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1、光盤有限公司員工考勤打卡、請假及考核制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1 ：目的為加強公司員工考勤管理，使全體員工養成守時習慣，準時出勤，營造良好的工作秩序，便于準確地核對員工的出勤情況，特制定本規定。2 適用范圍：適用于公司內部所有人員。3 考勤卡的編號、審查、簽卡、核算及保存:3.1 考勤卡編號的組成3.1.1 考勤卡由行政人事部依據本月的部門、組別編寫考勤卡號，以流水號表示。3.1.2每月月底由行政人事部填寫下月考勤卡，并當月最后一天收回舊的考勤卡，將新的考勤卡按卡號插入對應的卡板位置。3.1.3 新的考勤2、卡發放后，若當月有工作崗位調動者，考勤卡編號不變； 3.2 打卡、審查、簽卡規定3,2.1卡鐘設在一樓保安處，公司所有工作人員在此進行上、下班打卡； 3.2.2一樓工作人員(生產部、工程部、品管部質檢、品管部成檢)的考勤由工程部文員負責統計、匯總；二樓工作人員（總經辦、業務部、客服部、行政人事部、財務部、品管部包裝）的考勤由前臺文員負責統計、匯總；3.2.3出勤時間3.2.3.1非生產性人員：上午：8點30分至12點正；下午：自13點至17點30分生產人員：早班：自8點至20點；晚班：自20點至8點；工程部、生產部、品質部所有行政人員：上午：自8點至12點正；下午：自13點至17點保安、保潔以3、及食堂工作人員,其上班時間另定。每日打卡時間為上、下班時間和加班時間，中途用餐時間不用打卡。若正常上班時間之外上班，需按加班計算者則按加班計算；其他人員應在正常的工作時間內完成其工作任務，不計加班。3.2.3.2 正常上班時間內，公司所有人員必須持有經簽批的請假申請單（因私事而非公出差時需填寫）或者出差申請單、外出放行單，保安方可放其外出廠門。3.2.4打卡規定及審查：3.2.4.1 除經總經理批準不需打卡外，其它人員上、下班及加班必須如實打卡，不得有任何偽造出勤記錄的行為。3.2.4.2 所有員工必須按照卡架指定位置放置考勤卡，不得亂插，違者發現一次給予書面警告。發現兩次以上通報批評，兩次以4、上者每發現一次罰款10元；3.2.4.3 值班保安負責管理卡鐘和工卡，卡鐘的時間調整與時段鈕波動權只限于值班保安和電工，其他人員不得亂動，除上下班打卡時間，任何人不得亂拿工卡，違者給予罰款10元/次。3.2.4.4 員工上下班必須排隊打卡。不得擁擠；3.3.4.5 嚴禁私自涂改工卡，違者罰款50元/次，且涂改部份不生效，并按曠工處理。3.2.4.6委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查明屬實，雙方各給予罰款100元/次，且當次代打或偽造記錄無效，按曠工處理。3.2.4.7前臺文員和工程部文員每周對考勤卡記錄進行檢查統計，并編制一周考勤異常情況表于每周一提交至行政人事部審核。 3.2.5.考勤卡5、簽批： 3.2.5.1 出差： 根據出差人員簽批后的出差申請單，考勤人員給予簽卡;3.2.5.2 請假：考勤人員根據已審批請假單給予簽卡。3.2.5.3 工傷：工傷者需出具簽批后的工傷報告單，考勤人員給予簽卡。3.2.5.4 遲到、早退、曠工： 行政人事部查核工卡時發現有遲到、早退、曠工現象者，則按照公司的處罰制度給予處罰。3.2.5.5 卡鐘壞、停電： 若因卡鐘故障、停電未打卡者，考勤人員統一補簽卡。3.2.5.6 漏打卡：員工因開會延遲、加班等原因需要簽卡者，生產各部門工作人員由各自直接上級至生產總監逐級簽批。其他部門由各自部門最高負責人簽批核準。如下表：部門序號 外出人員審核核準班長主管6、經理總監經理總監總經理生產各部門1一線員工2班長3主管4經理5總監其他職能部門6職員7主管8經理 由于遲到未打卡而要求簽卡者，經查證屬實，同意此員工簽卡并批準簽字的各級負責人負連帶責任，給予相應處罰；3.2.5.7經部門負責人簽批后交于考勤人員處,考勤人員依據此申請單給予補簽卡;3.2.5.8每日遲到、早退人員名單以保安登記為準；3.2.5.9簽卡時間：若需簽卡者，規定簽卡時間為：（1） 早上上班未打卡者簽卡時間為當日上午11:30前;（2） 下午下班未打卡者簽卡時間為次日上午9:30前;；（3） 超出以上規定時間未簽卡者，過期不再受理補簽，且漏打一次給予20元罰款，漏打次數增加，罰款金額也因7、此累加；3.3 考勤考核3.3.1 出勤3.3.1.1員工于規定上班時間后打卡出勤者即為遲到，于下班時間前擅自離開者，即為早退。、員工遲到一次5分鐘內（含5分鐘）不計遲到。5分鐘30分鐘之內給予50元罰款；、遲到二次及以上，每多一次加扣50元、累計超過30分鐘的，每一分鐘加扣2元；、早退由各部門統計并報行政人事部，一律按曠工半日論處。3.3.1.2曠工半日扣1.5倍工資，曠工1日扣3倍工資，曠工2日扣6倍工資，連續曠工三天或累計曠工三天者均視為自動離職處理，公司不支付任何薪資。3.3.2 請假：3.3.2.1 凡于工作時間或規定加班時間內所指定之出勤人員，因故不到者應請假。不請假視同曠工。3.8、3.2.2員工請假應事先填寫請假單，說明請假理由，請假理由不充分或有礙工作時，負責人員得斟酌情形決定不予準假、縮短假期或令延期請假。3.3.2.3 員工請假事由分下列項：(1) 事假(無薪)： 員工因事必須親自處理時可請事假。 事假超過一天者必須提前申請，確保工作交接清楚。(2) 病假(分為一般病假及工傷假)： 一般病假： 員工休病假，超過半天的，需要醫院開具的病假條； 員工休病假的時限，應以假上的時間為準，遇節假日不順延； 從員工轉正開始，員工每年可享有5天帶薪病假； 員工無論休何種病假，必須按時遞交有效的醫生診斷證明，否則按事假處理； 工傷假、 員工在工作時間發生工傷事故，直接主管應立即到9、現場調查人員受傷情況，并立即做出處理，并報告至上級部門和行政人事部；、 公司依據醫生的診斷證明確定是否需要給予工傷假；、 員工在休工傷假期間，員工應該按照公司的要求定期到指定醫院檢查、 工傷假為有薪有薪病假期間的工資按基本工資計算，不享受崗位工資（崗位津貼）；(3) 年假、 公司規定：員工在公司工作滿一年的可享有5天帶薪年假；、 年假必須在不影響部門工作的前提下一次休完，遇節假日不順延；不得與其他假期連續使用；、 休年假必須提前兩周提出申請，并經相關負責人批準；、 年假的有效期為一年，不得累計；(4) 婚假(有薪)：、 男、女員工年滿23周歲結婚的，有薪假為2天，遇節假日順延。薪資不受休假影響10、；、 男、女員工年滿25歲結婚的，有薪假為5天，遇節假日順延。薪資不受休假影響；(5) 喪假(有薪)：、 父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶、子女）去世可休假2天。遇節假日順延。薪資不受休假影響；、 祖父母、兄弟姐妹去世可休假1天，節假日順延。薪資不受休假影響；(6) 產假(基本工資)：。 、依據勞動法規定，婦女享有產假的權利；產假時間為90天。 、在休產假期間，享有基本工資，不享有崗位工資和效益工資，其他福利待遇不變；3.3.3 請假流程：3.3.3.1 員工請假必須在離崗之前填寫請假申請單，將本職工作交接給職務代理人，并將請假單交相關人員審批。(1) 一線人員請假：一天（含）以內由部門直11、接主管與部門經理逐級簽批；一天以上由部門經理與生產總監逐級簽批。(2) 屬于生產各部門其他的工作人員無論請假天數均由各部門經理簽批并由生產總監核準確認。(3) 非生產部門工作人員請假，未超過兩天（含）者，由該部門負責人簽批；超過兩天者由總經理簽批。(4) 主管級（含）以上人員請假：一律由總經理簽批。(5) 若請假者無職務代理人交接工作，則不得給予準假。請假審批權限如下表：部門序號 請假天數外出人員審核核準班長主管經理總監經理總監總經理生產各部門11天以內一線員工21天以上3不計請假多少時間班長4主管5經理6總監其他職能部門7兩天以內職員8兩天以上9不計請假多少時間主管10經理 3.3.3.2 請假須知、員工因故無法到崗而請假者，須提前用電話向權責主管領導請假。上班后的第一個工作日內補辦請假手續，否則視為無效請假，按曠工處理。、經簽批后的請假單必須及時交于考勤人員處（一樓工作人 員交于工程文員，二樓交于前 臺文員），否則視為無效請假，按曠工處理。、員工請假除因急病不能提前請假外，其余事后請假或未經核準擅離職守的，以曠工論處。、因急病請假的，需事后出示正規醫院證明，無憑證者，仍屬曠工。、超假期應及時通告請示有關領導審批。假滿回公司銷假，并告知行政人事部。、員工請假不得以加班抵充。附件：1、出差申請單 2、未打卡申請單 3、請假申請單 4、外出放行單