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1、光學企業經營發展員工請休假管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1. 目的為使公司請休假有章有循，有據可查，保障員工福利待遇。2.范圍適用于XX所有公司，包括所有子公司。 3.職責3.1人力資源部：負責每月底對員工的請休假情況核定匯總，作計算薪資之依據；3.2各事業部或部門：負責依據本制度執行請、休假程序。4.定義 無5.作業內容4.1 假期類別及說明國家法定節假日，共11天，按正常出勤給予計算薪資，適逢周六日，于工作日補休。a.元旦節：1月1日，1天。b.春 節：農歷正月初一至正月初三，3天。c.清明節：農歷清2、明當天，1天。d.勞動節：5月1日，1天。c.端午節：農歷五月初五，1天。d.中秋節：農歷八月十五日，1天。e.國慶節：10月1日至10月3日，3天。 4.1.2年休假：a.申請條件：累計工齡滿一年（即12個月）以上的全日制在職員工。b.給假天數：累計工齡年休假天數年度不享受年休假1年累計工齡10年5天當年度在公司剩余或已過日歷天數73天（即當年度10月20日后入職或3月14日前離職）上年度請病假2個月以上上年度請事假（不扣工資）累計20天以上10年累計工齡20年10天當年度在公司剩余或已過日歷天數36.5天（即當年度11月25日后入職或2月6日前離職）上年度請病假3個月以上20年累計工齡153、天當年度在公司剩余或已過日歷天數25天（即當年度12月7日后入職或1月25日前離職）上年度請病假4個月以上 新進人員年休假天數=（當年度在公司剩余日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數離職人員年休假天數=（當年度在公司已過日歷天數365天）員工本人全年應當享受的年休假天數 c.附加證明：社保繳費憑證或有效離職證明（注明工作起始日期） d.補充：1.年休假采取統一安排，先與春節假期合并，經統一安排未休滿者，可另行申請休假。2.因工作需要不能安排休年休假的，經員工本人同意，可不安排員工休年休假，對應休未休的年休假天數，公司按照員工日工資的300%支付年休假工資（其中包含正常出勤的工資）4、。3.年休假使用當年有效。4.新進與離職人員按當年度剩余或已過日歷天數計算，折算后不足1整天的不享受。5.員工本人確認無法提交或不愿提交工齡證明的，按照較低工作年限確定其法定年假天數。婚假a.申請條件：員工入職后登記結婚，達到法定結婚年齡（男性年滿22周歲、女性年滿20周歲）晚婚為男女達到晚婚年齡（男性年滿25周歲、女性年滿23周歲），一方達到一方享受。b.給假天數：婚假3天，晚婚假18天；c.附加證明：結婚證復印件（驗原件）；e.補充：1.婚假在結婚登記日期前一個月、后三個月內申請有效。 2.再婚的享受法定婚假3天，不享受晚婚假；產前檢查假a.申請條件：已婚女員工懷孕b.給假天數：懷孕3-45、個月內：1次；懷孕4-7個月：每月1次；懷孕7-9個月：每兩周1次，9-10個月：每周1次，共11次，每次半天。c.附加證明：結婚證復印件、生育服務證/準生證復印件（驗原件）、縣級以上公立醫院或江西省本級企業職工醫療保險定點機構出具的有效證明原件，詳細記錄懷孕周期，有醫生簽名和醫院公章。產假a.申請條件：已婚女員工生育，流產。b.給假天數：1.生育：產假98天，其中產前休息15天，產后休息83天。晚育（女性滿24周歲初育）增加30天。難產的增加15天，多胞胎，每多生育一個增加15天。2.流產：懷孕兩個月以內（含兩個月）流產的，給予15天產假；懷孕四個月以內（含四個月）流產的，給予30天產假；懷6、孕四個月以上流產的，給予42天產假。c.附加證明：1.生育：結婚證復印件、生育服務證/準生證復印件、出生醫學證明復印件。（驗原件） 難產加附縣級以上公立醫院或江西省本級企業職工醫療保險定點機構出具的有效書面證明原件。2.流產：結婚證復印件、生育服務證/準生證復印件。（驗原件）縣級以上公立醫院或江西省本級企業職工醫療保險定點機構出具的有效證明原件，有醫生簽名和醫院公章。e. 補充：非婚生育或違反國家計生政策者不享受產假待遇。哺乳假 a.申請條件：已婚女員工生育，產后12個月以內。b.給假天數：產后12個月，每日給予1次1小時的哺乳假。多胞胎生育的，每多一胎，每天哺乳時間增加1小時。兩次哺乳時間，7、可以合并使用。c.附加證明：結婚證復印件、生育服務證/準生證復印件、出生醫學證明復印件。（驗原件）陪產假：a.申請條件：已婚男職工，配偶生育；b.給假天數：陪產假3天，晚育（女性滿24周歲初育）陪產假10天；c.附加證明：結婚證復印件、生育服務證/準生證復印件、出生醫學證明復印件。（驗原件）d.補充：陪產假于配偶產后一個月內休完。4.1.8病假a.申請條件：員工患病或非因公負傷；b.給假天數：不超過休病假證明所建議時長，一年不超過90天。c.附加證明：縣級以上公立醫院或或江西省本級企業職工醫療保險定點機構出具的有效病假證明，有醫生簽名和醫院公章；e.補充：未婚女職工懷孕流產，給予病假處理。懷孕8、不滿四個月流產，不超過15天病假；懷孕滿四個月流產，不超過42天病假。事假a.申請條件：員工因個人原因請事假，最小單位為0.5H；b.給假天數：原則上不超過1個月。 c.附加證明：無 d.計薪說明：不計薪。4.1.10調休4.1.10.1職員原則上不安排調休，因特殊工作需要周末加班而產生的加班時間，可與日后的正常上班時間作對等的時間調休處理，調休需在周末加班發生后六個月內完成，最小單位為半天，由職員個人在OA系統申請調休，按照人事核決權限審批簽核，方可調休。4.1.10.2員工原則上不安排調休，因產線停工、待料需安排員工休假，應提前告知并得到員工本人同意，由部門統一在OA系統申請，按照人事核決9、權限審批簽核，方可調休。員工調休與當月周末加班上班時間作對等的時間對調處理。4.1.11工傷假 a.申請條件：因工作原因受傷經安全環保部與工傷鑒定中心判定為工傷。b.給假天數：勞保指定醫院證明的醫療期；c.附加證明：勞保指定醫院診斷證明、員工本人填寫的工傷報告，按照人事核決權限簽字確認，因傷情嚴重不能親自填寫者，可授權他人代理，最遲發生工傷當月底提供至人力資源部。4.1.12喪假a.申請條件：員工直系親屬亡故，包含：祖父母、外祖父母、父母、岳父母或公婆、子女、配偶。b.給假天數: 3天；c.附加證明：戶籍地公安部門亡故證明（蓋章）或村委會出具證明（村委印章），證明上需有：亡故人姓名、性別、年齡10、亡故時間、與當事人關系。于假后的7個工作日內提供至人力資源部。司機年審假a.申請條件：行政部在崗專職司機。b.給假天數：本市1天，省內年審2天，省外3天；c.附加證明：駕駛證復印件；4.2請假程序及相關規定4.2.1員工或職員請假需在OA系統填寫休假申請單進行申請，若無法使用OA系統進行申請，也可填寫紙質檔請假單進行申請。員工或職員請休假審批權限，詳情請見附件：7.1請休假審批流程。 4.3補假、銷假及延假規定4.3.1遇突發事件(如急重病、喪事等)而缺勤的，應及時以電話或委托他人的方式通知直接上級主管，經當事人主管口頭同意生效后，需委托他人填寫休假申請單；4.3.2屬提前返廠上班的，應在返11、廠后1日內重新填寫休假申請單，勾選銷假項，單據簽核后交人力資源部辦理銷假手續。4.3.3屬延假的，因本人未能及時填寫休假申請單，由部門文員或其他人員代申請，交由人力資源部作延假辦理。4.4補充：4.4.1休假申請單簽批后在時間上有變更的，須重新填寫休假申請單。4.4.2未履行以上程序而擅自離開工作崗位者，以曠工處理。4.4.3如發現請假原因與實際不符之欺騙行為，將按曠工處理。4.4.4各部門主管級以上領導要正確行使審批權力，對請假、出差應認真審核、嚴肅對待。 4.5有薪假計薪說明：有薪假包括：法定節假日、年休假、婚假、產前檢查假、產假、陪產假、病假、工傷假、喪假，各類有薪假不得分休，休假天數均12、包含公休日與國家法定節假日。 4.5.2法定節假日、年休假、哺乳假、休月假、司機年審假工資按正常出勤給予。 4.5.2病假工資按基本工資的80%給予，在扣除社保費和其他費用之后，不低于最低月工資標準80%。4.5.3除法定節假日、年休假、哺乳假、休月假、司機年審假、病假外，其余有薪假均按基準工資100%給予。 員工：基準工資=基本工資+級別工資+管理津貼+技術津貼+年資工資 職員：基準工資=基本工資+崗位工資+技能工資+績效工資基數+年資工資5.相關文件5.1中華人民共和國勞動法5.2江西省人口與計劃生育條例5.3女職工勞動保護特別規定5.4江西省女職工勞動保護實施辦法5.5職工帶薪年休假條例5.6工傷保險條例6.相關表單6.1請假單 OFNC-HR-011-01 6.2員工調休申請單 OFNC-HR-011-02 6.3休假申請單7.相關附件7.1請休假審批流程修訂履歷序號版本號修訂日期修訂內容修訂人1A0首次發行張先梅2A1有薪假期歸納、有薪假期薪資發放項目變更王招燕3A2修訂有薪假給予標準王招燕4A3修改調休、請假聶小娟