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1、企業公司員工考勤、薪資與借支管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 行為規范為保證工作秩序，員工應遵守下列行為規范 ：（一） 員工按照公司規定的時間上下班（遲到早退罰款50美金）； （二） 員工在上班時間，不準在辦公室抽煙，喝酒，一經發現處以50美金的罰款；創贏策劃團隊 淘寶 ，店，幫你，代，寫 （三） 必須嚴格聽從部門主管的工作安排，禁止對主管大呼小叫，惡意頂撞不服從管理者，根據情節罰款50美金到辭退不等的懲罰。 （四） 員工在崗期間，不準處理與工作無關的事情，不準串崗、脫崗；手機一律上放在到公司的手機袋，嚴禁在2、上班時間玩手機，違反者罰款20美金，主管應該起到監督作用，若監督不到位，主管連帶翻倍受罰。 （五） 員工須按規定及時上交在公司內拾到的任何物品；愛護辦公設備，節約辦公耗材、下班之前應及時關閉電源（包括電腦、電燈等），關好門窗，以免造成不必要的損失，違反此規定的，酌情罰款； （六） 員工應絕對遵循公司的保密制度，未經主管批準，不得將公司的技術、資料、計劃、決定等商業機密向其他非相關人員甚至公司以外的員工透漏、復制或者發送，一經發現，嚴肅處理，對于情節和后果嚴重者，公司將保留進一步追究其法律責任的權利。 （七） 員工如遇特殊情況不能到崗上班要請假，須提前向主管請示。未經主管同意批假當曠工處理，曠工3、罰三天底薪。 （八） 員工上班期間禁止大聲吵鬧喧嘩，談論與工作無關的事情。違反者第一次警告，第二次罰款50美金，第三次勸退。 （九） 員工在上班時間，播放音樂時需要小聲，禁止多人同時播放音樂，影響他人工作，出現該情況酌情警告屢教不改者罰款處理。（十） 員工上班時間禁止帶耳機聽音樂，看電影小說等于工作無關的事情，如有發現第一次警告，第二次罰款50美金。 （十一） 員工下班期間平時禁止出酒店外出，如有特殊情況，需與主管申請，得到批準以后方可出去，未經允許出去者，第一次罰款50美金，第二次100美金，第三次辭退。（十二） 上班時間員工禁止將情緒帶到工作，如出現亂發脾氣，影響他人工作狀態，情節嚴重將進4、行罰款處理。 （十三） 員工之間應團結友愛互相幫助，禁止拉幫結派，欺負新員工。違者視情節輕重進行罰款或者勸退。（十四） 員工禁止進入本地酒店賭博如有發現，罰款50美金。（十五） 員工嚴令禁止打架斗毆行為，出現打架情況，罰款5000美金且辭退。如出現其他公司欺負員工行為，及時上報，公司給予解決。（十六） 為了團結友愛，公司內部聚會禁止勸酒行為，如有勸酒且發生惡行行為發生，罰款200美金，情節嚴重者辭退。一、 考勤規定（一） 、每周工作時間為：星期一星期日 （二） 、星期一到星期六工作時間為：上午12:0024：00；本公司所有人員均按規定上班不準遲到早退。 （三） 星期一到星期六下午四點吃完飯休5、息一個小時。五點之前必須到崗，未到崗者視為遲到按遲到處罰。星期日休息半天，四點上班。（出現六合彩日延期到星期日則星期五四點上班）（四） 、員工應自覺遵守上下班時間，到上班時間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時間，提前離崗，即為早退，早退當天按曠工處理。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 （五） 、員工請假須提前一天申請，主管批準后登記考勤備案。事假、病假屬無薪假，即員工請假期間，不計工資； （六） 、遲到早退的處罰規定 1、遲到或早退，30分鐘以內罰款50美金，一小時以上按曠工一天論處曠工一天罰款100美金。 2、凡每月遲到或早退超過三次者，依情節輕重給予提醒、警告、罰款等處分，屢教不6、改者除名 二、 新員工薪資薪資構成：底薪+提成+獎金底薪：5500+500滿勤獎（請假遲到早退均為不滿勤）盈利提成：一萬以下：0% 一萬：2%三萬：3%五萬：4%八萬：5%十萬：6%獎金：公司將根據員工對公司的貢獻，不定期推出獎勵制度，有能者居之。福利：每個員工享受滿半年一次十五天帶薪探親假：公司承擔來回路費。（不休者可補貼來回飛機票費用和十五天工資共計7000）備注：為了公司的穩定和更好的管理員工，每個入職的員工至少需做滿半年，未做滿半年的員工，需自行承擔來回機票費用和簽證費用。每月員工壓1000的工資，滿半年休假回來，公司一次性退回。三、 借支制度一、 每個員工當月借支額度為200美金，主管監督登記，借支時，找主管拿借支單據，填寫好借支單，在找主管借支。主管應該做好登記。二、 為了同事之間友好相處，員工之間禁止隨意找同事借錢，如有發現輕重警告，重者罰款。 以上規則請全體員工共同遵守部門主管違反規定按上述標準加倍處罰。