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1、企業(yè)污水處理廠值班人員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX污水處理廠值班人員考勤管理制度為規(guī)范公司值班人員的行為和職業(yè)道德，為加強(qiáng)對(duì)值班人員的考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，保持良好的工作秩序和工作環(huán)境。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合XX省XX污水處理有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的實(shí)際情況特制定本制度。本制度僅適用于本公司所有值班人員。考勤管理第一條 公司所有值班人員統(tǒng)一接受污水廠主管的管理，并由其對(duì)各值班人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查和日常考核。第二條 污水廠主管應(yīng)予每月3日前遞交所有值2、班人員上月的考勤記錄，公司財(cái)務(wù)根據(jù)污水廠主管遞交的值班人員上月考勤記錄制作工資表和發(fā)放工資。第三條 由于值班人員工作時(shí)間的特殊性，公司的標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為： 夜班：凌晨00:00到早上08:00 白班：早上08:00到下午16:00 中班：下午16:00到晚上24:00 考勤文檔包括考勤記錄和考勤報(bào)表。 考勤記錄為考勤員逐日登記的員工考勤情況、以及相關(guān)的證明文件。 考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：?jiǎn)T工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。第四條 值班人員應(yīng)嚴(yán)守作息時(shí)間，不得遲到早退，不得隨意離崗，更不得曠工。第五條 主管應(yīng)嚴(yán)格考勤制度，據(jù)實(shí)記錄3、員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)。第六條 超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間15分鐘不超1小時(shí)未到崗者，記為遲到一次；早于規(guī)定的下班時(shí)間15分鐘不超1小時(shí)離崗者，記為早退一次。超過(guò)規(guī)定上班時(shí)間1小時(shí)未到崗者，記為礦工半天；早于規(guī)定下班時(shí)間1小時(shí)離崗者，記為礦工半天。當(dāng)日未到崗，且無(wú)正當(dāng)理由的；未到崗而提供的證明材料經(jīng)核查為虛假的；到崗后擅自離崗時(shí)間累計(jì)超過(guò)1小時(shí)的；記為礦工。第七條 員工臨時(shí)離崗，需向直接主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，在安排其他員工暫管其職責(zé)后方可離崗，且時(shí)間不得超過(guò)申請(qǐng)的離崗時(shí)間。否則，按擅自離崗處理。申請(qǐng)的離崗時(shí)間不得超過(guò)2小時(shí)，否則算請(qǐng)假半天。第八條 上述條款中的遲到、曠工行為，經(jīng)查證確認(rèn)員工有見(jiàn)義勇為、替工4、廠挽回?fù)p失之有利行為者，其記錄的遲到、早退給予撤銷(xiāo)，其曠工記錄可更改為公假。第九條 有關(guān)考勤管理的獎(jiǎng)懲規(guī)定：由于目前值班人員的基礎(chǔ)工資為1500元，因此每個(gè)值班人員擁有1500點(diǎn)的薪點(diǎn)（1薪點(diǎn)=1元人民幣）。日后值班人員的基礎(chǔ)工資若有上調(diào)，薪點(diǎn)值也跟著相應(yīng)的增加。(1) 遲到早退一次，扣除薪點(diǎn)數(shù)10點(diǎn)；當(dāng)月遲到早退超過(guò)三次后，每次扣除30點(diǎn)；(2) 當(dāng)月遲到、早退累計(jì)次數(shù)達(dá)6次，或累計(jì)時(shí)間超過(guò)1小時(shí)的，記做曠工一日。(3) 擅自離崗在15分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)5點(diǎn)；15-30分鐘以內(nèi)的，每次扣除薪點(diǎn)10點(diǎn)；30-60分鐘的，每次扣除20點(diǎn)。(4) 曠工半日，扣除薪點(diǎn)數(shù)100點(diǎn)；曠工一日，扣除5、薪點(diǎn)數(shù)150點(diǎn)；(5) 當(dāng)月曠工累計(jì)3日，全年曠工累計(jì)10日的，記警告處分一次。(6) 當(dāng)月曠工累計(jì)5日，全年曠工累計(jì)15日的，予以辭退。(7) 員工全月滿勤，無(wú)遲到、早退、病假、事假、脫崗者，可記嘉獎(jiǎng)一次(8) 私自涂改、毀損考勤記錄的，給予記過(guò)處分。(9) 記過(guò)處分一次扣除300薪點(diǎn)，警告處分扣除500薪點(diǎn)，嘉獎(jiǎng)一次給予300薪點(diǎn)的獎(jiǎng)勵(lì)。請(qǐng)假管理第十條 公司規(guī)定休假包括兩大類：福利假和非福利假。 福利假包括：每周公休假日、每年法定節(jié)假日、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。 非福利假包括：病假、事假、公假等。第十一條 各類休假均含公休假日，如遇法定節(jié)假日順延。第十二條 病假系值班人員因患病或非因工6、負(fù)傷停止工作，進(jìn)行治病休息所申請(qǐng)的時(shí)間。除急診外，病假須事先(不晚于當(dāng)日工作時(shí)間開(kāi)始后的15分鐘)申請(qǐng)，且需持有正規(guī)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的診斷證明。第十三條 病假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 病假3日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；(2) 病假少于30日，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 病假累計(jì)超過(guò)30日，由總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十四條 事假須事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后，進(jìn)行臨時(shí)性工作交接，而后方可享假。第十五條 事假的批準(zhǔn)權(quán)限為：(1) 事假2日以內(nèi)，由直接主管批準(zhǔn)；(2) 事假7日以內(nèi)，由主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；(3) 事假7日以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；(4) 原則上，當(dāng)年事假不超過(guò)30日。否則，應(yīng)予以停職。第十六條 病事假考勤辦法（1） 病7、假3日內(nèi)（含3日）出具醫(yī)院證明，不參與考評(píng)拿全勤工資；（2） 病假3日以上30日以內(nèi)（含30日）出具醫(yī)院證明，其超出3日的天數(shù)參與考評(píng)扣除日基本工資的20%超出天數(shù)；（3） 病假30日以上者出具醫(yī)院證明全天數(shù)參與考評(píng)，扣除其日基本工資的25%請(qǐng)假天數(shù)；（4） 工傷住院不參與考評(píng)拿全勤工資，公司報(bào)銷(xiāo)所有醫(yī)療費(fèi)和營(yíng)養(yǎng)費(fèi)；（5） 事假2日內(nèi)（含2日）不參與考評(píng)拿全勤工資；（6） 事假超過(guò)2日，其超出的天數(shù)參與考評(píng)扣除其日基本工資的100%超出的天數(shù)。第十七條 有下列緣由之一的，可申請(qǐng)公假：(1) 婚假假期：?jiǎn)T工持結(jié)婚證書(shū)，可休婚假10天，因?qū)Ψ皆谕獾匦璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。假期按出勤計(jì)算工資。8、(2) 產(chǎn)假假期:女員工生育，可休產(chǎn)假120-150天。假期按出勤計(jì)算工資。(3) 護(hù)理假:配偶生育，男員工可休15天護(hù)理假。假期按出勤計(jì)算工資。(4) 員工配偶或直系親屬死亡時(shí)，可休7天（不含路程）喪假，假期給予基本工資。(5) 接受縣級(jí)以上獎(jiǎng)勵(lì)，參加獎(jiǎng)勵(lì)大會(huì)的；公司副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)指定參加會(huì)議、群眾性活動(dòng)或?qū)W習(xí)培訓(xùn)的；可根據(jù)所需時(shí)間靈活調(diào)整公休天數(shù)。除公休假、法定節(jié)假日、急診請(qǐng)假外，員工休假必須提前填寫(xiě)“請(qǐng)假單”，向批準(zhǔn)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離崗，否則以曠工論處。確有急事不能提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假或委托他人請(qǐng)假，事后須補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。第十八條 員工請(qǐng)假后由直接上級(jí)安排9、他人暫代其工作。第十九條 請(qǐng)假單由主管存查，請(qǐng)假人應(yīng)按期到崗，到崗后注明銷(xiāo)假。第二十條 員工請(qǐng)假期滿如不提前兩天辦理續(xù)假或辦理續(xù)假未獲批準(zhǔn)，必須歸崗。不按時(shí)到崗者，除確因不可抗力事件外，均以曠工論處。第二十一條 員工請(qǐng)假事由被證實(shí)為偽造的，其已享假期按照曠工處理，并給予記過(guò)處分。假期待遇第二十二條 本條款所涉及的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)如下：月工作時(shí)間：168小時(shí)；超過(guò)部分為加班。 平日加班，每小時(shí)給予日薪的150%8，計(jì)算公式如下：月工資20.928加班時(shí)數(shù)150%=加班薪資；法定休息日加班，每小時(shí)給予日薪的200%8，計(jì)算公式如下：月工資20.928加班時(shí)數(shù)200%=加班薪資；元旦、國(guó)慶、春節(jié)等法定休假期10、內(nèi)加班，每小時(shí)給予日薪的300%8，計(jì)算公式如下：月工資20.928加班時(shí)數(shù)300%=加班薪資。 待遇第二十三條 值班人員工資按基本工資+職務(wù)補(bǔ)貼+績(jī)效獎(jiǎng)金+應(yīng)由公司繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金等部分組成。第二十四條 本公司員工的工資結(jié)算及發(fā)放：1、員工工作按月結(jié)算，結(jié)算時(shí)間為下個(gè)月10號(hào)。2、公司免費(fèi)提供值班員當(dāng)班時(shí)伙食。3、公司每月對(duì)值班人員進(jìn)行一次評(píng)比，按照其表現(xiàn)評(píng)為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。對(duì)被評(píng)為優(yōu)秀的值班員給予300元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被評(píng)為良好的值班員給予200元的獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)被評(píng)為不合格的員工扣除其100點(diǎn)的薪點(diǎn)。當(dāng)年累計(jì)每月被評(píng)優(yōu)秀次數(shù)最多的11、值班員另外給予3000元的年終獎(jiǎng)勵(lì)，次之的給予2000元的年終獎(jiǎng)勵(lì)。4、公司實(shí)行年度加薪制，既員工與公司簽訂勞動(dòng)合同之日起，每工作滿一年，其基本月工資上調(diào)200元。5、新進(jìn)人員之薪酬自到崗日起按日計(jì)算。崗位責(zé)任 第二十五條 衛(wèi)生：值班人員在當(dāng)班期間要保持室內(nèi)外清潔衛(wèi)生。做到室內(nèi)無(wú)雜物，無(wú)積塵、無(wú)積水、工具擺放整齊 ；氧化溝二沉池等水池的水面清潔，如有漂浮物要及時(shí)撈除。 第二十六條 設(shè)備檢查：值班人員在當(dāng)班期間要做好廠內(nèi)設(shè)備運(yùn)行情況和走道欄桿老化損毀情況的檢查工作，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)故障和有潛在故障的設(shè)備及有老化損毀情況的走道欄桿，并報(bào)告相關(guān)人員維修。 第二十七條 工藝檢查：值班人員當(dāng)班期間要對(duì)污水處12、理的各個(gè)工藝段進(jìn)行檢查，詳細(xì)記錄其參數(shù)的變化并按照規(guī)定進(jìn)行合理的配氣、配泥。 第二十八條 交接班：值班人員應(yīng)嚴(yán)格按照中控室交接班制度交接班，并做好交接班的記錄。 第二十九條 有關(guān)崗位責(zé)任的獎(jiǎng)懲規(guī)定： （1）當(dāng)班期間沒(méi)有做好室內(nèi)外衛(wèi)生扣除15薪點(diǎn)； （2）當(dāng)班期間沒(méi)有及時(shí)對(duì)運(yùn)行設(shè)備和走道欄桿進(jìn)行檢查而導(dǎo)致故障發(fā)生影響廠區(qū)正常運(yùn)行的扣除25薪點(diǎn)； （3）當(dāng)班期間沒(méi)有及時(shí)記錄各工藝段數(shù)據(jù)變化和沒(méi)有按照規(guī)定及時(shí)的合理的配氣配泥導(dǎo)致污水處理工藝出現(xiàn)問(wèn)題的扣除25薪點(diǎn)； （4）值班人員沒(méi)有按照中控室交接班制度交接班或者交接班記錄漏記、記錄不清的扣除20薪點(diǎn)。第三十條 此考勤管理制度需公平公正的不遺余力的執(zhí)行，不能出現(xiàn)區(qū)別對(duì)待等不公平現(xiàn)象。附則：本制度由總經(jīng)理審核、簽字之日后正式實(shí)施。 簽字： 實(shí)施日期： 年 月 日