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企業公司員工考勤請假權責與程序管理制度
企業公司員工考勤請假權責與程序管理制度.docx
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考勤休假
上傳人:職z****i 編號:976622 2024-09-03 6頁 17.98KB

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1、企業公司員工考勤請假權責與程序管理制度編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制: 審 核: 批 準: 版 本 號: 目的:為規范行為,加強考勤管理。1、考勤規則:一、 員工上下班必須打卡,每日二次,上班前和下班后,不得無故不打卡、不得代他人打卡,因故不能打卡者,必須有部門領導批準簽字,把備忘錄交考勤員處。二、 違反上述規定,每次罰款10元,違紀2次以上除罰款外,給予書面警告,并保留此標記警告并記入個人考核檔案。三、 員工應遵守上、下班時間,不得無故遲到早退。凡遲到一次扣10元,當月累計遲到早退五次扣半個月基本工資,八次停發當月工資,十次以上(包括十次)工資延后2、3個月發放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。四、 員工無故不上班或外出不辦理任何手續者,作曠工處理。曠工為:工人200元/次、管理人員300元/次、連續曠工5天、或一年內累計曠工達30天者,屬于自動離職不給予結算工資。五、 凡遇停電、斷料等特殊原因,員工不許離開公司,等處理好后員工必須照常上班。2、請假規則:一、車間員工有車間主管負責考勤請假,請假條為2聯,一連交人事部入檔,一聯留底。二、管理人員由部門經理負責考勤請假,請假條為2聯,一連交人事部入檔,一聯留底。三、部門經理由直屬領導考勤請假,請假條為2聯,一連交人事部入檔,一聯留底。3、請假權責:一、車間3天以下請假由主管審批,3-7天之3、間由部門經理審批,10天以上必須由直屬領導審批,但必須要有下屬負責人書面報告。二、管理人2天以下由部門經理請假,3天以上由直屬領導審批,必須安排好本車間生產工作或指定代理人后請假才有效。三、部門經理2天以上請假必須向直屬領導請假,1天以內只要工作安排到位無須請假。四、 人事部必須將每月考勤報表與考勤記錄核對無誤后,上交財務方可計算工資。4、考勤、請假程序:一、 員工請事假、病假、公假等,必須到人事部領取統一請假單,正確填寫,報有關領導簽字后,送人事部處備案。具體程序如下:(一) 病假1. 員工因病請假,須持有醫院出具的病歷休假證明,報車間管理與人事部考勤員處。2. 如病重不能到崗者,須托人帶信4、或打電話通知部門領導說明病情,事后補交病歷休假證明。3. 員工因病請假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的,為累計十五日;滿一年的,從第二年起每年增加十五日。(二) 事假1. 員工無特殊情況,不得隨意請假,如必須請假,應先辦理請假手續,得到批準后,方可離開崗位,特殊崗位必須提前2個工作日上報負責人,得以安排才有效。(三) 公假1. 因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者,經部門負責人批準,給予公假,工資照發;2. 員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續,出差回來必須到人事部銷假。手續不完善者作事假處理。五、以下不作請假考勤管理:1、任何人員不許電話請假、口頭代信請假,在外公差因假期無法按時到崗,必須提前1個工作日報部門領導與人事部。2、 員工請事假,必須在批準的期限內上班。特殊情況超假,應申述充分理由和出示證明,以補辦續假手續,未經請假或請假未準便離開工作崗位,按曠工論處;6. 事假期間遇有法定節日,應將節日假扣除。事假期間,公司不發工資。如當月請事假超過1周者,當月福利取消(伙食費補貼)。7. 員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者,一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者,不能享受年終福利、獎勵待遇。
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