午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業(yè)公司員工考勤及請銷假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1目的：為加強(qiáng)企業(yè)員工考勤請假管理，規(guī)范企業(yè)勞動紀(jì)律，結(jié)合本公司實際情況，特制定本管理制度。2適用范圍：本制度適用總公司及下屬各區(qū)域公司。3考勤管理3.1考勤是公司的基本管理制度，是計發(fā)工資、獎金，進(jìn)行績效考核等工作的依據(jù)之一，各部門及員工必須自覺遵守和嚴(yán)格執(zhí)行。3.2 公司員工上下班實行簽到管理，分為指紋打卡和簽到兩種方式。3.3總經(jīng)理、副總經(jīng)理、及其他經(jīng)總經(jīng)理特批的員工可免打卡。3.4考勤按實際出勤情況記錄，分為：上班、出差、遲到、早退、曠工、事假2、病假、婚假、喪假、生育假（產(chǎn)假、護(hù)理假）、年假等。3.5員工每日進(jìn)入公司之時及下班離開公司之時，須到指定地點刷卡或者簽到。有電子考勤設(shè)備的辦公地使用電子刷卡方式考勤，其他則以簽到方式考勤。3.6員工上下班必須到指定地點親自刷卡或簽到，不得委托他人或代他人考勤。如有違反，將進(jìn)行通報，并作處罰處理。3.7 員工因為因公外出、出差、忘打卡等原因而不能正常考勤的，可通過OA工作流進(jìn)行異常打卡審批申請并說明原因，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批后，備案登記，填寫打卡異常登記表（見附錄1），無故不打卡，且無未打卡登記者按缺勤處理。3.8異常打卡審批流程：OA工作流-考勤請假-打卡異常審批-負(fù)責(zé)人審批-備案登記。3.9 3、考慮實際交通情況，員工延遲上班超過5分鐘（含5分鐘）視為遲到，提早下班超過5分鐘（含5分鐘）視為早退；員工遲到或早退超過1小時視為曠工。3.10在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），兩次以上（含兩次）遲到、早退者，每次罰款10元，并給予通報。3.11 員工未經(jīng)批準(zhǔn)或未辦理請假手續(xù)而擅自不到崗的行為視為曠工。3.12員工未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者視為曠工。曠工者將給予通報并扣發(fā)曠工期間工資，連續(xù)曠工2個工作日以上者，或一個月內(nèi)累計曠工3個工作日以上者，視為嚴(yán)重違紀(jì)，公司有權(quán)給予辭退。3.13 每月25日前前臺文秘將上月出勤情況并上報負(fù)責(zé)人作為發(fā)放工資的依據(jù)。4.請假管理4.1 請假程序及手續(xù)辦理各類假期的獲批要履4、行事先請假審批程序，員工如需請假，必須提前通過OA工作流-人事-考勤請假-請假申請，向公司提出申請，根據(jù)請假的不同天數(shù)，確定審批等級。 如遇緊急情況，不能提前請假，應(yīng)在當(dāng)日的上班時間開始1小時內(nèi)，通過電話及短信方式告知直屬上級領(lǐng)導(dǎo)，并在假期結(jié)束后第一個工作日內(nèi)補辦手續(xù)，否則視為曠工。 未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，員工不得先休假后辦理補請程序，違反此規(guī)定視為曠工。 公司嚴(yán)禁口頭捎假。 員工請假期間需登記請假期間聯(lián)系方式，并保證通信暢通。各部門負(fù)責(zé)人請假直接由副總經(jīng)理批準(zhǔn)，時限同上。請假超過30天，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，人力資源備案。4.2 【病假】即員工因患病或非因公負(fù)傷需停止工作進(jìn)行醫(yī)療而請假。4.2.1病假期5、間享有當(dāng)日工資的50%。4.2.2兩天以上病假，需提供縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明；十天以上病假，除縣、區(qū)級以上醫(yī)院證明外，還需提供醫(yī)院病歷、治療費用等治療過程憑證。對于弄虛作假，以病假的名義不到崗上班，且在外從事其他非企業(yè)所屬業(yè)務(wù)活動一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即刻予以開除。4.3 【事假】即員工因私請假。4.3.1 員工請假要有正當(dāng)理由，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)肅審批。公司員工在一個月內(nèi)（以薪資核算月為準(zhǔn)），事假期間不享有工資。 員工也可通過扣年假的形式抵消事假。4.3.4 員工全年累積事假不得超過15日。4.4 【婚假】即員工因結(jié)婚請假。 員工可享受3天婚假（含節(jié)假日、休息日）；符合晚婚年齡的，可享受晚婚假10天（含6、節(jié)假日、休息日）。 婚假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。 婚假須持結(jié)婚證書，從結(jié)婚登記日期起一年之內(nèi)休完。4.5 【產(chǎn)假】即女員工因為生育或終止妊娠而給予的假期。 女員工產(chǎn)假天，其中產(chǎn)前假天，產(chǎn)后75天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，生育多胞胎，每多生育一個嬰兒增加15天。 產(chǎn)假期間享有基本工資。 對違反國家計劃生育政策的女員工，享有產(chǎn)假假期，但假期期間不享受工資福利待遇。 關(guān)于產(chǎn)假的其它規(guī)定，依照國家法律執(zhí)行。 因配偶生育男員工可享受7天陪產(chǎn)假（含節(jié)假日、休息日），陪產(chǎn)假期間享有全薪。 陪產(chǎn)假須持醫(yī)院證明。對違反國家計劃生育政策的陪產(chǎn)假男員工，不享受工資福利待遇。4.6【喪假】因親屬（含父母、配偶父母7、配偶、子女、祖父母、外祖父母、兄弟、姐妹）亡故而給的假期。 享有3天喪假，公司將根據(jù)實際需要給予不超過2天的路程假。 喪假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。 喪假需持相關(guān)證明。4.7【年休假】即員工連續(xù)工作滿年以上而享有的假期。 根據(jù)員工工齡計算。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿3年不滿10年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 年休假使用最小單位為半天，員工應(yīng)提前向公司提前申請，連續(xù)休假超過1-4天，需要提前5個工作日申請，連續(xù)休假5天以上需提前10個工作日申請，公司根據(jù)申請進(jìn)行審核，年假也可以由公司根據(jù)實際經(jīng)營情況，統(tǒng)籌安排假期時間。 年休假以每年公歷年的12月31日為結(jié)算日，不做跨年度安排。 管理部門應(yīng)做好年假登記備案工作。4.7.5 員工在年休假期間各項工資照發(fā)，福利待遇不變。 員工可通過休年假的方式抵消事假。5曠工管理5.1 以下情形視為曠工 用不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假以及診斷證明。 未經(jīng)請假或請假未被批準(zhǔn)，不到單位上班者。不服從工作調(diào)動，通知后仍不到崗者。 未經(jīng)批準(zhǔn)無故超假者一律按曠工處理。5.2 曠工處理 曠工一天，扣罰當(dāng)事人三日工資。 無正當(dāng)理由連續(xù)曠工三天，視為自動離職，公司可單方面解除勞動合同。6. 附則6.1 本制度涉及內(nèi)容如遇國家、地方相關(guān)法律法規(guī)調(diào)整，則以國家、地方規(guī)定為準(zhǔn)。