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1、保險(xiǎn)公司員工考勤及休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及總公司、分公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合三明的實(shí)際狀況,制定本辦法。第二條本規(guī)定適用于除公司總經(jīng)理室批準(zhǔn)不做日常考勤崗位的公司所有員工。第三條公司的工作時(shí)間：每周五個(gè)工作日，上班時(shí)間為上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏時(shí)制為15:0018:00)。特殊崗位的工作時(shí)間可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整，需報(bào)總經(jīng)理室批準(zhǔn)后由辦公室執(zhí)行。第四條在規(guī)定上班時(shí)間之后、90分鐘之內(nèi)到崗為遲到； 上午12:02、0及下午17:30(夏時(shí)制為18:00)以前無(wú)故離崗的為早退。第五條員工有以下情況之一為曠工：1. 未經(jīng)批準(zhǔn)，不上班的；2. 遲到和早退時(shí)間超過(guò)小時(shí)以上，未請(qǐng)假的。3. 不簽到而沒(méi)有書面說(shuō)明情況的。4. 曠工的最小時(shí)間單位為半天。第六條元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)及由國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、探親假、補(bǔ)休假等。所有假期均須填寫請(qǐng)假單，完成審批程序后，交辦公室備案。第八條請(qǐng)婚假、年假、陪產(chǎn)假，應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日向部門經(jīng)理提出書面申請(qǐng)；再送公司分管副總審批；最后報(bào)辦公室備案。第九條請(qǐng)病假、喪假、事假，在緊急情況3、下不能提前申請(qǐng)的，可以在休假發(fā)生的當(dāng)天以口頭形式向部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后一周內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，交辦公室備案。第十條病假1. 病假在三個(gè)工作日以內(nèi)的，無(wú)需開病假證明；2. 三個(gè)工作日以上的，應(yīng)有縣級(jí)及以上醫(yī)院的病假證明和病歷復(fù)印件，住院須有住院通知單和病歷復(fù)印件，并將此證明附在請(qǐng)假單后；3. 請(qǐng)長(zhǎng)病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；4. 病假可用年假?zèng)_消，最小單位為個(gè)工作日。第十一條事假1. 1個(gè)工作日以內(nèi)的事假，由部門經(jīng)理審批；2個(gè)工作日事假，部門經(jīng)理同意后由分管副總審批。3個(gè)工作日及以上的事假由部門經(jīng)理、分管副總同意后報(bào)公司總經(jīng)理審批。部門經(jīng)理以上4、人員請(qǐng)假均須分管副總同意后報(bào)總經(jīng)理審批。審批后的請(qǐng)假申請(qǐng)須交辦公室備案；2. 若連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，公司將根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；3. 事假可用年假?zèng)_抵，最小單位為個(gè)工作日。第十二條婚假婚假一般為3個(gè)工作日，實(shí)行晚婚的職工婚假為15日。婚假應(yīng)當(dāng)提前5個(gè)工作日按請(qǐng)假審批權(quán)限，逐級(jí)上報(bào)，最后報(bào)辦公室備案。婚假只能在領(lǐng)取結(jié)婚證當(dāng)年內(nèi)休完，試用期員工不享受婚假。第十三條喪假公司員工的直系親屬死亡，可獲得3個(gè)工作日喪假。家住市外或省外適當(dāng)給予路途時(shí)間。第十四條年假1. 員工自與公司簽定正式勞動(dòng)合同之日起，在公司連續(xù)工作滿一年的，每年可享受5個(gè)工作日帶薪假；滿第三年及以上的，每年5、可以享受7個(gè)工作日的帶薪假；2. 休假前必須安排好個(gè)人工作，以保證工作正常進(jìn)行為前提；3. 員工帶薪年假須在當(dāng)年內(nèi)休完，不得累計(jì)，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休；4. 員工所休事假，自動(dòng)沖抵年假。事假?zèng)_抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請(qǐng)事假天數(shù)扣款；5. 員工休病假累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日，當(dāng)年不享受年假；當(dāng)年已享受年假的，應(yīng)將已享受部分從第二年的年假中扣除。第十五條產(chǎn)假輕松寫作公文易1. 女職工產(chǎn)假135天，其中產(chǎn)前休假15天。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，產(chǎn)假為180天。休假須于預(yù)產(chǎn)期前六周向辦公室申請(qǐng)，并出示準(zhǔn)生證及其他相關(guān)證明；2. 難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天；3. 多胞胎生6、育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天；4. 懷孕7個(gè)月以上的女員工，在上班時(shí)間可安排45分鐘到60分鐘的休息時(shí)間；5. 女職工在產(chǎn)假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時(shí)間可以合并使用，但不得超出一小時(shí)。第十六條女職工非婚生育時(shí)，不享受產(chǎn)假。其需要休養(yǎng)的時(shí)間不享受工資及其他福利。第十七條陪產(chǎn)假晚育者產(chǎn)假期間給男方護(hù)理假3日。晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，給男方護(hù)理假7日。第十八條 探親假凡與公司簽訂勞動(dòng)合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的可以享受探親假。1、已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為15天；2、未婚員7、工探望父母的，每年給探親假一次，假期為10天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工愿意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天；、已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為10天；4、探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實(shí)際需要適當(dāng)給予往還路程時(shí)間；5、員工休探親假，由所在部門統(tǒng)籌安排，休假前必須事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦理手續(xù)。休假期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假。探親假原則上不能分期使用，特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分兩次安排；6、員工休探親假期間的工資及津補(bǔ)貼照發(fā)，路費(fèi)報(bào)銷按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十九條 補(bǔ)休假1.員工赴外地出差占用公休假日及法定節(jié)假日的，出差6天及以上的，給8、1天補(bǔ)休時(shí)間，出差16天及以上30天以內(nèi)的，給2天補(bǔ)休時(shí)間，出差31天及以上的給3天補(bǔ)休時(shí)間；2.員工上班期間因工作需要加班至晚上9點(diǎn)以后的，給半天補(bǔ)休時(shí)間；3.各部門負(fù)責(zé)人要合理安排本單位員工補(bǔ)休時(shí)間，以不影響正常工作為前提；4.如享受公司加班補(bǔ)貼的，不再安排補(bǔ)休時(shí)間。第二十條 工傷假員工因公負(fù)傷假期及工資待遇按國(guó)家及當(dāng)?shù)厝嗣裾嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十一條公司全員上下班必須簽到，由辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督員工考勤。第二十二條員工因公、私事不能按時(shí)上下班簽到的，應(yīng)當(dāng)事先向其部門經(jīng)理請(qǐng)假，事后向辦公室補(bǔ)交請(qǐng)假說(shuō)明。第二十三條嚴(yán)禁托人、代人簽到。第二十四條考勤統(tǒng)計(jì)的日期為當(dāng)月5日至次月5日。第二十五條病假處理9、方式1. 一個(gè)月之內(nèi)病假總計(jì)在4個(gè)工作日以上10個(gè)工作日以下的，一天病假按1個(gè)工作日工資和其它補(bǔ)貼的40%扣除；2. 一個(gè)月病假在10個(gè)工作日以上的，一天病假按1個(gè)工作日工資和其他補(bǔ)貼的70%扣除；3一年中病假時(shí)間超過(guò)180天的，一天病假按1個(gè)工作日工資和其他補(bǔ)貼的80%扣除。第二十六條事假處理方式 好文章盡在公文易1. 事假為無(wú)薪假期，即按當(dāng)日工資和補(bǔ)貼的100扣除；2. 一年中連續(xù)事假超過(guò)15個(gè)工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動(dòng)合同；3.一年中累計(jì)事假超過(guò)20個(gè)工作日，不得享受公司年終獎(jiǎng)金及福利，年終考核不得評(píng)優(yōu)秀等級(jí)。第二十七條遲到或早退處理方式遲10、到或早退一次，每次扣款30元。第二十八條曠工處理方式曠工期間扣除按本人工資和補(bǔ)貼計(jì)算的曠工期的工資及其他補(bǔ)貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。連續(xù)曠工三個(gè)工作日或一年內(nèi)累計(jì)曠工六個(gè)工作日及以上的，視為自動(dòng)離職。第二十九條未簽到并未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行說(shuō)明，則視為未正常出勤，每次按實(shí)到時(shí)間以遲到、早退、曠工計(jì)算。第三十條凡發(fā)現(xiàn)托人代人簽到的情況，對(duì)委托人和被委托人給予通報(bào)批評(píng)，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應(yīng)按相應(yīng)條款另行扣款。第三十一條員工休婚假、喪假、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、補(bǔ)休假及探親假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補(bǔ)貼和加班補(bǔ)貼。第三十二條本規(guī)定由XXXX保險(xiǎn)公司XX中心支公司辦公室負(fù)責(zé)解釋。第三十三條本辦法自發(fā)XX年1月1日起生效實(shí)施。1.公務(wù)員請(qǐng)假制度2.關(guān)于請(qǐng)假扣工資日休假制度4.內(nèi)蒙古帶薪休假制度5.關(guān)于天休假問(wèn)題年公司員工管理制度范本(全)年領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)照檢查材料8.公司管理制度制定總結(jié)9.公務(wù)員探親假最新規(guī)定