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1、企業(yè)工作生產(chǎn)規(guī)范員工考勤休假加班管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 考勤管理制度一、目的：為了有序地安排工作和生產(chǎn)，規(guī)范員工的工作時間、休假、加班、出差等考勤管理工作，特制定本制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、考勤分類： 公司依照國家法律規(guī)定，實行不定時工作制和綜合計時制。四、工作時間：(一)寫字樓各辦公室職員：上班時間為8小時/天。具體工作時間如下：上午08:00AM12:00AM下午13:30PM17:30PM (二)實行兩班制的車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時2、即訂單不足時補休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：白班： 08:00AM20:00PM (忙時) 夜班：20:00PM08:00AM (忙時)(三)絲印車間員工：正班時間為8小時/天（忙時即訂單充足時正班多出的時間在閑時即訂單不足時補休），每天中途有2個小時為用餐和休息時間。具體工作時間如下：早班： 08:00AM17:30PM (忙時) 晚班：18:00PM2:30AM (忙時)(四)三班制員工：正班時間為8小時/天。具體工作時間如下：早班： 08:00AM16:00PM 中班： 16:00PM24:00PM晚班： 24:00PM08:00AM(五)公司搬運工、司機和3、營銷等人員實行不定時工作制，公司根據(jù)勞動法的規(guī)定，采取適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保員工的身體健康以及休息的權利。(六)其他特別勤務人員的不定時工作時間，公司根據(jù)工作需要及相關規(guī)定安排。(七)為便于公司考勤管理，如各部門工作時間因工作需要有變更的，需提前三天提出書面申請，經(jīng)中心副總批準后報備人力資源部；如部門生產(chǎn)班次需調(diào)整的，須經(jīng)部門負責人核準，在三個工作日內(nèi)（含核準時間），報備人力資源部，否則考勤系統(tǒng)將默認為曠工。 五、打卡：(一)本公司實行打卡考勤制，由考勤機記錄員工考勤信息。(二)員工在指定地點親自打卡上下班，代人打卡或托人打卡的，雙方記小過處分，各扣20分，情節(jié)嚴重者將解除勞動合同。(三)4、員工漏打卡必須于24小時內(nèi)（遇節(jié)假日順延）填寫簽卡申請單，經(jīng)部門負責人簽核后交人力資源部，否則該段工時以曠工半天處理。(四)因考勤機故障不能正常打卡的，由公司統(tǒng)一補簽卡。(五)因考勤卡故障不能正常打卡的，在48小時內(nèi)由部門主管/經(jīng)理審核后,填寫簽卡申請單后交人力資源部，且每月累計不得超過三次，超過三次的按漏打卡的方法處理。(六)員工一個月內(nèi)漏打卡，申請簽卡不得超過三次，超過三次以上的,每次扣1分，超過七次以上按缺勤半天處理。(七)因生產(chǎn)原因需提前下班或臨時請假的，必須打卡后方可出入宿舍或廠區(qū)，以便人力資源部采集考勤信息。(八)如考勤機不能讀取考勤卡，須到人力資源部申請換卡。員工考勤卡遺失或人為5、損壞，應于24小時內(nèi)到人力資源部補卡（補辦工本費：30元/張，費用自理），并對所漏打卡時段辦理補簽卡手續(xù)。(九)由行政部保安人員負責監(jiān)督員工上下班打卡，并于當日向人力資源部遞交員工遲到違紀處理報告。(十)各部門所指定的考勤承辦人每半個月（1日、15日）提交一次員工出勤情況（加班申請、調(diào)休單、簽卡單、班次明細單、請假單），并于每個月3日前將核對無誤的出勤記錄交人力資源部，人力資源部于次月8日前統(tǒng)計員工上月出勤情況報至財務部。六、考勤異常處理：(一)遲到:(1)超過規(guī)定上班時間未到崗的為遲到，記警告一次，根據(jù)情節(jié)嚴重程度來扣分。遲到1-10分鐘，扣4分；遲到11-30分鐘，扣6分；遲到31分鐘至26、小時，扣10分；遲到2小時以上4小時以內(nèi)，扣15分。(2)遲到必須正常打卡，如因遲到而未打卡且未按實際出勤時間補簽卡者，則按曠工半天處理。(二)早退：在規(guī)定下班時間之前下班為早退，記警告一次，根據(jù)情節(jié)嚴重程度來扣分。早退1-10分鐘以內(nèi)，扣6分；早退11-30分鐘，扣8分；早退31分鐘至2小時，扣12分；早退2小時以上4小時以內(nèi)，扣17分。(三)曠工:(1)公司規(guī)定的上班時間未能到崗達半天或以上者為曠工，曠工不予計算工資；曠工半天，記警告一次,扣20分；曠工一天，記小過一次,扣30分；連續(xù)曠工二天，記大過一次,扣40分；連續(xù)曠工三天及以上者，按自動離職處理。(2)一個季度累計曠工三天或全年累計7、曠工達五天者，按自動離職處理。(四)擅離職守：員工在工作時間內(nèi)需暫時離開崗位的應向本部門上級領導報告，未經(jīng)本部門上級領導同意，私自離開崗位30分鐘以上為擅離職守，擅離職守記小過一次。七、請休假：（一）法定節(jié)假日：元旦一天，春節(jié)三天，婦女節(jié)半天（或公司組織外出活動一天，限女性），清明節(jié)一天，端午節(jié)一天，勞動節(jié)一天，中秋節(jié)一天，國慶節(jié)三天。（二）年休假：員工服務滿一定年限后享受相應的帶薪假期，具體參見下表：工齡滿一年至十年以內(nèi)滿十年至二十年以內(nèi)滿二十年以上帶薪休假天數(shù)5天10天15天(1)員工可在生產(chǎn)和經(jīng)營允許的條件下申請年休假，公司可根據(jù)生產(chǎn)和經(jīng)營實際情況予以審批，各部門負責人在生產(chǎn)經(jīng)營允許的情8、況下有提醒員工申請休年休假的義務。滿一年有帶薪休假資格，因工作需要未休完的，可補回相應的時間，休假時間由公司統(tǒng)一安排。(2)部門對每次員工申請年休假情況進行登記，并于次月5日前向人力資源部提交上月年休假申請情況統(tǒng)計表。(3)員工因個人原因離職未能正常休年休假的，公司不作補休或計算薪資。(4)年休假原則上不可以跨年度休，特殊情況須書面申請，經(jīng)中心副總批準后方可。(三)事假：因私人事務需處理，不能正常出勤的，可以申請事假，員工每年事假累計不得超過15天，否則將影響年度成果導向明星項目小組或成果導向明星的評選結(jié)果；每月請事假4次及以上或一年累計請事假天數(shù)達到20天的，視為嚴重違反公司規(guī)章制度（經(jīng)董事9、長特批的除外）公司將對該員工做出處理。(四)病假：員工因病治療可申請病假，一天以內(nèi)病假須提供藥品消費單據(jù)，一天以上病假須提供醫(yī)療病歷、醫(yī)院蓋章病假單。如不能提供則計入年度事假累計。八、請休假批準權限及程序：(一)主管級以下員工請休假：一天以內(nèi)，由部門主管批準；一天以上三天以內(nèi)，由部門主管審核，部門經(jīng)理批準；三天以上七天以內(nèi)，按流程審批后，由中心副總批準；七天以上請休假，按流程審批后經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。(二)主管級人員請休假：三天以內(nèi)由部門經(jīng)理批準；三天以上七天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審核，中心副總批準；七天以上請休假，按流程審批后，經(jīng)總經(jīng)理批準方可生效。(三)經(jīng)理級人員請假：三天以內(nèi)，由中心副總批準10、；三天以上，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可生效。(四)請休假最終批準權限詳見下表員工級別請休假1天請休假1-3天請休假3-7天請休假7天以上主管級以下員工主管批準部門經(jīng)理批準中心副總批準總經(jīng)理批準主管部門經(jīng)理批準中心副總批準總經(jīng)理批準經(jīng)理中心副總批準總經(jīng)理批準備注：請休假1-3天的，部門只設主管的則由主管批準。(五)請休假人員按上述程序批準后，必須于請休假生效前將請假條或調(diào)休申請表交人力資源部備案，否則將按缺勤處理。(六)特殊情況不能正常請休假的，須及時電話知會部門負責人，事后補假必須在回公司上班后的8小時內(nèi)，經(jīng)正常審批權限的上一級領導審批方可生效。(七)如請休假未到期而提前上班的，需到人力資源部辦理銷假11、手續(xù)，否則無論是否有打卡記錄，仍按請休假計算考勤。(八)休婚假、產(chǎn)假、喪假需經(jīng)所屬中心副總審核，人力資源部經(jīng)理核實,管理中心副總批準方可生效。婚假批假3天，婚假須提供結(jié)婚證原件及復印件；女方產(chǎn)假批假90天，女方產(chǎn)假須提供醫(yī)院（非診療所）證明原件、計劃生育服務證原件及復印件、準生證原件及復印件；男方請看護假批假10天，男方請看護假須提供結(jié)婚證原件及復印件、醫(yī)院（非診療所）證明原件、計劃生育服務證原件及復印件、準生證原件及復印件、獨生子女父母光榮證原件及復印件；喪假批假3天，喪假須提供死亡證明原件及復印件；不能提供以上相關證明或提供不齊全的按事假處理。(九) 接受節(jié)育手術的，批假2天，須提供醫(yī)院（12、非診療室）證明原件，不能提供證明的按事假處理。九、加班與調(diào)休：(一)員工加班需由部門填寫加班申請單，經(jīng)部門主管、經(jīng)理審核，中心副總批準，于加班前的正常工作時段內(nèi)提前5小時交人力資源部，方可計算加班時間。(二)因特殊原因不能提前提交加班申請單的，應于次日上午12：00前填寫加班申請單，按正常程序?qū)徟蠼蝗肆Y源部核實，由人力資源部經(jīng)理簽署方可生效，否則不予計算加班時間。(三)加班時數(shù)核定以半小時為計算單位，未滿半小時不予計算；超過1小時,不到1.5小時以1小時計；超過1.5小時,不到2.0小時以1.5小時計，以此類推。(四)加班時數(shù)應據(jù)實申請，如虛報加班按獎懲管理制度相應規(guī)定執(zhí)行。(五)加班后如13、需安排調(diào)休的，需提前填寫調(diào)休申請表，經(jīng)部門負責人簽批后交人力資源部，否則作缺勤處理。(六)調(diào)休時間一般安排在周六或周日，如不能安排在周六或周日的，調(diào)休申請必須經(jīng)中心副總審批方可生效。（七）維修工程部、計劃部、生產(chǎn)部、品保部的副主任或副主管以上的職位，周一至周六的調(diào)休需經(jīng)總經(jīng)理審批方可進行調(diào)休。（八）行政部、人力資源部、財務部、客服部、采購部、技術部的副主管及以上職位，周一至周六的調(diào)休需要管理中心副總審批方可進行調(diào)休。(九)調(diào)休至少以4小時（半天）為單位。十、因公出差：(一)員工因公事外出，于當天不能返回公司的視為出差，均應辦理出差手續(xù)。 (二)出差手續(xù)的審批：(1)主管以下員工：三天以內(nèi)，由部14、門主管審核，部門經(jīng)理審批；三天以上十天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審核后交中心副總審批；十天以上出差的，由總經(jīng)理審批方可生效。(2)主管級人員：五天以內(nèi)，由部門經(jīng)理審核，中心副總審批；十天以上出差的，經(jīng)正常程序?qū)徍撕笥煽偨?jīng)理審批方可生效。(3)經(jīng)理級人員：七天以內(nèi)，由中心副總審批；七天以上出差的，由中心副總審核后總經(jīng)理審批方可生效。(三)如果出差前本人未能及時辦理出差手續(xù)的，應委托部門人員或部門負責人，在出差后三天內(nèi)補辦好出差手續(xù)交人力資源部備案，事后未補辦出差手續(xù)的，按缺勤處理。(四)營銷中心的營銷人員考勤管理辦法由營銷中心制定，交人力資源部審核，由總經(jīng)理審批后頒布生效。十一、值班管理：(一)如星期天部15、門有工作需要，必須安排相關人員值班。(二)如逢法定休息日及春節(jié)年假，各部門必須安排聯(lián)絡人員，以便處理長假時期內(nèi)的突發(fā)事件。十二、本制度的扣分標準按照公司獎懲管理制度相應規(guī)定執(zhí)行。十三、本制度經(jīng)公司全體員工討論，公司與工會平等協(xié)商確定。十四、本制度的解釋權歸人力資源部，制度修訂、廢止由工會提議，人力資源部實施并執(zhí)行。十五、本制度附件：調(diào)休申請表、簽卡申請單、請假條、加班申請單、出差申請表。十六、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。獎懲制度一、目的:為強化公司管理，進一步落實公司的管理制度，同時做到獎懲分明，獎有所依，罰有所據(jù)，特制訂此制度。二、適用范圍：本公司所有在職員工。三、獎懲分16、類:（一）獎勵: 種類獎分嘉獎4-20分記小功20-40分記大功40分以上或晉升 （二）處罰: 種類扣分警告4-20分記小過20-40分記大過40分以上解除勞動合同/四、獎懲原則:（一）嘉獎三次等于記小功一次，記小功三次等于記大功一次，年度內(nèi)記大功二次可作為晉升或加薪的重要依據(jù)。 （二）警告三次等于記小過一次，記小過三次等于記大過一次，年度內(nèi)記大過兩次得予以降級、降職、降薪、解除勞動關系或留職查看。 （三）連續(xù)六個月內(nèi)累計發(fā)生記大過兩次解除勞動關系。（四）因嚴重違反公司規(guī)章制度而被公司解除勞動合同的員工，公司將不再錄用。（五）凡給公司造成直接經(jīng)濟損失、商譽損失及其他間接損失的，應向公司承擔相應17、的民事賠償責任；凡觸犯國家法律的員工，應承擔相應的刑事責任。（六）獎懲結(jié)果列入每次績效考核。（七）獎懲核定應慎重從事，應以培養(yǎng)和激勵員工的優(yōu)良品德、敬業(yè)精神及教育員工為目的。（八）獎罰必須有事實依據(jù)作為基礎，必須公平公正。五、獎勵程序：（一）由建議人到行政部領單填寫。（二）經(jīng)其部門主管簽核后交至行政部。（三）行政部調(diào)查事實證明無誤，根據(jù)情節(jié)及獎勵規(guī)定提出處理意見。（四）工會根據(jù)行政部意見及事實說明組織評審組核準獎勵結(jié)果（評審組由各中心副總組成）。（五）工會核準后經(jīng)公司總經(jīng)理批準再由行政部發(fā)文公告，并交副本至人力資源部存檔。（六）獎勵報告公布后三天內(nèi)如員工沒有向行政部提出異議，獎勵結(jié)果正式生效。18、（七）獎勵項目生效后由行政部于公司升旗儀式上向獲獎者發(fā)放相應獎金。六、處罰程序： （一）由執(zhí)行人或違紀當事人書面描述違紀詳情并由違紀人簽名，如本人不能書面描述可由他人代寫本人簽名確認。如本人拒絕提交書面材料，該員工所在部門主管提交員工違紀報告，并注明該員工拒寫報告事實。 （二）部門主管簽核后交行政部。 （三）行政部認真調(diào)查事實確認無誤后，根據(jù)員工違紀情節(jié)輕重及處罰規(guī)定出具意見。（四）工會根據(jù)行政部意見及事實依據(jù)核準處罰結(jié)果，告知擬處罰員工處罰意見，并通知該員工于三天內(nèi)提出異議。（五）如員工未提出異議，工會將處罰報告交管理中心副總批準再由行政部發(fā)文公告，處罰報告正式生效，行政部交副本至人力資源部19、存檔。（六）如員工對違紀或處罰事實提出異議，工會應在三天內(nèi)進行復核并與行政部最后確認處理結(jié)果，工會告知員工復核結(jié)果，再由行政部發(fā)文公告，處罰報告正式生效，行政部交副本至人力資源部存檔。（七）結(jié)算薪資時處罰金額由財務于當月薪資中扣除。七、獎勵：員工有下列情形之一者，經(jīng)查屬實應由部門主管或行政部門填寫獎勵申請報告申報獎勵。（一）記大功：（1）研究發(fā)明，對公司有重大貢獻者； （2）對于承辦業(yè)務有特殊貢獻，足以為全公司表率者；（3）搶救公司財產(chǎn)，保障財產(chǎn)安全有突出貢獻者；（4）檢舉重大違規(guī)或有損害本公司利益事項有突出表現(xiàn)者；（5）對本公司業(yè)務或辦理臨時交代重大業(yè)務有特殊貢獻，或提供意見經(jīng)采納實行確有重20、大成效者；（6）對于舞弊或有害本公司權益事情，能事先檢舉或防止，使公司免受重大損失者；（7）科技攻關、工藝開發(fā)、節(jié)能降耗、優(yōu)化質(zhì)量及提高管理等方面有突出貢獻者； （8）研究改善生產(chǎn)設備，提高產(chǎn)品質(zhì)量，降低成本有特殊貢獻者；（9）及時制止泄露公司機密的行為，維護公司榮譽，有具體事實者； （10）及時檢舉賄賂他人的行為經(jīng)查屬實者；（11）拾獲公司經(jīng)營之重要文件、物品或工具，使公司免受重大損失者；（12）維護公司重大利益，以免受重大損失者； （13）遇有意外事件或災害，奮不顧身，搶救得力，因而減少損害者；（14）對保守公司機密或維護正義遇到威脅或誘惑能堅持原則、英勇無畏，表現(xiàn)突出者；（15）拾金不昧21、且價值在5000元以上者；（16）對主辦的工作有重大革新，并提出可行性方案，經(jīng)實施收效顯著者；（17）對公司或部門提出合理化建議，經(jīng)采納實施帶來較大經(jīng)濟效益和工作效率；（18）其它應當給予記大功之事跡者。（二）記小功（1）對特定計劃或項目研究提前完成，使公司獲得重大利益者；（2）遇有緊急情況，勇于負責并處理得宜者；（3）節(jié)省物料或利用廢料有具體成效者；（4）檢舉重大違規(guī)或損害工廠利益事項及時，經(jīng)查屬實者；（5）代表工廠參加各種對外競賽活動成績優(yōu)異者；（6）改良產(chǎn)品，降低成本有具體成效者；（7）對生產(chǎn)技術或管理制度建議改進，提出具體方案，經(jīng)采納且具成效者；（8）檢舉于工作時間制造私有物品情節(jié)輕微22、者；（9）檢舉違反消防安全、設備安全或公共安全有具體事實者；（10）對突發(fā)事件或災害預防處理得當，有助于公司安全者；（11）服務期滿一年，考核優(yōu)良，全年度滿勤，無請假、遲到、曠工，無違紀者；（12）對維護公司榮譽、塑造企業(yè)形象方面有較大貢獻者；（13）拾金不昧且價值在1000元至5000元之內(nèi)者；（14）其它應當給予記小功之事跡者。（三）記嘉獎 （1）團結(jié)協(xié)助、積極主動服務相關部門及人員，實為員工典范者；（2）對公司或部門提出合理化建議，經(jīng)采納實施，給公司帶來一定經(jīng)濟效益者；（3）節(jié)約成本、控制浪費為公司或部門楷模者； （4）領導有方，業(yè)績顯著，成績突出者； （5）預防或搶修機器設備或工程得宜23、，避免生產(chǎn)中斷者； （6）能及時發(fā)現(xiàn)混料，為工廠減少損失者；（7）主動提出具有一定價值的合理化建議者；（8）工作勤勉，認真負責，品行端正，當為表率者；（9）發(fā)現(xiàn)違反公司規(guī)章制度的行為能及時制止或反映，有效預防事態(tài)惡化或減少公司損失產(chǎn)生積極影響者；（10）經(jīng)常熱心幫助同事解決工作或生活困難，有具體事跡者；（11）拾金不昧且價值在1000元之內(nèi)者；（12）言行口碑良好，較好維護公司形象之楷模者；（13）其它應當給予記嘉獎之事跡者。八、處罰: （一）解除勞動合同：員工有下列情形之一者，無論獎勵積分多少，公司可以依法解除勞動合同。員工對給公司造成損失的應當承擔民事賠償責任。員工觸犯法律的，將移送司法機24、關處理。（1）在試用期證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，徇私舞弊的，給公司造成重大損失的；（4）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成公司任務造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的；（5）被依法追究刑事責任的。（6）下列情形屬于嚴重違反公司規(guī)章制度的行為：. 利用社會不良分子解決公司內(nèi)部矛盾的； . 利用公司名義在外招搖撞騙或做其它有損公司形象之行為；. 煽動或以強暴協(xié)迫手段促使他人怠工、罷工或集體離職的；. 營私舞弊、挪用公款、行賄受賄的；. 蓄意損壞公、私財物情節(jié)嚴重的；. 不服從領導工作安排或嚴重違反公司規(guī)章制度導致公司遭受嚴重損失的；. 在廠區(qū)禁25、煙區(qū)內(nèi)吸煙或引火致使公司遭受嚴重損失的；. 在職期間，在任何場合、任何地點酗酒或酒后滋事被公司查獲的的；. 在職期間，在任何場合、任何地點動手打架斗毆，進行人身攻擊被公司查獲的的；. 在職期間，在任何場合、任何地點進行賭博行為被公司查獲的；. 在職期間，在任何場合、任何地點進行偷竊行為被公司查獲的；. 對公司主管或其它從業(yè)人員或其家屬實施暴行或有重大侮辱行為的；. 故意損壞機器、工具、原料、產(chǎn)品或其它公物的；. 保安值勤睡崗，給公司造成嚴重安全隱患或損失的；. 監(jiān)守自盜或串通他人盜竊公司財物的；. 泄露公司技術、商業(yè)秘密造成公司嚴重損失的；（7）個人向上級提出申請調(diào)動其它部門、要求享受越級待遇26、個人要求加薪。二、公司有權解除勞動合同：員工有以下情形之一的，公司有權依法提前通知員工解除勞動合同。員工對給公司造成損失的應當承擔民事賠償責任。員工觸犯法律的，將移送司法機關處理。（1）員工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作者；（2）員工不能勝任該崗位工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作者；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行； （4）按照公司績效考核管理制度，連續(xù)兩次績效考核不合格者；（5）半年內(nèi)違反規(guī)章制度被記大過兩次，一年內(nèi)違反規(guī)章制度被記大過三次者；（6）主管或經(jīng)理于任用員工時隱瞞實情，致使公司利益遭受嚴重損27、失者；（7）辦事不力，疏忽職守，致公司遭受嚴重損失者；（8）實際發(fā)生仿效上級主管簽字或盜用印章的行為；（9）帶管制刀具或槍械等危險器械入廠者；（10）散布不利公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者；（11）不服合理之調(diào)遷，延拒辦理移交手續(xù)而無正當理由者；（12）在宿舍內(nèi)非法與他人同居者；（13）未經(jīng)許可攜帶物品出入公司，公開銷售者；（14）故意撕毀公司公告意圖制造紛擾者；（15）嚴重妨害公司權益且有確切證據(jù)經(jīng)主管認定者；（16）違反公司相關規(guī)章制度后，強迫或唆使他人以欺騙行為代(替)其承擔相應責任，情節(jié)嚴重者；（17）其它違反公司規(guī)章制度情節(jié)嚴重者。（三）記大過（1）泄露公司技術、商業(yè)秘密者；（2）辱28、罵或誹謗公司人員，造成不良影響，情節(jié)嚴重者；（3）未經(jīng)同意，私自挪用公物或其它部門材料及相關物品者；（4）未遵守公司物品放行制度，致使公司財物外流；（5）利用虛假證件蒙騙公司者，造成公司經(jīng)濟損失者；（6）私自留宿非公司人員者；（7）在異性宿舍留宿者；（8）違抗命令或延誤公務情節(jié)嚴重者；（9）擅離職守或謊報實情致使公司受損者；（10）管理不善或防范疏忽,致使公司受損或釀成事故者；（11）部門主管明知所屬人員舞弊有據(jù)，而隱瞞事實或不予舉報者；（12）浪費人力、物力、財力，致使工廠遭受損失者；（13）品行不端或行為粗暴，屢勸不聽者；（14）遇突發(fā)或意外事故，故意躲避未盡責任而導致公司遭受重大受損者；29、（15）遲到、早退或未打卡而請主管作不實簽證者；（16）涂毀識別證件及偷竊、私藏他人識別證件者；（17）私自上網(wǎng)及在工作時間內(nèi)玩網(wǎng)絡游戲或做與工作無關之事屢勸不改者；（18）虛報加班時數(shù)者；（19）行為不檢，影響工廠榮譽情節(jié)嚴重者；（20）遺失經(jīng)營或生產(chǎn)之重要文件、物品或工具，致使公司蒙受損失者；（21）違反操作規(guī)程和質(zhì)量要求，嚴重影響生產(chǎn)或產(chǎn)品質(zhì)量者；（22）捏造不實記錄、報表或虛假信息蒙騙上級者；（23）拒絕服從主管人員之工作安排、督導或無理取鬧者；（24）玩忽職守或消極怠工，不按規(guī)定完成任務者；（25）強迫或唆使他人替罪者；（26）記小過以后仍重犯者；（27）無工作需要乘坐貨梯者；（2830、）酗酒鬧事者；（29）在工作中弄虛作假、拉幫結(jié)派情節(jié)較輕者；（30）蓄意損壞公、私財物情節(jié)一般者；（31）車輛、物品出入廠區(qū)不接受保安檢查或態(tài)度惡劣拒絕檢查者；（32）違反公司紀律，擾亂工作秩序情節(jié)嚴重者；（33）違反操作規(guī)程或安全規(guī)定，造成嚴重安全隱患者；（34）徇私舞弊，以權謀私、處事不公或利用職權隱瞞事實者；（35）主管對下屬督導或執(zhí)行不力，造成工作出現(xiàn)重大損失者；（36）通過不正當手段，獲取非法收入，情節(jié)較輕者；（37）對違法或嚴重違紀行為，知情不報，情節(jié)嚴重者；（38）對他人重大過失負有連帶責任者；（39）雙方發(fā)生語言攻擊或辱罵，情節(jié)惡劣者；（40）攜帶易燃易爆品進入公司或在公司禁煙31、范圍內(nèi)吸煙未造成財產(chǎn)損失者；（41）對他人違法行為知情不報，情節(jié)嚴重者；（42）其它適合記大過之行為者。（四）記小過（1）造謠惑眾擾亂他人情緒、挑撥是非破壞他人團結(jié)者； （2）代人打出勤卡或托人打出勤卡者；（3）操作非經(jīng)指定之機器設備，尚未造成重大損失者；（4）工作時間打瞌睡睡覺（除保安另作處理外）、偷閑、消極怠工者；（5）無合理理由違抗上級主管之指示或工作安排者；（6）出入公司攜帶物品不配合保安人員檢查，情節(jié)較輕者；（7）未經(jīng)行政部或宿舍管理員允許擅自調(diào)換房間或床位經(jīng)警告再次違反者；（8）疏忽督導致使所屬人員有舞弊現(xiàn)象經(jīng)查屬實者；（9）蓄意損壞公司財產(chǎn)情節(jié)較輕者；（10）他人違規(guī)故作偽證者；32、（11）浪費公司人力、物力、財力、致公司蒙受損失，情節(jié)較重者；（12）擅離職守，情節(jié)較重者；（13）遇突發(fā)或意外事故，故意回避，致使公司蒙受損失，情節(jié)較輕者；（14）調(diào)職辦移交，無正當理由而未按期辦理者；（15）私拿公物或毀壞公物；（16）對他人過失負有主要連帶管理責任者；（17）不聽指揮、調(diào)度，消極怠工者；（18）一個月內(nèi)或30天內(nèi)，無故曠工累積達兩日者；（19）工作(加班)時間內(nèi)做與工作無關之事情者；（20）對同事惡意語言攻擊或誣告，故意制造事端者；（21）遇有問題而隱瞞真相，不向上級報告情節(jié)較輕者；（22）辦事拖拉或積壓文件，影響工作效率者；（23）下班時間未到，擅自停工或離開工作崗位經(jīng)33、警告再次違反者；（24）非機械故障或原料不足原因，故意降低產(chǎn)量標準者；（25）被處警告后仍重犯者；（26）玩忽職守或謊報事實，致使公司蒙受損失較重者；（27）持他人廠證或餐卡用餐者；（28）擾亂公共秩序，情節(jié)較重者；（29）在宿舍私接電源或使用高功率電器；（30）捏造請假事由或提供虛假病歷證明經(jīng)查屬實者；（31）于公司內(nèi)部發(fā)與工作無關的網(wǎng)絡信息，擾亂正常秩序，造成不良影響者；（32）違反生產(chǎn)操作規(guī)程和要求，造成安全隱患者；（33）違反工藝規(guī)程或操作規(guī)程，造成設備或質(zhì)量輕微事故者；（34）酗酒后上班者；（35）發(fā)生謾罵或?qū)χ鞴苋藛T有不禮貌行為者；（36）其它適于記小過之行為。（五）記警告（1）上34、班時間不按規(guī)定佩戴工牌及著工作服，或不按規(guī)定佩戴勞保用品者（個別崗位經(jīng)批準不需佩戴的除外）；（2）工作時間私自離開工作崗位或妨礙他人工作情節(jié)較輕者；（3）在公司內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑、垃圾者；（4）工作時間內(nèi)閑聊、嬉戲、無故串崗、吃零食、閱讀與工作無關的報刊雜志，收聽音樂等行為者；（5）損壞花草、樹木、破壞環(huán)境綠化者；（6）下班時間不按規(guī)定關機器、電器、空調(diào)、電腦、照明設施電源者；（7）無工作需要在車間或辦公區(qū)域逗留者；（8）廠區(qū)內(nèi)用水、電后不隨手關水、電者；（9）隨意浪費物料或隨意浪費公司資源者；（10）不按先后順序排隊打飯或刷卡者；（11）出入廠區(qū)不守規(guī)定,拒絕保安人員查詢者； （1235、）上班期間在工作區(qū)吃零食者；(13) 違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕未發(fā)生事故者；(14) 全廠性會議遲到或未參加者；(15) 私自將公司物品帶回宿舍者；(16) 不按規(guī)定填寫報表或記錄者；(17) 未按公司或部門要求出席會議、培訓或訓練者；(18) 未按公司要求清潔、保養(yǎng)、維護本崗位機器設備者；（19）無放行條強行外出者；（20）工作(加班)時間在公司內(nèi)大聲喧嘩者；（21）遲到或早退在30分鐘以內(nèi)者；（22）進入生產(chǎn)區(qū)域穿背心、短裙、短褲、拖鞋者；(23) 上班時間未經(jīng)允許擅自會客者；（24）在廠區(qū)內(nèi)不按規(guī)定隨意停放車輛者；（25）未上班員工非因工作需要進入生產(chǎn)車間者；（26）非因工作需要或未經(jīng)36、允許進入辦公室、實驗室、配電房、機修房、廚房、倉庫等場所者；(27) 不如實填寫工作記錄者；(28) 違反操作規(guī)程，不聽勸告，尚未造成事故者；(29) 工作不認真，經(jīng)糾正仍不聽從；(30) 浪費或非故意損壞公物，情節(jié)較輕者；(31) 在宿舍大聲喧嘩，擾亂他人休息者；(32) 對主管人員及其他工作人員無理糾纏或取鬧者；(33) 對他人過失負有較輕連帶管理責任者；(34) 主管在管轄范圍內(nèi)對下屬督導不力負次要連帶管理責任者；(35) 對主管人員的工作指令或處置緊急情況行動遲緩；（36）無特殊原因，不按規(guī)定程序辦事，未造成損失者；（37）未按規(guī)定，在工廠內(nèi)非人行道行走的；（38）未經(jīng)許可，在工廠內(nèi)駕駛車輛（包括摩托車、電動車、自行車）的；（39）在飯?zhí)糜貌筒尻牬虿?、不按?guī)定清理桌面殘渣、未經(jīng)許可將飯菜拿出飯?zhí)玫?、在飯?zhí)猛饣@球場上潑洗碗水的。倒米飯超過50粒的；（40）非工作原因，住宿公司人員晚上12點之后回到公司的；（41）上班時間穿戴透視裝、吊帶裝和熱褲者；（42）其他適用于警告之行為。九、本制度經(jīng)公司全體員工討論，公司與工會平等協(xié)商確定。十、本制度的解釋歸行政部，修訂、廢止由工會提議，行政部實施并執(zhí)行。十一、本制度經(jīng)總經(jīng)理批準簽發(fā)后生效，自發(fā)布之日起執(zhí)行。