午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、保險公司員工考勤請假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 保險公司考勤請假制度第一條為保持良好的工作秩序，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法及總公司、分公司的有關規定，結合三明的實際狀況,制定本辦法。第二條本規定適用于除公司總經理室批準不做日常考勤崗位的公司所有員工。第三條公司的工作時間：每周五個工作日，上班時間為上午8:0012:00，下午14:3017:30(夏時制為15:0018:00)。特殊崗位的工作時間可根據工作性質調整，需報總經理室批準后由辦公室執行。第四條在規定上班時間之后、90分鐘之內到崗為遲2、到； 上午12:00及下午17:30(夏時制為18:00)以前無故離崗的為早退。第五條員工有以下情況之一為曠工：1. 未經批準，不上班的；2. 遲到和早退時間超過小時以上，未請假的。3. 不簽到而沒有書面說明情況的。4. 曠工的最小時間單位為半天。第六條元旦、春節、國際勞動節、國慶節及由國家和當地政府規定的其它公眾假期為帶薪假日。第七條假期種類包括：病假、事假、婚假、喪假、帶薪年假、產假、陪產假、探親假、補休假等。所有假期均須填寫請假單，完成審批程序后，交辦公室備案。第八條請婚假、年假、陪產假，應當提前5個工作日向部門經理提出書面申請；再送公司分管副總審批；最后報辦公室備案。第九條請病假、喪假3、事假，在緊急情況下不能提前申請的，可以在休假發生的當天以口頭形式向部門經理請假，事后一周內補辦請假手續，交辦公室備案。第十條病假1. 病假在三個工作日以內的，無需開病假證明；2. 三個工作日以上的，應有縣級及以上醫院的病假證明和病歷復印件，住院須有住院通知單和病歷復印件，并將此證明附在請假單后；3. 請長病假員工醫療期滿后不能從事原工作者，公司將根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同；4. 病假可用年假沖消，最小單位為個工作日。第十一條事假1. 1個工作日以內的事假，由部門經理審批；2個工作日事假，部門經理同意后由分管副總審批。3個工作日及以上的事假由部門經理、分管副總同意后報公司總經理4、審批。部門經理以上人員請假均須分管副總同意后報總經理審批。審批后的請假申請須交辦公室備案；2. 若連續事假超過15個工作日，公司將根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同；3. 事假可用年假沖抵，最小單位為個工作日。第十二條婚假婚假一般為3個工作日，實行晚婚的職工婚假為15日。婚假應當提前5個工作日按請假審批權限，逐級上報，最后報辦公室備案。婚假只能在領取結婚證當年內休完，試用期員工不享受婚假。第十三條喪假公司員工的直系親屬死亡，可獲得3個工作日喪假。家住市外或省外適當給予路途時間。第十四條年假1. 員工自與公司簽定正式勞動合同之日起，在公司連續工作滿一年的，每年可享受5個工作日帶薪假；滿第5、三年及以上的，每年可以享受7個工作日的帶薪假；2. 休假前必須安排好個人工作，以保證工作正常進行為前提；3. 員工帶薪年假須在當年內休完，不得累計，且兩年年假不能連休，年假和其他帶薪假也不能連休；4. 員工所休事假，自動沖抵年假。事假沖抵年假不作扣款處理，沖抵完后，再按所請事假天數扣款；5. 員工休病假累計超過10個工作日，當年不享受年假；當年已享受年假的，應將已享受部分從第二年的年假中扣除。第十五條產假輕松寫作公文易1. 女職工產假135天，其中產前休假15天。晚育又領取獨生子女父母光榮證的，產假為180天。休假須于預產期前六周向辦公室申請，并出示準生證及其他相關證明；2. 難產增加產假156、天；3. 多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天；4. 懷孕7個月以上的女員工，在上班時間可安排45分鐘到60分鐘的休息時間；5. 女職工在產假休滿到嬰兒1周歲以前，每天享受兩次，每次30分鐘的哺乳假，兩次哺乳時間可以合并使用，但不得超出一小時。第十六條女職工非婚生育時，不享受產假。其需要休養的時間不享受工資及其他福利。第十七條陪產假晚育者產假期間給男方護理假3日。晚育又領取獨生子女父母光榮證的，給男方護理假7日。第十八條 探親假凡與公司簽訂勞動合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活，又不能在公休假日團聚的可以享受探親假。1、已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為7、15天；2、未婚員工探望父母的，每年給探親假一次，假期為10天。如因工作需要，本單位當年不能給予假期，或者員工愿意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天；、已婚員工探望父母的，每四年給探親假一次，假期為10天；4、探親假包括公休日和法定節假日在內，另外根據實際需要適當給予往還路程時間；5、員工休探親假，由所在部門統籌安排，休假前必須事先經領導批準，到辦公室辦理手續。休假期滿，應及時辦理銷假。探親假原則上不能分期使用，特殊情況，經公司領導批準可分兩次安排；6、員工休探親假期間的工資及津補貼照發，路費報銷按照國家有關規定執行。第十九條 補休假1.員工赴外地出差占用公休假日及法定節假日的，出8、差6天及以上的，給1天補休時間，出差16天及以上30天以內的，給2天補休時間，出差31天及以上的給3天補休時間；2.員工上班期間因工作需要加班至晚上9點以后的，給半天補休時間；3.各部門負責人要合理安排本單位員工補休時間，以不影響正常工作為前提；4.如享受公司加班補貼的，不再安排補休時間。第二十條 工傷假員工因公負傷假期及工資待遇按國家及當地人民政府有關規定執行。第二十一條公司全員上下班必須簽到，由辦公室負責監督員工考勤。第二十二條員工因公、私事不能按時上下班簽到的，應當事先向其部門經理請假，事后向辦公室補交請假說明。第二十三條嚴禁托人、代人簽到。第二十四條考勤統計的日期為當月5日至次月5日。9、第二十五條病假處理方式1. 一個月之內病假總計在4個工作日以上10個工作日以下的，一天病假按1個工作日工資和其它補貼的40%扣除；2. 一個月病假在10個工作日以上的，一天病假按1個工作日工資和其他補貼的70%扣除；3一年中病假時間超過180天的，一天病假按1個工作日工資和其他補貼的80%扣除。第二十六條事假處理方式 好文章盡在公文易1. 事假為無薪假期，即按當日工資和補貼的100扣除；2. 一年中連續事假超過15個工作日，不能從事目前工作的，公司可以根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同；3.一年中累計事假超過20個工作日，不得享受公司年終獎金及福利，年終考核不得評優秀等級。第二十七條遲10、到或早退處理方式遲到或早退一次，每次扣款30元。第二十八條曠工處理方式曠工期間扣除按本人工資和補貼計算的曠工期的工資及其他補貼；但曠工每半天的扣款不小于80元人民幣，一天的扣款不少于160元人民幣。連續曠工三個工作日或一年內累計曠工六個工作日及以上的，視為自動離職。第二十九條未簽到并未在規定時間內進行說明，則視為未正常出勤，每次按實到時間以遲到、早退、曠工計算。第三十條凡發現托人代人簽到的情況，對委托人和被委托人給予通報批評，并分別罰款100元；如委托人屬遲到、早退、曠工的，還應按相應條款另行扣款。第三十一條員工休婚假、喪假、年假、產假、陪產假、補休假及探親假期間，工資待遇視同于正常出勤，但不享受交通午餐補貼和加班補貼。第三十二條本規定由XXXX保險公司XX中心支公司辦公室負責解釋。第三十三條本辦法自發XX年1月1日起生效實施。1.公務員請假制度2.關于請假扣工資日休假制度4.內蒙古帶薪休假制度5.關于天休假問題年公司員工管理制度范本(全)年領導班子對照檢查材料8.公司管理制度制定總結9.公務員探親假最新規定