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1、信用卡代理服務有限公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 目的：加強勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率 。監察：總經理、總經辦、人力資源部。責任：公司全體員工必須自覺遵守，按規定進行考勤。為了加強公司勞動管理，維護工作秩序，提高工作效率特指定考勤管理制度如下：第一章 總 則第一條 為增強XX公司員工的勞動紀律觀念，強化責任心，保證正常的工作秩序，提高工作效率，根據中華人民共和國勞動法的有關規定，結合XX信用卡代理服務有限公司人文管理的實際情況，特制定本規定。 第二條 本規定適用于公司全體員工，各部門每2、月考勤結果必須嚴格依照公司有關考勤制度進行管理。技術部于每月1日將上月的指紋打卡的考勤記錄（指沒有正常上班的考勤記錄）上交綜合管理部，作為績效考核的依據。 第二章 工作時間及處罰 第三條 公司實行定時工作制。每周五個半工作日，上班時間為早8：30時，8：30時必須進入工作狀態；下班時間為17時，午休1小時（從12：00到13：00，含就餐時間）。 每月工作天數按月平均23.5天計算。第四條 公司全體員工一律實行早、晚上下班指紋打卡制度。第五條 公司每月由技術人員協助綜合管理部整理打卡記錄，由綜合管理部按下列相關規定做出扣除相應罰金的意見，一并送總經理審核。具體規定如下： 1、員工無正當理由未按3、規定進行指紋打卡簽到的，視為遲到或早退，一次罰款20元整。公司主管以上人員如有上述行為一次罰款40元。2、每次遲到15分鐘以內罰款10元；遲到15分鐘以上或早退一次罰款20元。3、遲到或早退月累計達三次以上（包括三次），每次罰款50元。4、員工不請假，或請假未經批準不上班的，視為曠工，一次罰款100元。公司主管以上人員如有上述行為一次罰款200元。5、曠工一次給予警告，當月曠工兩次以上者（包括兩次），公司將其辭退。6、因偶發事故或特殊原因遲到、早退，經總經理查明屬實的可按特殊情況處理。第三章 請假制度及獎勵第六條 假的種類包括：病假、事假、婚假、喪假及國家法定假日等。第七條 病假。1、請病假一4、天按半天工資扣款。2、病假應有市級以上醫院出具的診斷證明，無法出具診斷證明的按事假處理。3、請長病假的員工醫療期滿后不能從事原工作者，公司將根據國家勞動法相關管理規定與其解除勞動合同。4、請病假當月超過七日以上（含七日），扣發其當月獎金、福利（含保險及公積金）、提成，福利由公司繳納部分全部由其個人承擔。5、以上規定，如遇情況比較特殊的，經公司領導研究可按照特殊情況另行處理。第八條 事假。1、凡員工個人事宜，必須本人親自處理的，可按實際需要酌情給假。2、事假期間遇有法定假日或公休日應予以扣除，不計事假。3、事假期間按照實際發生時間扣發標準工資。4、事假月累計達三天以上（含三天），扣發當月獎金、福5、利（含保險及公積金）、提成，福利由公司繳納部分全部由其個人承擔。5、事假時間月累計達七個工作日，扣發當月基本工資。6、如請事假超過三天（含三天），連續三個月者，公司予以辭退。7、以上規定如遇情況比較特殊的，經公司領導研究可按照特殊情況另行處理。第九條 請病假、事假均須填寫請假單，如情況特殊，來不及前一天填請假單者，必須在請假當天早七點半前給綜合管理部負責人或總經理打電話請假，事后須補填請假單，請假單一律交綜合管理部備案。不按此項規定的人員，一律按曠工處理。第十條 學習假、考試假 1、原則上公司支持員工的再學習計劃，但應在不影響工作的前提下進行。請學習假要有學生證及其它證件，請考試假要出示準考證6、或考條，請考試假應提前報至人力資源部或總經理，并安排好工作事宜。2、學習假、考試假不扣發工資。第十一條 婚假 1、員工本人按規定結婚的可以給婚假，假期3天，屬晚婚者假期10天。 2、到異地結婚的（男女有一方在外地），包括路程在內假期10天。3、員工在試用期間，均不給結婚假。4、公司要求員工在請假前應將請假事宜申報人力資源部，公司領導指派相應員工接收工作，直至休假員工回公司工作為止。第十二條 喪假 1、員工的直系親屬（父母、配偶、子女）喪亡可請假5天（含雙休日）。 2、祖父母、兄弟姐妹、岳父母的喪亡可請假3天（含雙休日）。 3、其他直系親屬等喪亡可請假1天。 4、喪假超期者，超過的時間按事假處理。第十三條 生育陪護假1、男員工配偶生育子女的，男員工可請生育陪護假5天（含雙休日），公司要求員工在請假前應將請假事宜申報人力資源部，公司領導指派相應員工接收工作，直至休假員工回公司工作為止。國家規定的法定假日為帶薪假日（由于公司的業務較為特殊，具體休假時間由公司根據實際情況來安排）。第四章 附 則第十五條 本規定由XX信用卡代理服務有限公司總經辦解釋。第十六條 本規定自公布之日起生效。XXXX信用卡代理服務有限公司20XX年11月27日