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1、集團員工薪資績效工資、公積金管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一章總則第一條為規范公司薪酬管理,確定員工工資及發放,調整辦法等有關事項,根據公司經營管理模式，遵照國家及地方性有關勞動法律法規和公司現行人力資源管理制度,以建立公平,公正,合理的工資管理制度，提高所有員工的積極性,創造性,實現公司的經營目標，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司所有員工，本制度所指員工工資,是指員工每月定期獲發的工資 總額。第三條本制度由公司人力資源部負責起草,頒布,修訂,解釋并監督施行,公司各部門共同執行。第二章工資系列第四2、條 公司根據不同職務性質，分別制定高層管理員、中層管理員、職員、職工四大類工資系列。第五條 高層管理層系列適用于集團總經理、副總經理、總監，分支公司總經理、副總、總監。第六條 中層管理層系列適用于集團部門經理、各分公司部門經理、助理、秘書、部長、大區域經理。第七條 職員工資系列適用于從事人事、行政、財務、采購、物流、生產、企劃、質檢、設計等日常管理或事務工作的員工。第八條 職工工資系列適用于保潔員、一線工人。第九條 員工工資系列適用范圍詳見薪資等級表第三章工資結構第十條 本公司工資實行職位等級工資制，員工工資由固定工資、績效工資兩部分組成。第十一條 固定工資包括基本工資和崗位工資，是根據員工的3、職級、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。其中基本工資在工資總額中占50，崗位工資占20%。第十二條 績效工資是根據員工考勤表現、工作績效及公司經營業績確定的、不固定的工資報酬。績效工資在工資總額中占30。第十三條 員工工資總額根據相關的考勤規定及考核方法由人力資源部擬定總額后報總經理審批。人力資源部經理及各部門經理每月對員工進行考核，確定績效工資發放比例并報人力資源部由所屬副總審核、總經理審批后予以發放。第十四條 員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社保等。第四章 工資計算方法第十五條 工資標準的確定1人力資源部及用人部門根據集團聘用員工的職位要求、崗4、位職責、工作表現、工作能力、工作態度以及參考市場標準來核定集團整體工資標準，并報總經理審批后執行。2.公司員工的薪資定級一律由分管副總核定，總經理審批。3.員工工資標準見薪資等級表確定其工資標準。第五章 績效工資的確定第十六條 績效工資與績效考核結果掛鉤，績效考核標準見績效考核制度。第十七條 績效工資根據每月的績效考核結果來確定。具體詳見績效考核制度第六章 薪級調整第十八條 集團每年度根據員工的年度績效考核成績進行職級與薪級調整，根據崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工若薪級變動，從生效之日起下一個支薪日，按新標準調整。第十九條 各用人部門根據該職位崗位任職要求及崗位職責,詳細列明各職級薪等5、評價要素（可做為調薪及調崗依據）并報人力資源部審核總經理審核確定，第二十條 員工試用期轉正后調薪一級，其它員工薪級調整原則上一年度一次，以年度績效考核成績為調薪主要依據，具體詳見績效考核制度。第二十一條 員工的職級異動及薪級異動由其所屬部門經理提出，人力資源部協同考核并提交職級變動意見（含變動原因及變動標準）呈總經理審核并于批準后一月調整薪金等級標準。第七章 工資發放第二十二條 工資計算以月為計算期。第二十三條 公司考勤實行考勤打卡管理，由人力資源部每月對員工的考勤情況進行匯總統計在考勤扣款中體現，具體內容詳見考勤制度。第二十四條 公司后勤人員（除福利員工外）為每月20日作為工資發放日發放上個6、月工資，福利員工基本工資發放日為每月5日（發放上個月工資），績效工資為每月20日（發放上個月工資），營銷員工工資發放日為每月10日，發放的工資為上個月工資。關于加班、帶薪休假以及當月考勤獎懲等項目將在當月工資中兌現。如果工資發放日恰逢節假日，工資在節假日前一天提前發放，如果工資發放日恰逢周六、日，工資順延至下一工作日發放。工資支付方式為現金或存卡。第二十五條 員工考勤獎懲、請假、休假管理標準，按考勤制度、請假制度的相關規定執行。第二十六條 員工試用期滿后的轉正工資，均于正式轉正之日起計算。第二十七條 辭職人員需按規定辦理完相關手續方可結算領取工資，工資領取日為公司規定的工資發放日，工資應從辭職7、人員提出來辭職報告并開始非正常上班時停計。第八章 福利與補貼第二十八條 視公司經營狀況，發放下列福利與補貼：1公司為員工（福利員工和一線生產工人除外）提供工作午餐補貼，每日上班者補貼標準為5元一個工作日，只上半天者不補貼；總經理專職司機誤餐補貼報總經辦審核后由總經理批準，誤餐補貼和午餐補貼不能共享。2節日補助（春節、五一、元旦、國慶等節日）公司給予一定的補貼；3正式員工生日時享有人事部代表公司發放的賀禮；4發放降溫費：7月份至9月份，每人每月20元；5公司為正式員工提供帶薪休假，詳見請假制度；6公司為員工提供帶薪培訓；7工齡補貼：公司員工（不含一般福利員工）任崗一年以上者，開始計提工齡工資，其8、中高管人員按100元/年、中管人員按50元/年、其它類別職員按30元/年計提，一律以三年為上限封頂，年請假超過1個月者取消當年工齡補貼。年終考核等級為合格員工以上的員工才能享有工齡補貼，工齡補貼一年提取一次。8員工結婚，公司贈送一定數額的禮金（具體標準見喜慶賀奠禮金標準）；9直系親屬（父母、配偶、子女等）喪葬，公司給予一定的慰問金（具體標準見喜慶賀奠禮金標準）；10公司根據情況不定期組織各種集體活動，活動費由公司承擔；第九章 公積金第二十九條 公司每月留取工資的10%做為公積金，按年12%分紅，原則上一年提取分紅一次，提取分紅時間為春節放假當月，一般福利員工、工人不留取公積金，公積金提取時間以9、三年為上限。第三十條 公積金提取規定1辭職（含辭退）A 年終離職（12月31日后）的員工享有年度12%分紅。B 年內中途離職的員工當年不享年度分紅，只退還實際計提的公積金。C 中、高級管理層員工辭職時公積金于辭職后第3個月的公司工資發放日一起發放。D 其它員工辭職時公積金于辭職后次月的公司工資發放日一起發放。E 特殊技術人員、財務人員等辭職時公積金于辭職后第6個月的公司工資發放日一起發放。 2有特殊困難的員工可提前申請經總經理批準后提取部分或全部公積金。 第十章 附則第三十一條 本制度推行中，可根據實際情況，公司將進行必要的修改。第三十二條 本制度解釋權歸屬公司人力資源部，本制度從20XX年10月1日起實施，有與本制度違背的以本制度為準。附：薪資等級表、喜慶賀奠禮金標準簽發：