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1、會計事務(wù)所考勤請假、加班及獎懲制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: -會計事務(wù)所考勤、請假及獎懲制度為保證本所正常工作程序和對外正常開展業(yè)務(wù)的的需要，嚴(yán)格掌握本所人員的出勤和工作紀(jì)律，特制定本制度。一、本所作息時間本所實行每周天工作制（約工作時），即星期一至星期五上午8：0011：30，下午1：005：00。會計、秘書及其他行政人員應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)時上、下班。會計在沒有外派任務(wù)與應(yīng)酬的情況下，上午一般應(yīng)不遲于8：30上班，下午應(yīng)不早于5：00下班。會計每周一、五上午應(yīng)到辦公室集中，以便必要時商量或布置工作。二、本所各類人員（包2、括會計和聘用人員）每天上班時應(yīng)到簽到處簽到。簽到時間為上班時間，不得倒簽，也不允許他人代簽（如出現(xiàn)這種情況，每次扣款元）。若因公外出不能按時簽到者，應(yīng)事先告知主席、主任或考勤員，由考勤員記錄在冊，并由本人事后補(bǔ)簽。本所人員因事提前下班時，應(yīng)將下班時間注明在冊。會計和秘書提前下班時，必須親自向主任詢問是否還有待辦之事。考勤員應(yīng)在下個月日前將本月的簽到情況報告主席或主任。三、請假制度請假批準(zhǔn)權(quán)限會計（包括合作人會計、聘用會計，下同）請事假天以上須經(jīng)主席批準(zhǔn)，天以下由主席或主任批準(zhǔn)。聘用人員（包括會計、秘書及行政人員）請事假半天以上須經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)。請假半天可經(jīng)副主任批準(zhǔn)。副主任應(yīng)及時將請假情況通3、報主席和主任。主席或主任有事請假，應(yīng)通知有關(guān)人員。事假（）本所人員因事請假，必須事先辦理請假手續(xù)。如遇特殊情況來不及辦理請假手續(xù)，要提出正當(dāng)理由，經(jīng)批準(zhǔn)方可辦理補(bǔ)假手續(xù)。對未請假、請假未準(zhǔn)和未辦理手續(xù)而不上班者，一律按曠工處理。（）事假期間的工資待遇會計每月可允許天事假（不得連續(xù)），聘用人員可允許天事假。不超過此限的，工資照發(fā)。事假不得累計使用。各類人員超過允許事假天數(shù)天或事假連續(xù)的，按超過天數(shù)扣發(fā)日工資的；超過天以上的，按超過允許事假天數(shù)全額扣發(fā)日工資。聘用人員每季度事假累計超過天不滿天的，除按前項扣發(fā)工資外，該季度獎金減半發(fā)放；超過天的，不發(fā)獎金；全年累計超過天的，不發(fā)年終獎。病假本所人員4、因病需請假，應(yīng)提交請假單，并出示醫(yī)院有關(guān)證明。合作人會計病假期間的工資及其它待遇不變。聘用人員因患重病或慢性病住院，個月以內(nèi)不扣發(fā)工資；個月以上、個月以內(nèi)者，按原工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；個月以上、半年以內(nèi)的，按原工資的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；半年以上的，由合作人會計會議決定相應(yīng)待遇。聘用人員日常患病請假每月天以內(nèi)、每季度天以內(nèi)，工資照發(fā)，獎金視情況而定；超過此限的，休病假期間的工資按發(fā)給。一個季度病假超過天的，按超過天數(shù)全額扣發(fā)日工資。獎金視情況而定。聘用人員每月因看病而請假或遲到超過次的，超過的次數(shù)按事假或遲到處理。四、遲到、早退、缺勤本所所有工作人員應(yīng)按時上下班。本所會計上班時間不到辦公室，且并未在外處理業(yè)務(wù)，5、也未給主任和主席請假或打招呼，當(dāng)日的工資予以扣除。如系半天，則扣除當(dāng)日的工資。但如晚上到辦公室加班，可以酌情補(bǔ)回半天上班時間。每周辦私事或不到辦公室超過天或個半天的，超過部分的當(dāng)日工資予以扣除。允許本所聘用人員每月遲到分鐘以內(nèi)不超過次，經(jīng)主席和主任批準(zhǔn)的早退分鐘以內(nèi)不超過次（包括因私事或看病請假的遲到早退）。每超過次，從每月元的全勤獎中扣除 元。合作人會計未向主任和主席請假，連續(xù)缺勤或失去行蹤、聯(lián)系達(dá)天以上，不論何種原因，除仍然執(zhí)行本制度中規(guī)定的有關(guān)扣款外，還應(yīng)扣除當(dāng)月應(yīng)發(fā)工資總額的。其他人員出現(xiàn)類似情況，也比照前項規(guī)定扣款。五、臨時離開會計和其他人員臨時離開辦公室，應(yīng)遵守辦公室管理制度第二條6、的規(guī)定：聘用人員（包括會計、秘書及其他行政人員）離開辦公室半個小時以上，應(yīng)向主席和主任說明去向，以免影響事務(wù)所的工作；會計臨時離開辦公室，應(yīng)將去向和遺留之事交待給同一辦公室的會計，以免耽誤客戶委托事務(wù)或事務(wù)所的工作。聘用人員耽誤半天以上、會計外出天以上，需事先向主任和主席請假或說明情況。會計上班時間外出辦案、聯(lián)系業(yè)務(wù)，如確需本所聘用人員隨同，應(yīng)事先征得主席和主任同意，以免影響聘用人員的本職工作和本所的其它工作。未經(jīng)同意擅自帶離外出，扣除該會計和該聘用人員的當(dāng)日工資。聘用人員連續(xù)次未經(jīng)批準(zhǔn)外出，事務(wù)所可以隨時辭退。在每間辦公室會計未到或出差的情況下，聘用人員應(yīng)堅守崗位，不宜離開。如因擅離職守而影7、響工作的，每次扣款元。六、加班會計可以自行決定加班，但不享受加班待遇。其他人員因工作需要加班的，根據(jù)加班次數(shù)、時間和工作效率、工作質(zhì)量由事務(wù)所發(fā)給加班費。辦公室內(nèi)加班下午5：00以后，外勤加班上午8：00以前，下午5：00以后；中午安排的臨時性工作不作為加班。加班需由事務(wù)所主任、合作人會計指示或同意。上班時間內(nèi)可以完成的工作延至下班后完成，或?qū)⒉患庇诋?dāng)天完成的工作在下班后完成，不視為加班。除特殊情況經(jīng)允許加班時間應(yīng)控制在小時以內(nèi)，每周不超過次。小時之內(nèi)的，每小時付加班費酬金元，小時以上的，超過小時部分每小時付酬金元。但一次加班最高酬金不超過元。加班酬金于發(fā)工資時一并支付。七、法定假法定節(jié)假日、8、婚假、產(chǎn)假、計劃生育假、探親假等依照國家有關(guān)規(guī)定。八、休假（法定假日除外）合作人會計每月可有天休假（每季度天，每年天），可以每月休，也可累計到個月以上或每季度、每年休，休假期間不發(fā)工資。集中在個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在年休假者，扣發(fā)個季度獎金。聘用會計每月可有天休假，休假計算和待遇同前第（）項。其他全日制聘用人員每月可有天休假，休假計算和待遇同前第（）項。休假者在準(zhǔn)備休假前天至天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至個月的工資，9、如系合作人會計，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除。九、對違反前述各項規(guī)定者，每月日前由主席、主任或執(zhí)行會計簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向會計會議申述，會計會議的決定是最終決定。十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人會計會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。十一、本制度自年月日會計會議通過之日起正式施行。假期間不發(fā)工資。集中在個月以上、半年以下休假者，扣發(fā)半個季度獎金；集中在年休假者，扣發(fā)個季度獎金。聘用會計每月可有天休假，休假計算和待遇同前第（）項。其他全日制聘用人員每月10、可有天休假，休假計算和待遇同前第（）項。休假者在準(zhǔn)備休假前天至天內(nèi)必須向主席、主任提交書面的休假申請書，并將休假計劃、地點、通訊聯(lián)系附于申請書后，經(jīng)批準(zhǔn)方可休假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或已開始休假，然后才提交休假申請的，視休假天數(shù)和其它情況扣除半個月至個月的工資，如系合作人會計，還應(yīng)從年終個人應(yīng)分配總額中扣除。九、對違反前述各項規(guī)定者，每月日前由主席、主任或執(zhí)行會計簽發(fā)“扣款通知單”。對扣款不服者，可向主席或主任申述。對維持原扣款決定仍不服的，可向會計會議申述，會計會議的決定是最終決定。十、本所人員的考勤情況應(yīng)作為其本人工作態(tài)度的一項重要考核指標(biāo)。除第四條規(guī)定的懲罰措施外，每年年終還可由合作人會計會議根據(jù)該項指標(biāo)，再決定有關(guān)人員的獎懲。十一、本制度自年月日會計會議通過之日起正式施行。