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1、企業(yè)員工勞動(dòng)時(shí)間表及考勤管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 編制審核批準(zhǔn)日期日期日期文 件 履 歷 頁版本修改日期制/修訂原因修訂內(nèi)容申請審核批準(zhǔn)B/0加班申報(bào)管理失控1） 增加公司放假相關(guān)規(guī)定；2） 取消周加班計(jì)劃申報(bào)；3） 增加日加班申報(bào)規(guī)定；4） 修改調(diào)休相關(guān)規(guī)定；5） 增加加班時(shí)間段不得簽卡規(guī)定。文壽生李鐵敏胡曉峰劉由萬張耀華B/12011.5.15細(xì)化管理修改假期標(biāo)準(zhǔn)張娜文壽生胡曉峰1.0 目的：為進(jìn)一步加強(qiáng)公司員工出勤的規(guī)范性，使全體員工嚴(yán)格遵守作息時(shí)間準(zhǔn)時(shí)出勤，特制定本規(guī)定。2.0 范圍：2.1億2、和精密金屬制品（深圳)有限公司所有在職員工2.2億和塑膠電子制品（深圳）有限公司所有在職員工2.3其他分公司參照執(zhí)行。3.0 職責(zé)權(quán)限：3.1 本規(guī)定由控股行政部制定，人力資源總監(jiān)審核，總管理者代表批準(zhǔn)后實(shí)施，其修訂亦同；3.2 公司各部門配合執(zhí)行，行政部監(jiān)管執(zhí)行，解釋權(quán)屬控股行政部。4.0 定義：略5.0 作業(yè)內(nèi)容：5.1公司實(shí)行每周工作五天，每天工作8小時(shí)的工作制度。 工作日：星期一至星期五（如有變動(dòng)以公司通知為準(zhǔn)）。5.2作息時(shí)間：班次上午下午加班適用部門白班18:00-12:0013:30-17:3018:30-20:30控股人員、塑膠事業(yè)部和間接部門人員白班28:00-12:10133、:30-17:3018:30-20:30金屬公司夜班120:30-0:3001:30-05:3006:00-08:00金屬公司、塑膠事業(yè)部人員白班38:00-12:1513:30-17:4518:30-20:30裝配事業(yè)部白班48:00-11:2011:50-16:2016:50-20:00塑膠制造部現(xiàn)場人員第一批白班58:00-11:5012:20-16:5017:20-20:00塑膠制造部現(xiàn)場人員第二批夜班120:00-0:0000:30-04:3004:30-08:00塑膠制造部現(xiàn)場人員第一批夜班220:00-0:3001:00-04:3004:30-08:00塑膠制造部現(xiàn)場人員第二批 4、各部門如因工作需要進(jìn)行調(diào)整作息時(shí)間時(shí)，必須經(jīng)過行政部的許可方可執(zhí)行。各部/課人員上班前的準(zhǔn)備工作（如早會(huì)、7S等）均不得占用上班時(shí)間。 5.3作息時(shí)間若有變更，相關(guān)部門需向行政部申請，由總經(jīng)理批準(zhǔn)生效。 5.4打卡規(guī)定： 各員工必須嚴(yán)格按照規(guī)定打卡上、下班，不得打連卡。上、下班打卡間隔為15分鐘以上，否則以考勤系統(tǒng)異常為準(zhǔn)。因工作需要打連卡者，須填寫聯(lián)絡(luò)票交行政部；否則，當(dāng)次打卡時(shí)間無效，一律按曠工論處。 所有員工上、下班之工卡記錄必須完整，若有空白又不按規(guī)定程序補(bǔ)簽卡者，此段上班時(shí)間一律按曠工論處。工作時(shí)間內(nèi)，因私事外出須持有效的請假單，因公事外出須持有效的外出申請單交值班保安，否則值班保安5、有權(quán)禁止外出。考勤實(shí)行一人一卡制，上下班一律不準(zhǔn)代人或委托他人打卡，如經(jīng)查證屬實(shí)者，第一次處以50元罰款，再犯視情節(jié)嚴(yán)重處以罰款及辭退處理。補(bǔ)換卡：因個(gè)人原因遺失或損壞考勤IC卡，按每張20元費(fèi)用進(jìn)行補(bǔ)卡。考勤IC卡屬于感應(yīng)卡，內(nèi)置芯片，在打卡的時(shí)候只要將IC卡放在考勤機(jī)的感應(yīng)范圍（位置考勤機(jī)鍵盤區(qū)，約距考勤機(jī)10cm以內(nèi)），考勤機(jī)發(fā)出報(bào)鳴聲，提示刷卡有效即可，如果覺得沒有打到，可立即重打一次（但不能過了5分鐘或以上的時(shí)間再打）。若刷卡時(shí)與編號不一致時(shí)應(yīng)及時(shí)上報(bào)行政部。所有人員必須在指定地點(diǎn)打卡，否則視為無效刷卡。（附件一：員工打卡地點(diǎn)明細(xì)） 5.5簽卡： 簽卡程序： .1課長級及以下人員簽卡6、，須填寫聯(lián)絡(luò)票且于一個(gè)工作日內(nèi)交部門最高負(fù)責(zé)人確認(rèn)后，交行政部經(jīng)理審核后，由考勤文員進(jìn)行簽卡； .2課長級以上人員簽卡，須填寫聯(lián)絡(luò)票且于三個(gè)工作日內(nèi)提供給行政部經(jīng)理復(fù)核后，總經(jīng)理審批后，考勤文員進(jìn)行簽卡。 .3因工作外出人員原則上不允許直接從家里出差或出差后直接回家，如因出差時(shí)間太早而無法到公司報(bào)到，需提前聯(lián)絡(luò)行政部，考勤文員憑聯(lián)絡(luò)票可簽早上8：00卡，如因返回時(shí)間太晚上而無法回公司打下班卡，需讓客戶幫確認(rèn)返回時(shí)間，并于第二天交到行政部，考勤文員憑此聯(lián)絡(luò)可簽當(dāng)天最后一次卡。 .4加班時(shí)間段內(nèi)，由于個(gè)人原因無刷卡記錄時(shí)，按加未加班處理，不得申請簽卡。 簽卡種類： .1由于工作未能按時(shí)打卡者（如外7、出、開會(huì)、陪同客戶等），考勤文員根據(jù)有效聯(lián)絡(luò)票或外出申請單進(jìn)行簽卡； .2由于個(gè)人原因未能按時(shí)打卡者（如忘打卡、打重卡、打連卡），憑有效的聯(lián)絡(luò)票進(jìn)行簽卡，且每次簽卡需扣款5元，若當(dāng)月超過三次后給予警告一次。 5.6遲到/早退： 遲到/早退在30分鐘之內(nèi)的（含30分鐘），按每分鐘2元進(jìn)行扣款；遲到/早退在30分鐘以上的，按曠工處理。 5.7曠工： 未請假或請假未經(jīng)續(xù)假，擅自不到崗位或擅自脫崗30分鐘以上的做曠工處理； 曠工者按曠工時(shí)間的3倍扣罰工資，并取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)； 連續(xù)曠工三天或當(dāng)月累計(jì)曠工達(dá)五天（含五天）以上者，視為自動(dòng)離職不予結(jié)算工資。 5.8非包薪人員加班審批規(guī)定： 加班申報(bào)流程： .8、1各事業(yè)部生管課（組）根據(jù)生產(chǎn)訂單及產(chǎn)能狀況對生產(chǎn)進(jìn)行規(guī)劃，各部門依據(jù)生管課(組)的生產(chǎn)規(guī)劃填報(bào)計(jì)劃加班申報(bào)表，并在當(dāng)天下午三點(diǎn)前交行政部。 .2超時(shí)加班時(shí)間（超過2小時(shí)以上加班）必須由部門文員填寫超時(shí)加班申報(bào)表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人及事業(yè)部生管課（組）負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)后，送至總經(jīng)理簽核，于次日上午10：00前交行政部。否則一律視為無效加班。.3當(dāng)管理者下屬部門人員有50%（含）以上人員有加班安排時(shí)，所屬主管必須全程出勤值班。 包薪人員，正常出勤5天8小時(shí)之外打卡不作為加班之依據(jù)，僅作為進(jìn)出證明，以配合公司安全管理需要。 夜班補(bǔ)助：上夜班人員及白班加班超過23：00人員可享受夜班補(bǔ)貼。 5.9請假規(guī)定： 請假9、批準(zhǔn)權(quán)限： .1一天以內(nèi)的請假由部門課長、經(jīng)理批準(zhǔn)；部門經(jīng)理請假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 .2二至三天的請假由部門課長、經(jīng)理批準(zhǔn)后，交行政部批核。 .3非普工類人員三天以上假期，經(jīng)部門及行政部經(jīng)理批準(zhǔn)后，需交總經(jīng)理審批。 員工請假至少須提前二天填寫請假卡，按5.9.1批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。特殊情況（如生病、發(fā)生意外）不能到廠請假者必須當(dāng)天電話經(jīng)得部門經(jīng)理批準(zhǔn)，并由部門文員代寫 年度請假卡報(bào)批。員工回廠上班當(dāng)天必須提供生病或者意外證明，請假方可生效。 有薪假期： .1國家法定假日： 元 旦 一天（一月一日） 春 節(jié) 三天（除夕、農(nóng)歷正月初一、初二） 國際勞動(dòng)節(jié) 一天（五月一日） 國慶節(jié) 三天（10月1日-3日10、） 清明節(jié) 一天 端午節(jié) 一天 中秋節(jié) 一天（農(nóng)歷八月十五） .2婚假：入職滿一年的員工，持有效結(jié)婚證書，可享受7天有薪婚假。 .3產(chǎn)假：入職滿一年員工，持結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、醫(yī)院懷孕證明、小孩出生證明可給予女性員工產(chǎn)假98天；符合法律規(guī)定條件的女性員工妊娠三個(gè)月以下流產(chǎn)者，憑縣級以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假15天；女性員工妊娠三個(gè)月以上流產(chǎn)者，憑縣級以上醫(yī)院出具的證明，可享受產(chǎn)假30天。 .4喪假：因直系親屬（父母、配偶、配偶父母、子女）去世，憑戶籍所在地派出所的死亡證明可享受有薪喪假7天。 .5工傷假：員工在上班時(shí)間因工作原因受傷，憑工傷處理小組確認(rèn)后方可休假。 .6帶薪年休假：a.職工在公11、司連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（簡稱年休假）。b.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不入年假的假期。c.帶薪年假天數(shù)以人事課記錄的員工入職日期為準(zhǔn)，需在員工工齡期滿年的次日享受。休假時(shí)間原則上是規(guī)定在每年農(nóng)歷春節(jié)假期一起使用，也可根據(jù)公司每年實(shí)際生產(chǎn)狀況另行通知，但不跨年度安排。d.休年假以4小時(shí)為最小單位進(jìn)行作業(yè)。e.員工提出離職后，不享受年休假。調(diào)休：.1非包薪人員不設(shè)調(diào)休。.2包薪人員不存在調(diào)休狀況，遇突發(fā)狀況長時(shí)間工作時(shí)，視具體情況給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。.3由部門經(jīng)理提報(bào)，行政部經(jīng)12、理審批，總經(jīng)理批準(zhǔn)。無薪假期： .1事假：月累計(jì)請事假在8小時(shí)（含）以內(nèi)的，扣除請假時(shí)間的相應(yīng)工資；月累計(jì)請事假8小時(shí)以上，扣除請假時(shí)間的相應(yīng)工資和全勤獎(jiǎng)。 .2病假：員工請病假不扣全勤獎(jiǎng)，只扣除請病假時(shí)間的相應(yīng)工資。請病假需提供醫(yī)院開具的病假證明。 5.10公司放假：當(dāng)出現(xiàn)生產(chǎn)任務(wù)不飽和時(shí)，為合理調(diào)配資源達(dá)到最優(yōu)化，公司給予部分員工放假。放假時(shí)間由用人部門具體安排，但必須提前三天提交書面聯(lián)絡(luò)交行政部經(jīng)理、總經(jīng)理批核。員工放假期間工資按照當(dāng)年度市最低標(biāo)準(zhǔn)工資的80%支付。放假人員必須在放假前一天將相關(guān)工作交接清楚，并由部門經(jīng)理簽名確認(rèn)。放假人員必須在放假期間保證能讓公司正常聯(lián)絡(luò)，以便公司聯(lián)系。13、放假人員必須在放假結(jié)束之日到公司報(bào)到上班，或聽從公司另行安排。放假人員的工資支付時(shí)間與上班人員發(fā)放時(shí)間同步。放假期限足月者工資為：1320元80%，即1056元/月。放假期限不足月者工資為：期1056/21.75*放假天數(shù)+出勤天數(shù)的工資。對未按公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)休假者，公司有權(quán)不予以支付其工資。5.11該文件自簽發(fā)之日起生效，此前公司有下發(fā)過有關(guān)此方面規(guī)定的文件等，凡與本文規(guī)定內(nèi)容有重復(fù)或沖突，皆以本文件為準(zhǔn)。該文件經(jīng)工會(huì)確認(rèn)，總裁批準(zhǔn)后方可生效。6.0 使用表單： 聯(lián)絡(luò)票-EVA00-WI-067F01b 年度請假卡-EVA00-WI-067F02b 外出申請單-EVA00-WI-067F03b 計(jì)劃加班申報(bào)表 -EVA00-WI-067F04b 超時(shí)實(shí)際加班申報(bào)表-EVA00-WI-067F05b7.0 參考文件：無 8.0 附件：無