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1、企業員工工作考勤管理制度范本編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 企業員工考勤制度范本一、 為加強考勤管理，維護工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，須經本部門負責人同意。三、 周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，市場營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領導批準2、后執行。節日值班由公司統一安排。四、 嚴格請、銷假制度。員工因私事請假2天以內的(含2天)，由部門負責人批準；37（含3天），由副總經理；7天以上的，報總經理批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假員工事畢向批準人銷假。為經批準而擅離工作崗位的按曠工處理。五、 上班時間開始后5分鐘至30分鐘內到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。六、 1個月內遲到、早退累計達3次者，按曠工1天處理。七、 曠工半天者，扣發當天的基本工資；每月累計曠工1天者，扣發2倍的基本工資，每月累計曠工3天以上者（含3天），予3、以辭退。八、 工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情。如有違反者當天按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3次的，按曠工3天處理。九、 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前先組織者或帶隊者請假。在規定時間內未到或早退的，按照本制度第五條、第六條、第七條規定處理；未經批準擅自不參加的，視為曠工，按照本制度第七條規定處理。十、 員工按規定享受探親假、婚假、產育假、結育假手術假，必須憑有關證明資料報總經理批準；未經批準者按曠工處理。員工病假期間只發給基本工資。十一、 員工的考勤情況，由各部門負責人進行監督、檢查，部門負責人對本部門4、的考勤要秉公辦事，認真負責。如有弄虛作假、包庇袒護遲到、早退、曠工員工的，一經查實，按處罰員工的雙倍予以處罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格。公司員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我公司一般員工至部門經理。一、 作息時間1、 公司實行每周6天工作制上午9:0012:00下午140018:002、 部門負責人辦公時間：8:4512：00 13:5518:103、 行政部經理、行政管理員、考勤員辦公時間：8:3012:05 13：5518：10.4、 保潔員：7:305、 在公司辦公室以外的工作場所：工作人員必須在規定時間的前五分鐘到達指定5、地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。二、 違紀界定員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：1、 遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到1小時的扣全體工資；2、 早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元：30分鐘以上按曠工半天處理。3、 曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的：曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；4、 脫崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款26、0元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。三、 請假制度1、 假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發生以上假者取消當月全勤獎。2、 病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、 事假：指員工因事必須親自辦理而請的假別；全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。4、 婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；5、 年假：指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假，可逐年遞增，但最多不得超過7天，特殊情況7、根本工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。6、 工傷假：按國家相關法律法規執行7、 喪假；指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天四、 批假權限1、 病事假：1天以內由部門負責人批準；3天以內由分管副總經理批準；三天以上總經理批準。請假手續送行行政部行政管理員處備案。2、 其他假別由部門負責人簽署意見后報分管副總經理審批，并送行政部行政管理處備案。3、 所有假別都必須由本人書寫填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、含請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定8、執行一律視為曠工。五、 考勤登記公司實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需簽字（共計每日2次）。六、 外出1、 員工上班直接在外公干的，返回公司是必須進行登記，并交由部門經理簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由部門經理簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到部門經理確認私自外出的，視為曠工。2、 員工未請假不到崗或雖已事先知會公司但事后部按規定補辦請假手續的視為曠工。七、 加班1、 公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可得，必須填寫加班審批表，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。2、 經過批準的加班，公司辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發給加班工資，不作調休處理。3、 行政部門對每月的考勤進行統計，統計表由經理簽字后交財務部計發工資。八、 出差1、 員工出差，應事先填寫出差申請表，由部門經理簽署意見后報公司分管領導批準，部門經理以上人員由分管經理批準；總經理出差時應知會辦公室，以便聯絡。出差申請表交行政部備查。九、 員工因違紀的扣款，統一由公司辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。十、 本制度自公司公布之日起執行。十一、 本制度解釋權歸行政部。