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1、企業員工工作考勤及假日管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤及假日管理制度1總則為加強勞動管理，維護正常的工作秩序，規范公司的考勤和休假管理，保障員工的休假權利，依據勞動法和有關法規，結合本企業實際情況，制定本制度。2考勤管理2.1 工作制和工作時間工作制工作時間標準工時工作制周一至周五： 08301700其中： 11:3012:00為午餐時間綜合工時工作制視部門具體工作安排需要而定。其中： 11:3012:00為午餐時間 17:3018:00為晚餐時間不定時工作制通常情況下，按標準工時工作制安排工作；特殊情2、況下，經與上級溝通之后，需要機動作業的可采用彈性工時。2.2 考勤辦法采用指紋考勤機打卡。 員工上離崗必須本人打卡，因故未打卡者，須填寫員工漏打卡審批表（見附件一），未打卡又無法證明本人出勤者，以曠工論處。因特殊情況致使上離崗無法準時至公司打卡者，需提前一天經部門經理書面批準并報人力資源部備案。無法提前通知的，于事后3個工作日內辦理相應手續，否則以曠工論處。2.3 異常考勤處理類別異常情況處罰辦法與工資計算遲到自工作時間開始后10分鐘（含）內到崗者為遲到；因公外出或請假經部門經理批準者除外。1當月遲到2次（含）以內，不予處罰。2當月累計遲到和早退3次（含）以上計扣人民幣100元/次并在公告欄上3、通報批評。早退工作時間結束前10分鐘（含）內離崗者為早退；因公外出或請假并經部門經理批準者除外。曠工1.未按規定辦理請假手續，在工作時間開始后10分鐘4小時（含）內到崗或工作時間結束前10分鐘4小時（含）內離崗者，以曠工半天論處。計扣100元/次。2.未按規定辦理請假手續，在工作時間開始4小時以后到崗或工作時間結束前4小時以上離崗者，以曠工一天論處。計扣200元/次。3.未經有效請假或假滿未經有效續假而擅自不到崗者以曠工論處。計扣200元/天。4.未經上級批準擅自離開公司或規定的公出時間無故逾期未歸者或公出期間辦理私事者。計扣200元/次。5.連續曠工3天以上或年度累計曠工5天以上計扣200元4、/天，按自動離職處理并解除勞動合同。加班詳見加班管理制度調休員工申請調休須出示各類與考勤有關的證明材料，經部門負責人或總經理批準。調休原則上在3個月（含）內安排，如因工作需要，可以申請延期調休，超過3個月未調休，且未申請延期調休的視為自行放棄。按正常出勤計發工資。出差詳見出差管理制度2.4 考勤表制作公司各部門的日常考勤由各部門負責人指定人員記錄，人力資源部會不定期檢查各部門考勤情況。考勤表是支付員工工資的重要依據，負責記錄考勤的員工應按要求逐日如實記錄本部門員工的出勤和缺勤情況，包括但不限于：出勤、公出、遲到、早退、曠工、病假、事假、工傷假、婚喪假、產假等，并須將員工各種有效的請假憑證粘附在5、考勤表背面。每月的考勤時間跨度為當月第一日至最后一日。考勤表經考勤員和相關負責人核實簽字后,應于次月2日之前（遇有雙休日則順延到鄰近的工作日）送交行政部核準以后流轉至人力資源部備檔。人力資源部有責任審核各部門的考勤情況，如發現有不符合要求或弄虛作假的情況，應提請相關負責人改正，情節嚴重者需承擔相應的責任。3休假管理3.1各類假期假期類別天 數工資計算備 注1、法定節假日參照全國年節及紀念日放假辦法執行。2、三八婦女節3、產假/護理假/哺乳假/其他有關職工生育的假期參照上海市相關規定執行。4、年休假參照企業職工帶薪年休假實施辦法執行。5、婚假3天全額晚婚者增加7天，晚婚指男性滿25周歲，女性滿26、3周歲初婚。婚假限在本公司任職期間領取結婚證一年內申請有效；必須連休；婚假不包括法定節假日。6、喪假3天全額父母、配偶、子女、兄弟姐妹去世。喪假不包括法定節假日。1天公婆、岳父母、（外）祖父母去世。喪假不包括法定節假日。7、病假一、員工疾病或非因工負傷連續休假6個月（含）以內的，按下列標準支付疾病休假工資：1) 連續工齡不滿2年的：按基本工資70%60%計發。2) 連續工齡滿2年不滿4年的：按基本工資70%70%計發。3) 連續工齡滿4年不滿6年的：按基本工資70%80%計發。4) 連續工齡滿6年不滿8年的：按基本工資70%90%計發。7、病假(續上頁)5) 連續工齡滿8年及以上的：按基本工資7、70%100%計發。二、員工疾病或非因工負傷連續休假超過6個月的，由企業支付疾病救濟費：1) 連續工齡不滿1年的：（基本工資+崗位工資）70%40%計發。2) 連續工齡滿1年不滿3年的：（基本工資+崗位工資）70%50%計發。3) 連續工齡滿3年及以上的：（基本工資+崗位工資）70%60%計發。三、員工患病，經二級甲等（含）以上醫院診治并開具病假條，其治療、休養時間視為病假，否則按事假處理。四、病假不包括法定節假日和雙休日。8、工傷假具體情況參照上海市工傷保險實施辦法。9、事假1) 事假不計發工資。2) 事假不包括法定節假日和雙休日。10、調休假1) 員工加班產生調休假的，參照加班管理制度執行8、。2) 員工出差產生調休假的，參照出差管理制度執行。 3.2 準假權限員工類別3天（含）內假期最終審批權3天以上假期最終審批權普通員工部門負責人人力資源部經理、分管副總、總經理部門副經理或主管部門負責人人力資源部經理、分管副總、總經理部門負責人分管副總人力資源部經理、分管副總、總經理副總經理總經理總經理3.3 假期審批程序 員工休假,原則上以不影響工作為前提，各部門合理安排。 員工休假，以4小時為最小單位。 由本人填寫假期申請單（見附件2），按假期審批權限，分別由相關審批人簽字確認后方為有效。 員工須將有效的假期申請單交至人力資源部備案后開始休假。3.3.5 符合如下情形的，應先進行口頭或電話9、請假，并征得相關領導批準，事后2個工作日內應予補辦，否則視為曠工，按曠工處理。.1必須由本人親自處理的突發事件。.2員工本人患急病。.3員工家屬（指小孩、老人、身患殘疾或長期病體弱者）生病急診，必須由員工本人陪同的。3.4 請假注意事項 員工請假未得到相關領導批準，個人強行休假的視為曠工，按曠工處理。 員工在休假期間上班的，應及時到人力資源部辦理銷假手續，否則仍視為休假。 員工休假期間不得從事任何有損企業形象或利益的活動，一經發現，員工所在部門應通知其限期回公司銷假。逾期不歸，則按曠工處理。 員工個人提出脫產學習（僅限于學歷教育），須不影響公司正常工作，并征得總經理的同意后方可執行。如強行脫產10、學習的，視為員工主動提出與公司解除勞動關系。 公司對員工病假有復核的權利，可以要求員工限期內除提供病假單外，另需提交就診病歷、治療費、醫藥費收據等就診憑證供公司復核。如有特殊情形，公司可指定醫院重新檢查，并以指定醫院的結論作為最終是否批準員工病假的依據。若員工申請的病假公司不予核準的，應在指定日期到崗，逾期不到崗者，按曠工處理。3.4.6 無論何種假期，連續3天或以內的，應提前1個工作日完成假期審批流程；連續3天以上但10天以下的，應提前5個工作日完成假期審批流程；連續10天或以上的，應提前1個月完成假期審批流程，以假單交至人力資源部為準。4附則4.1本辦法自批準發布之日起施行，如有其他制度與本制度相抵觸，以總經辦裁定結果為準。4.2本制度是公司人事管理制度的組成部分，由人力資源部負責解釋。