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1、公司APP地推、渠道人員考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 為加強渠道人員的管理，特制定本制度。一 考勤管理制度一）說明二） 由地推主管在9:00-21:00時間范圍內決定第二天考勤時間和地點，（原則上每日工作時間不超9個小時）地推人員在次日規定時間內到達規定地點后在微信群渠道運營團隊里發送微信當前位置和實景照片后，方可認定正常上班，下班考勤同上班考勤步驟?？记诠芾恚?. 地推人員上、下班必須要在地推團隊主管簽到。2. 當天有事必須在考勤時間前1個小時向地推主管進行請假，由地推主管批復后方可執行。每月當日請2、假不得超過2次。3. 請假1-2天向地推主管報批后方可執行。每月不得超過2次。4. 3天以上須向部門總負責人及地推主管說明，總負責人及地推主管批準后方可執行。每日不得超過1次。5. 不得無故遲到、脫崗、早退、曠工。無故出現此情況的，按照以下制度執行： 遲到、早退10分鐘內罰款10元/次 遲到、早退10分鐘至30分鐘內罰款50元/次； 遲到、早退30分鐘至60分鐘，罰款30元并扣除當天工資； 遲到、早退60分鐘以上，算做曠工； 連續遲到三次，第三次遲到當曠工處理。 曠工一天，罰款50元，扣除2天工資及當天提成，并給予口頭警告。 所扣所有款項充入地推團隊，用作團隊激勵專項。休假制度一、地推人員上63、休1,周1至周6為上班時間，周日地推團隊統一休息。二、員工享受國家規定節假日休假權利，但可由地推主管根據業務需要調整休假檔期。二 三、休假期間如有陪看客戶要求地推員工一同陪看，員工應優先滿足客戶要求，如確實不能一同陪看，應與地推主管協商，由其他同事代為幫忙。抽查管理制度1.地推人員、主管必須保證在各自的崗位上，不的擅自離崗，一經發現給予地推人員50元的處罰；主管離崗，一經發現并查實，給予200元的處罰。凡未經地推主管同意私自更改業務地點，均視為離崗。2.地推主管對地推團隊考勤/點位等相關情況進行抽查（原則上每周考勤及點位抽查不低于2次），并填寫地推抽查記錄表，若發現問題嚴格按照合同條款進行管理4、。3.地推人員不得刷單作弊，一旦技術部門或地推主管發現存在刷單現象，首次扣除當日所有業績并處罰200元，第二次發現以及首次發現存在惡意大量刷單現象立即開除且扣除當月所有提成部分，只發放底薪薪酬。 4.地推主管不定期抽查各員工所攜帶WIFI設備，如發現有超額消耗流量情況發生，由設備攜帶者自行購買超出部分流量。工作制度： 一、工作人員每日填碼錯誤量不得高于當日注冊業績總數10%，在允許范圍內，填寫錯誤的客戶，盡量爭取劃歸該工作人員，超過部分客戶不計人當日業績。二、每周五上午舉行團隊沙龍，沙龍分享點-加粉技巧、競品分享、樓盤詳析燈。三、每周（月）舉行一次業績排名。獎項包含：最佳業績獎、最佳無私獎給與獲獎者獎勵以資鼓勵，小懲罰業績最差的2位同事。四、每月團隊文化建設活動一次，由地推主管根據工作情況決定時間。