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1、 IT公司休假程序及醫(yī)療保險管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 第一章 休假程序1.0 目的為確保公司進行有秩序的管理休假而制定。2.0 適用范圍適用于公司所有員工。3.0 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容4.1 病假員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。員工休病假的時限，應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進入醫(yī)療期，公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進入醫(yī)療期。員工只有在患難以治愈的病或非常嚴重的慢性病時方可2、進入醫(yī)療期。進入醫(yī)療期的，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進入醫(yī)療期的，員工又確實不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費，按其基本生活費的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險，并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費，其他待遇不再享受。待合同期滿，不再續(xù)訂勞動合同。員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。4.2 年假 公司規(guī)定員工的年假為：12天/年。上班滿6個月可開始休假（滿一個月則享有一天年假）。年假遇節(jié)假日順延。員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休年假必須提前兩周申請，并經(jīng)3、主管同意。公司希望員工利用年假的機會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時，通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年，到時終止，不再累計。員工如愿意放棄年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。4.3 工傷假員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，要立即作出處理，并進行報告至CEO和人力資源部。公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。員工休工傷假享受全薪。員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進行檢查。 4.4 婚假女職工年滿23歲前結(jié)婚，有薪婚假3天（24小時）。女職工年滿23歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。男職工年滿25歲前結(jié)4、婚，有薪婚假3天（24小時）。男職工年滿25歲后結(jié)婚，有薪婚假10天（56小時）。男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。4.5 產(chǎn)假 產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。員工生育可享受 90天全薪產(chǎn)假。年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長一個月帶薪產(chǎn)假。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。 多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。4.6 喪假父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡 ：85、天（64小時）。祖父母、兄弟姊妹死亡：4天（32小時）。4.7 補休假員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的補休假。員工休倒休假時，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前二周申請，經(jīng)主管同意。員工休倒休假時，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單（參見加班制度）。倒休假只限當(dāng)年有效。4.8 公共假日 員工享受下列法定公共假日五一節(jié)：一天新年：一天春節(jié)：三天國慶節(jié)：二天女員工可在婦女節(jié)享有半天公休（遇休息日不順延）如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。4.9 事假事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休事假。事假最長不超過二周。4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限：請假日期：13天（包6、括3天） 312天（包括12天） 12天以上批準(zhǔn)人：直屬上級、部門經(jīng)理和總經(jīng)理直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。4.11請假程序：員工填寫請假單，報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。第二章薪資政策 1.0 目的 提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。 2.0 適用范圍 適用于公司所有員工 3.0 內(nèi)容 3.1新雇傭的員工、公司通過考查本人的學(xué)歷、工作經(jīng)驗、工作能力等綜合資歷和所擔(dān)任的職務(wù)，確定其薪級。試用期結(jié)束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調(diào)整其薪級。并且在員工勞動合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時調(diào)整(高、低)員工的7、薪級。 3.2 工資構(gòu)成： 本規(guī)定提及的薪資是指基本工資、補貼、月獎金、半年獎、加班費、其它收入等。月獎金：是本月對員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對公司的貢獻而定的表彰方式。 半年獎：半年獎是對員工半年時間工作業(yè)績的表彰方式。 計算公式如下：月工資工作時間比例工作表現(xiàn)比例。 工作時間比例：以六個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為1。 加班費計算公式： 工作日：加班至20：00以后，50元補助 休息日：加班工資=(基本工資補貼)/22*200%*加班時間(天) 節(jié)假日：加班工資=(基本工資補貼)/22*300%*加班時間(天) 3.3 員工缺勤、曠工期間的工資計算依照本公司制定的8、員工休假規(guī)定，員工考勤規(guī)定辦理。 3.4 新雇員工第一個月工資或離職員工最后一個月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算： (實際出勤天數(shù)/月規(guī)定出勤天數(shù))*月工資總額 3.5 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行賬戶。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪日發(fā)給員工。 員工工資以月為單位計算(考勤計算期為上月27日至本月27日)，如有本月未能計入的加班，將與次月工資一起發(fā)放。 工資正常支付日為次月3日、10日。 3.51 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時，未付的費用(包括工資、加班費和醫(yī)療補助費等)將在員工辦理離職手續(xù)時和最后一個月的工資一起核發(fā)9、。 3.6 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費用從每月工資中扣除： 1.個人所得稅。 2.社會保險費(養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金)中個人負擔(dān)的部分。住房公積金為員工自愿參加的社會保險，員工可根據(jù)自身情況，聲明放棄此項保險。 3.個人負擔(dān)的工會會費。 4.應(yīng)由個人負擔(dān)但公司已預(yù)支的費用。 5.其它扣款(如上月多支付的工資、離職員工的違約金、賠償金等)。 6.其他個人應(yīng)負擔(dān)部分。 3.7 略 3.10 根據(jù)公司政策，工資每年7月調(diào)整一次。 3.11 因國家相關(guān)政策、行政法規(guī)變更或公司人員結(jié)構(gòu)有較大變化以及其他原因時，公司可對工資做臨時調(diào)整。 4.0 薪酬保密 1.公司實行薪金保密制度。 2.除公司10、指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴重者將受到開除的處分。第三章 加班政策1.0 目的為明確加班審批程序及有關(guān)費用的計算，特制定本制度。2.0 適用適用于公司全體員工。3.0 責(zé)任各部門主管、經(jīng)理。4.0 程序內(nèi)容公司提倡高效率的工作，鼓勵員工在工作時間內(nèi)完成工作任務(wù)，但對于因工作需要的加班，公司支付相應(yīng)的（工作日）加班補貼或者（假日）加班費。4.1 加班申請及記錄1. 工作日加班者，員工需在實際加班的前一天下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。2. 周末11、加班者，員工需在實際加班前的最后一個星期五的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。3. 假日加班者，員工需在實際加班前的最后一個工作日的下午六點鐘前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請表交到總部的人事部（分公司交給當(dāng)?shù)剞k公室主任或者指定負責(zé)考勤的同事），收到加班申請表的負責(zé)人需要在上面簽收時間，包括日期和鐘點。4. 嚴格執(zhí)行：為了更好地培養(yǎng)大家做計劃的好習(xí)慣，公司將強制執(zhí)行加班需要提前申請的做法。因此，如果不能在規(guī)定時間交出加班申請表的員工，其實際加班時間將視為無效。5. 加班時數(shù)：周12、末和假日的加班申請表上需要注明預(yù)計需要工作的小時數(shù)，實際加班時數(shù)與計劃不能相差太遠，部門主管和領(lǐng)導(dǎo)需要對加班時間進行監(jiān)控和評估。6. 緊急任務(wù)：特殊情況需要臨時計劃加班者（包括分公司員工），相關(guān)部門主管或經(jīng)理要加以額外的說明，將原因email 致 （分公司的緊急申請原因說明需另外抄送各地經(jīng)理和辦公室主任或考勤管理人員）。7. 領(lǐng)導(dǎo)出差：如果員工提出加班申請時而需要簽名的領(lǐng)導(dǎo)適逢外出，員工首先要在按照規(guī)定時間把未曾簽名的加班申請表交到相應(yīng)的人事管理部門，同時相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)把批準(zhǔn)意見email致相應(yīng)的人事管理人員，總部為*，分公司為各地辦公室主任或考勤管理人員。8. 加班打卡：無論是工作日、周末或是假日13、加班，員工均應(yīng)如實打卡，記錄加班時間。4.2 加班工資計算4.2.1 經(jīng)理級以上管理人員（包括制作人）不享受加班補貼以及加班費。4.2.2 工作日工作到晚上8點以后（即加班2小時以后），付給其本人50元加班補貼；周六、日加班付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%。4.2.3 加班補貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。第四章 醫(yī)療及人身意外傷害保險管理辦法1.0 就診醫(yī)院被保險人因疾病或意外事故需門診或住院治療時，應(yīng)在保險公司指定醫(yī)院就診。被保險人在出差期間患病，應(yīng)在當(dāng)?shù)乜h（區(qū)）以上的公立綜合性醫(yī)院就診。2.0 賠付標(biāo)準(zhǔn)1.14、 醫(yī)療保險賠付：（1）門診治療的賠付標(biāo)準(zhǔn)：A、屬于保險責(zé)任范圍內(nèi)的門診費用，每天只限報一次，每次按85%的比例賠付，每天最高賠付額以人民幣300元為限。B、因意外傷害的門診治療費用（不包括藥品費）全部賠付，并且每天無最高限額。C、因意外傷害造成的門診治療的藥品費用，按100%的比例賠付，每天最高賠償額以人民幣300元為限。D、檢查費：除急診外，單項檢查費超過300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險公司同意。孕婦圍產(chǎn)期檢查費：按實際支出給付，正常妊娠者，以人民幣500元為限；異常妊娠者，以人民幣800元為限。E、因疾病門診的手術(shù)費按85%賠付，每天無最高賠償額的限制。（2）住院治療（因疾病或意外傷15、害所需）的賠付標(biāo)準(zhǔn)：、藥品費：（按政府醫(yī)療主管機關(guān)規(guī)定的自費藥品除外）賠付95%。、治療費、手術(shù)費、輸血輸氧費以及敷料費賠付95%。、住院床位費：以每人每天不超過人民幣40元為限。、檢查費：除急癥外，單項檢查費超過人民幣300元者，應(yīng)由醫(yī)院提供證明并征得保險公司同意。、分娩費：按實際支出的85%賠付。正常分娩者以人民幣3000元為限；難產(chǎn)者最高以人民幣4000元為限。（3）注意事項：、被保險人在門診或住院期間，如需配合使用自費藥品，必須向醫(yī)院聲明，將自費藥在醫(yī)療費收據(jù)上分別列清。否則，保險公司會拒付部分或全部醫(yī)藥費。、被保險人在申請門診醫(yī)療費賠償時，應(yīng)按門診日期順序提出索賠，本次索賠的醫(yī)療費單16、據(jù)日期必須在上次的索賠日期之后。、被保險人申請住院及門診醫(yī)療費賠償，應(yīng)在交費之日起90天內(nèi)提出。2. 人身意外傷害賠付：按中國人民保險公司人身意外傷害殘廢給付標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定，按傷殘程度給付全部或部分保險金額。3.0 例外條款凡有下列疾病之一者不可投保。惡性腫瘤（癌、肉瘤、白血病）、精神癲癩、癡呆、腦血管硬化、心肌梗塞、高血壓（期以上）、心臟病（心功能不全級以上）、支氣管擴張、慢性阻塞性肺氣腫、肺結(jié)核（傳染期、慢性纖維空洞形、肺硬變）、肝硬化、慢性腎炎、腎結(jié)核、腎病綜合癥、尿毒癥、再生障礙性貧血、紅斑狼瘡、性病、愛滋病及其它先天性和遺傳性疾病。4.0 免責(zé)條款對下列費用不負賠付責(zé)任1. 掛號費、陪人17、費、特別看護費、伙食費、營養(yǎng)費、出診費、奶粉費、婚檢費、煎藥費、轉(zhuǎn)院治療的交通費、國家醫(yī)療主管機關(guān)規(guī)定應(yīng)由個人自負的其它費用以及非保險責(zé)任范圍內(nèi)的費用。2. 鑲牙、整容（因意外事故造成畸形者除外）、美容、矯形手術(shù)、氣功治療、驗眼、配鏡、助聽器、人工器官、家庭病床、性病、愛滋病、未婚人工流產(chǎn)、個人服務(wù)、按摩治療以及因投保前已患有的慢性病的治療費用。3. 被保險人自殺、斗毆、犯罪、吸毒、違法和故意行為所致的所有費用。4. 因第三者造成被保險人傷害，依法應(yīng)由第三者承擔(dān)的醫(yī)療費用。5. 戰(zhàn)爭或軍事行動、動亂或暴亂、核子輻射、核污染所致的一切費用。6. 在中國境外及香港、澳門、臺灣地區(qū)發(fā)生的醫(yī)療費用。7. 被保險人或其受益人的故意或詐騙行為。8. 被保險人因疾病所致死亡或殘廢。