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1、健康科技公司員工考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1.0 目的為了進一步規范公司員工的出勤行為、統一協作，提高工作效率，特制定本制度。2.0 范圍本制度適用于公司全體正式在職員工。3.0 內容3.1 作息時間3.1.1 公司行政人員上班時間：夏季：（5月1日至9月30日） 8：2011：50，13：3017：30 ；冬季：（10月1日至4月30日）8：3012：00，13：0017：00。公司采用上下班打卡制度，分別為上午上班前，下午下班后打卡。 一線服務天使按照訓練營實際需要安排工作時間。3.1.3 行2、政人員實行每周不超過48小時工作制。3.2 考勤統計流程時間要求責任人事 項每月2日人事助理匯總上月考勤記錄每月5日各部門內勤核對并補充考勤記錄每月6日人事助理匯總并遞交月考勤記錄審核3.3 國家法定節假日元旦：1天春節：7天（根據公司實際情況調整，原則上15天左右）婦女節：半天（限女性）清明節：1天 勞動節：1天端午節：1天中秋節：1天國慶節：3天3.4 考勤種類 請 假 公司請假一律實行請假單事先審批的制度，如因突發事件不具備事先請假條件者，需先向有請假審批權的領導口頭電話請假，得到口頭批準后，回到公司的第一時間補填請假單，附表一。3.4.1.2 普通員工請假1天內（包括1天），由部門主管3、經理審批；2天以上3天以下（含3天），由人力資源部經理審批；37天 ，由常務副總或系統副總審批；7天以上由總經理審批；必須備案在人事助理處，隨后在OA系統上傳遞到各相關人員。請假期間各部門經理做好部門工作安排。 經理級員工請假3天內（含3天），由系統副總審批；3天以上由總經理審批；凡經理級員工請假，必須備案在人事助理處，隨后在OA系統上傳遞到各相關人員。a) 事假1) 事假不足1小時按1小時計，員工一年累計事假不能超過15天（不可抗力除外），超過15天者，不享受年終獎勵。2) 事假期間不享有任何工資待遇。3) 因無法掌握的情況需延長事假，員工需書面證明延長的原因，不能證明者將按曠工論處，曠工4、3天以上者，予以解除勞動合同；如在事假期間提前返崗，須至人事助理處銷假，至當月考勤統計之日起仍未銷假者，按實際事假論處。4) 任何員工無事先請假而無故缺席將視作曠工，曠工按照3.5.2執行。5) 如員工因健康、家庭等個人因素不能正常工作，需要長期休假（30天以上半年以內）的，可申請辦理休長假手續，得到特殊批準后可長期休假，但在休假期停止一切工資、福利、津貼、保險等待遇。6) 員工需要休長假的，必須報請人力資源部審核，總經理審批方可執行。員工長假期滿，返回公司繼續工作的，由公司根據工作需要重新安排工作崗位，員工需證明能勝任新工作，經考核合格后，重新上崗，執行新崗位的工資標準。7) 員工休長假超過5、半年以上的，公司將按自動離職處理。b) 病 假1) 病假需要提供相當于縣級以上醫院的有效證明；如不能提供者，按事假論。2) 員工請3天以內的帶薪（正式員工在職工作滿3個月未滿6個月者，發放基本工資的50%；在職工作滿6個月及以上者，發放基本工資的80%）病假時，若尚有補休假，可進行沖抵。3) 非因公負傷或重大疾病（包括傳染病）有市級以上醫院證明需長期治療的，公司將為員工保留職位最多六個月，在停工治療期內不計發任何工資、福利。員工治療期結束后，需證明自己能勝任公司安排的工作崗位，經試用合格后，重新上崗，執行新崗位的工資標準。試用不合格的且無法提供其他崗位的，公司將予以解除勞動合同；4) 如員工在6、工作期間患傳染性疾病，可能影響其它員工身體健康，公司有權要求該員工休長期病假治療，直至健康狀況符合公司要求，員工治療期結束后，需證明自己能勝任公司安排的工作崗位，經試用合格后，重新上崗，執行新崗位的工資標準。試用不合格的且無法提供其他崗位的，公司將予以解除勞動合同；c) 產 假1) 沒有違反國家計劃生育政策的女性員工，憑有效的準生證原件可參照有關規定享受產假。2) 沒有違反國家計劃生育政策的公司男性員工，妻子分娩期間，享有2天的帶薪陪護假（須提供有效證明）。3) 員工休產假需提前1個月提出書面申請，辦理好相關手續后。4) 員工如果有違反國家計劃生育政策，公司有權立即與員工解除勞動合同關系，辭退7、該員工，并停止一切相關的福利和待遇。d) 婚 假1) 符合國家法定結婚年齡者，享有7天帶薪婚假（包括周六日），婚假需要提前1個月提出申請，并提供結婚證復印件，在申領結婚證一年內婚假有效。2) 子女結婚可享受帶薪婚假2天；兄弟姐妹結婚可享受帶薪婚假1天；e) 喪 假1) 員工直系親屬死亡，員工享有3天的帶薪奔喪假（包括路程）。2) 直系親屬包括：配偶、子女、父母、岳父母、公爹/婆、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。3) 享受奔喪假以休完假5個工作日內提供相關證明為前提，逾期未能提供有效證明者，將以事假論。f) 帶薪年假（此規定自2011年2月21日起開始計算工齡）1) 在本公司工作滿1年不滿10年的員8、工，每年享有5天有薪年假；2) 在本公司工作滿10年不滿20年的員工，每年享有10天雙倍有薪年假；3) 在本公司工作滿20年以上的員工，每年享有15天雙倍有薪年假；4) 有薪年假在年度內最多可以分開兩次休，特殊情況另行審批。5) 當年度有薪年假不能跨年度累計。3.4.2 加 班公司原則上不提倡加班，當天工作應該當天做完，除非加班是因以下特殊情況引起： a) 工作任務緊急需馬上完成。 b) 工作任務不能拖延否則將影響公司利益。3.4.2.2 任何員工加班需事先填寫加班申請單并得到直接上級批準，特殊情況事后補辦但必需在加班5個工作日內提交人事助理處備案，無備案的則屬于加班無效。見附表二。3.4.29、.3 加班后公司原則上安排補休，如工作特殊需要確實無法安排補休，則按相關規定計算加班費。3.4.2.4 加班費計算方式：月工資工作日8小時*加班時間=加班費 （ 1小時以上為加班時間，加班時間超過1小時的，超過部份以30分鐘為單位累計，未超過1小時不計加班工資）3.4.2 出 差 員工出差前必須填寫出差審批表，遞直接上級審批，員工級經系統副總批準；經理級經系統副總審批通過后仍需經總經理審批；副總級經總經理審批通過后，將審批表底部沿虛線部分裁剪下交人力資源部人事助理處做為考勤備案；3.4.2.2 應急性出差來不及回公司填寫出差審批表時，應在出差回到公司后的2個工作日內填補，并將審批后的出差審批表10、底部沿虛線部分裁剪，出差考勤單交人力資源部人事助理處做為考勤備案；3.4.2.3 所有出差必須在人力資源部備案，無備案者，以曠工論處。 參照出差補貼標準表職位住宿費（元/晚）膳食費（元/餐）飛機火車汽車總 經 理實報實報頭等艙軟臥出租車副總/總監2003005080經濟艙硬臥出租車部門經理1003003050經濟艙硬臥出租車主 管801502030經濟艙硬臥出租車員 工151001020經濟艙硬臥視情況注：具體情況應參照當地消費標準作出適當選擇；是否乘坐飛機需視具體時間審批！3.5 違反考勤的處罰3.5.1 遲到/早退3.5.1.1 在規定上班時間后10分鐘以內打卡視為遲到，下班時間前10分鐘11、以內打卡視為早退。3.5.1.2 每次遲到/早退5-10分鐘內，累計2次以上者，從當月第3次起做公眾檢討一次，再次遲到者通報批評一次，無法改進者辭退。3.5.1.3 遲到/早退10分鐘至20分鐘者，每次扣薪30元和公眾道歉。3.5.1.4 遲到/早退20-60分鐘者，按曠工半天處理。3.5.1.5 曠 工以下情況發生時，均視為曠工：a) 采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明，休假期間視為曠工；b) 未請假或請假未被批準者，既不到崗；c) 出差未被批準或出差時間逾期未被批準；d) 不服從工作調動，經教育仍不到崗；e) 打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗；f) 其他違規違紀行為造成缺勤。g) 曠工12、半天扣1天的工資，曠工1天扣2天的工資；無故連續曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日者，予以解除勞動關系。3.5.3 代打卡公司嚴厲禁止員工互相代打卡，或偽造出勤記錄。一經發現，幫其打卡者予以警告處分，警告處分遵照員工獎懲制度6.1條款執行；被替代打卡者如存在遲到/早退/曠工的情況，則按對應時間的3倍計算。代打卡1次罰10元；2次罰200元；三次以上解雇。4.0 附則本制度自修訂頒布之日起實行，人力資源部負責保留最終解釋權。附表：1、請假單2、自愿加班申請單3、出差審批表附表一：請 假 單編號：HR-017請假人填寫日期請假時間 自 年 月 日始到 年 月 日止，共計 天 假別 事假 13、病假 婚假 喪假 工傷 其他請假事由隸屬經理意 見簽名： 日期：行政副總意 見簽名： 日期：總經理意 見簽名： 日期：備注：此單先提交于人力資源部備案，登記批假后開始生效！附表二：員工加班申請單編號：HR-015姓 名部門崗位/職務加班時間加班原因隸屬經理意 見系統副總意 見人力資源部意見總 經 理意 見附表三：出 差 審 批 表姓名： 日期：出 差 理 由 出差預計時間月 日至 月 日，共 天路線時 間出發地目的地調查目標月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日月 日 月 日出差要達到的目的：出差費用預計（1）住宿費： 元；（4） 元；（6） 元（2）車 費： 元；（5） 元；（7） 元（3）市內交通費： 元合計： 元申請人： 部 長： 主管領導：出差考勤單（此單在部門各級主管人員簽批后，出差人于出差前提交人力資源部人事助理處。人力資源部未收到此單有權按缺勤處理）出差地點： ；出差起止時間： 年 月 日 - 年 月 日 合計： 天。出差人： 部門負責人： 人力資源部：