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1、傳媒公司員工守則、考勤及獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、 公司總則1、全體員工互相團結、共同奮斗，最終目標是將公司建成醫療傳媒行業的領頭羊。 2、公司提倡全體員工刻苦學習相關知識，公司將會為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的素質和水平，造就一支思想新、業務硬和技術精的員工隊伍。3、公司鼓勵員工發揮才能，多作貢獻，對有突出貢獻者公司予以獎勵表彰。4、公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵員工積極向上。5、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務及發展提出合理化建議。62、公司實行“按勞取酬、多勞多得”的分配制度。7、公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，端正工作作風和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負責任的工作態度。8、員工必須維護公司的紀律，對任何違反公司紀律和制度的行為，都要予以追究。二、員工守則1、職員必須服從公司的組織領導與管理，對未經明示事項的處理，應及時請示，并遵照指示辦理。 2、每位員工都要有高度的責任心和事業心，處處以公司的利益為重，為公司的發展努力工作。 3、員工要具備創新能力，通過培養學習新知識使個人素質與公司發展保持同步。講究工作方法和效率，明確效率是企業的生命。 4、要有敬業精神和奉獻精神，滿負荷、快節奏、高效率是對所有員工提出的敬業3、要求。 5、具有堅忍不拔的毅力，要有信心有勇氣戰勝困難、挫折。 6、要善于溝通，融入集體，有團隊合作精神和強烈的集體榮譽感，分工不分家。 7、要注意培養良好的職業道德和正直無私的個人品質。 8、明確公司的奮斗目標和個人工作目標。 9、員工未經公司書面批準，不得在外從事兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作： （1）不得兼職于公司的業務外聯單位或者商業競爭對手；（2）所兼任的工作構成對本單位的商業競爭；（3）因兼職影響本職工作或有損公司形象。10、員工有義務保守公司的經營機密，務必妥善保管所持有的及機密文件。 11、員工未經公司授權或批準，不準對外提供公司文件，以及其它未經公4、開的經營情況、業務數據。 12、員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本準則時，可按以下方法處理； （1）以該行為能否毫無保留地在公司公開談論，為簡便的判斷標準； （2）向主管或總負責人提出咨詢；（3）接受咨詢的部門應給予及時、明確的指導并為當事人保密。 三、考勤制度1、 工作時間：9:0018:30午餐時間：11：5013：30員工每周公休2天，九點之后應為工作時間，辦公室早餐必須在九點之前用完，保證九點進入工作狀態。2、公司實行全員打卡考勤制度。晚上加班需在考勤表上登記加班事由，視加班時長（統一從20：00算起），以小時為單位（不到30分鐘則不計算在內），準予次日相同時長的補休資格；公休日（5、周末）時間加班，以半天為單位，準予日后相同時長的補休資格，補休具體步驟要求與請假相同，擁有的補休天數可抵消相應的請假天數。3、遲到、早退一次0.5小時之內扣20元；一個月內遲到、早退三次，累計時間超過1小時（不含）扣除一天工資；遲到三次之內遲到時間累計1小時內（含）扣除半天工資，一次性遲到0.5小時1小時扣除半天工資或超過1小時扣除一天工資。不打卡的人員一律按曠工處理。遇有大雨、大雪等特殊情況，可酌情考慮。4、上班時間不得無故空崗、脫崗；空崗、脫崗時間超過30分鐘以上按礦工0.5天處理。5、累計曠工2天者，公司有權做出除名決定。6、上班時間嚴禁閑聊。7、事假、病假須填寫“請假申請單”并經部門負6、責人批準，事假必須提前一天請假，否則視為曠工。特殊情況可酌情考慮。8、病假須于當日10:00之前通知部門負責人，須出示正規醫院的病假條。弄虛作假、以假病假條或不正當方式取得的病假條欺騙公司者，按曠工加倍處罰。9、病假、事假均按實際天數扣除工資，請假天數月累計4天扣當月獎金20%；超過4天扣當月獎金50%。10、人員換休須經主管領導及換休人員同意，如果出現責任問題，則各自承擔一半。主管領導受連帶責任。四、工作制度1、早晨上班晚到的同事必須主動向早到的同事打招呼，謝絕無聲無息入座位的不禮貌行為。2、員工凡進入工作場所則杜絕看電影、玩游戲、任何網絡游戲、單機版小游戲（包括中午及周末值班時間），另外上7、班時間不得看小說、睡覺、看娛樂新聞以及商城類等與工作無關的網站及論壇。3、上班時間不允許做與工作無關的事，嚴禁網絡聊天。4、在辦公室接電話、手機鈴聲音量要適中，或靜音，不能影響其他員工工作。5、吸煙的同事不可三兩結伴一起出入辦公室，工作期間，不可長時間在辦公室外逗留。離開崗位超過10分鐘以上應向主管請示。6、鼓勵員工利用業余時間參加升學考試、學習培訓，提高工作能力。未經批準員工從事與本單位業務形成競爭的兼職工作，一經發現公司有權做出除名決定。五、薪酬制度員工工資，采用月工資制，由財務部于每月7號發放（即每月工資于下個月7號發放）。如遇節假日則順延。 六、人事制度1、人員招聘（1）如因工作需要必8、須增加人員時，應先向行政部提出申請，經行政部批準后統一納入聘用計劃并辦理甄選事宜。（2）員工的甄選，以學識、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準。采用考核和面試兩種，依實際需要選擇其中一種實施或兩種并用。2、人員試用（1）新進人員經考核或面試合格和審查批準后，由行政部門辦理試用手續。原則上員工試用期三個月，期滿合格后，方得正式錄用；但成績優秀者，可適當縮短其試用時間。對于不符合崗位要求的人員，公司在試用期內有權隨時停止試用。（2）試用人員報到時，應向行政部送交以下證件：A、畢業證書、學位證書原件（查驗）及復印件；B、技術職務任職資格證書原件（查驗）及復印件；C、身份證原件（查驗）及復印件；9、D、一寸半身免冠照片二張；E、試用登記表；F、體檢表（三個內的正規醫院出示的有效證明，常規體檢+乙肝兩對半，體檢費用自理）。（3）對于不符合崗位要求的試用期員工，公司在一個月的初步試用期內有權隨時停止試用。對于品行不良，工作欠佳或無故曠職的試用期員工，可隨時停止試用，予以辭退。3、人員轉正 （1）填寫轉正申請表部門負責人簽字；（2）填寫員工入職表；（3）提交銀行卡復印件；（4）提交社保所需照片。4、人員離職（1）員工申請離職原則上須提前一個月向行政部提交離職申請表，如遇特殊情況，經總負責人批準后，可即辭即走。否則將以一個月工資作為補償。（2）員工在完成以下手續后方可離職：A、填寫工作交接表并由10、主管確認其工作交接完畢；B、交還個人所領用的辦公用品或其它公司財物。（3）員工入職不足十五天，因個人原因向公司提出離職申請，或不滿意公司為其安排的工作而提出離職申請的，不予結算工資。七、出差及外勤管理制度1、出差審批程序（1）公司員工出差，須事先詳細填寫出差申請表，并需經部門主管簽署意見后報總負責人批準；（2）如有特殊原因未能及時辦理出差申請表的，返回后應在二個工作日內及時補辦有關手續，如未補辦或補辦未獲批準的，按曠工處理，所有費用自行承擔。2、出差后需履行的手續（1）員工出差返回后需要提交出差報告，填寫實際出差天數，交行政部核準后，總負責人簽字認可，方可報銷差旅費。最后將出差申請表留行政辦公11、室備案；（2）員工出差須按時返回，如特殊情況不能按時返回，須電話提前請示主管領導續假。出差返回后，應在二個工作日內及時補辦續假手續，如未補辦或補辦未獲批準的，按曠工處理，續假天數的費用自行承擔；（3）員工出差返回后，3個工作日內需提交出差工作報告，及時匯報出差成果。3、差旅費標準：出差地點區分為一類區，二類區，即：二類區：特區、北京、上海、深圳、廣州等地；一類區：除二類區以外的地區1、住宿費標準職務一類區二類區一般員工150200項目組長200250部門主管300350領 導400450一般人員出差盡量安排合住，特殊情況一事一議；2、餐費：如因工作需要，有招待費用的情況一事一議。3、差旅費報銷12、注意事項（1）正常情況下實報實銷所有報銷需要正規發票，不能獲得發票的特殊情況需要注明詳細情況由總負責人簽字方可報銷；（2）參加會議等集體的活動不再給予住宿，交通補貼；（3）交通補貼實行包干制，行政辦公室在核準出差交通費時，往返車站、機場等進出港的交通費實報實銷，不受限額限制，正常情況下優先選擇地鐵、機場大巴等公共交通工具；（4）無特殊原因，住宿費超標部分一律自理；（5）要求餐費和交通費都索要發票并交至財務部；（6）費用核算：人員出差費用均計入各部門成本。4、交通工具選乘管理（1）員工出差優先選擇火車硬臥和高鐵/動車二等座；（2）出差確需乘坐飛機或火車軟臥臥或以上的，須在填寫出差申請表時提出申請13、，經總負責人批準后方可乘坐軟臥/動車一等座或飛機，否則按本次到達目的地的火車硬臥票價給予報銷?；疖嚻?、機票等由行政辦公室統一購買。5、出差紀律（1）員工出差須嚴格遵守公司出差紀律，積極主動完成公司安排的出差任務；（2）員工出差，須嚴格按照出差申請表中批準的地點、路線執行，若確需改變須請示部門主管。凡因私改道，經批準后按事假處理，繞道交通費、住宿費自理。6、因工作需要出外勤時，需提前一天通知主管領導，并在前臺外出登記本進行登記。臨時出外勤時也需進行登記同時告知前臺人員或主管領導，否則按曠工處理。八、節約制度1、節約用電（1）全體員工必須樹立節約用電和用電安全的意識：在工作需要時開啟電器，養成隨手14、關閉不用的辦公電器習慣，離開各部門時，隨手關燈，注意將所有電器關閉。（2）在光線充足的情況下，盡量不使用日光燈，達到節約能源的目的。（3）暑期用電高峰使用空調時，需將空調溫度嚴格控制在攝氏26度。（4）對打印機、復印機等耗電設備要嚴格管理，做到下班時人離電斷，所有電器嚴禁在無人情況下長時間保持開啟，以免造成火災隱患。2、節約辦公用品（1）員工需使用自備水杯喝水，一次性紙杯主要供訪客使用，并注意節約。（2）公司對內對外文件的傳閱及往來時，盡量使用電子文件和網絡通訊等方式，以減少不必要的文本打印和復印。（3）仔細檢查要打印的文件，做到沒有錯誤再打印。打印前做好排版，普通文本避免出現最后一頁僅打一兩15、行字的現象，可以適當縮小字號、間距、頁邊距等，使每頁紙能打印更多內容，節省紙張，由特殊要求的文本除外。（4）復印一些證件及小面積的票據時，除必要情況外，應盡可能在一張空白紙范圍內多復印幾項內容，以節省紙張。3、辦公用品均由前臺行政人員統一領取保管。4、各部門所需采購物品時應填寫物品申領單提交行政辦公室，由辦公室統一購買。九、獎懲制度1、獎勵（1）員工有下述情況，應予以表彰、獎勵。A、品行端正，工作兢兢業業，起模范帶頭作用者；B、對工作提出有益方案或創造出色的工作業績者；C、防止災害事故發生在搶險、救災過程中有特殊貢獻者。2、處罰：有以下情況發生時處以警告并視情節輕重處以20200元罰款。（1）16、違反部門工作規定；（2）在工作時間內閱讀與工作或業務學習無關的報紙、雜志、小說及其它讀物；（3）非工作需要進入其它部門閑談；（4）在工作時間用電話、電腦辦理私人事務；（5）在工作場所內使用污言穢語；（6）亂扔垃圾或其它雜物；（7）員工之間相互打聽、透露工資等個人收入情況；（8）無論任何原因與同事爭吵；（9）在工作時間內，看視頻、玩游戲、任何網絡游戲、單機版小游戲。（包括中午及周末值班時間）違者第一次書面警告并罰款20元，主管負連帶責任罰款30元處理；第二次嚴重警告加罰款50元，主管負連帶責任罰款60元處理；第三次罰款100元并作開除處理。（10）下班未斷電、斷水、關閉空調者。（最后一位離開公司17、的員工）請 假 申 請 單姓名部門請假類別事假 病假 其它事由請假時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字行政部主任簽字請 假 申 請 單姓名部門請假類別事假 病假 其它事由請假時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字行政部主任簽字請 假 申 請 單姓名部門請假類別事假 病假 其它事由請假時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字行政部主任簽字購 物 申 請 單申請日期： 年 月 日申請單位及部門采購項目采購用途預算金額申請人總負責人簽字：購 物 申 請 單申請日期： 年 月 日申請單位及部門采購項目采購用途預算金額申請人總負責人簽字：購 物 申 請 單申請日期： 年 月 日申請單位及部門采購項目采購用途預算金額申請人總負責人簽字：出 差 申 請 單姓名部門出 差 事 由出差地點出差時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字總負責人簽字出 差 申 請 單姓名部門出 差 事 由出差地點出差時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字總負責人簽字出 差 申 請 單姓名部門出 差 事 由出差地點出差時間年 月 日至 年 月 日，共計 天部門主管簽字總負責人簽字