午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、企業員工考勤及請假、薪資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 管 理 制 度第一章 考勤制度一、工作時間1、公司現行的作息時間為：上午8：30-12：00，下午13：0017：30；上午可延遲至9：00到崗。2、公休日(每周六、日)及國定節假均放假，如需補假，依政府規定辦理。二、考勤：遲到、早退1、公出：因公事外出需告知前臺2、請假：因病或私事請假，需填寫請假單給領導簽字后交于前臺，請假單做為考勤之依據。3、 遲到：9：00未到崗者視為遲到，須辦理請假手續，10：00未到班也未請假者按曠職論，每月遲到不得超過5次2、，超過按事假處理，每月遲到5次以上者記曠職一日。（超過9：00算遲到。每個月允許遲到5次，請大家嚴格約束，對于因工作公出遲到的，事后要到前臺處說明原因。）4、 早退：于規定下班時間前一個小時擅離者，視為早退，每月早退5次（含）以上者記曠職一日。5、 曠職：未經辦理請假手續或假滿未經續假，而擅不出勤者，以曠職論，其事假未先辦理請假手續或未于次日補假及疾病未于二日內補辦病假(請人代辦亦可)，均以曠職論，曠職日不予發薪并扣發相當時間之薪資。若實因無法事先請假者，需按請假規定于有效時間內補齊相關證明文件。員工連續曠職二日或一個月內曠職五日，一年內曠職15日者，公司可不經預告予以解雇。6、公司安排員工加3、班，將以調休的方式安排補休。員工進出公司，均應到前臺做好記錄。員工應努力做到不遲到，不早退，工作時間內若需請假，需經主管批準確認后，方可離開。即便短暫離開工作崗位，也請同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，員工在工作時間內不宜接待私人來訪者 。對于長期在外地員工，每月在當地多少天？又出差去別的地多 少天？應事后告之前臺。第二章 出差第一條：出差1、適用范圍：因公務需要至國內處理事務者均適用；2、交通工具以火車、大巴、輪船為主，特殊情況乘座飛機需經主管批準。3、飛機標準為經濟艙，火車以臥鋪為準。費用憑票實報實銷。4、住宿標準：原則上住宿二、三星級賓館1、 同行出差人員必須合住(特殊情況除外4、)，以便節省開支；2、 住宿賓館發票必須附有費用明細表實報實銷；3、 超過標準者，需附說明，并經由權限核定者核準。5、交通費： 一般人員單獨出差，市內出租車費、長途交通工具（火車、大巴、輪船、機場大巴）憑發票報銷。6、餐費：（1） 實報實銷：早餐 20元；午餐、晚餐各40元，共計100元。（2） 與客戶用餐憑發票報銷，事先要經批準。對于是交通費，飯費等應在發票背面注明原因例如;打車費50元（注明是從客戶單位到旅館費用）以此標明。第三章 假別一、假日定義：假日分為公休日(周六、日)與法定假日。法定假日依國家政府當年規定給假。其他給假由本公司或政府規定假日之執行。管理部在假日前一周內以公告形式通知5、。二、假別： 員工請假依性質區分為公假、工傷假、病假、事假、婚假、產假、陪產假、喪假及特別休假等九種。1、公假：同仁因公務、培訓、開會、調檔等。薪資：照給2、工傷假：同仁因執行公務發生傷害，以致無法工作時應檢附指定醫院診斷書，經管理部認定，總經理核準后，給予工傷假，假期內薪資照給。3、病假：原因：以疾病或受傷為限，一般健康檢查不得視為病假。日數：未住院者，全年合計不得超過30天；住院者，不得超過一年；兩者合計亦不得超過一年。未住院者之傷病假30天用畢，逾期得以事假日期抵充。提供證明：請假兩日以上者，需提供醫院的“休假證明”。薪資：按“關于工資計算”4、事假：（1） 日數：同仁因事必須本人處理者6、得事先請事假，全年不得超過十四天，每天以八小時計算，累計計算超過時以特別休假相抵，仍逾期者，除非專案呈準外，以曠職論。（2） 薪資：按“關天工資計算”（3） 續假：原請假日數已滿。仍需請假者，應在原請假時間內辦理請假且經領導簽字，否則不予準假。（4） 手續：以一小時為請事假計算單位（若以半天為單位請假者，以上午4小時、下午4小時計算）。請假者必須于一天前辦妥請假手續，確實無法預先請假者，應于請假當日一早先行以電話向管理部請假，并于上班后一天內辦理完請假手續。5、婚假：日數：三天。分期請婚假者，最多分兩次請假，并應在結婚證領取日期后三個月內休完，逾期以事假或特別休假抵充。晚婚者依當地政府法律法規7、給假。薪資：照給補假：因公司業務而無法請假或需縮短假期者，應于結婚后六天內申請補假。手續：應于擬請假日前三天提出申請且經部門主管核準，并于一周內補繳結婚證明，否則以事假論。6、產假：在公司工作滿一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育證明可享有連續帶薪產假90天，產假自愿為60天者，復職后第一個月的薪資加發一個月作為補償，產假需提前三個月申請，預產期前15天開始放假。自然流產的女同仁，得出具醫院診斷證明書申請相應的產假(妊娠四個月以內20天，四個月以上42天)。7、陪產假： 男性26周歲以上初婚同仁于配偶生產日兩個月內，給陪產假三天。假期內薪資照給。 8、喪假：(1) 日數：三日。(2) 手續：8、先辦理請假手續(3) 薪資：照給(4) 期限：自親屬（包括配偶、子女、父母、爺奶、外公外婆及配偶之父母、爺奶、外公外婆）死亡日期起算百日內休完并提供相關證明文件。9、特別休假：凡同仁在本公司服務年資滿一年者，依下列標準給予特別休假。(1) 一年以上五年未滿者七日。(2) 五年(含)者10日。(3) 五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。(4) 新進人員服務滿一年后第一年之特別休假日數，依到職月份之不同按比例給之。如：3月份到職，隔年3月起至12月止應享有7天10個月12個月=6天。第四章 薪資一 宗旨1、 員工薪資是以社會水準、公司支薪能力、物價指數變化和本人擔任工作的能力、經驗、責任心、年9、齡等考量因素作為評估薪資標準的依據。2、 薪資是個人工作的所有報酬之一，而其他的工作報酬尚包括職位升遷的期許、工作責任的賦予、教育訓練的機會、福利事項的享有與保障等。3、 在薪資的考量上，公司以長期的穩定成長，替代短期的暴起暴落，并以全年所得總金額為考慮基礎。4、 薪資盡可能體現員工的有效勞動，使勞動報酬與勞動貢獻掛鉤。二、起薪新進員工依其學歷、經驗、專業知識或技能及所擔任之職務內容與責任輕重等相關因素，薪資核定須經總經理同意。轉正后根據考核定薪。 三、扣繳 個人應擔負的費用，由公司統一自其薪資中扣繳。1、 員工參加社會保險之費用中屬個人承擔部分。2、 代扣代繳個人所得稅。3、 違犯考勤規定、10、病事假扣繳。4、 依有關規定扣繳。 四、發薪 員工薪資皆定期于次月15日內發放，逢節假日則提前發放。以現金形式發到個人帳戶。 五、保密條款1、 薪資是個人工作的相對給付，與他人無關，所以屬保密事項之一。2、 薪資計算如有不明之處，報經直屬主管向經辦人查明，不得自行處理。3、 員工薪資若有外泄或打探行為，公司將收回當月薪資，并給予嚴厲處罰，嚴重者除名。第五章 福利一、帶薪休假 公司為員工提供婚嫁、產假、陪產假、喪假、特別休假等各種帶薪休假。二、 社會保險本公司員工一律依照中國法律和直轄市、省、自治區級法規所規定的職工福利條例三、 住房公積金為改善員工的住房條件，根據國家有關規定，公司為員工辦理“住房公積金”四、其它1 轉正飯補按到勤工作日（10/天）2 年假公司統一加到春節假期，安排放假。3 過節費：根據國家規定的節假日，公司針發放適當的過節費或物品。4 對于公司每位員工生日，公司申請按300元，購買蛋糕或著大家聚餐用。5 員工進入公司后登記結婚的，公司將給予員工1000元婚慶禮金。6 公司會根據階段性，不定期的發放工作制服。7 婦女節女員工放假半天。8、 康樂活動 為了豐富同仁業余文化生活，由管理部不定期舉辦體育、文藝等活動。本政策以上自XX年12月15日起執行