12、推諉病人一次扣2 分。 13、打架扯皮及為重病人未書寫病歷扣3 分。 14、節約用電，開著電暖爐離開20 分鐘以上一次扣1 分。 15、上班期間違反診療常規，出現8、醫療差錯事故根據相關規定執行。 16、私自脫崗、離崗造成的醫療事故、糾紛、初追究責任外，經濟賠償責任自負，病扣50 分。 17、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。藥房人員工作職責 1、積極執行（按醫療需求）藥品購進計劃，按照規定驗收入庫，合理儲存，違反一次扣1 分。 2、基藥及非基藥每月執行消耗，每月5 日上報衛生局業務科，違反一次扣2 分。 3、按處方準確發藥，違反一次扣1 分，造成事故者另行處理。 4、上班期間隨時保持清潔衛生，檢查藥品效期，有過期藥品另行保管，每年藥品消耗控制在1，違反一次扣1 分，如造成嚴重損失責任自負。 5、藥房盤點時，藥房人員必須參加，違反一次扣1 分。 69、上班期間在崗在位，著裝整潔，違者扣1 分。 7、夜班不允許脫崗，違者扣1 分。 8、精神藥品按照“五專一管理”規定執行，違者另行處理。 9、私自脫離崗位，因用藥問題造成的糾紛扣50 分。 10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。 收費員工作職責 1、按時上崗，做好收費前準備工作，桌面上不準擺放個人物品。 2、工作時間不準在收費室做與工作無關的事情，非本科室人員一律不準如內，違反一次扣0.5 分。 3、收款時做到唱收唱付，清晰準確，接待患者態度和藹，著裝整潔，使用文明用語，違反一次扣0.5 分。 4、嚴格執行現金管理制度，對每天收取的現金必須上交或存單位賬戶，如有特殊情況未能接賬和結賬10、的款項必須上交，違著一次扣 0.5 分。 5、收費員手中周轉金、零錢，下班后不準在收費室內存放，必須存放于保險柜中。存錢途中不得單人前往，必須有 1 人以上陪同. 準備交財務的現金可以暫時存放于保險柜中，鑰匙必須專人保管。違反一項扣1 分。 6、加強空白票據管理，支領票據要有手續，交會票據要清點核實，確保票款相符。違反一次扣0.5 分。 7、按照財務規定，對收入分科分項統計，月底按時結賬，做到及時準確，工作中不互相推諉，違者一項扣2 分。 8、工作人員需請假必須親自到單位向院長請假，病假必須有病假條及疾病證明書。違反一次扣1 分。 9、對合醫網絡問題或其他原因引起的不能報銷問題應及時處置或有應11、對措施，不得借故不予合醫報賬。違者一次扣2 分。 10、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。 婦幼工作職責 一、工作任務 1、按時完成市保健院下達的各項工作任務。 2、按時下村指導、檢查婦幼工作。3、辦理出生醫學證明必須按規定辦理，不得私自收費。 4、負責“降消”項目報表工作（每月25 日前）。 二、績效考核1、婦幼醫師出現一例孕產婦死亡扣20 分。 2、出先一例舊法接生（五特殊原因）扣5 分。 3、不及時報送“降消”報表扣2 分。 4、未按時報送婦幼報表扣2 分。 5、年終目標任務未完成指標的95%扣5 分。 后勤工作職責 一、工作任務 1、負責全院后勤保障工作。 2、院辦行政上班制。12、 3、負責村合醫報賬、下賬工作（參照財務工作任務執行）。 4、配合完成其他工作。 5、及時領發各種票據。 二、績效考核（記分制：1 分=20 元） 1、未按時合醫下賬一次扣2 分。 2、上班時間不在院內扣1 分。 3、出現一次因票據問題影響工作正常開展扣0.5 分。 4、未按時完成交給的其他工作扣2 分。財務兼村合醫報賬工作職責 一、 工作任務 1、嚴格執行財經管理制度，認真貫徹執行會計法。 2、認真管理好有關票據、憑證并及時審核。 3、嚴格執行每月財務對賬制度(會計、出納、信用社)，且必須相符，要有雙方簽字及蓋章認可。 4、嚴禁公款私借，特殊情況1000 元以上必須由院長簽字同意。 5、按時13、（每月 5 號前）必須上報財務報表，有院領導簽字并交院辦一份。 6、及時領用或發放相關票據，不得影響工作正常開展。 7、因工作需要外出，必須報院領導同意，私事外出必須以書面形式請假。 8、出納保險柜現金不超過500 元，搞好財務防范安全。 9、按時完成交給的各項工作任務。 10、村合醫報賬，3 天之內電腦下賬，7 天之內付款。 11、負責全鎮合醫、職工醫療、“降消”項目等報賬、審核工作及當月合醫公示工作。 二、 績效考核：（計分制：1 分=20 元） 1、當月不及時對賬扣2 分。 2、出現一次不在崗或因未領取相關票據而影響工作正常開展扣0.5 分。 3、私借公款1000 元以上扣2 分。 4、14、未及時上報月報表扣1 分。 5、財務檢查未達到90%扣5 分。6、村合醫報銷未按時，有舉報情況的一次扣2 分。 7、下班之后未關門窗、水、電、電腦，出現安全事故的責任自負，并扣5 分。8、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。 護理工作職責 一、工作任務 1、認真執行各項護理工作制度和技術操作規程，正確執行醫囑，準確及時地完成各項護理工作。嚴格執行查對及交接班制度，防止差錯事故的發生。 2、上班期間著裝整潔，持證上崗，不遲到、不早退、不脫崗，出現責任事故當班人員負責。 3、正確處置醫療廢物，醫療廢物貯存不超過兩天。消毒、銷毀并做好登記，登記內容保存3 年，禁止出售醫療廢物。 4、保持科室整15、潔，每日檫拭，紫外線消毒一次，并做好登記。 5、定期及時更換消毒液及各種無菌物品的高壓消毒并做好登記。 6、認真書寫各種護理文書，提高病歷質量，按時完成上級領導下達的各項任務。 二、績效考核 1、按時完成護理文書記錄及書寫，缺一份扣 1 分并承擔相應法律責任。 2、上班無故不著裝一次扣0.5 分。 3、認真貫徹執行醫療廢物管理條例，正確處理醫療廢物，違反一次扣0.5 分。4、定期及時更換消毒液，違反一次扣1 分。 5、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。 疫情管理工作職責 一、疾病預防控制 1、建立健全傳染病報告和管理制度。 2、傳染病報告卡及時錄入率100%，錄入準確率和完整率100%16、。每旬1 次對鎮所在地進行疫情搜索登記，每月1 次對各村（行政村）進行疫情搜索登記。 二、結核病防治 1、對疑似或確診結核病人進行網絡直報。 2、按照要求對上級部門反饋的結核病人完成督導訪視；對病人及家屬進行健康宣教，督促未轉診到位的病人到定點醫院診治；規范書寫結核病登記管理卡、督導治療記錄卡。三、麻風病防治 協助疾控中心做好麻風病人的隨訪和管理。 四、慢病管理 每月月底前到門診收集慢病報告卡，核對無誤后進行網絡傳報，按照要求對慢病患者進行管理。 五、瘧疾防治 按規定開展發熱病人血片檢測工作，按時上交發熱病人血檢報表、血片。 六、地方病防治工作 按規定進行碘鹽抽樣、采樣，留存資料備查。 七、報17、表報送 每月按照市疾控中心要求及時填寫、網絡傳送和報送狂犬病、傳染病、慢病等報表。 八、培訓學習 積極參加業務培訓和工作會議，做好本院及各村衛生室人員重點傳染病和相關法律法規的培訓學習。 九、其他工作、 根據縣衛生、縣疾控中心的有關要求，做好突擊性、臨時性的監測、防病工作。 十、績效考核辦法（1 分=20 元） 1、傳染病報告卡不及時1 次扣1 分，錄入不準確和完整1 次扣 0.5 分。 2、對結核病人未及時報告一次扣 5 分。未完成督導訪視1 次扣 1 分，管理卡填寫不完整1 次扣0.5 分。未完成上級指標任務1 次扣 1 分。 3、未按照上級指標任務完成麻風病人督導訪視工作1 次扣1 分。18、 4、慢病報告卡1 例未傳報扣0.5 分。 5、未完成碘鹽抽樣、采樣扣 1 分，無備查資料或不完整扣 0.5 分。 6、報表未及時填寫、傳送和報送每次扣1 分。 7、重點傳染病培訓未完成1 次扣1 分。8、其他臨時性工作未按照規定完成1 次扣1 分。 9、年終未完成目標任務的90%扣20 分。 免疫規劃工作職責 一、工作任務 1、 有計劃地收集全鎮免疫規劃基礎資料，并指導村衛生室接種實施、收集相應的資料。 2、搞好兒童預防接種工作，按上級要求完成對適齡兒童的預防接種，全年開展預防接種工作不少于12 次。 3、負責制定全鎮免疫規劃疫苗使用計劃，按時發放疫苗；掌握疫苗使用情況，減少疫苗浪費。 4、19、負責全鎮免疫規劃冷鏈系統管理，檢查、督促和指導工作，保證全鎮冷鏈運轉的實施。 5、負責做好免疫規劃針對疾病的調查與處理工作。 6、負責免疫接種異常反應及事故的調查處理，并進行生物制品的效果監測。 7、指導村衛生室開展免疫規劃的宣傳教育。有計劃地按上級要求培訓全鎮村衛生人員。 8、對村衛生室免疫規劃工作進行督導檢查，全年對所有行政村不少于6 次。 9、每月1 次利用趕集上街調查10 名四歲以下兒童的建卡情況。 10、每半年開展1 次接種率、出生兒童摸底調查。 11、按時上報月報表。 12、按要求完成臨時性工作任務。 二、績效考核 1、未及時上報月報表扣2 分。 2、少開展一次預防接種工作扣0.5 分。 3、少開展一次督導扣0.5 分。 4、少開展一次四歲以下兒童的建卡情況調查扣1 分。 5、臨時性工作未按要求完成扣2 分。 6、年終目標任務未完成指標的90%扣20 分。