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1、兒童用品有限公司考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: xx兒童用品有限公司考勤休假管理制度1、目的為加強本公司考勤管理規(guī)范化，并使執(zhí)行有所遵循,特制定本制度。2、適用范圍適用于總公司及各生產(chǎn)工廠。3、職責(zé)：3.1人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的執(zhí)行并審核月終出勤匯總表。 3.2薪資/考勤管理員負(fù)責(zé)維護(hù)并及時更新考勤信息。3.3各部門負(fù)責(zé)監(jiān)督部門員工出勤狀況。4、工作程序4.1工作時間 公司員工每周工作日為周一至周五共五天，正常工作時間:8小時/天，周工作總時間為四十小時每日工作起訖時間8:00/16:30。2、 依工作時間之規(guī)定，員工應(yīng)提前于上班前十分鐘抵達(dá)工作場所準(zhǔn)備工作，否則雖不作為其出勤異常，但由人事單位登記后作為其考核、晉升之參考依據(jù)。4.2加班 定義:在規(guī)定的工作時間之外，由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，延長工作產(chǎn)生的時間；因自身原因而造成的拖班不屬于此范疇。加班結(jié)算公司按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班時間工資（因工作需要加班，其工作完成后原則上安排調(diào)休）：A 安排員工延長工作時間的（延時加班），支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。B 休息日安排員工工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。C 法定休假日安排員工工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。加班申請A、 加班須于事前四小時提3、出申請，填具加班單送請部門主管核準(zhǔn)后，方可加班。特殊情形，如需要在外加班者，應(yīng)事先以電話向直屬主管報備，由主管代填加班單。所有加班單須于加班后12小時內(nèi)（節(jié)假日順延）送加班單至人力資源部，逾期不予受理，加班單視為無效。B、加班時間以0.5小時為最小計算單位,并按考勤卡時間為準(zhǔn)。不足半小時及用餐時間（午餐0.5小時、晚餐0.5小時）之部分，不計加班。晚上加班原則上從17：00開始計算。C、員工加班，應(yīng)視同正常工作時間，須遵守本辦法的各項規(guī)定。D、出差人員在出差期間恰遇休息日、節(jié)假日工作的，原則上不計加班，特殊情況，經(jīng)直屬主管/人力資源部經(jīng)理核準(zhǔn)后，可計加班。E、員工在工作時間之外參加公司內(nèi)外部所4、有教育訓(xùn)練均不計加班。F、適用條件：非科級以上員工。4.3調(diào)休 員工申請調(diào)休，必須已有加班記錄。 員工根據(jù)本人實際情況，提前一天詳細(xì)填寫調(diào)休申請單，并覓妥職務(wù)代理人后，呈報核決主管簽準(zhǔn)。 員工將核準(zhǔn)后之調(diào)休單送人力資源部，以作考勤憑證。 試用期員工不得調(diào)休； 調(diào)休申請時間一次不得少于四小時，不足四小時者以四小時計，不足八小時者以八小時計，依次類推。4.4考勤 除下列人員外，均應(yīng)按規(guī)定于上、下班時間親自刷卡：A、保密工資者。B、因工作需要，經(jīng)人力資源總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者。C、因公出差，填妥出差申請單，經(jīng)核準(zhǔn)者（出差回來一個工作日內(nèi)報人事備案）。 確已按時上、下班卻未刷卡者，次日必須填寫未打卡證明單，5、呈請部門主管簽章后于一個工作日內(nèi)送人事，否則該日以曠工論；每月超過兩次以上未打卡者每次于薪中扣款十元（上下班各算一次）。 員工有下列情形之一者，該日一律以曠工論:A、托、代人刷卡者。B、 涂改或偽造考勤記錄者。C、謊報因公免刷卡者（主管亦處連帶之責(zé)任）。E、 員工未加班而打加班卡，且故意謊報者。 員工因事經(jīng)請假核準(zhǔn)后，應(yīng)刷下班卡后方得離開公司。 考勤人員應(yīng)當(dāng)及時查核員工上下班時間，將所有員工出勤情況記錄于考勤匯總表，經(jīng)部門主管核準(zhǔn)后作為薪資計發(fā)之依據(jù)。 員工之考勤數(shù)據(jù)由人事保管，保管期限為一年，未經(jīng)核準(zhǔn)，任何人不得擅自處理。4.5 遲到、早退、曠工 上班后30分鐘（含）以內(nèi)到工者列為遲到，遲到6、30分鐘（含）以上者須按事假辦理不滿一小時以一小時計不滿二小時以二小時計以此類推。下班前十五分鐘(含)以內(nèi)下班者列為早退。無故提前15分鐘以上下班者以曠工半日論。 有下列情形之一者，均以曠工論：A、 遲到或早退30分鐘以上不辦請假手續(xù)者以曠工記，曠工時數(shù)不滿四小時以四小時計，不滿八小時以八小時計，以此類推。B、未辦理未經(jīng)請假或假期已滿未經(jīng)續(xù)假擅自不到班者，均以曠工論。C、不服從組織調(diào)動擅自不到職者或停止工作者，以曠工論。D、員工外出須填寫外出單,經(jīng)主管簽準(zhǔn)后始得外出,否則以曠工半天論。 員工曠工一日，當(dāng)日工資不發(fā)，并加扣2日工資，取消當(dāng)月全勤獎金。連續(xù)曠工三日以上或一月內(nèi)無故曠工6日或1年內(nèi)曠7、工12日以上者，公司予以解雇。 單位主管對于所屬員工之考勤應(yīng)督促嚴(yán)格執(zhí)行，如有不照規(guī)定手續(xù)辦理或有其它隱瞞蒙混等情況，一經(jīng)查明，視其情節(jié)輕重論處。5、休假本公司員工休假日分為：公休假日、國定節(jié)日。5.1公休假日：周日為固定公休假日。周六為配合公司生產(chǎn)正常上班。對于為配合生產(chǎn)及業(yè)務(wù)需要而變更休息日的可另作安排。5.2國定節(jié)日：休假天數(shù)：假 別休假日休假天數(shù)對象備注元 旦1月1日1天全員薪資照發(fā)農(nóng)歷春節(jié)正月初一、二、三3天全員薪資照發(fā)勞 動 節(jié)5月1、2、3日3天全員薪資照發(fā)國 慶 節(jié)10月1、2、3日3天全員薪資照發(fā)5.3國家法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日6請假(一)員工除公休假日、法定節(jié)日及國家8、法律、法規(guī)規(guī)定之假日外，其余工作未能依公司規(guī)定出勤者，皆須請假并辦理請假手續(xù)。(二)員工請假，事先應(yīng)親自填寫請假單，敘明理由、起訖日期，覓妥職務(wù)代理人，并附有關(guān)證明文件，依權(quán)限主管核準(zhǔn)后送達(dá)人事單位登記。但病假、工傷假、喪假等未及事前請假者，應(yīng)于事后二十四小時內(nèi)委托同事、家屬、親友，或以電話方式向單位主管請假，待假滿后再補辦請假手續(xù)，否則以曠工論。(三)未辦理請假、休假手續(xù)而擅離職守者、假期已滿但仍需延長假期而未辦理續(xù)假手續(xù)者，均以曠工論，并按規(guī)定計扣薪資。(四)員工請假期間，年資合并計算。(五)本公司員工請假分為：1事假：員工因有事故，必須親自處理時，得請事假。（1） 原則上事假全年累計不得9、超過15天，每次一般不得連續(xù)超過5天，超過5天者需另案提報。（2） 事假每次最少以二小時為計算單位。（3） 請假理由不足或足以妨礙生產(chǎn)或業(yè)務(wù)時，主管得不準(zhǔn)或縮短其假期或暫緩假期。（4） 事假一日，扣當(dāng)天日薪和1/2全勤獎金。二天(含)以上請假者，全勤獎金全額扣除。2普通傷病假：員工因普通傷害疾病或生理原因必須治療休養(yǎng)時，依下列規(guī)定呈請普通傷病假。（1） 未住院者：全年累計不得超過30天。（2） 住院者：累計不得超過1年。（3） 普通傷病假超過上述規(guī)定之期限，經(jīng)年休假及事假抵沖后，仍未痊愈者得申請留職停薪。（4）請普通傷病假超過1天者，需附醫(yī)院出具之診斷書及醫(yī)師證明，否則以事假論。(5)請普通傷10、病假每次最少為四小時。期間如遇公休或法定假日應(yīng)予扣除。(6)病假薪資減半給付，病假一日，扣當(dāng)天一半日薪和1/4全勤獎金。病假2天以上者扣發(fā)全勤獎金。3公假（1） 員工依法令規(guī)定，應(yīng)給予公假者，于提出證明文件申請經(jīng)核準(zhǔn)后得于請公假，其假期及路程假視實際需要核定。（2） 員工奉命在外培訓(xùn)、參觀、開會，一律請公假。（3） 公假期間薪資照發(fā)。4工傷病假（1） 員工因職業(yè)災(zāi)害而致殘、傷害或疾病者，其治療、休養(yǎng)依醫(yī)院醫(yī)師出具之醫(yī)師證明給予工傷病假。（2） 工傷病假申請需附工傷報告。工傷報告需在二日內(nèi)（如遇假日順延之）填妥，部門主管證明屬實，并需經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)。（3） 工傷假期間工資照給（住院期間，生活費自理11、），假期期滿，應(yīng)主動復(fù)工，否則以曠工處理。同一工傷假累計，不得超過六個月。（4） 上、下班之必經(jīng)途中因違反交通規(guī)則受傷及在廠區(qū)內(nèi)因故意違反作業(yè)安全標(biāo)準(zhǔn)而受傷害者，概不以工傷論。（5） 工傷病假期間不扣薪。5婚假：在本公司服務(wù)之員工，達(dá)到法定婚齡領(lǐng)取結(jié)婚證書者可申請婚假。（1） 婚假天數(shù)類別可休婚假天數(shù)備注男：22周歲 女：20周歲3天僅一方達(dá)晚婚年齡者則該方享受男：25周歲 女：23周歲10天（2） 婚假需一次連續(xù)休完，期間如遇公休或法定節(jié)日不予扣除。（3） 員工必須在本公司就職期間領(lǐng)取結(jié)婚證時，才可享受婚假。（4） 婚假需在結(jié)婚證辦妥之日后3個月內(nèi)申請，且須在結(jié)婚登記之日起一年內(nèi)履假，逾期視12、為自動放棄。(5) 婚假申請而未能準(zhǔn)休者，加發(fā)可休婚假天數(shù)之日薪?；榧傩枳钌偬崆皟芍苌陥螅榧倨陂g正常給付薪資。須附結(jié)婚證明或其影本。喪假：員工親屬去世，可請喪假。類 別喪假天數(shù)備注員工之父母，配偶之父母，配偶，子女喪亡者3天員工之祖父母，外祖父母，喪亡者，給予喪假。2天員工之兄弟姐妹喪亡者1天（1）喪假時需附死者死亡證明及與死者關(guān)系證明。（2）喪假得自事發(fā)之日起100日止，以日為單位可分次或一次申請。（3）喪假期間如遇公休或法定節(jié)日應(yīng)予扣除。（4）喪假未申請或申請逾時，視為自動放棄。7產(chǎn)假：女性同仁在本公司服務(wù)期間結(jié)婚手續(xù)完備及辦妥準(zhǔn)生證后生育時，可享產(chǎn)假.（1） 產(chǎn)假天數(shù)：狀況類別 計劃生13、育假備注產(chǎn)假順產(chǎn)90難產(chǎn)90+15多胞胎生育90+15/嬰計劃生育假流產(chǎn)（懷孕3個月）2130流產(chǎn)（懷孕37個月）42流產(chǎn)（懷孕7個月以上）90(2)產(chǎn)假期間遇公休假日及法定節(jié)日不予扣除。（3）如規(guī)定假期已滿而身體未能康復(fù)無法正常上班者，可憑醫(yī)務(wù)部門之證明請病假。逾期不辦理請假手續(xù)者，以曠工論。（4）產(chǎn)假期間只發(fā)底薪。8特別休假：(1)從業(yè)人員在公司連續(xù)工作滿一年以上之員工，每年給予三天的帶薪休假。(2)特別休假休息以不影響工作為原則，且休假者須提前5日提出，經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可休假。(3)因工作原因當(dāng)年度不能修完者在年底結(jié)算時支付相當(dāng)日薪之工資。9請假薪資扣減標(biāo)準(zhǔn)假別代號年度給假天數(shù)計算單位應(yīng)繳的證件薪資計算事假A152小時不發(fā)普通傷病假B130天4小時醫(yī)院醫(yī)師證明病歷卡扣發(fā)全薪一半公假C所需日數(shù)1小時法令文件或受訓(xùn)合約照發(fā)薪資工傷假D所需日數(shù)1天工傷報告醫(yī)師診斷書照發(fā)薪資婚假E3-10天1天結(jié)婚證正本照發(fā)薪資喪假F1-3天1天死亡證明書和關(guān)系證明照發(fā)薪資產(chǎn)假G90天1天結(jié)婚證準(zhǔn)生育證基本薪資伍、附則：本辦法經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施，修改時亦同。