午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、鞋業公司作業員計時工資與績效考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 作業員計時工資與績效考核制度1.目的:建立以技能、業績與集體貢獻程度為取向決定工資增減為指導思想的薪酬體系，制訂 科學、合理、內部平衡、富有行業競爭優勢、適應企業長遠發展的員工工資制度，構 建和諧勞資關系，充分調動員工的工作激情，發揮員工的積極性、創造性與主觀能動 性，以提升企業生產力，確保實現企業經營目標，特制訂本制度。 2.范圍:*鞋業有限公司所有作業員。 3.權責: 3.1副總辦:審核作業員技術津貼;執行員工績效獎金考核;審核作業員薪資核算過2、程。 3.2人力資源部:建立、提供人事考勤、工時數據。 3.3生產部門:考核評定作業員技術等級;核對作業員薪資表，建立系統基本資料。 3.4資訊部:開發維護作業員薪資系統。 3.5財務部:審核、發放作業員薪資。 4.定義: 4.1破月新進人員:指于當月1日(不含)以后進廠人員，工齡為0月。 4.2正班出勤:周一至周六白天上班時間。 4.3加班出勤:周一至周六晚上上班時間與周日上班時間。 5.內容: 5.1薪資結構: 5.1.1應付總薪=底薪+加班費+工齡津貼+技術津貼+轉移津貼+績效獎金。 5.2工資結構說明: 5.2.1底薪: 5.2.1.1參照東莞市所發最低工資標準執行，每年最低工資標準調3、整工廠底薪自動調整。(2007年6月30日以前作業員為690元/月) 5.2.1.2底薪計算方式:當地最低工資標準/26天*實際出勤天數。 5.2.1.3底薪按當月正班出勤計算:標準月正班出勤為當月周一至周六，每天9小時。，滿勤全部發放;如當月請無薪假，先以加班時數補加，補加后如達到正班時數，按滿勤計算底薪，多出加班時間按標準發放加班費;如補加后仍未達到正班時數，按比例發放底薪。 5.2.2加班費: 5.2.2.1時薪標準:690元/26天/9小時=3元/小時。 5.2.2.3加班時間計算標準: , *有限公司 管理制度函 函文名稱 作業員計時工資制度 編號 版次 A 頁數 ,/5 周期 周一4、 周二 周三 周四 周五 周六 周日 周合計 月合計 加班時數 3H 3H 3H 0H 3H 0H 3H 15H 60H 5.2.2.4除以上允許加班時間，調班、臨時加班或晚上需延長加班時間都必須填寫申請單報副總簽字核準后方可執行，超出上表標準延時加班不核發加班費，按比例扣發各級干部績效獎金，非生產單位原因不在此例。 5.2.2.5未按上表加班，按實際加班時間核發加班費。如已按上表加班，另公司安排政策性臨時加班需呈報總經理核準，另外再核發加班費，公司安排政策性加班不扣發現場干部績效獎金。 5.2.2.6因新進、離職破月出勤，按實際加班時間核算加班費。 5.2.2.7如工廠因特殊原因調休，則不另5、計加班費。 5.2.3工齡津貼:為鼓勵員工能夠在公司長期服務，設立工齡津貼。 5.2.3.1工齡津貼標準為: 工齡段 0-3個月 第4個月 5-12個月 13-60個月 上限 備注 調整標準 0元 40元 10元/月 5元/月 360元/月 每月調升 5.2.3.2工齡津貼按正班出勤核算，參照底薪核算方法。 5.2.4技術津貼:為鼓勵員工積極學習掌握制鞋技術及培養多能工，根據不同工種等級、技術含量及操作難易度設立技術津貼。 5.2.4.1技術津貼標準為: 工種等級 A級 B級 C級 D級 E級 工種比率 18% 22% 30% 20% 10% 160 100 50 30 0 津貼標準 工種名稱6、 按附表 5.2.4.2新進員工技術津貼自第一個月起開始享受。新進A、B級熟手作業員需由技術部方可享受技術津貼。 考核通過后5.2.4.3技術津貼只能逐級增長，不能跨級，技術津貼與技術等級必須對應，不得跨等級增長技術津貼。 作業)，也可以不申報增長。 5.2.4.5高工種等級調任低工種等級，其技術津貼直接調整為低工種等級對應最高級。 5.2.4.6同工種等級內調換工種，技術津貼不變;當月跨工種等級別調換工種，以在崗時間較長的工種核定技術等級。 5.2.4.7生產單位每月7日前須將上月的技術津貼考核表提報到副總辦，副總辦按組別技術津貼總量進行審核(總量=各等級實際人數之和*人均技術津貼62.5元7、)。 , *有限公司 管理制度函 函文名稱 作業員計時工資制度 編號 版次 A 頁數 ,/5 5.2.4.8技術津貼核算方式: 5.2.4.8.1出滿勤人員桉標準技術津貼全額核發。 含請假、曠工、離職)技術津貼核算公式:標準技術津貼/當月5.2.4.8.1非滿勤人員( 應出勤總天數*實際出勤天數。 5.2.5轉移津貼: 5.2.5.1轉換后薪資比原薪資低的差額，作為轉移津貼保留，底薪、例行加班費、其他津貼增加，轉移津貼相應扣減，扣減完為止。 5.2.6績效獎金: 5.2.6.1績效獎金由副總辦核算，于每月5日前完成上月的獎金核算。 5.2.6.2績效獎金考核標準: 獎金等級 A等 B等 C等 8、D等 E等 考核總目標 獎金發 產量達成率 放比例 獎金標準 150/月 120/月 90/月 60/月 30/月 101%含以上 105% 2/8比例 20% 23% 34% 23% 0 95-100%含 100% 2/7/1比例 20% 20% 30% 20% 10% 86-94%含 95% 1/9比例 10% 22% 33% 23% 12% 85%含以下 80% 參照1/9比例統一按80%核發績效獎金 5.2.6.3績效獎金考核方式: 效率達產量達考核項目 制程不良率 制損率 成率 成率 獎金比例 40% 50% 5% 5% 線/組評考核分類 達成率 面部 底部 半成品 面部 底部 半成9、品 比 % % % % % % 考核方法 % % 101%以0.3以0.8以0.2以2以下 2以下 2以下 分值 98-100% A 下 下 下 上 等 10 10 10 5 5 5 100分 45 40 2.1-3.0.31-0.0.81-.00.21-0.2.1-3.0 2.1-3.0 分值 95-97% 96-100% 0 4 9 3 B94-99等 9 9 9 4 4 4 43 38 分 3.1-4.0.41-0.0.91-1.0.31-0.3.1-4.0 3.1-4.0 分值 91-94% 91-95% 0 5 0 4 C88-93等 8 8 8 3 3 3 41 36 分 , *有10、限公司 管理制度函 函文名稱 作業員計時工資制度 編號 版次 A 頁數 ,/5 4.1-5.1.01-1.0.41-0. 4.1-5.0 4.1-5.0 0.51-06 分值 86-90% 86-90% 0 1 5 D 80-87等 7 7 7 2 2 2 38 33 分 0.6以1.1以0.5以分值 85%以下 85%以下 5以上 5以上 5以上 上 上 上 E等 80以0 0 0 0 0 0 0 0 下 考核部門 副總辦 生管部 品保部 副總辦 5.2.6.4個人績效獎金分配系數及比例: 工種等級 A級 B級 C級 D級 E級 分配比例 20% 20% 30% 20% 10% 分配系數 111、.4 1.3 1.2 1.1 1.0 5.2.6.5績效獎金核算方式: 5.2. 6.5.1出滿勤人員桉標準績效獎金全額核發。 5.2. 6.5.2非滿勤人員(含請假、曠工、離職)績效獎金核算公式:標準績效獎金/當月應出勤總天數*實際出勤天數。 5.2. 6.5.3個人績效獎金核算以平衡計分卡的方式每天統計,月末將個人加權平均分值按2/7/1原則進行排序后參照上述標準核發個人獎金. 5.2.6.6新進A、B級熟手作業員自第一個月起享受績效獎金，普通新進生手作業員0-3月學徒期不享受績效獎金，自第4個月起開始享受。 5.2.7伙食費: 5.2.7.1出滿勤人員桉標準扣發伙食費。 5.2. 6.4.2非滿勤人員(含新進、請假、曠工、離職、)袋子伙食費核算公式:標準績伙食費/當月應出勤總天數*實際出勤天數。 5.2.7.2以后實行就餐付費制度，本扣項取消。 6.相關文件: 6.1附件一:中高層干部績效獎金考核辦法。 6.2 附件二:作業員基本工資對照表。 7.使用表單: 7.1績效獎金匯總表 7.2作業員技術等級評審表 , *有限公司 管理制度函 函文名稱 作業員計時工資制度 編號 版次 A 頁數 ,/5 7.3臨時加班申請單 7年1月1日起執行，至檢討修訂止。 8.生效日期:本制度自0 ,