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企業公司員工獎勵及處罰與考勤管理制度
企業公司員工獎勵及處罰與考勤管理制度.doc
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考勤休假
上傳人:職z****i 編號:976611 2024-09-03 9頁 33.50KB

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1、企業公司員工獎勵及處罰與考勤管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 第一節:總則第一條、為嚴明紀律,獎勵先進,處罰落后,調動員工積極性,提高工作效益和經濟效益,特制訂本制度。第二條、對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第三條、本制度適于公司全體員工。第四條、經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。第五條、本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。第二節:獎勵第六條、本公司設立好下獎勵方法:1、大會表揚;2、獎金獎勵;3、晉升提級。第七條、對下列表現之一的員工,應當給予獎勵:1、遵紀守法,執行公2、司規章制度,思想進步,文明禮貌,團結互助,事跡突出;2、一貫忠于職守、積極負責,廉潔奉公,全年無出現事故;3、完成計劃指標,經濟效益良好;4、積極向公司提出合理化建議,為公司采納;5、全年無缺勤,積極做好本職工作;6、維護公司利益,為公司爭得榮譽,防止或挽救事故與經濟損失有功;7、維護財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出;8、節約資金,節儉費用,事突出;9、領導有方,帶領員工良好完成各項任務;10、堅持自學,不斷提高業務水平,任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;11、其他對公司作出貢獻,董事會或總經理變為應當給予獎勵的。第八條、獎勵程序如下:1、員工推薦、本人自薦或單位提名;2、經理店長進3、行審核;3、總經理或店長批準。第三節:處罰員工有下列行為之一,視情節輕重,分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分。第九條、有下列行為者罰款_元:1、隨意吐痰,丟紙屑果皮者;2、早會遲到者;3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者;4、崗位衛生檢查不合格者;5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;8、當班期間當眾化妝,修剪手、腳指甲者;9、打卡后吃早餐者;10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、4、關閉電腦、空調等;11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等;12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)第十條、有下列行為者罰款_元:1、未經許可而無故不列席公司會議者;2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;3、離開工作崗位未辦理代班手續者;4、安排任務未及時完成者;5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者;6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者;7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者;8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等。第十一條、有下列行為者罰款_元:1、未經主管同意外出者;2、態度惡劣,傲慢,不接受管理,當眾頂撞上司者;3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等5、;4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者;5、服務態度欠佳,經顧客檢舉屬實者;6、有意破壞公司財物者;7、出席各種會議或者工作,代他人簽到者,如代打卡。第十二條、有下列行為者罰款_元:1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者,由部門主管根據情節作出處理;2、工作未交接清楚造成公司重大損失者;3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。第十三條、有以下行為者,做記過或開除處分:1、利用私人對公司不滿,煽動員工情緒制造事端者;2、不服從公司工作安排、職務調動者;3、在外散布謠言,制造事端,嚴重影響公司形象者;4、泄露公司營業機密,如效益,拍照對數,促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。第十四條、有以下行為者6、視情節嚴重報送司法機關追究法律責任:1、私自偷取公司產品與顧客產生交易者;2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者;3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。第四節:考勤制度第十五條、員工上下班必須打卡,每日二次或四次,上班前和下班后,不得無故不打卡,不得代他人打卡,因故不能打卡或忘打卡者,必須有部門主管批準簽字,每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予會計。第十六條、忘打卡每人次處于二元處罰,以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元,無次忘記打卡三元,三次四元以此例推)。第十七條、員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰,每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。第十7、八條、員工無故不上班或外出時不辦理任何手續,作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者,公司將予以除名。第十九條、考勤工作由會計負責,考勤員應有較強的責任心,堅持原則。第二十條、每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對,核對無誤后方可計算工資。第二十一條、員工請事假、病假、公假等,必須到前前臺領取統一公文,正確填寫,報有關主管簽字后,然后在急時送回前臺。1、員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,做好交接工作方可離開崗位;2、如因突發事件不能到崗者,須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由,由部門主管當日下班前補辦手續上交8、人事部;3、員工因病(事)請假,公司不發當日工資。不足一天的,以所以崗位每日上班時間鐘頭數,按比例扣發當日部份工資,并扣除當月滿勤獎金;4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準,超過三天者須報總經理批準;5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;6、員工請假,必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效;8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇;9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發;10、因某些原因想辭職的,必須提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。
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