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1、企業員工考核聘用及考勤工資管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 聘用制度一、 聘用 公司對應聘員工全面考核、擇優錄取。1、 招聘要求 應聘者必須按照公司規定，填寫“人員登記表”，經面試、筆試等考核后，擇優錄取。 應聘員工應具備一定的受教育背景、工作能力和工作經驗，品德端正，能勝任公司分派的各項工作。 應聘員工必須按公司要求提供個人資料、與原單位終止解除合同證明，國家認可的學歷文憑與專業證書，不得冒充、涂改和填寫虛假資料，違者將被立即解聘。2、 試用期 員工自到職之日起，均需經過試用期。試用期間不符合條件者，公司將2、予以解除勞動合同。 應聘員工試用期滿后，考核合格者將成為公司正式員工。 試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假)、累計達到或超過3天者（含），脫產培訓超過1周者（含），試用期按累計天數順延。3、 勞動合同 公司與員工依法簽訂之合同，雙方均有約束力，雙方都必須嚴格履行，任何一方不得擅自變更或解除。 合同生效期間，雙方都有權要求對方全面履行合同所規定的義務。一方違反合同不履行義務，對方有權要求賠償由此而造成的損失。 合同條款是雙方享有權利承擔義務的依據，也是處理合同糾紛的主要依據。4、 個人檔案調入程序 簽訂聘用合同的員工應根據人事部門的要求辦理個人檔案調入手續。 如員工未能在公司規定的期限內將3、個人檔案轉到公司指定的存檔處，公司將保留與該員工隨時解除合同的最終決定權，且該員工不能全部享受公司為員工提供的各種福利。5、 勞動合同的變更和續訂 勞動合同條款變更須經雙方協商同意并簽署方為有效。 勞動合同期限屆滿，如雙方協商同意，可以續訂或簽訂新文本之合同。6、個人資料 若員工的個人資料有任何變更，應盡快連同有關文件的副本通知人力資源部。公司對所有員工的個人資料均會保密。個人資料包括：姓名、家庭電話/地址、婚姻狀況、直系親屬、學歷/專業資格證書。二、聘用的解除與終止公司的政策是：公司必須了解員工辭職的理由，給每個員工一個機會作解釋，分析導致辭職的原因，并在可能時，采取補救措施。1、勞動合同的4、解除n 出現下列情況之一，公司可單方面決定立即解除勞動合同，員工必須接受。 在合同期限內發現乙方所提供之個人資料有假，欺詐甲方。 乙方行為嚴重違反甲方規章制度或因失職而對甲方造成聲譽、利益損害。 乙方故意侵害甲方權益，破壞甲方聲譽，給甲方造成損害。 在試用期間內的。 乙方一年內曠工達到/超過3天（次）。 乙方觸犯國家法律，被依法追究刑事責任的。 甲方根據工作需要，調整乙方工作崗位，但乙方拒絕接受的。 乙方行為符合甲方規定的其他解除合同規定的。n 出現下列情況之一，公司可以解除勞動合同，但公司應提前30天以書面形式通知員工本人。 乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作也不能從事甲方為其另5、行安排的工作的。 由于公司方面原因，原崗位發生變化且公司不能為該員工安排其他工作的。n 下列情況，公司不得單方面解除合同。 合同期滿，但員工因工負傷或患職業病又已經勞動部門鑒定為1-10級工傷。 國家勞動法明確規定的情況。n 出現下列情況之一，員工隨時可以提出解除合同。 公司違反國家勞動安全法令，經國家有關部門確認，嚴重危害員工健康。 公司不履行合同，侵犯員工利益，或不按規定支付薪酬。n 簽訂勞動合同后，如員工因自身原因，可提出解除合同，但轉正期員工必須提前30天書面通知公司。如希望通知日期少于30天的， 需征得公司同意后，以同等薪金代替，同時完成全部工作的交接。由于員工本人原因要求與公司解除6、合同的，并造成公司損失的，公司有權要求員工賠償。2、勞動合同的終止 員工在勞動合同終止后，不再繼續享有公司提供的福利和待遇。3、離職 員工離職時必須交還一切公司財、物及相關的資料文件、工作計劃、客戶資料和、裝備。如有遺失或損壞，按有關規定作相應賠償。 交接手續，除須完成全部工作內容的交接外，還必須由相關部門（包括但不限于直屬部門、財務部、行政人事部）的負責人在“離職通知單”上簽字后，方為結束。 由行政人事部辦理離職手續，財務部結算離職工資。考勤制度工作時間1. 公司非營業部類員工實行每日八小時、每周四十小時工作制；公司每天的正常工作時間為：早9:00至下午18:00，中午12:00至13:007、為午飯時間，員工輪流外出就餐。2. 員工必須在公司規定的工作時間前至少10分鐘內到達公司，做好工作前的準備工作；在規定的下班時間以后，方可離開工作崗位。3. 公司在保障員工身體健康的情況下，可安排員工加班工作。考勤管理規定1. 公司實行打卡考勤制和業務人員外出登記制。2. 員工上、下班必須簽名簽到或者打卡。3. 因公外出未簽名的，必須當日請所屬部門主管在出門登記本上登記確認。4. 員工工作時間因公外出，須事先征得直屬部門主管的同意；5. 所有請假原則上須事先填寫請假申請表，經批準后方可休假。因不可預知的原因請假的，須于第二日補辦請假手續。否則，按曠工處理。6. 員工請假1至3天(含3天)由行政8、人事經理審批，3天以上(不含3天)由總經理審批。7. 經理級及以上員工請假由總經理審批。8. 各類休假期滿，休假員工應立即向行政人事部銷假。9. 因故需續假時，須在假期屆滿前按請假程序，說明理由，申請續假。否則，按曠工處理。10. 行政人事部統計考勤的時間為每月最后一日，（考勤計薪周期為每月1日至當月月末最后一日。）屆時經核對簽到本、外出本上無登記者，若無對應的已批準的請假申請表或出差申請單的員工，一律按曠工計。11. 試用期各種休假(病假、事假、法定假、喪假)累計達到或超過3天者，試用期按累計天數順延。12. 公司禁止代人或要求別人代替打卡簽到，如發現違犯者，將按公司有關規定嚴肅處理，并當事9、人雙方均按曠工計。13. 員工遲到按工資支付規定扣除。員工遲到超過60分鐘以上，按半天曠工處理。14. 凡未辦理請假手續或未得到準假而私自休假的,均計為曠工。15. 凡作曠工處理的，均扣除當日全額工資，全年曠工累計達/超過3天（次）者，將予以除名。病、事假規定1. 病假 員工在工作時間內看病須事先征得本部門經理同意。部門經理應及時報行政人事部。 如員工突然生病不能按時上班，須于當日工作時間開始30分鐘之內致電直屬上司（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作或其他事項。部門經理應及時報行政人事部。 員工請病假需持有醫院有效診斷證明，填寫請假申請表報批后，交行政人事部。 病假應在生病當天或10、上班后第一個工作日內辦好請假手續 。 員工因病不能工作，在規定的醫療期滿后，仍不能從事原工作，亦不能從事另行安排的工作時，公司可解除其合同。 醫療期：按勞動法有關規定執行。 工傷假：公司員工在工作期間或出差期間因公受傷，員工應立即通知公司，由公司向有關部門申報，認定為工傷后，按國家有關規定執行。 對長期病假 （指較嚴重疾病無法正常上班，需連續休病假一個月以上，且在醫療期內），除按照勞動法關于醫療期的規定執行外，工資按當地最低生活保障工資發放。2. 事假 事假應提前申請，員工上班前因突發事故不能按時上班，須于當日工作時間開始30分鐘之內致電直屬上司（致電其他人員一律無效），并交代須緊急處理的工作11、或其他事項。員工返崗上班后須立即補辦請假手續。 事假以小時計，事假期間不計薪。3. 加班確因工作需要，填寫加班申請表且經部門經理批準，并報人事行政部備案后，方可安排加班，。由于個人原因而拖延工作時間的，不予確認為加班。工作時間以外參加任何內部、外部培訓的不計加班。法定節日加班的員工，除需實施一般加班申請程序外，還須經部門經理確認天數和具體加班日期，行政人事部經理批準后，方可按公司規定支付加班工資。 工資支付規定一、 工資支付1. 薪資計算主要包括工資、業績提成兩部分，為稅前工資。工資部分的計算由財務部或行政人事部完成，提成部分的計算由各業務部或行政人事部計算，由財務部審核。2. 計薪周期為每月12、1日至30日(或31日)，于次月15日財務部將工資直接劃入員工個人的工資卡中。3. 工資計算中統一以每月21天計算，即日工資月工資/21天。4. 每年末公司根據經營情況及根據員工的表現，發放年終獎金，年終獎金同12月份工資一并發放。公司將根據當年實際情況制定年終獎金的發放原則及計算方法。5. 工資由基本工資、崗位津貼組成。二、 計算公式（一）基本工資是員工基本生活的保障,是計算加班工資的基數。（二）全額工資（包括基本工資、崗位津貼等）：全額工資的扣工資方法為:(1) 員工每月遲到一次，每次扣50元。(2) 員工每月遲到超過一小時，每次扣全額工資的5%。(3) 事假工資全額工資/21天/8小時 13、乘以 事假小時數。(4) 病假工資6個月以內和6個月以上的病假工資按國家有關規定計算。(5) 曠工工資全額工資10% 乘以 曠工天數。(6) 婚假和喪假不扣全額工資。(7) 員工如有違反公司規章制度和勞動紀律的將根據違規情況扣發50%-100%的基本工資。 （注：凡曠工者，將另行扣除其業績提成。）（三）其他工資（包括基本工資和加班工資）：1其他工資的扣工資方法為:(1)病假工資6個月以內和6個月以上的病假工資按國家有關規定計算。(2)事假工資基本工資/21天/8小時 乘以 事假小時數(3)曠工工資基本工資的10% 乘以 曠工天數 （注：凡曠工者，將另行扣除其業績提成。）2加班工資 - 按國家有關規定。