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1、體育產(chǎn)業(yè)公司員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx體育產(chǎn)業(yè)有限公司考勤及休假管理制度一、 目的為進一步規(guī)范考勤管理，提高工作效率，遵照國家的有關法規(guī)，特制訂本制度。二、 適用范圍本制度適用于xx體育產(chǎn)業(yè)有限公司全體正式員工。三、 考勤制度(一) 工作時間1. 原則上公司員工實行定時工作制，每周工作五天，周六、周日為雙休日，如特殊情況采用其他工作制，將在員工聘用通知信或年度薪資通知信中告知。2. 工作時間：9：0017：30，午休時間：11：3013：00(二) 考勤周期1. 考勤計算周期為當月的2、26日至下月的25日2. 新入職員工按聘用通知信的“報到日期”開始考勤和計薪，離職員工按辭職/辭退申請表的“確認離職日期”停止考勤和計薪。(三) 考勤管理1. 公司員工上班須在考勤記錄儀打卡簽到，漏簽視同缺勤，補簽須有部門負責人簽字證明，當日外出需由部門負責人批準方可計為出勤。外派人員（正式職工、勞務及實習生）的考勤需每天在釘釘軟件中進行打卡簽到，運營管理部指定專人在釘釘軟件上對外派人員的考勤進行監(jiān)督及管理。2. 公司員工在工作時間外出需在前臺填寫外出登記表，前臺按月匯總后和各部門負責人確認，未經(jīng)部門負責人確認的外出按曠工處理。3. 員工出差應事先填寫出差申請單，經(jīng)部門/項目負責人、分管領導審3、核后，報總經(jīng)理審批。經(jīng)相關領導審批后的出差申請單交運營管理部備案。4. 員工請假應事先填寫請假申請單，經(jīng)相關領導審批后，交運營管理部備案。5. 運營管理部指定專人負責考勤管理，每月26日將考勤統(tǒng)計表、請假單和相關證明經(jīng)各部門負責人確認后，匯總交財務部。(四) 處罰管理1. 遲到早退（1） 遲到：上班時間無故晚到公司者為遲到。考慮到北京市交通現(xiàn)狀，公司允許員工每個月有3次10分鐘以內或1次30分鐘以內的免責遲到。除免責遲到外，30分鐘以內，每遲到一次扣10元，當月累計遲到三次計曠工半天；30分鐘以上遲到，每遲到一次計曠工半天。（2） 早退：下班時間無故提前離開公司者為早退。30分鐘以內早退一次扣4、20元，當月早退累計三次計曠工半天；30分鐘以上早退，每早退一次計曠工半天。2. 曠工（1） 凡有下列情況均以曠工處理： 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明； 未請假或者請假未被批準，即不到崗； 不服從工作調動，經(jīng)教育仍不到崗； 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗； 由其他人代簽到或代替其他人簽到的，簽到當天計曠工一天； 其他違規(guī)違紀行為造成缺勤。（2） 員工曠工半天扣一天日崗位工資，曠工一天扣2倍日崗位工資及當月績效工資的50%，以此類推。連續(xù)曠工3天或一年內累計曠工15天的視為嚴重違反公司勞動紀律，按自動離職處理。四、 休假制度(一) 國家法定節(jié)假日：元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，勞動5、節(jié)1天，端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天。(二) 帶薪年假：1. 根據(jù)中華人民共和國國務院第514號令職工帶薪年休假條例，員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；滿10年不滿20年的，年休假10天；滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2. 員工有下列情形之一的不享受當年的年休假：（1） 在公司工作不足12個月的；（2） 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（3） 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（4） 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；（5） 工傷休假累計3個月以上的；（6） 產(chǎn)假合計超過3個6、月的；（7） 實習生、非全日制用工形式員工。如在以上情況之前已使用了當年的年休假，將免除其第二年的年休假使用權。3. 公司可以根據(jù)工作具體情況統(tǒng)籌安排年休假，年休假當年有效，原則上不跨年度使用且不累加、不借支。若員工當年未提出年休假申請，視為自動放棄年休假。4. 員工應合理安排工作，在不影響部門工作的前提下進行休假，休假申請原則上在部門賽事/項目結束后方可提出。員工因故需要提前休假的，可享受的年假天數(shù)為：當年實際工作月數(shù)/12*全年可休年假天數(shù)。(三) 產(chǎn)假1. 產(chǎn)假98天，按自然天數(shù)計算，其中含產(chǎn)前休假15天；難產(chǎn)憑有關證明增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。2. 女7、職工妊娠不滿4個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為20天；懷孕滿4個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為42天。3. 二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個子女的為晚育，晚育除正常產(chǎn)假90天外，增加晚育獎勵假30天；4. 產(chǎn)假期間發(fā)放崗位工資，無績效工資，無餐補、交通、通訊等其他補貼。(四) 哺乳假：女職工哺乳不滿一周歲嬰兒，每天可享受1小時哺乳假，經(jīng)部門負責人口頭批準即可。(五) 產(chǎn)假、哺乳假僅適用于已婚員工，未婚懷孕休假按事假處理。 (六) 婚假：正式員工持有結婚證書可享受帶薪婚假3天。男25周歲以上、女23周歲以上初婚為晚婚，獎勵10天假期。婚假含法定節(jié)假日及雙休日，在結婚后一年之內申請使用，超過一年不再有效，原則上婚假不得拆分8、使用。(七) 喪假：員工配偶、子女、父母及配偶父母去世，可享有3天的帶薪喪假，喪假不含法定節(jié)假日。(八) 病假： 1. 超過1天的病假需持公司指定醫(yī)療機構的有關證明事先申請，無證明的按事假處理。2. 病假期間工資按照日崗位工資的60%發(fā)放，一個月內累計病假超過5天的各種補貼按照實際工作天數(shù)核算。3. 長期病假員工按照北京市有關醫(yī)療期規(guī)定執(zhí)行。(九) 事假：1. 員工請事假應有正當理由，事先履行請假手續(xù)。2. 事假期間扣發(fā)全額日崗位工資，一個月內累計事假超過5天的各種補貼按照實際工作天數(shù)核算。五、 請假申請(一) 請假審批權限1. 副總經(jīng)理、部門負責人請假由總經(jīng)理審批。2. 其他員工請假按照申請9、流程審批。(二) 請假管理1. 員工應在不影響正常工作的情況下方可請假，請假前應與臨時工作接替人做好工作交接。2. 員工請假需事先填寫請假申請單，經(jīng)相關領導審批后，交運營管理部備案后方可休假。3. 休假結束后需到運營管理部辦理銷假手續(xù)，否則視為曠工。(三) 年休假申請流程1. 3天以內（含）的年休假需提前3天經(jīng)部門負責人審批。2. 3天以上的年休假需提前15天經(jīng)部門負責人和運營管理部審批后送分管副總/總經(jīng)理審批。(四) 其他請假申請流程1. 3天以內（含）請假的需提前2天經(jīng)部門負責人和運營管理部審批。2. 3天以上的請假需提前3天經(jīng)部門負責人和運營管理部審批后送分管副總/總經(jīng)理審批。3. 如出現(xiàn)突發(fā)病癥、喪假和臨時性的事假等意外休假情況時，應及時通知部門負責人并獲得休假批準，在休假完畢后及時補辦請假手續(xù)，否則視為曠工。六、 其他1. 本制度由運營管理部負責解釋。2. 本制度自xx年4月1日起執(zhí)行，公司原有管理辦法與本制度不一致的，按照本制度執(zhí)行。3. 未盡事宜參見國家有關規(guī)定。附：1、請假申請單2、出差申請單xx年五月二十一日