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1、 鞋服公司員工工資、績效管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一條 制定目的為了規范本公司的工資管理工作，按照本公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動法規和公司有關管理程序，特制定本制度。第二條 適用范圍本制度適用于本公司全體員工，但不適用于試用工和臨時工。本制度所指工資，是指每月定期發放的工資。 第三條 管理原則1、分配原則薪酬標準是企業與勞動者的利益分配方式，我們以“勞動法規”為準繩，以“多勞多得”、“按勞取酬”為分配原則，以“職務工資”、“績效工資”、“假日工資水平”、“計時記錄”和“計件記錄”為計算依2、據。2、規范原則本次的“工資改革”是將工資管理進行“制度化、規范化”而已，基本保持原工資水平，并不是“提升工資”。3、績效原則本次工資制度改革，同時也進行績效考核，績效明顯提高者，合計金額卻有明顯增加；績效保持原來水平者，合計金額也基本持平；績效沒有提高者，合計金額可能比原來工資水平低。4、修訂原則任何一種制度都會受時間因素、空間因素、人文因素等的制約，所以，制度實施后可能出現偏頗，要么損害員工的利益，要么損害公司的利益，當這種情況出現時，必須及時修訂制度，均衡企業與勞動者的利益。第四條 工資結構首先，是“工資概念”。“工資概念”是指用人單位依據國家有關勞動法規、法律和勞動關系雙方的約定，以貨3、幣形式支付給員工的勞動報酬。其次，是“工資結構”?！肮べY結構”指構成工資的幾大組成部分。一、工資結構本公司員工工資由職務工資、計時工資、計件工資、法定休假工資、獎金、津貼和補貼、加班工資、晉升工資、特殊情況下支付的工資和績效工資等部分組成，不同崗位有不同的工資結構。1、計時工資計時工資是指按計時工資標準（包括地區生活補貼）和工作時間支付給勞動者的勞動報酬。包括：對已做工作按計時工資標準支付的工資；對新參加工作職工的見習工資（學徒的生活費）。2、計件工資計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：實行無限計件、限額計件等工資制；按工會任務包干方法支付給個人的工資；按營業額提成或利潤提成4、辦法支付給個人的工資。3、績效工資績效工資標準，參照績效考核暫行規定執行。4、獎金獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。包括：生產獎；節約獎；勞動競賽獎；滿勤獎；其他獎金。獎金的具體規定如下：計件員工獎勵規定部門獎勵條件獎勵標準備 注幫面成型月計件工資12011500元獎勵月計件工資的5%此獎勵是在生產旺季時實施，拿保底工資不予獎勵。月計件工資15011800元獎勵月計件工資的6%月計件工資18012000元獎勵月計件工資的7%月計件工資2001元以上獎勵月計件工資的8%組長級（含組長）以上管理人員每月可以休假2天，上班者可以獲得加班天數的加班工資。國家法定假日除外。車間停工待5、料或機臺維修者，管理人員都必須及時簽呈上報，過后上報無效。5、津貼和補貼津貼和補貼是指為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。津貼。如伙食費津貼。補貼。如出差外派人員的生活補貼等。6、保底工資如果本公司在工作任務不飽和的情況下，實行“保底工資”，也就是說，當勞動定額的計件工資或計時工資達不到“保底工資”的標準時，公司再進行補貼到“保底工資”的標準；但是，嚴格意義上來說，這是一種福利，因為“按勞取酬”是勞動法規的分配原則，在“按勞取酬”的基礎上再追加的，我們可以認定是公司為員工提供的一種“福利”。但是，享受保底工6、資時不再享受當月的國家法定節假日工資。保底工資的計算方式如下：計件工資 = 保底工資 + 津貼計時工資 = 保底工資 + 津貼xx年度沿用xx年度的保底工資部分條款，新進的熟練員工實行“同工同酬”的薪資原則，保底工資與老員工一致，非熟練員工的保底工資面議后逐級上報到總經理審批。xx年度的保底工資增加新的條款：受技術與時間的限制。時間以每月25天的工作量為計算依據，如一月上班時間達25天者，但因技術技能等因素的影響，計件工資仍達不到保底工資水平者，不按保底工資計算而以實際工資計算，連續2個月出現這種上班多達25天計件工資還拿不到保底工資水平的員工，說明該員工的技術技能達不到保底工資標準，必須調換7、工種、降低保底工資標準或辭退；一月上班時間不足25天，按保底工資除以30天的標準，補足到25天。7、年假薪資凡入職本公司的計件員工都可以享受年假薪資。具體條件如下：國家法定年假3天，本公司年假暫定為15天，已經超過12天，年假薪資以15天標準，以報到天數計算。但是，回廠遲到1天，扣1天的年假薪資。截止正月十七日，既不虛“崗”以待，也沒有年假薪資可以享受。因為年假薪資既是一種福利，更是一種獎勵。為鼓勵員工技術技能的進步與發展，年假薪資標準依據不同工種進行計算，計件工資的具體標準參照件薪員假日工資標準明細表。在xx年度的職務工資尚未確定，新入職的件薪或月薪員工和管理人員，依然沿用節后開工的紅包形式8、來鼓勵他們加盟本公司。但不報銷車票。詳見下表：開工紅包明細表報到時間2月3日（初十）或以前2月4-5日（十一、十二）2月6-7日（十三、十四）新進員工300元200元100元說明：技術工指熟練車工、熟練成型技術工，但都必須經過組長考核，主任審核；并且以報到時間為依據。在當年開工以后可能會有崗位異動，年假薪資標準以前年的崗位為計算依據。所有xx年在崗的月薪人員都沿用車費報銷規定。年假薪資發放日期定在中秋節，發放前離職者視為自愿放棄開工紅包和車費的福利。件薪員工假日工資標準明細表工種熟練車工培訓車工成型技術工裁剪工打扣沖工造粒鞋底機臺工普工(鉚邊,畫線,修邊,成型)金額120060012001009、0100010001100900包海綿、電腦車工、成型網腳車工、開發部車工同上表熟練車工。8、假日值班假日值班人員的工資，按其基本工資雙倍計算，但是，春節值班人員可以享受3天（初一至初三）每天雙倍的工資，件薪員工每天40元，月薪員工按基本工資計算，春節值班的件薪員工依然可以享受年假薪的福利。9、職務工資在xx年度入職的，副總級別的由董事長確定其職務等級，經理級別的由總經理確定其職務級別，主任級別的由副總經理確定其職務級別，組長級別的由經理確定其職務級別。在xx年度或以前入職的管理人員，將在xx年度進行職務等級申報、評定。職務工資適用于管理人員，職務工資分為9等，每等分5級。1等1級最高，為5810、00元；9等5級最低，為500元。等別、級別遞增都呈遞減詳見下表：職務工資等級明細表職務一級二級三級四級五級總經理一等58005600540052005000副總經理/總監二等47004550440042504100經理/版師三等39003750360034503350副經理四等32503100295028002700主任/主管五等26002450230022002100課長/線長/業務員六等17501650155014501350巡檢/會計/版助/廚師/采購員七等120011001000950900組長/品檢/職員/統計員/保安八等800750700650600副組長/倉管/發料員/清潔工/11、花工九等58056054052050010、工齡工資從2009年2月25日開始連續在公司服務一年以上的，工齡工資每月20元，并且每年同等遞增；但是遲于正月二十回廠的取消工齡，從新開始計算；中途離職后再入職者，從入職日期開始計算工齡工資。工齡工資封頂為5年。11、晉升工資月薪員工經過考核稱職，原則上每年工資晉升1級。經考核不合格者，可以保留原級別工資，也可以降級。級別工資參照職務工資等級明細表。12、通訊補貼因為崗位聯絡的需要，個別崗位有不同標準的通訊補貼。13、試用轉正工資新進組長以上及月薪技術人員在試用期都有一個試用期工資標準；試用合格后，辦理轉正手續，即可按轉正工資標準進行計算。14、借支12、未發工資前，上班十天后可借支生活費，每月一日、十一日、二十一日為借支日，組長級以下（包括員工）未在食堂就餐的每次借支150元，在食堂就餐的每次借支100元；課長至主任級未在食堂就餐的每次借支400元，在食堂就餐的每次借支300元；發工資后原則上不予借支，如遇特殊情況，最大借支額不得超過工資總額的70%。二、代扣項目員工工資扣除項目包括：缺勤、扣款（含廠服、廠牌工本費、借款、處分等）、伙食費、水電費等。第五條 工資標準工資標準是指本公司與勞動者約定的勞動報酬標準。一、計時工資計時工資有兩情況：第一，整月都是按照出勤時間進行計算的“計時月工資”，我們稱為“月薪制”；第二種，按日進行考勤進行計算的“13、計時日工資”，我們稱為“日薪制”。計算方式如下： 月薪制工資 = 月標準工資 30 上班天數。 日薪制工資 = 日標準工資 上班天數。二、計件工資計件工資是根據該款產品的“標準工時”制定的一種勞動報酬的“計件工資”方式，是勞動定額的一種形式。按本公司的生產流程分三個車間，計件工資也分為三大類： 1、裁斷（含儲備）以“雙”為“計算單位”。按部件的“沖裁”或“制作”來作為“工價”標準，并參照工時作為考核依據，修改后再公布執行。2、幫面（含打扣）以“雙”為“計算單位”。以工序“難易”作為“工價”評判標準，并結合工時作為考核依據。由幫面主任配合技術部工藝員深入生產現場進行IE考核與測定，制定公平的工價14、。3、成型以“雙”為計算單位。全部工序完成的工資為1.604元，如有修改，批準后再公布執行。四、職務補貼同一種工作崗位，但有的兼職，享有一定的職務補貼。五、加班工資指公司放假，但月薪人員如食堂、保安等值班人員照常上班的，按加班工資計算，計算標準月薪標準。第六條 考勤記錄本公司員工無論是“計時工資制”還是“計件工資制”都必須進行考勤記錄，出勤數據是進行計算各種工資的不可或缺的依據。因此，第一，無考勤也就無法計算工資；第二，考勤不準確也會直接到工資計算的準確性。一、考勤分類本公司員工的考勤，包括“計時考勤”和“計件考勤”二大類，主要是根據工資計算方式來進行的必要的考勤記錄。1、統一考勤本公司的考勤15、記錄應用手紋考勤機，并及時進行跟蹤，隨時可以發現未打卡現象，防止或少發生“簽卡”等人為的考勤現象。其他參照本公司規章制度。2、車間考勤車間的員工考勤記錄，由組長負責，三班考勤，主要是針對實際出勤和實際工作的，也可以說是對“手紋考勤”的一種跟蹤與監督。車間組長每天必須將本車間出勤的異常情況填寫在車間考勤日報表，于每天晚9：00前交到工資統計員。值得注意的車間組長對員工的出勤情況，只要記錄異常情況就可以了，正常出勤的數據可以不去考慮。車間考勤日報表格式如下：文件編號：M/Q4SC0801 車間考勤日報表 年 月 日總人數人其中A應到人實到人遲到人早退人請假人離職人B應到人實到人遲到人早退人請假人離16、職人C應到人實到人遲到人早退人請假人離職人D應到人實到人遲到人早退人請假人離職人出勤異常記錄項目工號姓名工號姓名工號姓名項目工號姓名工號姓名工號姓名遲到離職早退病假事假工傷新進制表： 說明：本表報的是當天的出勤情況。本報表是一種模擬，具體格式依實際情況而定，如幫面則按實際級別而定。二、考勤跟蹤工資統計員每天必須對車間考勤日報表進行必要地考核與跟蹤，打開手紋考勤機與車間考勤日報表進行必要地核對，一旦發現考勤有差異，必須立即與車間組長、主管進行必要地核實，確保員工出勤的準確性，對公司和員工都有“雙重保護”的意義?？记跈C網絡與財務部共享，接受財務部監督。第七條 計算方式本公司員工工資的計算方式。1、17、基本原則工資計算的原則，是公平公正、及時準確。2、計時工資計時工資 = 職務工資 30 上班天數 + 績效工資 + 津貼 + 補貼 + 工齡工資 + 福利費3、計件工資計件工資計算方式，具體計算模式如下： 沖裁計件工資計件工資 = 雙數 工價 + 績效工資（獎勵） + 津貼 + 工齡工資 + 福利費 車工計件工資計件工資 = 雙數 工價 + 績效工資（獎勵） + 津貼 + 工齡工資 + 福利費 成型計件工資計件工資 = 雙數 工價 + 績效工資（獎勵） + 津貼 + 工齡工資 + 福利費以上三個車間的工資計算，以訂單雙數為計算依據，不得高于訂單雙數。第八條 工價標準裁斷與成型的工價仍執行原有的18、工價標準，幫面工價標準由技術部工藝員制定，經幫面車間組長和幫面主任進行現場跟蹤。工價必須經總經理審核才能送財務部進行工資統計。一、及時申報工價確認后必須及時向財務部申報，以便財務部及時進行統計；同時，也可以防止個別離職員工的工資被惡意轉移，損害公司的利益。對于崗位異動而未及時申報，事后（3天以上）才來更正的，或者被查出的，公司采取“多還少補也處分”的原則，也就是說，不管是公司或者員工多出的部分要還，少的部分要補，但是，組長要受到警告以上的處分。如果因為會受到處分而故意隱瞞的，一經查出將受到加倍處分。二、工資統計工資統計歸財務部管理，但工作場所設置在車間辦公室。幫面工資統計員，負責幫面和沖裁工資19、統計；成型車間統計員負責成型車間和儲備車間的統計。裁斷車間的派工單，由核料員用電腦開單，裁斷主任安排后直接在派工單中寫上沖工的姓名與工號，作業完成后交接手續完備，車間主任把派工單及時交統計員進行工資統計與錄入。第九條 工資審核每月的工資統計和工資報表都必須有權責人的審核，如生產部的工資必須有生產部經理的審核，工資表必須有總經理的核準。第十條 工資發放工資發放日期，因工資計算與審核過程，所以，當月工資一般在40天內發放，即第三個月10日前的星期五（銀行星期六不辦公）。xx年春節根據xx年度的工資制度發清工資。第十一條 福利費用依據法律、法規、規章的規定，由用人單位承擔或者支付給員工的下列費用不屬于工資：（一）社會保險費；（二）勞動保護費；（三）福利費；（四）其他不屬于工資的費用。第十二條 制度解釋本制度解釋權歸財務部和總經辦。xx年的部分工資管理制度在xx年春節后廢止，以本制度為準。第十三條 生效日期本制度于xx年1月21日生效。