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1、體育用品公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一、目的為保證公司各項工作正常運行，規范公司員工的作息時間，嚴格工作紀律和辦公秩序，以規范化管理與人性化管理結合為原則，以公平公正、科學高效考勤管理為方針，特制定本考勤制度。二、適用范圍本制度適用于辦公室人員。三、名詞解釋1、遲到：在規定上班時間后到崗為遲到。2、早退：在規定下班時間前離崗為早退。3、擅離職守：工作時間內未經相關領導批準而擅自離開工作崗位者，為擅離職守。4、以下情況視為曠工：（1）不經請假或請假未獲批準而擅自不上班者。（2）請假期限已滿，未2、續假或續假未獲批準而逾期不歸者。（3）不服從調動和工作分配，未按時到工作崗位報到者。（4）曠工按日工資的2倍扣除處理。四、管理責任部門人事行政部1、人事行政部負責考勤的日常管理及月底考勤統計及合算工作；2、公司考勤管理實行定期、不定期督查，月底統計核查相結合的原則；3、公司部門領導負責宣導、管理本部門人員的考勤工作；4、全體員工應嚴格遵守考勤管理制度，自覺接受人事行政部考勤督查；5、行政部依據未打卡、外出申請單、出差申請單、請假條、調休申請單、等表格對考勤進行月匯總，于次月5日對各部門考勤情況予以貼士公報（特殊情況除外）；如有疑問者及時到人事行政處核對及更正；6、人事行政部于6日開始對上月考勤3、月報表進行工資核算工作，于10日交至財務部復核。五、內容及要求1、作息時間及假期規定1.1 作息時間： （冬季作息時間） 上午 08：30-12：00 下午13：30-17：30 根據工作需要，作息時間調整以人事行政部通知為準。1.2參照國家法定節假日，公司作適當調整安排；如遇周日可適當根據政府規定作相應調整。2、打卡規定2.1辦公室各部門工作人員上、下班一律實行指紋打卡；2.2打卡按照考勤時間進行打卡，每天4次；中午兩次在規定下班時間內需間隔30分鐘，否則按遲到，早退計算。2.3全體員工應嚴格遵守上班時間，不得無故遲到、早退、不打卡、擅離職守、曠工；2.4打上班卡后，上班時間內應進入工作崗位4、；上班時間禁止在辦公區域用餐、外出、溜崗、無故串崗或到與工作無關的地方；否則，一經查處，按擅離職守處理，每次罰款20元，各部門領導有同額的連帶責任，所以員工外出時間短，不用寫外出的情況下必須要告知部門領導去向及原因，全體員工互相監督，人事行政部行政專員苗晶負責執行。2.5如遇停電現象，所有打卡人員找行政專員苗晶到前臺簽到，以實際時間為準，否則一經發現，均按遲到分鐘數的雙倍進行處罰，（苗晶當天的手寫簽到與下午下班前交回人事行政部）。3 、請假規定3.1假別種類說明： 公休假：每周休假1天(星期日)。個別部門由于工作的特殊性，周日不能正常休息部門，現規定是每周休息1天（周一、六、日除外）原則上是不5、允許連休，如果連休，需總經理審批；（備注：零售部員工周一、六、日不允許公休、否則按請假處理，銷售部、財務部、庫房周日需安排值班人員）。 假日：由公司人事行政部作臨時通知。 病假：員工因病須提供醫院開具的病假證明，需治療休息的，可申請病假；該假為無薪假。 事假：員工因事必須親自處理，可申請事假；該假為無薪假，按相應時數的100% 扣除；原則上全年事假累計不得超過1個月。 婚假：工作滿1年以上的員工結婚，享有3天帶薪婚假；申請婚假前須附結婚證原件到人事行政部審核；如需延長假期，須提前2天申請，延長的假期為無薪假。 產假：工作滿1年以上的女員工享有30天產假，公司所有員工產假期間的工資按照600元/6、月發放；如需延長假期，須提前10天提出申請，延長的假期為無薪假。 喪假：員工直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，享有3天帶薪假；旁系親屬（限兄弟姐妹、祖父母、外祖父母），享有1天帶薪假；如需延長假期，須提前1天提出申請，延長的假期為無薪假； 工傷假：員工因工（公）負傷并經勞動部門及醫院證明無法工作時，核給工傷假，休假期間發放基本工資。3.2公司所有員工請假（公休、法定假除外），必須填寫請假條，按照假別種類經部門相關權限領導核準后方為有效；3.3請假須本人辦理請假手續，但因急傷病癥者可由同事、部門或家屬代為辦理；3.4請假人須將待辦工作事項轉交工作代理人，并于請假單內注明；3.5逾假由請假人或其所7、在部門辦理續假手續，填寫請假條，經部門相關權限領導核準后方為有效；否則，以曠工計；3.6正常情況的請假，應于請假前辦好由上級審核、審批的請假條并及時上交人事行政部。3.7未經請假不上班者一律以曠工處理。4、加班、調休規定4.1公司鼓勵自愿加班原則。4.2個別部門如有加班的，公司一般采用調休原則，無法安排調休者，加班費用臨時申請報批；（所有加班申請需提前申請，統一由謝總審批方可起效）；個別部門（零售部、銷售部等）因工作原因晚間需加班按規定進行考勤，延長工作時間按2元/小時進行計算；（不足2小時不計加班費）公休假加班按日工資100%給予計算； 4.3調休規定因工作需要加班的，由部門安排同等時間調休8、；凡是不在規定時間內休息的員工，另外調休的時候需填寫調休申請單，調休原則上是不允許連休的，如有特殊情況需連休時，（調休連休2天及以上時必須由總經理謝總審批方可生效），個別部門由于工作的特殊性，不允許將休息調休到周六、日，否則按請假計算；個別部門（技術開發部、銷售中心）因工作原因晚間需加班按規定進行考勤，延長工作時間按2元/小時進行計算；（不足2小時不計加班費）公休假加班按日工資100%給予計算；（日工資=基本工資26天；加班費=基本工資26天加班天數） 調休者須填寫調休申請單，經相關領導審批后方可進行調休，具體調休時間必須以各自相對應的班次半天或整天為單位進行調休，調休于當月內須使用完畢，逾期9、無效； 一般情況下，延長工作時間的加班不進行調休。5、考勤異常管理規定5.1員工因公事外出（不超過一天）一律填寫外出申請單，公事外出在下班時間前返回公司的不需填寫外出申請單，應照常打卡；出差一律填寫出差申請單；請假、調休人員一律填寫請假條、調休單，經過部門領導等權簽人批準后，于外出前上交人事行政部；5.2考勤設備因停電、出現故障無法使用時，統一在前臺采取本人簽字的方式簽到；5.3部分指紋無法輸入識別者，采用本人簽字的方式到人事行政部簽到；（以實際時間為準）；5.4因公司停電等客觀原因造成遲到由人事行政部統一進行處理；5.5員工因遲到、早退等原因故意不打卡者，按未打卡處罰規定執行。6、其他規定610、.1全體員工應積極支持考勤管理工作，對考勤管理人員的詢問和調查應積極配合，實事求是反映情況，不得捏造事實或謊報情況；6.2考勤結果由人事行政部與次月初進行統計匯總，匯總依據指紋考勤打卡記錄、外出申請單、出差申請單、請假條、調休單。月底所產生的與考勤相關的表據單須在次月1日下班前上交到人事行政部（假日順延一天），逾期上報的表單將不納入考勤。人事行政部負責把考勤結果分部門進行統計并通報。如有異議者，應在當日內將考勤異常補簽證明經部門確認后上交人事行政部，逾期按缺勤計。六、考勤獎罰規定1、獎勵規定對自覺遵守考勤制度，經常義務加班的各級管理人員，人力資源行政中心將進行匯總統計，在職務晉升、年底的“年度11、優秀員工”評選和“年終獎金”發放時，將作為其中一項參考依據。2、處罰規定 遲到、早退處罰： 160分鐘每分鐘扣款1元；60120分鐘計曠工0.5天，120分鐘以上計曠工1天； 未打卡處罰規定：未打卡且沒有相關考勤表單作為依據者，扣款如下：A、1天打卡4次人員,如果1天出現1次未打卡按缺勤1/4天處理；扣款金額為=當事人日平均工資1/4；1天出現2次未打卡按缺勤1/2天處理；扣款金額為=當事人日平均工資1/2；1天出現3次未打卡按缺勤3/4天處理；扣款金額為=當事人日平均工資3/4；1天4次均未打卡，按曠工1天處理；扣款金額為=當事人日平均工資的2倍。 連續曠工3天（含）以上或全月累計曠工5天（含）以上者，視其自動與公司解除勞動關系。 不按規定提交外出申請單、出差申請單、請假條、調休單、等單據者一律按未打卡處罰規定執行； 損壞考勤設備按原價賠償，惡意破壞從嚴處理；備注：1、本制度頒布實施之日起，原有考勤制度由人事行政部統一收回廢止。2、本制度自xx年11月1日起執行。