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1、休閑會(huì)所人員錄用及考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 休閑會(huì)所是一個(gè)股份制經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，為保證各股東的權(quán)益，加強(qiáng)休閑會(huì)所的人事管理，明確人事管理權(quán)限及人事管理程序，使休閑會(huì)所人事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第一則 總則 1.適用范圍：本規(guī)定適用休閑會(huì)所全體職員，即休閑會(huì)所聘用的全部從業(yè)人員。 2. 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反公司章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以追究。 3.休閑會(huì)所倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損休閑會(huì)所利益、形象、聲譽(yù)或破壞休閑會(huì)所發(fā)展的事情。 4.休閑會(huì)所實(shí)行2、“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇；休閑會(huì)所為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì)；休閑會(huì)所推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)，對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。 5. 休閑會(huì)所提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力。 6.除遵照國(guó)家有關(guān)法律規(guī)定外，本休閑會(huì)所的人事管理，均依本制度規(guī)定辦理。 第二則 管理權(quán)限 1. 休閑會(huì)所股東會(huì)確定會(huì)所部門設(shè)置和人員編制、一線經(jīng)理的任免去留及晉級(jí)，決定全體職員的待遇。 2.人力主管工作職責(zé)： 協(xié)助3、休閑會(huì)所相關(guān)部門辦理人事招聘，聘用及解聘手續(xù)；負(fù)責(zé)休閑會(huì)所人事管理制度的建立、實(shí)施和修訂；負(fù)責(zé)休閑會(huì)所日常勞動(dòng)紀(jì)律及考勤管理；組織休閑會(huì)所平時(shí)考核及年終考核工作； 組織休閑會(huì)所人事培訓(xùn)工作； 根據(jù)休閑會(huì)所的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、崗位設(shè)置制定人力主管規(guī)劃；負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定及勞工關(guān)系的處理。 3.投資股東一般不參與具體日常管理事務(wù). 第三則 職員錄用 1.被正式聘用的新職員，由休閑會(huì)所發(fā)給職工聘用合同，由休閑會(huì)所與其簽定職員聘用合同，一式兩份，一份交由休閑會(huì)所司存檔，一份交新職員自留。 2.職員聘約合同時(shí)效可由休閑會(huì)所與職員雙協(xié)商簽定，最底期限不得少于一年。聘約期滿，如不發(fā)生解聘和離職情況，自動(dòng)續(xù)約。職員如4、不續(xù)聘，須在聘用期滿前十五天書面通知休閑會(huì)所。 雙方終止或解除勞動(dòng)合同，職員在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，休閑會(huì)所將按曠工或自動(dòng)除名處理。離職手續(xù)包括： 處理工作交接事宜；交還所有休閑會(huì)所資料、文件、辦公用品及其它公物； 退還休閑會(huì)所宿舍及房?jī)?nèi)公物；報(bào)銷休閑會(huì)所賬目，歸還休閑會(huì)所欠款； 待所有離職手續(xù)完備后，領(lǐng)取離職當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)薪金； 職員違約或提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，職員應(yīng)按合同規(guī)定，歸還在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的有關(guān)費(fèi)用；如與休閑會(huì)所簽訂有其它合同（協(xié)議），按其它合同（協(xié)議）的約定辦理。 3.離職面談：離職前，公司可根據(jù)職員意愿安排總部人力主管或職員上司進(jìn)行離職面談，聽取職員意5、見。 第四則 工作守則和行為準(zhǔn)則 員工工作守則包括 ：1. 每位員工都要有高度的責(zé)任心,處處以休閑會(huì)所的利益為重, 為休閑會(huì)所的發(fā)展努力工作。 2.牢記“用戶第一”的原則，主動(dòng)、熱情、周到的為顧客服務(wù)，努力讓顧客滿意。 3.講究工作方法和效率，明確效率是企業(yè)的生命。要有敬業(yè)和奉獻(xiàn)精神，滿負(fù)荷、快節(jié)奏、高效率是對(duì)所有員工提出的敬業(yè)要求。 4.要善于協(xié)調(diào)，融入集體，有團(tuán)隊(duì)合作精神和強(qiáng)烈的集體榮譽(yù)感，分工不分家。 5.要注意培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和正直無(wú)私的個(gè)人品質(zhì),明確公司的奮斗目標(biāo)和個(gè)人工作目標(biāo)。 保密義務(wù)： 1.職員有義務(wù)保守休閑會(huì)所的經(jīng)營(yíng)機(jī)密。職員務(wù)必妥善保管所持有的涉密文件。 2.職員未經(jīng)公司6、授權(quán)或批準(zhǔn)，不準(zhǔn)對(duì)外提供休閑會(huì)所文件，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營(yíng)情況、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)。 職員遵守的行為準(zhǔn)則包括： 1.職員必須嚴(yán)格遵守公司一切規(guī)則制度； 2.職員必須服從公司的組織領(lǐng)導(dǎo)與管理，對(duì)未經(jīng)明示事項(xiàng)的處理，應(yīng)及時(shí)請(qǐng)示，遵照指示辦理； 3.職員應(yīng)嚴(yán)格保守休閑會(huì)所的經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)、人事、技術(shù)等機(jī)密、不得損毀或非法侵占休閑會(huì)所財(cái)務(wù)； 4.職員必須服從上級(jí)命令，有令即行。如有正當(dāng)意見，應(yīng)在事前陳述如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從休閑會(huì)所管理者指揮，予以協(xié)助； 5.在公眾面前做到儀表整潔，切記每位員工的言行是休閑會(huì)所形象和風(fēng)貌的體現(xiàn)； 6. 休閑會(huì)所內(nèi)員工之間要團(tuán)結(jié)合作，互相信任，互相學(xué)習(xí)，溝通思想，交7、流感情； 第五則 員工的考勤、休假、請(qǐng)假制度 職員考勤、休假和請(qǐng)假應(yīng)嚴(yán)格按照休閑會(huì)所職員考勤即休假、請(qǐng)假管理制度執(zhí)行。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 周一至周五：早晨1：002：00 晚上4：3024：00 合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：9小時(shí)30分 周六至周末：早晨1：003：00 晚上4：3024：00合標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：10小時(shí)30分 遲到、早退或曠工 1.上午上班前和下午下班后，職員要由本人親自簽到，若因故不能簽到，必需至電通知主管。 2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律。不遲到、早退、曠工。 3.請(qǐng)假須填寫請(qǐng)假單，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時(shí)對(duì)請(qǐng)假進(jìn)行備案。 第六則 工資待遇 1.工齡補(bǔ)助：在休閑會(huì)所工作年滿一8、年的職員，每年增加_元的工齡補(bǔ)助。 2.獎(jiǎng)金：銷售提成：根據(jù)各業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)指標(biāo)，確定提成標(biāo)準(zhǔn)。 3.全勤獎(jiǎng)勵(lì)：全月出滿勤，未請(qǐng)假、無(wú)遲到、早退、曠工者，發(fā)放全勤獎(jiǎng)金。 4.職員工資發(fā)放日期： 職員工資，采用月工資制，于每月底發(fā)給。 5.休閑會(huì)所工資實(shí)行保密制度，員工個(gè)人的工資對(duì)其他員工保密，如員工對(duì)其工資有異議，請(qǐng)直接與經(jīng)理聯(lián)系. 第七則 獎(jiǎng)懲 公司對(duì)以下情形之一者，予以記功受獎(jiǎng)： 1.保護(hù)休閑會(huì)所財(cái)產(chǎn)物資安全方面作出突出貢獻(xiàn)者； 2.業(yè)績(jī)突出，為休閑會(huì)所帶來(lái)明顯效益者； 3.對(duì)休閑會(huì)所發(fā)展規(guī)劃或業(yè)務(wù)管理規(guī)范提出合理化建議，并給帶來(lái)明顯效率或效益者； 4.在某一方面表現(xiàn)突出，足為休閑會(huì)所楷模9、者； 5.其他制度規(guī)定應(yīng)予記功授獎(jiǎng)行為。 記功授獎(jiǎng)方式有：大功、小功、嘉獎(jiǎng)、通報(bào)表?yè)P(yáng)、一次性獎(jiǎng)金等。 公司對(duì)以下情況之一者，予以記過(guò)處罰： 1.利用工作之便圖取私利、盜竊、毆斗、詐騙、索賄、違反休閑會(huì)所制度者； 2.在公司外的行為足以妨礙其應(yīng)執(zhí)行的工作及公司聲譽(yù)或利益者； 3.恣意制造內(nèi)部矛盾，影響休閑會(huì)所團(tuán)結(jié)和工作配合者； 4.怠慢、欺辱、謾罵、毆打顧客，給休閑會(huì)所形象帶來(lái)?yè)p害者； 5.玩忽職守、責(zé)任喪失、行動(dòng)遲緩、違反規(guī)范、給休閑會(huì)所業(yè)務(wù)或效益帶來(lái)?yè)p害者； 6.嚴(yán)重違反休閑會(huì)所勞動(dòng)紀(jì)律及各項(xiàng)規(guī)則制度者； 7.觸犯休閑會(huì)所其他制度記過(guò)處罰規(guī)定或國(guó)家法律行為； 記過(guò)處罰方式有：開除、記大過(guò)、記小過(guò)、警告、通報(bào)批評(píng)、一次性罰款等； 若職員行為給休閑會(huì)所造成重大損失或觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，將追究當(dāng)事人法律責(zé)任，休閑會(huì)所有權(quán)起訴；獎(jiǎng)懲記錄，納入休閑會(huì)所考核內(nèi)容。